事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表中崗位工資十一級什么意思

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表中崗位工資十一級等級工資的意思。初級專業(yè)技術(shù)職稱分兩個檔次就是12級和11級。

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事業(yè)單位工資等級：

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業(yè)技術(shù)崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術(shù)工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。事業(yè)單位新舊崗位工資對照。

擴(kuò)展資料

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現(xiàn)為其與行政機(jī)關(guān)和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。

對于參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務(wù)員制度。原則上，我國公共部門根據(jù)不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務(wù)員管理制度，事業(yè)編制人員實行事業(yè)單位人事管理制度。

然而，參公事業(yè)單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。

《參照〈中華人民共和國公務(wù)員法〉管理的單位審批辦法》第6條規(guī)定，實行參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)參照《〈中華人民共和國公務(wù)員法〉實施方案》對人員進(jìn)行登記、確定職務(wù)與級別、套改工資，并參照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內(nèi)除工勤人員以外的工作人員進(jìn)行管理。參照管理的單位不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎金等人事管理制度。

另外，雖然參公事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)都實行公務(wù)員制度，但是一般來說，行政機(jī)關(guān)的工作人員被稱為“公務(wù)員”，而參公事業(yè)單位的工作人員被稱為“參公人員”。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位工資制度

重慶市自收自支事業(yè)單位，專技12級的工資標(biāo)準(zhǔn)？

自收自支事業(yè)單位工資不是由財政統(tǒng)發(fā)。重慶專技職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件你要參考當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位收入分配辦法及績效工資實施辦法.

醫(yī)院中級職稱工資標(biāo)準(zhǔn)

一般是5000到6000一個月。

以中級職稱為例重慶專技職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級。中10的待遇略高于行政副科重慶專技職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件，中9大致與正科持平，中8略高于正科。這是全額撥款事業(yè)單位的中級職稱待遇。如果是差額撥款的公益二類事業(yè)單位。

比如醫(yī)院、高校，中級職稱崗位人員除重慶專技職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件了領(lǐng)取財政核定的工資外，還有單位根據(jù)經(jīng)營收益和個人業(yè)務(wù)核定的績效工資，相當(dāng)于一個月要領(lǐng)兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業(yè)單位的中級崗位人員。

簡介

事業(yè)單位專技崗的工資待遇和單位本身性質(zhì)有關(guān)。全額撥款的公益一類事業(yè)單位，專技崗的工資待遇同地區(qū)基本一致，區(qū)別與個人職稱和工齡有關(guān)。

而如果是有經(jīng)營收益的差額撥款公益二類事業(yè)單位，專技崗的收入除了與自身的職稱、崗位等相關(guān)外，還要看單位的個人效益。效益好的，收入比公益類事業(yè)單位要高出一大截重慶專技職稱工資標(biāo)準(zhǔn)文件；效益差的，可能還不如公益一類事業(yè)單位。

2016年事業(yè)單位工人高級 *** 工資改革應(yīng)該參照什么標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國辦發(fā)[1993]85號文件《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》中，關(guān)于“只有專業(yè)技術(shù)職稱而無行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資”規(guī)定的精神：正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應(yīng)的級別確定。

事業(yè)單位工資套改表計算 ***

1、崗位工資的套改

中學(xué)高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專業(yè)技術(shù)七級崗位，即930元。 中學(xué)一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學(xué)二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改 根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級工資。

3、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

擴(kuò)展資料

1、行政機(jī)關(guān)的工勤人員，使用的是工勤編制，其技術(shù)等級分為初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** 五類，分別對應(yīng)不對的工資待遇。隨著近年來會計制度改革、公車改革、機(jī)關(guān)事務(wù)改革等，行政機(jī)關(guān)的工勤人員崗位，基本上消失了，工勤編制也是隨空隨銷，即將徹底消失。

2、事業(yè)單位的工勤人員，和干部一樣使用的是事業(yè)編制，也同樣分為五級，在實行崗位聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員還可以應(yīng)聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，走職級工資和職稱工資待遇。但是，即使是應(yīng)聘在專業(yè)技術(shù)崗位工作，他也只是專業(yè)技術(shù)人員，而不是技術(shù)工人。

3、技術(shù)工人，是指按照操作技能制訂標(biāo)準(zhǔn)的有車、鉗、焊等機(jī)加工類工種，以及建筑、工藝美術(shù)類的工種；按照生產(chǎn)加工的對象確定標(biāo)準(zhǔn)的藥品生產(chǎn)、輕工行業(yè)的部分工種；按照生產(chǎn)工藝流程制訂標(biāo)準(zhǔn)的化工行業(yè)工種。我們國家有9100多個技術(shù)工種，有一半以上實行七、八級技術(shù)制度的，比如我們經(jīng)常開玩笑說的八級泥瓦工、八級鉗工，就是出于這種技術(shù)制度。

參考資料來源：中國 *** 網(wǎng)-(國辦發(fā)[1993]85號)