事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表中崗位工資十一級什么意思

事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表中崗位工資十一級等級工資的意思。初級專業(yè)技術職稱分兩個檔次就是12級和11級。

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事業(yè)單位工資等級：

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業(yè)技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。事業(yè)單位新舊崗位工資對照。

擴展資料

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現(xiàn)為其與行政機關和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯(lián)系。

對于參公事業(yè)單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據(jù)不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業(yè)編制人員實行事業(yè)單位人事管理制度。

然而，參公事業(yè)單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規(guī)定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，并參照公務員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內(nèi)除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

另外，雖然參公事業(yè)單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為“公務員”，而參公事業(yè)單位的工作人員被稱為“參公人員”。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位工資制度

重慶市自收自支事業(yè)單位，專技12級的工資標準？

自收自支事業(yè)單位工資不是由財政統(tǒng)發(fā)。重慶專技職稱工資標準文件你要參考當?shù)厥聵I(yè)單位收入分配辦法及績效工資實施辦法.

醫(yī)院中級職稱工資標準

一般是5000到6000一個月。

以中級職稱為例重慶專技職稱工資標準文件，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級。中10的待遇略高于行政副科重慶專技職稱工資標準文件，中9大致與正科持平，中8略高于正科。這是全額撥款事業(yè)單位的中級職稱待遇。如果是差額撥款的公益二類事業(yè)單位。

比如醫(yī)院、高校，中級職稱崗位人員除重慶專技職稱工資標準文件了領取財政核定的工資外，還有單位根據(jù)經(jīng)營收益和個人業(yè)務核定的績效工資，相當于一個月要領兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業(yè)單位的中級崗位人員。

簡介

事業(yè)單位專技崗的工資待遇和單位本身性質(zhì)有關。全額撥款的公益一類事業(yè)單位，專技崗的工資待遇同地區(qū)基本一致，區(qū)別與個人職稱和工齡有關。

而如果是有經(jīng)營收益的差額撥款公益二類事業(yè)單位，專技崗的收入除了與自身的職稱、崗位等相關外，還要看單位的個人效益。效益好的，收入比公益類事業(yè)單位要高出一大截重慶專技職稱工資標準文件；效益差的，可能還不如公益一類事業(yè)單位。

2016年事業(yè)單位工人高級 *** 工資改革應該參照什么標準

根據(jù)國辦發(fā)[1993]85號文件《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》中，關于“只有專業(yè)技術職稱而無行政職務的，由各單位根據(jù)本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資”規(guī)定的精神：正高級專業(yè)技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

事業(yè)單位工資套改表計算 ***

1、崗位工資的套改

中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表》套專業(yè)技術七級崗位，即930元。 中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先后。

2、薪級工資的套改 根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業(yè)單位專業(yè)技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

3、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

擴展資料

1、行政機關的工勤人員，使用的是工勤編制，其技術等級分為初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** 五類，分別對應不對的工資待遇。隨著近年來會計制度改革、公車改革、機關事務改革等，行政機關的工勤人員崗位，基本上消失了，工勤編制也是隨空隨銷，即將徹底消失。

2、事業(yè)單位的工勤人員，和干部一樣使用的是事業(yè)編制，也同樣分為五級，在實行崗位聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員還可以應聘管理崗位和專業(yè)技術崗位，走職級工資和職稱工資待遇。但是，即使是應聘在專業(yè)技術崗位工作，他也只是專業(yè)技術人員，而不是技術工人。

3、技術工人，是指按照操作技能制訂標準的有車、鉗、焊等機加工類工種，以及建筑、工藝美術類的工種；按照生產(chǎn)加工的對象確定標準的藥品生產(chǎn)、輕工行業(yè)的部分工種；按照生產(chǎn)工藝流程制訂標準的化工行業(yè)工種。我們國家有9100多個技術工種，有一半以上實行七、八級技術制度的，比如我們經(jīng)常開玩笑說的八級泥瓦工、八級鉗工，就是出于這種技術制度。

參考資料來源：中國 *** 網(wǎng)-(國辦發(fā)[1993]85號)