企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補貼嗎?
在2015年以前,相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員,在離休的時候會享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員,在退休時假如帶來了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的,都能夠依照當(dāng)?shù)匾?,每月享有公開增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇;于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時,具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員,還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。
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例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案,對有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員,正高級每人每月提升330元,副高級職稱每人每月提升230元,這一提升的幅度還是很大的,在2015年以前,江蘇南京市具備中級技術(shù)職稱工作的人員,正高級每月退休金調(diào)整500元,副高級職稱每月退休金調(diào)整400元。
依照重慶市2005年,2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案,對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險金廣泛偏低的背景之下,每月提升10元也是有一定含金量的。
我是高級政工師,如果按2015年以前的現(xiàn)行政策,我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的,那時候申請高級政工師時,因為企業(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術(shù)職務(wù),并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇,還把希望寄托在退休時能加急養(yǎng)老保險金,但運氣差,我還在2015年辦退休,全國各地有關(guān)高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會再實行,從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金時,中級技術(shù)職稱不會再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn),不會再加急養(yǎng)老保險金。
對在2015年以前辦退休,早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員,早已享有待遇不容易撤銷,但將來調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險金不會再加急養(yǎng)老保險金。在辦退休時,企業(yè)當(dāng)中具備中級技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險金,那樣在職人員時,具備高級職稱評審的專業(yè)人員,在薪資待遇上還有優(yōu)點嗎?
因為現(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式,在國企中對有著中級技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求,均是由每個公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術(shù)職稱的,在各種企業(yè)當(dāng)中,具備中級技術(shù)職稱得人,被公司聘用之后,每月會多提升1000塊左右薪水;許多民企在 *** 員工時,都是十分重視中級技術(shù)職稱的,對有中級技術(shù)職稱的人也會提升薪資待遇。
總的來說,2015年以前在公司辦退休的具備中級技術(shù)職稱得人,不但在退休時要加急養(yǎng)老保險金,在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會加急養(yǎng)老保險金;可是卻2015年之后,企業(yè)當(dāng)中具備高級職稱評審工作的人員,在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時不會再加急養(yǎng)老保險金,不會有養(yǎng)老保險金以外的一切補助。
事業(yè)單位初級、中級、高級職稱,退休后待遇差別有多大?
事業(yè)單位初級、中級、高級職稱的退休待遇,差距還是比較大的。 總的來說,每個職稱等級相差400-1000元左右,每個職級相差300元左右,具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級市為例分析。
一、初級職稱退休待遇
一般來說,幾乎沒有以初級職稱退休的,除非是那種犯了錯誤,或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年,只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的,這哥們因為生活作風(fēng)不檢點,被紀檢部門給了處分,從副高級職稱降為初級職稱,后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。
初級11級退休,工齡40年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是3300元,職業(yè)年金290元,總退休金大概3590元。
二、中級職稱退休待遇
中級職稱分為中級10級、9級、8級,等級越高,退休待遇越高。
①中級10級 ,工齡39年,2021年退休,基礎(chǔ)退休金是3630元,職業(yè)年金320元,總退休金大概3950元。
②中級9級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是3800元,職業(yè)年金370元,總退休金大概4170元。
③中級8級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是4000元,職業(yè)年金420元,總退休金大概4420元。
三、副高級職稱退休待遇
①副高7級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是4300元,職業(yè)年金460元,總退休金大概4760元。
②副高6級 ,工齡39年,2021年退休,基礎(chǔ)退休金是4550元,職業(yè)年金500元,總退休金大概5050元。
③副高5級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是4900元,職業(yè)年金550元,總退休金大概5450元。
三、正高級職稱退休待遇
正高級職稱相對比較少,特別是級別較低、編制人員較少的單位,能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角,一個編有30個專業(yè)技術(shù)崗的單位,大概只有2-3人能評上正高級職稱。
正高4級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是5800元,職業(yè)年金600元,總退休金大概6400元。
由上可知 ,事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗?fù)诵?,初、中、副高、正高級別,每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右,具體每個職級每個職級相差300元左右,具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。
因此,奉勸大家,能夠評上高一級的職稱,那就盡量想辦法評上,不要怕麻煩,怕沒關(guān)系。其實,評任職稱還是相對比較公平的,都講個先來后到,今年評不上,說不定明年就能評上。評上了,就能合理合法提升個人在職工資,從而增加退休待遇。一句話,不要跟工資待遇過不去,何必呢。
我在成都區(qū)縣,認識三位熟人,都是文教系統(tǒng)的,分別就是從初級、中級、高級崗位上,近年來退休的中人,他們的退休待遇分別是這樣的:
之一位,縣計劃生育保健站放射室醫(yī)生,2014年底退休,助理醫(yī)師,初級職稱,40年工齡,今年4月中人補發(fā)后,退休金為4900元左右。第二位,我戰(zhàn)友,縣人民醫(yī)院放射科主任,2018年退休,主治醫(yī)師,事業(yè)管理崗7級,工齡39.2年,中人補發(fā)后好為5900多元。第三位,也是我戰(zhàn)友,縣職業(yè)中學(xué)教師,2018年退休,副高級5級,工齡41年,中人補發(fā)后為7400元,而且享受正局級(正處)退休待遇,屬縣老干部局管理。
從以上三位事業(yè)單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看,三者退休金待遇,差別還是挺大的,初級與中級相差1000元,中級與副高又相差1400元,初級與副高相差更大為2500元。
事業(yè)單位初級、中級、高級職稱,退休后待遇差別有多大?
事業(yè)單位退休,基本上不可能是初級職稱退休的,除非是犯錯,被處分,這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中,因職稱名額比例限制,許多人都是以中級職稱更高一級退休,能上到副高,甚至高級,除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業(yè)單位,其他因編制所限,因名額比例所限,因級別所限,都非常少。
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,職稱一經(jīng)取得,并被聘用,不僅是在職時享受待遇,退休同樣也會以在職時享受的職稱退休,享受更高級別的養(yǎng)老金。這一點,是政策規(guī)定,有人會認為不公平,為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇,導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個原因,就不解釋了,人都有老的時候,勸大家大度。
事業(yè)人員退休后,雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等,退休工資也按工齡,分別按80、85、90%等比例發(fā)放,但整體如此,工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級職稱更高一級級別工資退休,視行業(yè)、單位,每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱,比其他人就高了一大截,基本上高三分之一左右,各地經(jīng)濟情況不同,工資收入不同,養(yǎng)老金數(shù)額也不相同,但大致比例差不多。至于初級,能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二,高級職稱人員的一半,就非常幸運了。
當(dāng)然,這還要看行業(yè),看地方財政,看個人條件,每個人都不一樣,會有小范圍的差距。
事業(yè)單位初級,中級,高級中,中級與高級之間退休待遇差別更大,能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距,公平對待中級退休人員。
事業(yè)單位初級一般是工人居多,也有少數(shù)干部系列,由于學(xué)歷低,技術(shù)人平差等原因職稱上升困難,中級相應(yīng)多一點,高級職稱有些單位由于指標(biāo)少等原因要少一些,退休的待遇,就重慶而言,初級在3000~4000左右,中級多數(shù)在5000元左右,高級(付高)在6000~7000元左右,其他如每年的康養(yǎng)費等初中高級職稱均一樣,去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。
如果是社保并軌后的新人,在同一省市,排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān),工資總額決定社保個人賬戶總額,也就決定了退休后個人收入的可變項(基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的)。A一輩子工資進個人賬戶40萬,B60萬,那么A每月拿120分之一是3333,B是5000。當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000,結(jié)果是A5333,B7000。
差別肯定有,至于差多大,一般初、中、高級之間,每個差一千至二千元左右,但不同單位之間也是有不同的,這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看,退休時具有高級職稱是正常的,有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有,除非不是學(xué)專業(yè)的或者是完全搞行政的,且學(xué)歷較低,才有可能是初、中級退休。
差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉(xiāng)科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧!各地差別大 僅供參考哈[大笑]
差別是很大的,退休待遇是按年限和職稱級別發(fā)的,初,中,高級各相差3000元左右。
目前退休后的是有差距,主要差距在崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)上,但將來隨著事業(yè)退休工資改革會逐步縮小差距,未來主要看在職期間繳納保險的基數(shù)大小以及年限長短。
2022副高職稱退休工資
副高級職稱養(yǎng)老待遇不會太低,一般也會在六七千元以上的。
新辦法計算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分以及職業(yè)年金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分主要跟本人的平均繳費指數(shù)、退休上年度社會平均工資、繳費年限三個因素相關(guān)。平均繳費指數(shù)是視同繳費年限和實際繳費年限有關(guān)繳費指數(shù)的平均后結(jié)果。個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金,主要看個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發(fā)月數(shù),60歲退休的計發(fā)月數(shù)是139個月。
過渡性養(yǎng)老金,主要跟本人的視同繳費指數(shù)、視同繳費年限和當(dāng)?shù)氐倪^渡性系數(shù)相掛鉤。過渡性系數(shù)每一個地方都不相同的,一般在1%到1.4%之間。
副高職稱退休后的待遇是什么
法律分析:根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號),事業(yè)單位現(xiàn)行的“處級副職”改稱為“六級職員”。
(1)基本工資?;竟べY對保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)(職級)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)(職級)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)27個級別,每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個級別,每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次,執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著公務(wù)員分類管理工作的推進,對法官、檢察官和公安機關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列,相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。
(2)津貼。津貼是對公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當(dāng)補償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平的差異。國家對地區(qū)附加津貼實行分級管理,對各地的地區(qū)附加津貼水平進行調(diào)控。1993年工資制度改革時就對這一制度作出了原則規(guī)定,但由于各種原因一直未能實行。公務(wù)員法的頒布實施,為盡快推行這項制度提供了法律依據(jù)。自2006年起在全國范圍內(nèi)進行的規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作,為推行地區(qū)附加津貼制度奠定了基礎(chǔ)。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,是對公務(wù)員在艱苦邊遠環(huán)境下工作生活的補償,國家對艱苦邊遠地區(qū)津貼實行統(tǒng)一管理。這一制度從2001年1月起開始實施,2006年7月進行了完善,總的原則是科學(xué)評估、合理調(diào)節(jié)、動態(tài)調(diào)整、加強管理。根據(jù)艱苦邊遠程度的不同,艱苦邊遠地區(qū)津貼分為6個類別,由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類,各類地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距。2015年1月,建立了艱苦邊遠地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制,原則上每2年調(diào)整1次,參考同期全國機關(guān)事業(yè)單位基本工資平均水平的增長比例確定艱苦邊遠地區(qū)津貼平均水平的增長比例。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況,艱苦邊遠地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。通過實施地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼,國家對不同地區(qū)之間公務(wù)員的工資差距進行有效調(diào)控,防止差距過大,逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區(qū),按國家規(guī)定實行特殊的地區(qū)性津貼補貼政策。崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定,主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時,才能享受相應(yīng)的津貼;離開崗位時,相應(yīng)的崗位津貼即行取消。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。
法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
副高退休后工資待遇
新辦法退休待遇實際上包括四大部分重慶副高職稱退休應(yīng)拿工資,基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金以及職業(yè)年金。我們可以參看一下北京市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金新辦法的計算辦法。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分重慶副高職稱退休應(yīng)拿工資,是根據(jù)本人的平均繳費指數(shù)和繳費年限領(lǐng)取一定比例的退休上年度社會平均工資。
一般來說,副高級七級崗位的專業(yè)技術(shù)人員視同繳費指數(shù)和實際繳費指數(shù)一般在1.6~1.7左右。
按照1.6計算,如果繳費和視同繳費年限是40年,可以領(lǐng)取52%的退休上年度社會平均工資。
過渡性養(yǎng)老金也是類似,但是各地的過渡性系數(shù)有所差別,比如說山東和河北省是1.3%,天津市和北京市只有1%,浙江和四川省是1.4%。
按照山東省1.3%計算,32年的視同繳費年限可以領(lǐng)取66.56%的退休上年度社會平均工資。
兩部分相加大約是118%的社平工資或者養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù),按照山東省6893元的計發(fā)基數(shù),這部分待遇是8133元。
另外,還有個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金。如果是60歲退休,實際上是相當(dāng)于把養(yǎng)老保險和職業(yè)年金個人賬戶的余額除以139。一般來說,現(xiàn)在養(yǎng)老保險個人賬戶和職業(yè)年金個人賬戶退休的老人都能積累個七八萬元以上,這種情況下個人賬戶養(yǎng)老金能領(lǐng)到500多元,職業(yè)年金會略高一些,能有六七百元。
新辦法退休待遇,合計約有9300元左右。
9300元減7300元,高出約2000元。計發(fā)比例是80%,那么真正的退休待遇就是7300元+2000元×80%,結(jié)果是8900元。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法全文》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題
之一,正高和副高在退休之后,調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的,正高要比副高多些。
第二,必須在退休之前提供高級技術(shù)職稱資質(zhì)證書,和聘書以及檔案相關(guān)證明。
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