事業(yè)單位改革了，參公的怎么辦？

參公，對取得中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員實在是不公平的，采取一刀切的做法，極大地傷害了高學(xué)歷高職稱的專業(yè)技術(shù)人員的感情。有幾個問題實在想不通，成了我們心里難以解開的結(jié)，請上級領(lǐng)導(dǎo)體恤這些莘莘學(xué)子的艱辛，重新審視“參公”的政策，給我們一個能體現(xiàn)公平合理的生存環(huán)境，一縷充滿陽光的生機(jī)。 想不通之一： 我們這些都是臨近退休的中老年人，在臨近終點的時候，一聲哨響，一生所有的努力全部白費，參公前的奮斗一概不算數(shù)，一切從頭重來。不管你的學(xué)歷、職稱如何，只能按科員套改工資，和那些上山下鄉(xiāng)選調(diào)的人員及剛參加工作的同志處于同一起跑線。是不是恢復(fù)高考后的大學(xué)本科畢業(yè)文憑，一參公就變得毫無意義？經(jīng)過層層評審的職稱，怎么一參公，瞬間就煙飛燈滅，省人事廳蓋的鋼印如同地瓜印一樣變得沒有一點的效用。因為我們剛參加工作時就在事業(yè)單位任職，只能從專業(yè)技術(shù)職稱去努力進(jìn)取，如果當(dāng)時事業(yè)單位就實行公務(wù)員制度，那我們無話可說，誰叫你不努力進(jìn)取，在官埸上混個一官半職，按科員計薪是活該。等到我們臨近退休，等待我們的卻是無情的一擊。 想不通之二： 既然參公單位不實行職稱制度，對畢業(yè)文憑也不再是調(diào)薪的根本依據(jù)，但新畢業(yè)的大學(xué)本科生的起點卻是大學(xué)本科；研究生的起點是碩士，轉(zhuǎn)正后即可按副科級調(diào)薪。而我們畢業(yè)了近三十年的大學(xué)本科卻只能按“科員”來對待，這公平嗎？如果碩士、博士是按科員站在參公的同一起跑線上，我們沒有話說。明明有差別，起點線不一樣，而畢業(yè)了近三十年的本科畢業(yè)的我們卻只能等同于普通職工，如果換位思考，未知先生你是何想法？先生，積點功德吧。 想不通之三： 根據(jù)國家的參公政策，全國各地對參公的事業(yè)單位制定的政策，大都是從職工的根本利益出發(fā)。據(jù)了解天津、江蘇、浙江、湖北、重慶等省市的做法，就考慮到政策的延續(xù)性，執(zhí)行“老人老辦法”的政策。如重慶市長壽區(qū) *** “事業(yè)單位參照公務(wù)員管理之后，要根據(jù)單位的規(guī)格、原任職務(wù)、年齡、文化程度、參加工作時間等綜合確認(rèn)參公人員的新任職務(wù)。如原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級，聘任時間滿三年的，參公后原則上確認(rèn)為副主任科員。對工作年限滿15年，聘任年限滿3年的，可確定為主任科員。湖北省對參公單位職稱的套改是正高級職稱按正處級套改，副高級職稱按副處級套改。而我省對參公單位的中高級技術(shù)專業(yè)人員怎么就這樣狠，一刀下去，腰斬沒商量！ 想不通之四： 在公務(wù)員隊伍中，屬于工人編制的工勤人員，經(jīng)過考核考試，可以按高級工來確定工資。而我們這些具中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，這次按“科員”調(diào)整工資后，工資水平連一個取得高級工的工勤人員都比不上，真叫人欲哭無淚，這世道怎就成了這個樣呢？想當(dāng)年，辛辛苦苦、寒窗苦讀五年，職稱評聘過一關(guān)就要脫一層皮，受盡磨難，才取得中高級職稱，一參公，怎么文憑、職稱說不算就不算了呢？為什么不考慮新舊接軌中，對專業(yè)技術(shù)人員待遇不公的弊病呢？在一連串的想不通之后，心里總還抱著一線希望，畢竟我們的黨是偉大的黨，陽光總會普照大地。懇切地盼望 *** 以及領(lǐng)導(dǎo)在貫徹“尊重知識，尊重人才“的方針政策上，要有連續(xù)性的政策和舉措，能夠關(guān)心一下我們這些參公單位的中高級專業(yè)技術(shù)人員的待遇問題，讓我們這些從事技術(shù)工作的同志更加安心做好本職工作，更有信心地在行業(yè)技術(shù)發(fā)展做出專業(yè)技術(shù)人員更多的貢獻(xiàn)。 目前我省各地參公單位的中、高級職稱技術(shù)人員工資套改中存在的問題特別突出。涉及人數(shù)較多，懇請省人事廳盡快出臺合理的參公單位中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的工資套改文件，參照兄弟省市的做法，恢復(fù)原來相應(yīng)的套改級別。

微信號：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

重慶市事業(yè)單位九級職員可以直接升七級嗎

理論上來說是可以的。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗主要針對專業(yè)技術(shù)人員，以醫(yī)院為例，專業(yè)技術(shù)崗主要指醫(yī)師、藥師、 *** 、護(hù)士等崗位，都必須“持證上崗”。沒有醫(yī)師證、藥師證、 *** 證和護(hù)士證等，是不能被納入專業(yè)技術(shù)崗等級之中的。專業(yè)技術(shù)崗的等級是與職稱直接掛鉤的，正高職稱（如主任醫(yī)師、主任護(hù)師、主任 *** 等）對應(yīng)一至四級、副高職稱（如副主任醫(yī)師、副主任護(hù)師、副主任 *** 等）對應(yīng)五至七級、中級職稱（如主治醫(yī)師、主管護(hù)士、主管 *** 等）對應(yīng)八至十級、初級職稱（如住院醫(yī)師、護(hù)師、 *** 等）對應(yīng)十一至十三級。

重慶人力資源和社會保障局

?重慶人力資源和社會保障局主要職能

之一條　根據(jù)黨的十九大精神、十九屆三中全會審議通過的《 *** 中央關(guān)于深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革的決定》《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》和黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的《重慶市機(jī)構(gòu)改革方案》，制定本規(guī)定。

? ? 第二條　重慶市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人力社保局）是市 *** 組成部門，為正局級。

? ? 第三條　市人力社保局貫徹落實黨中央和市委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

? ? （一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策重慶市事業(yè)單位職稱改革；起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、 *** 規(guī)章草案，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

? ? （二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動調(diào)配等工作。

? ? （三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

? ? （四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補(bǔ)充保險政策和地方標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險

及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會同相關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障基金投資政策，會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

? ? （五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

? ? （六）統(tǒng)籌擬訂勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策并組織實施，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者 *** 工作，依法查處重大案件。

? ? （七）參與擬訂全市人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃、法規(guī)政策等工作。負(fù)責(zé)市級有關(guān)重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)擬訂人才引進(jìn)政策。

? ? （八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)擬訂吸引留學(xué)

人員來渝工作或定居政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健 *** 業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

? ? （九）會同相關(guān)部門指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開 *** 、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

? ? （十）會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵政策，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔(dān)全市評比達(dá)標(biāo)表彰和市級部門表彰工作，承擔(dān)國家部委及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦市級表彰獎勵活動。

? ? （十一）會同有關(guān)部門擬訂我市事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立我市企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制。擬訂我市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負(fù)責(zé)組織實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

? ? （十二）會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)配套政策并組織實施，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

? ? （十三）負(fù)責(zé)我市人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作。

? ? （十四）協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作，承擔(dān)公務(wù)員考試（重慶）測評基地（辦公室）管理工作。承辦以市 *** 名義任免人員的行政任免手續(xù)。

? ? （十五）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。

? ? （十六）完成市委、市 *** 交辦的其重慶市事業(yè)單位職稱改革他任務(wù)。

? ? （十七）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

? ? （十八）有關(guān)職責(zé)分工。

? ? 與市教委分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力社保局牽頭，會同市教委等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教委負(fù)責(zé)重慶市事業(yè)單位職稱改革；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力社保局負(fù)責(zé)。

高級經(jīng)濟(jì)師是副高級職稱嗎

高級經(jīng)濟(jì)師是副高級職稱。

副高是職稱中的一個級別重慶市事業(yè)單位職稱改革，事業(yè)單位技術(shù)人員一共分了29個專業(yè)序列，每個序列包括了高級、中級、初級，高級里面又包括了正高級和副高級，高級經(jīng)濟(jì)師相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)類副高級職稱。"副高”職稱主要包括重慶市事業(yè)單位職稱改革：高級工程師、高級政工師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、副主任醫(yī)師、副教授、副審編、高級講師、高級農(nóng)藝師、副研究館員、主任記者、二級律師及公證員等。"正高”職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫(yī)師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。會計、經(jīng)濟(jì)、審計、統(tǒng)計等系列只有“高級經(jīng)濟(jì)（會計、經(jīng)濟(jì)、審計）師”的級別。高級經(jīng)濟(jì)師只能對應(yīng)副教授的情況來看，高級經(jīng)濟(jì)（會計、經(jīng)濟(jì)、審計）師只能對應(yīng)副高的級別。

想了解更多關(guān)于高級經(jīng)濟(jì)師的詳情，推薦咨詢領(lǐng)航網(wǎng)校。領(lǐng)航網(wǎng)校擁有雄厚的師資力量，為學(xué)生提供豐富的課程資源和獨家研發(fā)教輔資料，用高效的學(xué)習(xí)平臺，靈活的學(xué)習(xí)方式幫助學(xué)生上課，更有完善的培訓(xùn)服務(wù)，助力學(xué)生系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，領(lǐng)航網(wǎng)?，F(xiàn)已分校區(qū)已遍布全中國一二線各大城市。包括北京、上海、廣州、深圳、天津等13個大中城市。服務(wù)項目報括人力資源、心理咨詢師、企業(yè)文化師、MBA、學(xué)歷、會計等，全力幫助學(xué)員實現(xiàn)奮斗夢想。

重慶市人力資源和社會保障局下屬單位有哪些

重慶市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

重慶市人力資源和社會保障局設(shè) 24 個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

（一）辦公室（信息處）

負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、保密、政務(wù)公開、安全保衛(wèi)、行政后勤等工作；承擔(dān)信息規(guī)劃、信息化建設(shè)和管理工作。

（二） *** 處

貫徹落實國家 *** 條例；擬訂人力資源和社會保障 *** 工作的管理規(guī)則、辦法和集體 *** 、 *** 處理政策和措施；負(fù)責(zé)處理來信、來訪接待工作；組織協(xié)調(diào)處理有重大影響的群體性突發(fā)事件；綜合分析 *** 信息并提出政策建議；督促檢查 *** 事項處理和落實情況。

（三）政策研究處

組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；負(fù)責(zé)政策調(diào)研、行政科學(xué)研究、專家咨詢工作；承擔(dān)新聞發(fā)布等工作。

（四）法規(guī)處

起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案；承擔(dān)機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核和備案工作；負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承辦行政復(fù)議、行政訴訟等法律事務(wù)。

（五）規(guī)劃財務(wù)處

擬訂并組織實施人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔(dān)編制社會保險基金預(yù)決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度；承擔(dān)機(jī)關(guān)及所屬非獨立核算單位財務(wù)管理和核算工作；承擔(dān)所屬單位國有資產(chǎn)管理和審計工作；承擔(dān)本系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)布工作；承擔(dān)有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。

（六）就業(yè)促進(jìn)處

擬訂就業(yè)規(guī)劃、年度計劃及勞動者平等就業(yè)政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）在渝就業(yè)管理政策，負(fù)責(zé)辦理外國人（不含專家）來渝就業(yè)許可業(yè)務(wù)。

（七）人力資源市場處

擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃；擬訂國（境）外、市外人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入管理制度；指導(dǎo)和監(jiān)督對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理；擬訂人員調(diào)配和特殊人群安置政策，承辦有關(guān)人員的調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作；負(fù)責(zé)緊缺急需人才的引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)組織實施農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃；負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流政策。

（八）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（重慶市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

擬訂并組織實施軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)、隨調(diào)隨遷家屬安置政策和安置計劃，完善培訓(xùn)和安置制度；承擔(dān)市級和中央在渝有關(guān)單位 *** 干部安置工作；組織擬訂部分企業(yè) *** 干部解困和穩(wěn)定政策；指導(dǎo)自主擇業(yè) *** 干部管理服務(wù)工作；承擔(dān)市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作。

（九）職業(yè)能力建設(shè)處（重慶市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級（崗位）考核辦公室）

擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策并組織實施；擬訂技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊伍和教材建設(shè)；負(fù)責(zé)設(shè)立技工學(xué)校的審批工作；完善職業(yè)技能資格制度，指導(dǎo)管理職業(yè)技能的培訓(xùn)、鑒定和競賽；指導(dǎo)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的職業(yè)技能等級考核工作。

（十）專業(yè)技術(shù)人員管理處（重慶市職稱改革辦公室、重慶市博士后管理辦公室）

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，綜合管理專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)；承擔(dān)職稱、專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)工作；承辦國家級和市級專家推薦選拔工作；健全博士后管理制度；承辦深化職稱制度改革事宜，完善專業(yè)技術(shù)人員職（執(zhí)）業(yè)資格制度；擬訂吸引留學(xué)人員來（回）渝工作或定居政策；擬訂國（境）外機(jī)構(gòu)在市內(nèi) *** 專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

（十一）事業(yè)單位人事管理處

負(fù)責(zé)事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)和人事管理工作；擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策；建立健全事業(yè)單位公開 *** （含 *** 國境外非專家人員）、人員聘用考核和崗位設(shè)置管理制度；承辦市級事業(yè)單位工作人員和市級機(jī)關(guān)工勤人員人事管理事項；會同有關(guān)部門承擔(dān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作。

（十二）農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理處

擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；參與協(xié)調(diào)涉及農(nóng)民工 *** 的重大事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)管理及農(nóng)民工工作信息建設(shè)。

（十三）勞動關(guān)系處

擬訂勞動關(guān)系調(diào)整政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；擬訂企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策并組織實施；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；參與評定國家和市級企業(yè)勞動模范；審批企業(yè)特殊工時制度；擬訂消除非法使用童工政策；擬訂企業(yè)職工福利和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策。

（十四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利處

牽頭擬訂并組織實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、福利、津補(bǔ)貼、工（公）傷、休息休假和離退休政策；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資總額管理、退休人員綜合管理服務(wù)和工資退休福利等業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、培訓(xùn)等相關(guān)工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計、調(diào)查和市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)發(fā)工作；參與醫(yī)療、住房制度改革等工作。

（十五）養(yǎng)老保險處

統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險及其補(bǔ)充保險政策并組織實施；擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險基金管理辦法和基金預(yù)測預(yù)警制度；擬訂參保人員離退休審批和管理政策；擬訂參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇政策；擬訂勞動能力鑒定辦法和勞動鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)則并組織實施；擬訂全市統(tǒng)一的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。

（十六）失業(yè)保險處

擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預(yù)警制度，擬訂預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策并組織實施；擬訂經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策；負(fù)責(zé)市級企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的備案工作。

（十七）醫(yī)療保險處

統(tǒng)籌擬訂職工醫(yī)療保險、生育保險的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險、生育保險的服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍；擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位補(bǔ)充醫(yī)療保險政策和管理辦法。

（十八）工傷保險處

擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂工傷保險基金管理辦法；擬訂工傷預(yù)防、認(rèn)定、康復(fù)和工傷傷殘等級鑒定政策并組織實施；組織擬訂工傷定點醫(yī)療、康復(fù)、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機(jī)構(gòu)的資格標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督管理辦法；負(fù)責(zé)市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定工作。

（十九）農(nóng)村社會保險處

擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，管理和指導(dǎo)農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障工作；負(fù)責(zé)征地過程中被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障措施落實情況的審核工作；會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法。

（二十）社會保險基金監(jiān)督處（重慶市社會保障監(jiān)督委員會辦公室）

擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金監(jiān)督制度、運營政策及運營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督社會保險及其補(bǔ)充保險基金的收支、管理和運營，并組織查處重大案件；負(fù)責(zé)社會保險基金監(jiān)督人員和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)稽核人員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)市社會保障監(jiān)督委員會的具體工作。

（二十一）調(diào)解仲裁管理處（重慶市勞動爭議仲裁委員會辦公室、重慶市人事爭議仲裁委員會辦公室）

統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導(dǎo)勞動、人事爭議調(diào)解和仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；負(fù)責(zé)調(diào)解員、仲裁員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)市勞動、人事爭議仲裁委員會的具體工作。

（二十二）勞動保障監(jiān)察處

擬訂勞動保障監(jiān)察工作制度并組織實施；開展勞動保障監(jiān)察工作，組織或參與查處重大案件；監(jiān)督勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為；牽頭協(xié)調(diào)處理勞動者 *** 工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察員的培訓(xùn)、資格認(rèn)證和監(jiān)督管理工作；承擔(dān)其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。

（二十三）重慶市外國專家局（重慶市國外智力引進(jìn)辦公室、國際合作處）

貫徹執(zhí)行國家引進(jìn)國外智力的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂吸引外國專家來渝工作或定居政策；規(guī)劃國外智力引進(jìn)發(fā)展戰(zhàn)略；負(fù)責(zé)在渝外國專家獎項的評審和頒獎；組織實施引進(jìn)國外智力項目，編報國外智力引進(jìn)專項經(jīng)費并監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)有關(guān)引進(jìn)國外智力的行政許可和資格認(rèn)定；協(xié)助處理引進(jìn)國外智力工作中的重大事件；擬訂出國（境）培訓(xùn)工作計劃和管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障領(lǐng)域的國際交流與合作工作。

（二十四）人事處

承擔(dān)機(jī)關(guān)、市公務(wù)員局和所屬單位的干部人事、機(jī)構(gòu)編制等工作；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)的教育培訓(xùn)工作。

機(jī)關(guān)黨委　 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、市公務(wù)員局和所屬單位的黨群工作。

離退休人員工作處　 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、市公務(wù)員局的離退休人員管理工作，指導(dǎo)所屬單位的離退休人員工作。