2022正高級職稱工資表

2022正高級職稱工資表如下：

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一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

中級重慶正高職稱工資收入，正高，副高不同職稱級別待遇差

以省直為例，正高重慶正高職稱工資收入的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

職稱重慶正高職稱工資收入：

職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)重慶正高職稱工資收入；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明重慶正高職稱工資收入他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、工程技術(shù)、計劃生育、黨校教師系列（專業(yè)）設(shè)5個級別。

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級、副高級、中級、助理級4個級別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

在重慶一個月多少錢才算是高工資？你怎么看？

在重慶月工資6000-1萬元算高工資，因為已經(jīng)超過了平均工資水平5841元，月薪高低與從事的行業(yè)有非常密切的關(guān)系，所從事行業(yè)不同，月薪也會有很大的差別。

1、制造業(yè)

在重慶如果從事制造行業(yè)，比如化工行業(yè)，年薪則大概在30萬到50萬左右，屬于高工資，也就是說一個月15,000到3萬左右。

2、公司職員

在重慶一般公司職員月工資是4000~5000元左右，中層管理人員是1萬到15,000左右，6000到1萬的工資已經(jīng)超過了普通員工，因此算是高工資。

3、金融行業(yè)

金融行業(yè)在重慶屬于高薪職業(yè)，更高工資能夠達(dá)到年薪50萬左右，也就是一個月25,000左右。

4、機(jī)械行業(yè)

機(jī)械行業(yè)年薪也相對比較高，核心人員的年薪能夠達(dá)到30萬左右，平均工資一個月1萬到15,000左右。

5、公務(wù)員

公務(wù)員雖然被稱之為鐵飯碗，但實際上薪資并不高，每年的年薪大概是10萬元左右，處級干部最多也不過15萬左右。6、事業(yè)單位在事業(yè)單位工作，薪資具有很大的浮動性，有的比公務(wù)員稍微高一些，有的比公務(wù)員稍微低一些，比如副高級職稱的事業(yè)單位工作人員一般月薪都能夠過萬，而企業(yè)當(dāng)中的一般員工，能夠月薪過萬的人則寥寥無幾。

雖然重慶屬于直轄市，但工資水平并不是很高，在2018年時，重慶城鎮(zhèn)非私營單位的就業(yè)人員，平均每個月的工資是5841元，私營單位的就業(yè)人員平均月工資是4204元，月薪6000到1萬元已經(jīng)高出了全市的平均工資水平，屬于高工資的范疇。如果不能夠得到這樣的月薪，在重慶的生活則會變得比較困難，畢竟房租、電費、飲食各個方面都需要花費，加上孩子讀書，至少需要5000元左右。

重慶公務(wù)員工資一般是多少

基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定 *** ：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

6、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

正高工資和正處工資誰高？

事業(yè)單位正高工資構(gòu)成相對固定，但工資待遇特別是津補(bǔ)貼因地、因單位而異，存在較大的差距，因此直接比較正高和正處的工資待遇并不客觀。整體來看，只能說正高的工資待遇大致和公務(wù)員正處相當(dāng)，不過個體存在差異， 有的正高工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行政正處，有的又不如 ，具體要看所在單位情況。

一般來說，全額撥款事業(yè)單位的正高工資待遇普遍要低于公務(wù)員正處，差距主要體現(xiàn)在車補(bǔ)、年終綜合績效考核獎、物業(yè)、通訊等福利性津補(bǔ)貼上。以本地為例，事業(yè)正高的工資基本上在7000元上下，而公務(wù)員的正處多半可以到8000元，年終績效這一塊，公務(wù)員正處領(lǐng)導(dǎo)可以拿到四到五萬，而事業(yè)正高最多三萬多，兩者相差一萬多，各種收入差加起來，實際上事業(yè)正高的年收入和公務(wù)員的副處差不多。當(dāng)然，如果是正高一級或二級，工資待遇基本可以和公務(wù)員正處持平，甚至略高于后者。

如果是差額撥款事業(yè)單位，比如高校、科研院所的正高職稱人員，工資待遇就要高多了。比如一級教授、二級教授，其工資待遇比副廳還高，有的教授因為享受 *** 特殊津貼等各類專項津補(bǔ)貼，工資待遇超過正廳的不在少數(shù)。比如本地一位知名教授，其享受國家、省、市三地人才專項津貼，加上各類改革性補(bǔ)貼收入，每月應(yīng)發(fā)工資接近兩萬，而本地從副廳應(yīng)發(fā)工資也不過是一萬三左右，可見其收入之高。類似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基礎(chǔ)工資高，另外一方面單位有各類津補(bǔ)貼，有的還有其他績效收入，加上個人其他方面的創(chuàng)收，一個技術(shù)正高的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通的公務(wù)員正處。比如做課題，正高職稱有相關(guān)的經(jīng)費渠道；每年參加職稱評選當(dāng)評委進(jìn)賬；技術(shù)性正高涉及項目方面的，還可以參與項目的評審等工作，來自邀請方、業(yè)主單位或者項目方都會給予一定的報酬。除此之外還可以根據(jù)規(guī)定個人創(chuàng)業(yè)、辦公司、利用專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢做項目，包括帶學(xué)生等等，都有來錢的手段。而這些，在行政機(jī)關(guān)幾乎都是被限制的。換言之，一個正高職稱的事業(yè)人員特別是有專業(yè)特長的知識分子，想要創(chuàng)收并不難，他們年收入的大頭主要來源于工作之外，對日常的工資收入反倒不是特別看重。拿這些人來和公務(wù)員比收入，實話實說也不公平。

總的來說，正高工資籠統(tǒng)講大致和公務(wù)員正處持平，具體是高多少還是低多少，要看個人所在的單位定，不能一概而論。

眾說紛紜，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

學(xué)術(shù)職稱（13個級別）與行政職務(wù)有一定平行度的，大致是：

一級教授（院士），副省級；

二級教授，正廳；

三級教授，副廳；

四級教授，正處。

對于收入，基礎(chǔ)工資相差不大，但實際教授的收入彈性很大（主要由于科研這一塊兒），行政崗位的收入彈性很小。對于985/211的大學(xué)的理工科教授，收入會大于或遠(yuǎn)大于所參照的行政職務(wù)。

以本人自己為例。二十多年前已經(jīng)是正教授的我（那時還沒有明確分級），曾擔(dān)任副廳級行政職務(wù)，就仍舊拿正教授工資，因為副廳級工資要低些（這叫就高不就低）；而我身邊還沒有晉升為正高的副廳級同事，就按照副廳級發(fā)薪。（這里不包括上面所說的彈性收入）

非科教單位（比如國有大企業(yè)及其研究院所），往往把普通高級工程師更高的技術(shù)職稱與教授等同（稱：教授級高工），但一般不會進(jìn)一步分級（如三級教授級高工的說法極少見到），所以無法準(zhǔn)確定性本問題。

二十年前，一位家鄉(xiāng)縣城的局長，問我教授相當(dāng)于副科吧？我說：差不多吧。[呲牙]

正高職稱等同副處，工資相當(dāng);工資不等于收入，各有千秋;副處干部幸福感較高，優(yōu)越感較強(qiáng)，羨慕與贊美的聲音不絕于耳。人各有志，都是為人民服務(wù)，適合自己的，就是最理想的職業(yè)…

你好，事業(yè)單位正高級共有4個等級， 一級 崗位、 二級 崗位的福利待遇 遠(yuǎn)高于 正處級公務(wù)員，四級崗位的福利待遇和正處級公務(wù)員相差不大。

目前，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗分為4等13級：正高級崗位為1至4級；副高級崗位為5至7級；中級崗位為8至10級；初級崗位為11至13級。

同樣的正高級崗位中，4個等級也是天壤之別。

以收入中的一部分為例，專業(yè)技術(shù)人員一級崗位的崗位工資是6010，二級崗位是4650，三級崗位是4110，四級崗位是3530，而正處級公務(wù)員的職務(wù)工資僅為2100，差距明顯。

當(dāng)然，崗位工資、職務(wù)工資僅僅只是收入中的一部分，薪級（級別）工資、津補(bǔ)貼、獎金也有不小的差異。

但是，到了正高級、正處級這一層次，收入不是重點，更重要的是隱形的福利待遇，這才是二者最顯著的差異。

一級崗位是 國家專設(shè)的特級崗位 ，其任職必須要符合下列條件中的一個：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士（即兩院院士）；

2、在自然科學(xué)、工程技術(shù)、 社會 科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者；

3、其他為國家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

而且，其聘用程序也非常復(fù)雜，先由事業(yè)單位按照行政隸屬關(guān)系逐級上報，經(jīng)省 *** 或主管部委審核后報人社部，由人社部審核確定后才能聘用。

也即是說， 正高一級基本和院士是劃等號 的，都是學(xué)術(shù)泰斗級人物，其福利待遇自然遠(yuǎn)超正處級公務(wù)員。

二級崗位是 省重點設(shè)置的專任崗位 ，主要在高校、重點科研機(jī)構(gòu)、骨干醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置，由省人社廳實行總量控制、統(tǒng)一核準(zhǔn)和聘用管理。

二級崗位屬于學(xué)科帶頭人，一般不超過所有正高級崗位總數(shù)的10%，主要針對以下人群：

1、入選“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院特殊津貼人員、國家杰出技術(shù)人才、國家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；

2、省級以上重點學(xué)科、研究室、實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

3、省級以上自然科學(xué)、工程技術(shù)、 社會 科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物；

4、為全省經(jīng)濟(jì)和 社會 發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

可以看到，二級崗位也是省里的寶貝，是省內(nèi)最有影響力、最有號召力的頂尖人才，其待遇自然也遠(yuǎn)超正處級公務(wù)員。

目前，二級、三級、四級崗位的比例是1:3:6，三級崗位一般不超過所有正高級崗位總數(shù)的30%，屬于省市級骨干人才、杰出人才。

整體而言，三級崗位的福利待遇或略高于正處級公務(wù)員，四級崗位的福利待遇和正處級公務(wù)員相差不大。

當(dāng)然，事業(yè)單位正高級的優(yōu)勢主要在于學(xué)術(shù)地位高，受人尊重，能掌握的科研經(jīng)費、項目多。

而正處級公務(wù)員的優(yōu)勢在于職權(quán)較大，對一個地區(qū)、一個部門的各項事務(wù)有非常大的影響力。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。

正高職分為一二三四級，一級由國家人社部評選，基本是院士頂尖專家等。二級由各省人社廳評選，各省控制總數(shù)。三級四級由省級主管部門評審，按核定人數(shù)聘崗。即使是正高四級，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位也要比正處級工資高（國企不清楚），當(dāng)然，這是按平均水平而論，可能有的地方處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資高，有什么績效獎、其他待遇等。

一般來說，正處更高。

正處屬于行政職務(wù)，工作責(zé)任和擔(dān)子會更重一些，往往要擔(dān)負(fù)一個部門或者一個企業(yè)的管理責(zé)任，并且要對這個部門或者是企業(yè)的業(yè)績負(fù)責(zé)。因此，一般來說工資都會稍微比正高級職稱高一些。

1、企業(yè)里面，正處更高一些

比如在企業(yè)里面，一般正處會比正高高一些。如果是正處，一般都是子公司的總經(jīng)理等職務(wù)，對企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，也要對企業(yè)的收入和利潤負(fù)責(zé)，可以說工作職責(zé)是很重的，這樣的情況下，一般正處都是通過考核拿年薪工資，如果完成績效考核目標(biāo)，年薪也會相當(dāng)高。

而正高級職稱在企業(yè)里面，如果不擔(dān)任行政職務(wù)的話，可能只是負(fù)擔(dān)某一方面的科研任務(wù)，雖然有科研獎勵，但是很少能夠拿年薪的。

雖然在有些企業(yè)里面設(shè)置有首席技術(shù)大師，年薪能夠達(dá)到很高，可能會超過正處，但是這樣的畢竟是少數(shù)了。

因此，一般在企業(yè)里面，正處都會比正高工資更高一些。

2、事業(yè)單位等地方

如果是事業(yè)單位等地方，正處略高一些，但是整體上和正高的工資差不了多少。比如在學(xué)校，科研院所等地方，很多正處的職稱也是正高級，這樣的情況下，可能正處跟正高級日常工資就相差不大。而有些正高級教授或者研究員，如果有比較重要的科研任務(wù)的情況下，工資獎金會更高一些，那么也有可能超過正處的工資。

因此，如果是在事業(yè)單位等地方，正處略高一些，整體上差不了多少，而且如果正高有科研任務(wù)或者教學(xué)任務(wù)等，可能會超過正處的工資。

3、結(jié)論

整體上來說，如果在企業(yè)里面正處會比正高高一些，如果是學(xué)校，科研院所以及其他事業(yè)單位等地方，正處略高一些。

五線城市媒體正高專技四級不及當(dāng)?shù)刂性阂患壷魅慰茊T的工資收入，更別說和正處比較了，壓根兒沒可比性。

正高是高級職稱，比如正教授、高級工程師、高級研究員、主任醫(yī)師等，是指專業(yè)級別，一般來說是某一專業(yè)方面的專家。

正處是指行政級別，比如地級市各個局的局長（公安局除外）、地級市的區(qū)長、縣長、大學(xué)里的各院的院長，都是正處級。

如果同一事業(yè)單位，正式給開的工資（包括基本工資和績效、津貼等），一般來說都是正高級職稱開的高，這也表明國家對人才的重視。

但是，正處級是行政級別，說白點就是當(dāng)官的，當(dāng)官的一定會管錢的，這個只能說“你懂的”。

這也是為什么人們削尖了腦袋想當(dāng)官。當(dāng)官的人又想盡辦法提高學(xué)歷，現(xiàn)在副處級以上的干部至少是碩士，甚至是博士。至于他們高學(xué)歷的是怎么來的，當(dāng)然是正規(guī)的機(jī)構(gòu)頒發(fā)的（此處省略68個字），為何當(dāng)官的人也想要高學(xué)歷呢，因為高學(xué)歷代表著專業(yè)能力，但實際上能用上多少呢？

正高級教師一個月工資

正高級里面也有分崗級，更低到2800左右，更高到7000左右。

教師職稱設(shè)置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應(yīng)。小學(xué)教師等級目前分為小教二級、小教一級、小教高級、小教超高。

在大學(xué)有助教、講師、副教授、教授等職稱。中學(xué)里有正教授級高級教師、高級教師（相當(dāng)于副教授）、中學(xué)一級、中學(xué)二級。小學(xué)里有小中高（相當(dāng)于中學(xué)高級）、小學(xué)高級（相當(dāng)于中學(xué)一級）、小學(xué)一級（相當(dāng)于中學(xué)二級）。