重慶九龍坡區(qū)人事局 *** 是多少？

局辦公室主要職責(zé) 負(fù)責(zé)本局人才人事重大事項(xiàng)和重要工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負(fù)責(zé)起草有關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議材料；負(fù)責(zé)公文管理和秘書工作；負(fù)責(zé)全區(qū)人事宣傳、信息和人事報(bào)刊征訂工作；負(fù)責(zé)議案、建議、提案和 *** 工作；負(fù)責(zé)會(huì)議的組織、社會(huì)治安、綜合治理、接待和行政、后勤管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位的財(cái)務(wù)、公費(fèi)醫(yī)療和固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)區(qū) *** 部門計(jì)劃生育指標(biāo)申報(bào)及婚姻證明工作；負(fù)責(zé)本局離退休干部的管理工作；負(fù)責(zé)辦公自動(dòng)化管理工作。 辦公 *** 重慶市九龍坡區(qū)職稱改革：68788088(傳真) 工作人員重慶市九龍坡區(qū)職稱改革：羅昌華 冉天紅 公務(wù)員管理科職能職責(zé) 貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及其單項(xiàng)法規(guī)；綜合管理國(guó)家公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、職務(wù)任免、職務(wù)升降、交流、回避、辭職辭退、申訴控告和國(guó)家公務(wù)員教育培訓(xùn)等工作；綜合管理區(qū) *** 各部門及街、鎮(zhèn)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；協(xié)調(diào)管理區(qū) *** 各部門國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置；按法定程序辦理區(qū) *** 授權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)人員的任免；負(fù)責(zé)擬定貫徹機(jī)構(gòu)改革人員分流政策規(guī)定并指導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)實(shí)施公務(wù)員法的工作；負(fù)責(zé)選派高校畢業(yè)生到基層鍛煉和招收就業(yè)；協(xié)調(diào)落實(shí)計(jì)劃內(nèi)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)（遷）家屬（干部）和三州內(nèi)調(diào)干部、退役運(yùn)動(dòng)員的安置工作；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理工作；負(fù)責(zé) *** 宣傳和 *** 調(diào)研工作；負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的流動(dòng)調(diào)配工作；負(fù)責(zé)區(qū)國(guó)家公務(wù)員年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作以及干部人事檔案管理工作。 辦公 *** ：68780373 檔案室 *** ：68781077 工作人員： 夏平國(guó) 王興才 楊樹 陳吉 宋曉輝 工資福利退管科職能職責(zé) 負(fù)責(zé)管理區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利工作；負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)(崗位)培訓(xùn)、考核、晉升等工作；負(fù)責(zé)落實(shí)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)以下(含科級(jí))退休干部和工人的待遇工作；負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)的審批；負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員增加離退休費(fèi)、津補(bǔ)貼的審批；負(fù)責(zé)易地退休干部、工人安置管理和去外地安置的協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)第二次人才資源開發(fā)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員公（工）傷認(rèn)定、喪失勞動(dòng)能力鑒定及有關(guān)待遇落實(shí)工作。 辦公 *** ：68781349 工作人員：江捷 彭小田 專業(yè)技術(shù)人員管理科職能職責(zé) 綜合管理專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位職員和工人隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革；負(fù)責(zé)管理并承辦全區(qū)職稱改革工作，指導(dǎo)管理職稱考試培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員的聘(錄)用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職辭退等工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員、黨政干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”工作;負(fù)責(zé)全區(qū)科技智力引進(jìn)和高層次專門人才的規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)和管理工作；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)土人才的開發(fā)管理工作。 辦公 *** ：68782734(傳真) 服務(wù)大廳 *** ：68783468 工作人員：黃詠 汪 艷 丁 璐 人才資源開發(fā)科職能職責(zé) 編制人才資源開發(fā)、人才流動(dòng)、人才市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃并組織實(shí)施，建立、完善全區(qū)人才流動(dòng)、人才市場(chǎng)管理體制；負(fù)責(zé)留學(xué)回國(guó)人員的安置管理，承辦國(guó)家和本區(qū)特需人員的選調(diào)和安置，研究擬定引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才、穩(wěn)定本土人才的政策并組織實(shí)施；管理、指導(dǎo)人才評(píng)價(jià)的開發(fā)研究、利用和推廣；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生分配、就業(yè)指導(dǎo)工作；貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事爭(zhēng)議的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，綜合管理人事爭(zhēng)議仲裁及仲裁員工作；負(fù)責(zé)人事合同鑒證工作；負(fù)責(zé)承辦區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作，依法受理國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及工作人員的人事爭(zhēng)議案件，實(shí)施人事爭(zhēng)議仲裁。 辦公 *** ：68780564(傳真) 工作人員：余偉 蔣小飛 熊偉

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重慶勞動(dòng)局咨詢 *** 是多少?

咨詢 *** ：

渝北區(qū)勞動(dòng)局 ：(023)86015005

重慶市大渡口區(qū)勞動(dòng)局 ：(023)68083903

重慶市九龍坡區(qū)勞動(dòng)局 ：(023)86169280

萬(wàn)盛區(qū)勞動(dòng)局 ：(023)48271786

市人力社保咨詢服務(wù) *** ：12333

*** 處公開 *** ：86868907

市職稱改革辦公室公開 *** ：86868705

事業(yè)單位人事管理處（事業(yè)單位 *** ）公開 *** ：86868703

市社會(huì)保障卡服務(wù)中心公開 *** ：63061986、63061994

辦公地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)春華大道99號(hào)

擴(kuò)展資料：

主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、規(guī)章，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流政策。

（二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；綜合管理人力資源市場(chǎng)和流動(dòng)調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂國(guó)（境）外人員在渝就業(yè)管理政策。

（四）擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。

（五）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，統(tǒng)籌擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織擬訂全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；擬訂社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。

（六）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（七）牽頭擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。

（八）牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度；負(fù)責(zé)職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。

（九）會(huì)同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)和教育培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)落實(shí)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)隨遷家屬的政策性安置工作。

（十）負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；承辦法定、委托或授權(quán)管理領(lǐng)導(dǎo)人員的人事任免事項(xiàng)；會(huì)同有關(guān)部門擬訂榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作。

（十一）擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者 *** 工作，依法查處重大案件。

（十三）擬訂吸引國(guó)（境）外專家、留學(xué)人員來(lái)（回）渝工作或定居政策；負(fù)責(zé)國(guó)（境）外人才、智力引進(jìn)以及人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的地區(qū)、國(guó)際交流與合作工作，負(fù)責(zé)相關(guān)涉外業(yè)務(wù)技術(shù)合作和人才交流；負(fù)責(zé)出國(guó)（境）培訓(xùn)工作。

（十四）承辦市 *** 交辦的其他事項(xiàng)。

參考資料來(lái)源：重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)—機(jī)構(gòu)職能

重慶九龍坡區(qū)人事局和重慶職改辦有什么關(guān)系呢？急，在線等??！

人事局下面成立重慶市九龍坡區(qū)職稱改革了臨時(shí)機(jī)構(gòu)重慶市九龍坡區(qū)職稱改革，職稱改革完重慶市九龍坡區(qū)職稱改革了就要撤銷。

重慶市教師職稱小一如何轉(zhuǎn)評(píng)為中二？

一、申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間及要求1、市屬各高等院校、委屬單位必須在9月21日前報(bào)送教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)各級(jí)職務(wù)申報(bào)評(píng)審材料。2、各區(qū)縣（自治縣）教委（教育局）、中等職業(yè)學(xué)校、其他委托評(píng)審單位必須在9月28日前報(bào)送教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)各級(jí)職務(wù)申報(bào)評(píng)審材料。3、根據(jù)《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于下放高中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審權(quán)限及簡(jiǎn)化資格考試證書發(fā)放程序的通知》（渝職改辦〔2007〕12號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，申報(bào)教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由本人申報(bào)、單位審核、區(qū)縣人事職改部門或市級(jí)主管部門進(jìn)行資格審查并加蓋公章后直接報(bào)送市教委職改辦；對(duì)部分特殊情況申報(bào)者（如破格申報(bào)等），須由區(qū)縣人事職改部門或市級(jí)主管部門先將申報(bào)材料及相關(guān)證明送市職改辦審查同意后，再送市教委職改辦（市屬高校和委屬單位仍由市教委職改辦統(tǒng)一報(bào)送市職改辦）。4、申報(bào)材料的具體要求仍按重慶市教育委員會(huì)職改辦《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)（幼兒園）教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審材料的意見（試行）的通知》（渝教職改〔2004〕38號(hào)）執(zhí)行。根據(jù)我市教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的實(shí)際需要，凡申報(bào)中等職業(yè)學(xué)校和中小學(xué)教師各級(jí)職務(wù)者按照《重慶市（ ）系列（ ）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》（附件3）填報(bào)；凡申報(bào)高等學(xué)校教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)各級(jí)職務(wù)者按照《重慶市（高校教師/實(shí)驗(yàn)技術(shù)）系列（ ）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表》（附件4）填報(bào)。5、2006年修改后的“重慶市教育系統(tǒng)各專業(yè)技術(shù)職務(wù)報(bào)名系統(tǒng)軟件”繼續(xù)使用。下載地址：(重慶市教育委員會(huì)主頁(yè)/〔最新通知〕欄目/查看全部?jī)?nèi)容/第三頁(yè)《重慶市教育委員會(huì)職改辦關(guān)于下載2006年教育系統(tǒng)職稱評(píng)審新報(bào)名系統(tǒng)的通知》)。二、關(guān)于新批準(zhǔn)成立的高等職業(yè)學(xué)院、高等專科學(xué)校教師職務(wù)申報(bào)評(píng)審1、新批準(zhǔn)成立的高職院、高專學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格在主管部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有計(jì)劃地完成由中等職業(yè)學(xué)校教師職務(wù)向高等學(xué)校教師職務(wù)過渡。2、高級(jí)講師轉(zhuǎn)評(píng)副教授問題。仍按照渝教職改〔2004〕40號(hào)文件執(zhí)行，即凡從事高等職業(yè)教育1年及以上并且取得中等職業(yè)學(xué)校高級(jí)講師職務(wù)且在任現(xiàn)職期間在正式公開刊物上（不含內(nèi)刊、增刊）公開發(fā)表申報(bào)專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（或?qū)Ｖ?部）及以上者可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)副教授。3、其他條件仍按照重慶市教育委員會(huì)《關(guān)于高等職業(yè)學(xué)院教師職務(wù)評(píng)聘工作的通知》（渝教職改〔2001〕30號(hào)）文件執(zhí)行。三、關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校教師職務(wù)申報(bào)評(píng)審根據(jù)重慶市職稱改革辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市教委關(guān)于我市職業(yè)高中（職業(yè)中專）教師職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)問題的意見的通知》（渝職改辦〔2005〕95號(hào)）精神，從今年開始，職業(yè)高中的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)納入中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列參加申報(bào)和評(píng)審。由普通中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)各級(jí)職務(wù)系列轉(zhuǎn)評(píng)為中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)各級(jí)職務(wù)系列按照《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、確認(rèn)、轉(zhuǎn)評(píng)有關(guān)問題的通知》（渝職改辦〔2001〕285號(hào)）文件執(zhí)行。四、關(guān)于中專、中學(xué)研究員級(jí)教師申報(bào)評(píng)審有關(guān)問題1、中專研究員級(jí)教師職務(wù)的申報(bào)和評(píng)審。其申報(bào)范圍、對(duì)象、條件、推薦名額等按照《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于開展提高有突出貢獻(xiàn)的中等專業(yè)學(xué)校高級(jí)講師職務(wù)工資待遇申報(bào)評(píng)審工作的意見》（渝職改辦〔2002〕262號(hào)）文件執(zhí)行。2、根據(jù)《重慶市申報(bào)中學(xué)研究員級(jí)教師教學(xué)實(shí)績(jī)考評(píng)辦法》（渝教職改[2001]23號(hào)）精神，各區(qū)、縣（自治縣）教委（教育局）、委屬單位的考評(píng)推薦及公示工作務(wù)必在2007年6月22日前完成。6月29日前將申報(bào)參加今年市級(jí)教學(xué)實(shí)績(jī)考評(píng)人員的有關(guān)資料報(bào)送重慶市教育科學(xué)研究院黨群工作部。7月初組織專家進(jìn)行教學(xué)實(shí)績(jī)考評(píng)。五、關(guān)于市屬高校、委屬單位報(bào)送教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)以外其它系列的委托評(píng)審工作各市屬高等學(xué)校和委屬單位，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況和相關(guān)評(píng)委會(huì)關(guān)于申報(bào)材料和評(píng)審條件等要求，及時(shí)報(bào)送教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)以外其它系列各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)申報(bào)材料，由我辦進(jìn)行初審?fù)?，出具委托評(píng)審函后再報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)。六、重慶市職稱改革辦公室關(guān)于貫徹渝職改辦〔2007〕53號(hào)文件有關(guān)問題的解答1、關(guān)于對(duì)免試條件及要求中第（八）條：“取得外語(yǔ)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報(bào)職稱有第二外語(yǔ)要求者”的理解。此條所指對(duì)象是渝職改辦[2005]99號(hào)文件規(guī)定的“高校、中專校外語(yǔ)教師和翻譯人員應(yīng)報(bào)考第二外語(yǔ)，并對(duì)應(yīng)規(guī)定類別和級(jí)別降低一個(gè)考試級(jí)別報(bào)考”、“中小學(xué)外語(yǔ)教師可在適用范圍規(guī)定類別和等級(jí)基礎(chǔ)上提高一個(gè)考試級(jí)別報(bào)考之一外語(yǔ),或降低一個(gè)考試級(jí)別報(bào)考第二外語(yǔ)”這兩類人員?，F(xiàn)在這兩類人員中只要符合“取得外語(yǔ)專業(yè)大專及其以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作”條件者，即可免考職稱外語(yǔ)。2、關(guān)于對(duì)免試條件及要求中第（十一）條：“申報(bào)副高級(jí)職稱時(shí)職稱外語(yǔ)考試成績(jī)達(dá)到規(guī)定要求，申報(bào)正高級(jí)職稱時(shí)需再次參加同一級(jí)別考試者”的理解。 此條所指對(duì)象是指根據(jù)《重慶市職稱改革辦公室關(guān)于印發(fā)重慶市職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及繼續(xù)教育要求的規(guī)定的通知》（渝職改辦[2001]266號(hào)）文件中“考試等級(jí)及適用范圍”（表格）里面A級(jí)適用范圍第1條：“高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報(bào)高級(jí)（正副高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)者”。由于這四個(gè)系列是當(dāng)時(shí)政策規(guī)定申報(bào)正副高級(jí)都要求考A級(jí)外語(yǔ)，這四個(gè)系列的專業(yè)技術(shù)人員晉升副高級(jí)職稱時(shí)已經(jīng)按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定考過A級(jí)且合格（（2000年以來(lái)），因此，現(xiàn)申報(bào)正高級(jí)職稱，可以免考外語(yǔ)。其他情況一律不屬此條免考范圍。3 、對(duì)于1981年12月底以前參加工作的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘副高級(jí)及其以下級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)，2006年和2007年3月參加了考試的人員其成績(jī)今年申報(bào)職稱仍然有效。其中2006年的成績(jī)使用有效期至2007年12月31日止；2007年3月的成績(jī)使用有效期至2008年12月31日止。特此通知附件：1. 重慶市職稱改革辦公室關(guān)于開展2007年全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審工作的通知

　2. 重慶市教委職改辦2007年主要工作安排表

　3. 重慶市（）系列（）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表

　4. 重慶市（高校教師/實(shí)驗(yàn)技術(shù)）系列（）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審綜合情況（公示）表

重慶市職稱改革辦公室的地址在哪里啊？ *** 是多少？

重慶市職稱改革辦公室設(shè)在重慶市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理處，通信地址: 重慶市渝北區(qū)新牌坊一路一號(hào) 郵政編碼: 401147 聯(lián)系 *** ：023－86868855、86867253

建議下放中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，你認(rèn)可這項(xiàng)建議嗎？為什么？

兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、重慶市九龍坡區(qū)謝家灣小學(xué)校長(zhǎng)劉希婭在接受媒體記者采訪時(shí)表示，建議下放中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)到學(xué)校，優(yōu)化中小學(xué)教師職稱指標(biāo)分配。她同時(shí)建議，在實(shí)際評(píng)審中，要進(jìn)一步完善教師職稱評(píng)審方式，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐評(píng)價(jià)，讓教師職稱評(píng)審更具真實(shí)性，凸顯教師教育教學(xué)的專業(yè)水平。另外，劉希婭代表還建議優(yōu)化中小學(xué)教師職稱指標(biāo)分配。職稱指標(biāo)向偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校和教育教學(xué)改革成效豐富、優(yōu)秀教師數(shù)量多的學(xué)校傾斜，以促進(jìn)鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校的發(fā)展，同時(shí)調(diào)動(dòng)教師積極開展教育教學(xué)改革的熱情，提升義務(wù)教育質(zhì)量。

當(dāng)職稱與教師工資、福利等掛鉤，承載的東西過多時(shí)，一定程度上就會(huì)帶來(lái)一些弊端，近年來(lái)，國(guó)家和教育部門不斷出臺(tái)政策，進(jìn)行改革。2021年剛開年， *** 中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》，《意見》提出對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，職稱評(píng)審可按規(guī)定“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，高級(jí)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，可不受所在學(xué)校崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

2020年10月， *** 中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》，方案要求把師德表現(xiàn)作為教師資格定期注冊(cè)、業(yè)績(jī)考核、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)首要要求。2018年，人社部辦公廳、教育部辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2018年度中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作的通知 》，《通知》提出圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和脫貧攻堅(jiān)部署，進(jìn)一步推進(jìn)城鎮(zhèn)教師向鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校流動(dòng)，將中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教一年以上經(jīng)歷作為申報(bào)高級(jí)教師職稱的必要條件。

職稱制度設(shè)置的初衷是為教師職業(yè)發(fā)展提供階梯，在教師整個(gè)職業(yè)生涯中形成一種持續(xù)的激勵(lì)。評(píng)職稱是一種激勵(lì)方式，但不應(yīng)該是唯一的激勵(lì)方式，有專家建議，可以建立“激勵(lì)組合”，除職稱晉升外，還要有管理職務(wù)晉升、名譽(yù)稱號(hào)評(píng)選、外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)提供等很多其他激勵(lì)方式。