有高級技術(shù)職稱的退休職工是怎么補貼?
(一)國家層面對于高級職稱人員重慶高級職稱退休相關(guān)待遇的退休待遇政策為重慶高級職稱退休相關(guān)待遇了充分發(fā)揮高級專家的作用,鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為國家和企業(yè)多作貢獻,國家制定重慶高級職稱退休相關(guān)待遇了很多激勵措施。比如重慶高級職稱退休相關(guān)待遇:在《關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》中,明確提出了對有重大貢獻的高級專家,經(jīng)有關(guān)部門批準,其退休費標準可以酌情提高5%至15%。提高標準后的退休費,不得超過本人原標準工資。同時,2005年至2013年,國家在調(diào)整養(yǎng)老金時,連續(xù)9年對企業(yè)退休高級職稱予以專門傾斜照顧。
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企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補貼嗎?
在2015年以前,相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作重慶高級職稱退休相關(guān)待遇的人員,在離休的時候會享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員,在退休時假如帶來了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的,都能夠依照當?shù)匾螅吭孪碛泄_增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇重慶高級職稱退休相關(guān)待遇;于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時,具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員,還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。
例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案,對有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員,正高級每人每月提升330元,副高級職稱每人每月提升230元,這一提升的幅度還是很大的,在2015年以前,江蘇南京市具備中級技術(shù)職稱工作的人員,正高級每月退休金調(diào)整500元,副高級職稱每月退休金調(diào)整400元。
依照重慶市2005年,2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實施方案,對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險金廣泛偏低的背景之下,每月提升10元也是有一定含金量的。
重慶高級職稱退休相關(guān)待遇我是高級政工師,如果按2015年以前的現(xiàn)行政策,我是應(yīng)當加急養(yǎng)老金的,那時候申請高級政工師時,因為企業(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術(shù)職務(wù),并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇,還把希望寄托在退休時能加急養(yǎng)老保險金,但運氣差,我還在2015年辦退休,全國各地有關(guān)高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會再實行,從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金時,中級技術(shù)職稱不會再做為適度傾斜標準,不會再加急養(yǎng)老保險金。
對在2015年以前辦退休,早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員,早已享有待遇不容易撤銷,但將來調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險金不會再加急養(yǎng)老保險金。在辦退休時,企業(yè)當中具備中級技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險金,那樣在職人員時,具備高級職稱評審的專業(yè)人員,在薪資待遇上還有優(yōu)點嗎?
因為現(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式,在國企中對有著中級技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求,均是由每個公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術(shù)職稱的,在各種企業(yè)當中,具備中級技術(shù)職稱得人,被公司聘用之后,每月會多提升1000塊左右薪水;許多民企在 *** 員工時,都是十分重視中級技術(shù)職稱的,對有中級技術(shù)職稱的人也會提升薪資待遇。
總的來說,2015年以前在公司辦退休的具備中級技術(shù)職稱得人,不但在退休時要加急養(yǎng)老保險金,在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會加急養(yǎng)老保險金;可是卻2015年之后,企業(yè)當中具備高級職稱評審工作的人員,在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時不會再加急養(yǎng)老保險金,不會有養(yǎng)老保險金以外的一切補助。
高級職稱退休待遇政策,高級職稱55歲和60歲退休
實施養(yǎng)老保險制度改革以后,退休金和退休工資的稱呼已經(jīng)過時了。大家退休后領(lǐng)取的待遇都叫做 養(yǎng)老金 ,養(yǎng)老金待遇是多繳多得、長繳多得。當然,還一部分養(yǎng)老待遇是 職業(yè)年金 。
按照我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式,其有關(guān)待遇計算分為四部分:
基本養(yǎng)老金包括 基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金 三部分,再加上 職業(yè)年金 。
之一,基礎(chǔ)養(yǎng)老金,主要跟繳費年限、退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數(shù)相關(guān) 。
55歲退休,本人平均繳費指數(shù)是1.5,繳費年限30年的情況下,可以領(lǐng)取37.5%的退休上年度社會平均工資。
假設(shè)社平工資是6000元的話,基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可以領(lǐng)取2250元。
如果是60歲退休,同樣平均繳費指數(shù)1.5,繳費年限35年,基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取43.75%的退休上年度社會平均工資。
如果晚退休5年社平工資可能會漲到8000元,這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能上漲到3500元。
第二,個人賬戶養(yǎng)老金 ,等于養(yǎng)老保險個人賬戶余額÷退休年齡確定的計發(fā)月份。
假設(shè)現(xiàn)在養(yǎng)老保險個人賬戶有7萬元,在經(jīng)過5年不僅僅會每年計發(fā)一次利息,而且每年養(yǎng)老保險個人賬戶還在繳費,形成新的積累。差不多五年以后,養(yǎng)老保險個人賬戶將會有14萬元。
55歲養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)是170個月,而60歲變成139個月變小了。
按照以上數(shù)據(jù)計算,55歲退休,個人賬戶養(yǎng)老金大約是410元,而60歲退休則變成了1000元。
第三,職業(yè)年金 。職業(yè)年金的形成模式跟個人賬戶養(yǎng)老金非常類似。
每年職業(yè)年金個人賬戶都會計算收益或者記賬利息。
機關(guān)事業(yè)單位按月領(lǐng)取的計發(fā)月數(shù),跟職工養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)一致。
職業(yè)年金的個人賬戶記錄比例,實際上是個人4%、單位8%差不多是養(yǎng)老保險個人賬戶的1.5倍。
不過由于相應(yīng)的記賬利率差異和個人所得稅問題,一般職業(yè)年金能夠領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金的1.3~1.4倍。
因此,55歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金每月533元,60歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金1300元。
非常重要的一個問題,大家還不要忽視: 個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金,個人賬戶的余額,如果參保人去世以后領(lǐng)取不完,可以繼承 。
而相應(yīng)的去世待遇,機關(guān)事業(yè)單位喪葬費都是定額, 一次性撫恤金 事業(yè)單位是20個月的本人基本養(yǎng)老金,公務(wù)員是兩年的上年度城鎮(zhèn)人均可支配收入+40個月的本人基本養(yǎng)老金。這些待遇卻跟個人賬戶的余額無關(guān),所以,越晚退休肯定是越好的。
第四,過渡性養(yǎng)老金 。過渡性養(yǎng)老金主要跟本人的視同繳費指數(shù),建立養(yǎng)老保險制度以前的視同繳費年限,退休上年度社會平均工資掛鉤。
即使未來5年本人的崗位級別不上升,社平工資也會變化。
視同繳費指數(shù)1.5,視同繳費年限19年,過渡系數(shù)1.4%,55歲退休過渡性養(yǎng)老金的領(lǐng)取39.9%的社平工資。社平工資按6000元計算,每月可以領(lǐng)取2400元左右。
如果是60歲退休,社平工資是8000元每月,可以領(lǐng)取3200元左右的過渡性養(yǎng)老金。
以上四部分相加,55歲每月能夠領(lǐng)取養(yǎng)老待遇5600元左右。但是由于目前尚處于10年的過渡期,如果新辦法比老辦法退休待遇高的話,則2021年退休還會減發(fā)30%的高出差額。
2024年過渡期結(jié)束以后,都會按照新辦法發(fā)放退休待遇了。
60歲退休每月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老待遇達到了9000元。這樣高的養(yǎng)老金相信55歲退休,每年即使調(diào)整養(yǎng)老金也拿不到這樣的程度。所以,很明顯還是晚退休劃算。
事業(yè)單位初級、中級、高級職稱,退休后待遇差別有多大?
事業(yè)單位初級、中級、高級職稱的退休待遇,差距還是比較大的。 總的來說,每個職稱等級相差400-1000元左右,每個職級相差300元左右,具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級市為例分析。
一、初級職稱退休待遇
一般來說,幾乎沒有以初級職稱退休的,除非是那種犯了錯誤,或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年,只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的,這哥們因為生活作風不檢點,被紀檢部門給了處分,從副高級職稱降為初級職稱,后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。
初級11級退休,工齡40年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是3300元,職業(yè)年金290元,總退休金大概3590元。
二、中級職稱退休待遇
中級職稱分為中級10級、9級、8級,等級越高,退休待遇越高。
①中級10級 ,工齡39年,2021年退休,基礎(chǔ)退休金是3630元,職業(yè)年金320元,總退休金大概3950元。
②中級9級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是3800元,職業(yè)年金370元,總退休金大概4170元。
③中級8級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是4000元,職業(yè)年金420元,總退休金大概4420元。
三、副高級職稱退休待遇
①副高7級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是4300元,職業(yè)年金460元,總退休金大概4760元。
②副高6級 ,工齡39年,2021年退休,基礎(chǔ)退休金是4550元,職業(yè)年金500元,總退休金大概5050元。
③副高5級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是4900元,職業(yè)年金550元,總退休金大概5450元。
三、正高級職稱退休待遇
正高級職稱相對比較少,特別是級別較低、編制人員較少的單位,能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角,一個編有30個專業(yè)技術(shù)崗的單位,大概只有2-3人能評上正高級職稱。
正高4級 ,工齡39年,2020年退休,基礎(chǔ)退休金是5800元,職業(yè)年金600元,總退休金大概6400元。
由上可知 ,事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗?fù)诵荩?、中、副高、正高級別,每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右,具體每個職級每個職級相差300元左右,具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。
因此,奉勸大家,能夠評上高一級的職稱,那就盡量想辦法評上,不要怕麻煩,怕沒關(guān)系。其實,評任職稱還是相對比較公平的,都講個先來后到,今年評不上,說不定明年就能評上。評上了,就能合理合法提升個人在職工資,從而增加退休待遇。一句話,不要跟工資待遇過不去,何必呢。
我在成都區(qū)縣,認識三位熟人,都是文教系統(tǒng)的,分別就是從初級、中級、高級崗位上,近年來退休的中人,他們的退休待遇分別是這樣的:
之一位,縣計劃生育保健站放射室醫(yī)生,2014年底退休,助理醫(yī)師,初級職稱,40年工齡,今年4月中人補發(fā)后,退休金為4900元左右。第二位,我戰(zhàn)友,縣人民醫(yī)院放射科主任,2018年退休,主治醫(yī)師,事業(yè)管理崗7級,工齡39.2年,中人補發(fā)后好為5900多元。第三位,也是我戰(zhàn)友,縣職業(yè)中學教師,2018年退休,副高級5級,工齡41年,中人補發(fā)后為7400元,而且享受正局級(正處)退休待遇,屬縣老干部局管理。
從以上三位事業(yè)單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看,三者退休金待遇,差別還是挺大的,初級與中級相差1000元,中級與副高又相差1400元,初級與副高相差更大為2500元。
事業(yè)單位初級、中級、高級職稱,退休后待遇差別有多大?
事業(yè)單位退休,基本上不可能是初級職稱退休的,除非是犯錯,被處分,這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中,因職稱名額比例限制,許多人都是以中級職稱更高一級退休,能上到副高,甚至高級,除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業(yè)單位,其他因編制所限,因名額比例所限,因級別所限,都非常少。
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,職稱一經(jīng)取得,并被聘用,不僅是在職時享受待遇,退休同樣也會以在職時享受的職稱退休,享受更高級別的養(yǎng)老金。這一點,是政策規(guī)定,有人會認為不公平,為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇,導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個原因,就不解釋了,人都有老的時候,勸大家大度。
事業(yè)人員退休后,雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等,退休工資也按工齡,分別按80、85、90%等比例發(fā)放,但整體如此,工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級職稱更高一級級別工資退休,視行業(yè)、單位,每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱,比其他人就高了一大截,基本上高三分之一左右,各地經(jīng)濟情況不同,工資收入不同,養(yǎng)老金數(shù)額也不相同,但大致比例差不多。至于初級,能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二,高級職稱人員的一半,就非常幸運了。
當然,這還要看行業(yè),看地方財政,看個人條件,每個人都不一樣,會有小范圍的差距。
事業(yè)單位初級,中級,高級中,中級與高級之間退休待遇差別更大,能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距,公平對待中級退休人員。
事業(yè)單位初級一般是工人居多,也有少數(shù)干部系列,由于學歷低,技術(shù)人平差等原因職稱上升困難,中級相應(yīng)多一點,高級職稱有些單位由于指標少等原因要少一些,退休的待遇,就重慶而言,初級在3000~4000左右,中級多數(shù)在5000元左右,高級(付高)在6000~7000元左右,其他如每年的康養(yǎng)費等初中高級職稱均一樣,去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。
如果是社保并軌后的新人,在同一省市,排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān),工資總額決定社保個人賬戶總額,也就決定了退休后個人收入的可變項(基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的)。A一輩子工資進個人賬戶40萬,B60萬,那么A每月拿120分之一是3333,B是5000。當?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000,結(jié)果是A5333,B7000。
差別肯定有,至于差多大,一般初、中、高級之間,每個差一千至二千元左右,但不同單位之間也是有不同的,這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看,退休時具有高級職稱是正常的,有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有,除非不是學專業(yè)的或者是完全搞行政的,且學歷較低,才有可能是初、中級退休。
差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉(xiāng)科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧!各地差別大 僅供參考哈[大笑]
差別是很大的,退休待遇是按年限和職稱級別發(fā)的,初,中,高級各相差3000元左右。
目前退休后的是有差距,主要差距在崗位工資的標準上,但將來隨著事業(yè)退休工資改革會逐步縮小差距,未來主要看在職期間繳納保險的基數(shù)大小以及年限長短。
事業(yè)單位的退休人員,高級、中級職稱,領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大?
事業(yè)單位的退休人員,高級、中級職稱,領(lǐng)的養(yǎng)老金差別有多大?
第1個區(qū)別,退休金基數(shù)不一樣。
高級職稱評審和中級職稱在退休工資待遇層面更大的不一樣,更先我覺得便是退休金基數(shù)不一樣,30年教齡,高級職稱評審?fù)诵?,它的養(yǎng)老保險金能夠?qū)崿F(xiàn)每人每月超出7000塊左右,而中級職稱在30年教齡退休能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老保險金6000元以下,退休金基數(shù)不一樣,集中化體現(xiàn)在上一年度12月份,退休金基數(shù)做為下本年度養(yǎng)老金上漲規(guī)范基數(shù),起始點不一樣。
因此以10年的時間為參照界線,退休后10年養(yǎng)老金增速是不一樣的。假定一位老師在60歲退休高級職稱評審,它的養(yǎng)老保險金基數(shù)是7000元,而中級職稱退休它的養(yǎng)老保險金基數(shù)是6000元,10年之后抵達70歲情況下依照一樣每一年提升2%~3%左右養(yǎng)老金調(diào)整比例計算測算,在70歲情況下享有的養(yǎng)老金待遇是截然不同的,乃至差別特別大。
第2個區(qū)別,教齡津貼不一樣。
依照新形勢下在我國教齡津貼持續(xù)加大的態(tài)勢看來,在職教師的教齡津貼一旦超出30年及以上教齡,能夠享受到每人每月200塊左右的補貼,40年教齡之上能夠享受到每人每月300塊左右的補貼,教齡津貼就是針對在職教師開展的補助,退休老師并沒有執(zhí)行教齡津貼,可是退休老師教齡越久針對養(yǎng)老金基數(shù)提升越有益,退休以后教齡津貼成了教齡補貼,退休老師享有的教齡越久的激勵措施主要表現(xiàn)在長交費與養(yǎng)老金調(diào)整掛勾,調(diào)節(jié)的比例掛勾層面有一定的區(qū)別,特級教師和中級教師在教齡越久展現(xiàn)出來的教齡津貼規(guī)范層面,依舊是特級教師占優(yōu)勢。
職稱制度危害中的教師工資待遇,管理體系愈來愈科學合理就必然區(qū)別開高端和中級職稱,在教齡津貼和退休以后的教齡補貼等方面的區(qū)別和區(qū)別。
第3個區(qū)別,福利工資待遇不一樣。
福利工資待遇表現(xiàn)在老師退休之后關(guān)鍵集中化,高端與初級間的養(yǎng)老保險金基數(shù)不一樣,退休以后的本年度補助及其艱苦邊遠地區(qū)特殊工作補貼不一樣。福利工資待遇依照高級職稱評審和中級職稱開展區(qū)分的,主要包括降溫費,供暖費及其過年費和第13個月標準工資的獎賞,針對退休老師而言,就會變成生活補貼也是依據(jù)高級職稱評審和中級職稱之間區(qū)別,并且也依照了老人老辦法人士緩沖期進行合理的均衡,保證退休的越往后越劃得來,保證人士退休,工資待遇持續(xù)提高。
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