稅務(wù)機(jī)關(guān)高級職稱是指什么

稅務(wù)機(jī)關(guān)屬于國家行政機(jī)關(guān)重慶市稅務(wù)局職稱，職稱是與工資不掛鉤重慶市稅務(wù)局職稱的。稅務(wù)機(jī)關(guān)的公務(wù)員沒有專門的高級職稱。

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稅務(wù)局職位等級有哪些？

稅務(wù)局的職級分為9類，12級：

1、部級正職：三至四級；

2、部級副職：四至五級；

3、司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

4、司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

5、處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

6、處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

7、科級正職，主任科員：九至十二級；

8、科級副職，副主任科員：九至十三級；

9、科員：九至十四級；辦事員：十至十五級。

擴(kuò)展資料

職位分類通常是指根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等進(jìn)行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和 *** 治理，對同類同級的人員用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)治理，以實現(xiàn)人事治理的科學(xué)化，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理等。

職位分類通常是根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等進(jìn)行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和 *** 治理，對同類同級的人員用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)治理，以實現(xiàn)人事治理的科學(xué)化，做到“適才適所”，勞動報酬公平合理，是現(xiàn)代人事分類的一種類型。與品位分類相對。職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)。在組織里面，最常用的職位分類便是部門分類和等級分類，例如人事部司理，就涵蓋了兩方面的分類。

職位分類制度主要體現(xiàn)在兩個方面：一是劃分職位類型，二是職位設(shè)置?？梢哉f公務(wù)員法規(guī)定的分類制度是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結(jié)合的分類制度。

參考資料來源：百度百科：職位分類

國稅局 工作人員需要哪些專業(yè)職稱

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不過國稅的職稱和待遇不掛鉤

稅務(wù)局專管員是什么

稅務(wù)專管員職稱指根據(jù)重慶市稅務(wù)局職稱我國財政部1979年9月頒布的《稅務(wù)專管員職稱暫行規(guī)定》重慶市稅務(wù)局職稱，對縣(市)稅務(wù)局、稅務(wù)所、市屬稅務(wù)分局等基層稅務(wù)機(jī)構(gòu)直接辦理征收業(yè)務(wù)的稅務(wù)人員評定的一種技術(shù)職稱。稅務(wù)專管員職稱分特級專管員、一級專管員、二級專管員、專管員四個等級。

《中華人民共和國稅收征收管理法》

之一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。　

第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《國家稅務(wù)局系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員管理暫行辦法》的通知

之一章 總則之一條 為了加強(qiáng)國家稅務(wù)局系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，根據(jù)國家關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的有關(guān)規(guī)定和國家稅務(wù)局系統(tǒng)的實際情況，制定本辦法。第二條 國家稅務(wù)局系統(tǒng)按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)的原則實施對專業(yè)技術(shù)人員的管理，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例和崗位數(shù)額雙重控制。第三條 國家稅務(wù)局系統(tǒng)的事業(yè)單位在職稱評聘工作中實行資格確認(rèn)（評審、考試、認(rèn)定）與職務(wù)聘任分離的制度，在職稱評聘過程中必須體現(xiàn)公開、客觀、公正、擇優(yōu)的原則。第四條 各級國家稅務(wù)局人事部門具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。有關(guān)技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)，技術(shù)職務(wù)的聘任以及專業(yè)技術(shù)人員的考核、獎懲、調(diào)配、培訓(xùn)、晉升等工作由人事部門統(tǒng)一組織實施。第二章 技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額的核定及使用第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額采取逐級核批的辦法。各省（區(qū)、市）國家稅務(wù)局核批直屬事業(yè)單位和各地（市、州、盟）國家稅務(wù)局所屬事業(yè)單位技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額，不得超過國家稅務(wù)總局下達(dá)的技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。第六條 各單位聘任技術(shù)職務(wù)后空余和自然減員空出的技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額由各?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局統(tǒng)一掌握使用。第七條 在技術(shù)職務(wù)聘任過程中，高一級職務(wù)的崗位數(shù)額尚有空余時，可作為低一級職務(wù)的崗位數(shù)額使用，但低一級職務(wù)的崗位空余數(shù)額不能作為高一級的職務(wù)崗位數(shù)額使用。第八條 國家稅務(wù)總局鼓勵各級國家稅務(wù)局大膽使用德才兼?zhèn)洹⒂型怀鲐暙I(xiàn)的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員（一般指35歲以下晉升副高級職務(wù)、40歲以下晉升正高級職務(wù)的人員）。聘任優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人員所需的技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額由國家稅務(wù)總局酌情予以下達(dá)。第九條 各?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局在事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)、編制等因素發(fā)生變化時，須提出技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額增減調(diào)整意見，報經(jīng)國家稅務(wù)總局批準(zhǔn)后予以變更。第三章 技術(shù)職務(wù)資格的確認(rèn)第十條 確認(rèn)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)資格分為評審、考試和認(rèn)定三種形式。第十一條 參加技術(shù)職務(wù)資格評審的人員，必須符合國家關(guān)于技術(shù)職務(wù)資格評審的有關(guān)規(guī)定，并必須具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的條件。第十二條 專業(yè)技術(shù)人員高級職務(wù)的資格由國家稅務(wù)總局專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審或由國家稅務(wù)總局人事司委托當(dāng)?shù)厝耸侣毟牟块T評審。中級職務(wù)的資格由各省（區(qū)、市）國家稅務(wù)局專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審或由各?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局人事處委托當(dāng)?shù)厝耸侣毟牟块T評審，也可報送國家稅務(wù)總局評審?！秾I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》由評審單位發(fā)放。第十三條 凡國家實行統(tǒng)一考試的職稱系列及等級，有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員須通過考試取得技術(shù)職務(wù)資格。第十四條 國家教委承認(rèn)的全日制正規(guī)院校畢業(yè)生實行見習(xí)期滿考核定職。各?。▍^(qū)、市）國家稅務(wù)局人事部門可以按照國家的有關(guān)規(guī)定辦理技術(shù)職務(wù)資格的認(rèn)定手續(xù)。第十五條 由外單位調(diào)入國家稅務(wù)局系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員，其技術(shù)職務(wù)資格按干部管理權(quán)限由人事部門重新認(rèn)定。未被認(rèn)定技術(shù)職務(wù)資格者，應(yīng)重新參加技術(shù)職務(wù)資格的評審或考試。第四章 技術(shù)職務(wù)的聘任第十六條 國家稅務(wù)局系統(tǒng)事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。聘任技術(shù)職務(wù)必須遵循按崗聘任、先評后聘、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘任和責(zé)權(quán)一致的原則。各單位在聘任技術(shù)職務(wù)時不得突破上級下達(dá)的技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額。第十七條 取得技術(shù)職務(wù)資格的人員，經(jīng)考核能夠履行本崗位職責(zé)者，由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)聘任并簽定聘約，頒發(fā)由行政領(lǐng)導(dǎo)簽署的聘書。聘約要明確崗位職責(zé)、權(quán)限、任期目標(biāo)、聘期等有關(guān)事項。第十八條 各單位在辦理專業(yè)技術(shù)人員的聘任或解聘手續(xù)后，應(yīng)及時將聘任或解聘情況報上級國家稅務(wù)局人事部門備案。聘任高級職務(wù)的須在省（區(qū)、市）國家稅務(wù)局的人事部門備案，聘任中級職務(wù)的須在地（市、州、盟）以上國家稅務(wù)局的人事部門備案。第十九條 專業(yè)技術(shù)人員的聘期一般為2?3年。受聘人員在聘任期內(nèi)，其工資、生活等待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘任期滿后，可以根據(jù)考核結(jié)果確定專業(yè)技術(shù)人員的續(xù)聘、低聘或解聘。續(xù)聘人員要重新辦理聘任手續(xù)，低聘和解聘另行安排工作的人員除按新聘（任）職務(wù)重新核定工資外，并按新聘（任）職務(wù)享受相應(yīng)待遇。第五章 專業(yè)技術(shù)人員的管理第二十條 各單位要嚴(yán)格按照聘任合同實施對專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，對專業(yè)技術(shù)人員要進(jìn)行定期考核，考核的重點是履行聘任合同的情況?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘和獎懲的主要依據(jù)。