事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)：《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）和《關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定。

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1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）文件規(guī)定：“三、嚴(yán)格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。”

2、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級(jí)、簽定聘用合同，實(shí)行全員聘用?！?/p>

3、對(duì)聘任存在的問題，可向單位紀(jì)檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會(huì)之間的社會(huì)服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個(gè)，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會(huì)保障部在19日召開的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口關(guān)”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力；

(四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門和同級(jí) *** 人事行政部門備案。同級(jí) *** 人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項(xiàng)。

(四)通過本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開 *** 等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任

我已經(jīng)在單位評(píng)審?fù)ㄟ^中級(jí)職稱，請(qǐng)問這個(gè)評(píng)和聘，是否還需要聘任才能生效？如何被聘

已經(jīng)在單位評(píng)審?fù)ㄟ^中級(jí)職稱，不是需要聘任才能生效。

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。

職稱就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)，就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

在中國的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會(huì)地位，有高職稱的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)，所以職稱的生效與是否需要聘任沒有直接的關(guān)聯(lián)。

擴(kuò)展資料：

我國職稱評(píng)審的政策：

一、評(píng)聘分開

1、評(píng)聘分開是指把聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。最新的評(píng)聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評(píng)聘分開試點(diǎn)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知（人職發(fā)[1991]7號(hào)）》。

2、評(píng)聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對(duì)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對(duì)水平要求不同的單位之間的水平評(píng)價(jià)較為公平的衡量作用，也有利于部份對(duì)人員水平要求高的單位實(shí)施“高職低聘”。

二、評(píng)聘結(jié)合

1、評(píng)聘結(jié)合是指對(duì)參加職稱評(píng)審的人員，根據(jù)崗位設(shè)置的情況來確定評(píng)審獲得資格人數(shù)，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。

2、這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況，缺點(diǎn)在于削弱了職稱制度對(duì)不同單位的參評(píng)人員實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)的衡量尺作用。

參考資料：百度百科-中級(jí)職稱

關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定的文件內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期重慶豐都縣職稱改革聘任文件，并需要具備專門的 業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號(hào)。

建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件重慶豐都縣職稱改革聘任文件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。 1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報(bào) 國務(wù)院批準(zhǔn)。國務(wù)院委托專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管部門制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱、檔次(或等級(jí))、適用范圍、高中初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職條件、任期、評(píng)審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報(bào)送中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)試行，經(jīng)過一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報(bào)國務(wù)院正式發(fā)布?！?．各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的 意見，屬于國務(wù)院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準(zhǔn)；屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

3．直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題，由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組另 行規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。 1．熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為重慶豐都縣職稱改革聘任文件我國四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

2．具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。

3．擔(dān)任高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷 。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出各級(jí)職務(wù)的不同學(xué)歷要求。

對(duì)雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專業(yè) 技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4．身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級(jí)，也可以只設(shè)中、初兩級(jí)或只設(shè)初級(jí)。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。

2．國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國家批準(zhǔn)的編制和各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管 部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。

國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 各工作部門，在勞動(dòng)人事部會(huì)同國家科委提 出并經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的國家機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國務(wù)院各部門的，報(bào)勞動(dòng)人事部核定并報(bào)國家科委備案；屬于省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 工作部門的，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)人事部門核定并報(bào)同級(jí)科委備案。省、自治區(qū) 、直轄市人民 *** 工作部門的高級(jí)職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國務(wù)院各部門高級(jí)職務(wù)的限額。

3．專業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次(或等級(jí))對(duì)應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)勞動(dòng)人事部核準(zhǔn)。

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在勞動(dòng)人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。 評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的組織。評(píng) 審委員會(huì)應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。

各部門和地方可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中、青年應(yīng)占一定比例。評(píng)審委員會(huì)可以是常設(shè)的，也可以在需要時(shí)臨時(shí)組成。評(píng)審委員會(huì)的人選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)人選，還須報(bào)上一級(jí)主管部門批準(zhǔn)。高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由 國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授 權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的下屬單位直接組建、報(bào)部門或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評(píng)審委員會(huì)的，可以由上一級(jí)組織的評(píng)審委員會(huì)或聘請(qǐng)外單位專家 與本單位專家共同組成的評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審任務(wù)。 1．事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo) 在經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

2．三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。各級(jí)國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實(shí)行任命制的部門和單位的各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員也須經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，符合相應(yīng)任職條件。

3．專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每一任期一般不超過五年 。如工作需要，可以連聘連任。

4．聘任或任命單位對(duì)受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)行 定期或不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案，作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。 1．行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù) 任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。 *** 人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)。

2．專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政 職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 對(duì)于過去已獲得職稱的人員，原則上應(yīng)承認(rèn)重慶豐都縣職稱改革聘任文件他們具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提高水平；完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件；對(duì)個(gè)別弄虛作假騙取職稱的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

1983年9月1日前，經(jīng)過職稱評(píng)定組織評(píng)定重慶豐都縣職稱改革聘任文件了相應(yīng)職稱，并已上報(bào)到有關(guān)部門待批或待 授的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，也按上述規(guī)定對(duì)待。 1．實(shí)行聘任制后，對(duì)暫時(shí)未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心他們，并區(qū)別情況 ，妥善安排。要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

2．長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇 ，以促進(jìn)人才流動(dòng)，具體辦法由勞動(dòng)人事部門另行規(guī)定。 1．在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定。

2．在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，凡符合專 業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。 國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見，結(jié)合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。 過去由國務(wù)院或國務(wù)院各部門頒發(fā)的有關(guān)職稱評(píng)定的規(guī)定

重慶市職改辦2022年職稱評(píng)定

重慶市職稱改革辦公室印發(fā)《重慶市2022年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》(以下簡稱“方案”)。方案提出于11月啟動(dòng)2022年職稱評(píng)審工作，重慶各類所有制企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作，且符合相應(yīng)申報(bào)條件重慶豐都縣職稱改革聘任文件的人員，以及自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè) *** 干部都可以申報(bào)參加職稱評(píng)審。

對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來說，申報(bào)職稱時(shí)除重慶豐都縣職稱改革聘任文件了工作業(yè)績、學(xué)術(shù)論文，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)也不可忽略。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)與專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任和職稱評(píng)定等息息相關(guān)，所以專技人員在申報(bào)職稱時(shí)一定要完成本年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

來源：重慶市人力資源開發(fā)服務(wù)中心

■新聞鏈接

問：專技人員需要學(xué)習(xí)什么？完成多少學(xué)時(shí)？

繼續(xù)教育內(nèi)容包括公需科目和專業(yè)科目。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)，其中公需科目不少于30學(xué)時(shí)，專業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí)。

問：專技人員可以在哪里參加繼續(xù)教育培訓(xùn)？

公需科目學(xué)習(xí)采取線上培訓(xùn)的方式，專業(yè)科目學(xué)習(xí)也可以通過遠(yuǎn)程教育完成。專技人員可以通過重慶市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目 *** 培訓(xùn)入圍備案學(xué)習(xí)平臺(tái)重慶人社培訓(xùn)網(wǎng)()進(jìn)行公需科目和專業(yè)科目的學(xué)習(xí)。在重慶人社培訓(xùn)網(wǎng)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)內(nèi)容中修完學(xué)時(shí)即可認(rèn)定為完成當(dāng)年的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

問：專技人員參加繼續(xù)教育的流程？

(一)注冊(cè)/登錄

進(jìn)入重慶人社培訓(xùn)網(wǎng))，進(jìn)行注冊(cè)或登錄。

(二)選課學(xué)習(xí)

1.在在線學(xué)習(xí)中心一欄選擇公需科目/專業(yè)科目進(jìn)入。

2.選擇對(duì)應(yīng)年度公需科目/專業(yè)科目培訓(xùn)，購買并進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3.學(xué)習(xí)完成可在線查看、下載和打印培訓(xùn)證書。

問：學(xué)習(xí)過程遇到問題怎么辦？

遇到問題請(qǐng)聯(lián)系重慶人社培訓(xùn)網(wǎng)：

(一)帳號(hào)注冊(cè)、登錄、證書打印問題咨詢：400-023-9229，按1選擇登陸注冊(cè)問題。

(二)政策咨詢：400-023-9229，按2選擇政策咨詢。

(三)學(xué)習(xí)進(jìn)度等學(xué)習(xí)過程技術(shù)問題咨詢：400-618-7500，按2選擇售后服務(wù)。

重慶市教師職稱小一如何轉(zhuǎn)評(píng)為中二？

一、申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間及要求1、市屬各高等院校、委屬單位必須在9月21日前報(bào)送教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)各級(jí)職務(wù)申報(bào)評(píng)審材料。2、各區(qū)縣（自治縣）教委（教育局）、中等職業(yè)學(xué)校、其他委托評(píng)審單位必須在9月28日前報(bào)送教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)各級(jí)職務(wù)申報(bào)評(píng)審材料。3、根據(jù)《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于下放高中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審權(quán)限及簡化資格考試證書發(fā)放程序的通知》（渝職改辦〔2007〕12號(hào)）的有關(guān)規(guī)定重慶豐都縣職稱改革聘任文件，申報(bào)教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)重慶豐都縣職稱改革聘任文件，由本人申報(bào)、單位審核、區(qū)縣人事職改部門或市級(jí)主管部門進(jìn)行資格審查并加蓋公章后直接報(bào)送市教委職改辦；對(duì)部分特殊情況申報(bào)者（如破格申報(bào)等）重慶豐都縣職稱改革聘任文件，須由區(qū)縣人事職改部門或市級(jí)主管部門先將申報(bào)材料及相關(guān)證明送市職改辦審查同意后，再送市教委職改辦（市屬高校和委屬單位仍由市教委職改辦統(tǒng)一報(bào)送市職改辦）。4、申報(bào)材料的具體要求仍按重慶市教育委員會(huì)職改辦《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)（幼兒園）教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審材料的意見（試行）的通知》（渝教職改〔2004〕38號(hào)）執(zhí)行。根據(jù)我市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的實(shí)際需要，凡申報(bào)中等職業(yè)學(xué)校和中小學(xué)教師各級(jí)職務(wù)者按照《重慶市（ ）系列（ ）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》（附件3）填報(bào)；凡申報(bào)高等學(xué)校教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)各級(jí)職務(wù)者按照《重慶市（高校教師/實(shí)驗(yàn)技術(shù)）系列（ ）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》（附件4）填報(bào)。5、2006年修改后的“重慶市教育系統(tǒng)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)報(bào)名系統(tǒng)軟件”繼續(xù)使用。下載地址：(重慶市教育委員會(huì)主頁/〔最新通知〕欄目/查看全部內(nèi)容/第三頁《重慶市教育委員會(huì)職改辦關(guān)于下載2006年教育系統(tǒng)職稱評(píng)審新報(bào)名系統(tǒng)的通知》)。二、關(guān)于新批準(zhǔn)成立的高等職業(yè)學(xué)院、高等專科學(xué)校教師職務(wù)申報(bào)評(píng)審1、新批準(zhǔn)成立的高職院、高專學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格在主管部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有計(jì)劃地完成由中等職業(yè)學(xué)校教師職務(wù)向高等學(xué)校教師職務(wù)過渡。2、高級(jí)講師轉(zhuǎn)評(píng)副教授問題。仍按照渝教職改〔2004〕40號(hào)文件執(zhí)行，即凡從事高等職業(yè)教育1年及以上并且取得中等職業(yè)學(xué)校高級(jí)講師職務(wù)且在任現(xiàn)職期間在正式公開刊物上（不含內(nèi)刊、增刊）公開發(fā)表申報(bào)專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（或?qū)Ｖ?部）及以上者可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)副教授。3、其他條件仍按照重慶市教育委員會(huì)《關(guān)于高等職業(yè)學(xué)院教師職務(wù)評(píng)聘工作的通知》（渝教職改〔2001〕30號(hào)）文件執(zhí)行。三、關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校教師職務(wù)申報(bào)評(píng)審根據(jù)重慶市職稱改革辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市教委關(guān)于我市職業(yè)高中（職業(yè)中專）教師職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)問題的意見的通知》（渝職改辦〔2005〕95號(hào)）精神，從今年開始，職業(yè)高中的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)納入中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列參加申報(bào)和評(píng)審。由普通中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)各級(jí)職務(wù)系列轉(zhuǎn)評(píng)為中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)各級(jí)職務(wù)系列按照《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、確認(rèn)、轉(zhuǎn)評(píng)有關(guān)問題的通知》（渝職改辦〔2001〕285號(hào)）文件執(zhí)行。四、關(guān)于中專、中學(xué)研究員級(jí)教師申報(bào)評(píng)審有關(guān)問題1、中專研究員級(jí)教師職務(wù)的申報(bào)和評(píng)審。其申報(bào)范圍、對(duì)象、條件、推薦名額等按照《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于開展提高有突出貢獻(xiàn)的中等專業(yè)學(xué)校高級(jí)講師職務(wù)工資待遇申報(bào)評(píng)審工作的意見》（渝職改辦〔2002〕262號(hào)）文件執(zhí)行。2、根據(jù)《重慶市申報(bào)中學(xué)研究員級(jí)教師教學(xué)實(shí)績考評(píng)辦法》（渝教職改[2001]23號(hào)）精神，各區(qū)、縣（自治縣）教委（教育局）、委屬單位的考評(píng)推薦及公示工作務(wù)必在2007年6月22日前完成。6月29日前將申報(bào)參加今年市級(jí)教學(xué)實(shí)績考評(píng)人員的有關(guān)資料報(bào)送重慶市教育科學(xué)研究院黨群工作部。7月初組織專家進(jìn)行教學(xué)實(shí)績考評(píng)。五、關(guān)于市屬高校、委屬單位報(bào)送教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)以外其它系列的委托評(píng)審工作各市屬高等學(xué)校和委屬單位，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況和相關(guān)評(píng)委會(huì)關(guān)于申報(bào)材料和評(píng)審條件等要求，及時(shí)報(bào)送教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)以外其它系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)申報(bào)材料，由我辦進(jìn)行初審?fù)猓鼍呶性u(píng)審函后再報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)。六、重慶市職稱改革辦公室關(guān)于貫徹渝職改辦〔2007〕53號(hào)文件有關(guān)問題的解答1、關(guān)于對(duì)免試條件及要求中第（八）條：“取得外語專業(yè)大專及其以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報(bào)職稱有第二外語要求者”的理解。此條所指對(duì)象是渝職改辦[2005]99號(hào)文件規(guī)定的“高校、中專校外語教師和翻譯人員應(yīng)報(bào)考第二外語，并對(duì)應(yīng)規(guī)定類別和級(jí)別降低一個(gè)考試級(jí)別報(bào)考”、“中小學(xué)外語教師可在適用范圍規(guī)定類別和等級(jí)基礎(chǔ)上提高一個(gè)考試級(jí)別報(bào)考之一外語,或降低一個(gè)考試級(jí)別報(bào)考第二外語”這兩類人員?，F(xiàn)在這兩類人員中只要符合“取得外語專業(yè)大專及其以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作”條件者，即可免考職稱外語。2、關(guān)于對(duì)免試條件及要求中第（十一）條：“申報(bào)副高級(jí)職稱時(shí)職稱外語考試成績達(dá)到規(guī)定要求，申報(bào)正高級(jí)職稱時(shí)需再次參加同一級(jí)別考試者”的理解。 此條所指對(duì)象是指根據(jù)《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于印發(fā)重慶市職稱外語、計(jì)算機(jī)及繼續(xù)教育要求的規(guī)定的通知》（渝職改辦[2001]266號(hào)）文件中“考試等級(jí)及適用范圍”（表格）里面A級(jí)適用范圍第1條：“高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)高級(jí)（正副高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)者”。由于這四個(gè)系列是當(dāng)時(shí)政策規(guī)定申報(bào)正副高級(jí)都要求考A級(jí)外語，這四個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)人員晉升副高級(jí)職稱時(shí)已經(jīng)按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定考過A級(jí)且合格（（2000年以來），因此，現(xiàn)申報(bào)正高級(jí)職稱，可以免考外語。其他情況一律不屬此條免考范圍。3 、對(duì)于1981年12月底以前參加工作的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘副高級(jí)及其以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)，2006年和2007年3月參加重慶豐都縣職稱改革聘任文件了考試的人員其成績今年申報(bào)職稱仍然有效。其中2006年的成績使用有效期至2007年12月31日止；2007年3月的成績使用有效期至2008年12月31日止。特此通知附件：1. 重慶市職稱改革辦公室關(guān)于開展2007年全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審工作的通知

　2. 重慶市教委職改辦2007年主要工作安排表

　3. 重慶市（）系列（）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表

　4. 重慶市（高校教師/實(shí)驗(yàn)技術(shù)）系列（）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表