市級(jí)優(yōu)秀駐村工作隊(duì)員有啥用

市級(jí)優(yōu)秀駐村扶貧工作隊(duì)員對(duì)個(gè)人職務(wù)職級(jí)的提升有幫助，但是不會(huì)有獎(jiǎng)金的。

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駐村工作隊(duì)員扶貧主要職責(zé)是逐村逐戶分析致貧原因，幫助制定村級(jí)脫貧發(fā)展規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，找準(zhǔn)發(fā)展思路、制定脫貧措施、增加農(nóng)民收入。引導(dǎo)貧困村立足優(yōu)勢(shì)資源，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)和村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。幫助協(xié)調(diào)解決貧困戶住房、就學(xué)、就醫(yī)等實(shí)際困難。

參與扶貧項(xiàng)目的計(jì)劃編制、組織實(shí)施和檢查驗(yàn)收，監(jiān)督村“兩委”管好用好各類扶貧資金。組織開展實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)等工作，提升貧困群眾能力素質(zhì)，拓寬農(nóng)民增收渠道。所以被評(píng)上市級(jí)優(yōu)秀駐村扶貧工作隊(duì)員這個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)說明這個(gè)人十分優(yōu)秀，評(píng)上優(yōu)秀職稱對(duì)以后的發(fā)展有很多好處。

駐村干部回來后會(huì)升職嗎

曾經(jīng)駐村將近三年，現(xiàn)在回到了單位，目前單位重新調(diào)整了崗位，也給我職級(jí)晉升了一次，其他的則沒有享受。

一、駐村期間的待遇

三年前，單位選拔的兩人去駐村扶貧，我就是其中一個(gè)。當(dāng)時(shí)駐村的要求是吃住在村，每個(gè)月駐村時(shí)間不少于20天，實(shí)際上就是工作日必須去駐村，駐村期間每天都要進(jìn)行考勤打卡。駐村比較辛苦，各項(xiàng)保障也是比較完善的。

（一）享受駐村伙食補(bǔ)貼。按照省市有關(guān)駐村的相關(guān)文件，駐村干部在駐村期間可以享受每天100元的伙食補(bǔ)貼，到派出單位進(jìn)行報(bào)銷。我們單位在這方面做得還是非常不錯(cuò)的，每個(gè)月報(bào)銷一次伙食補(bǔ)貼都能夠按時(shí)足額的撥付。

（二）享受駐村交通補(bǔ)貼。我們駐村的干部中有省派干部、市派干部和區(qū)派干部，其中，有些省派干部路途還是非常遠(yuǎn)的，節(jié)假日有時(shí)候也難得回去；市派干部和區(qū)派干部相對(duì)路途短一些，除了工作繁忙加班之外，其他節(jié)假日是可以回家休息的。我屬于市派干部，按照市里的相關(guān)文件，每個(gè)月可以按照實(shí)際往返村里家里的次數(shù)，一次補(bǔ)貼80元，每月更高補(bǔ)貼8次，也就是每月更高可以報(bào)銷640元交通補(bǔ)貼。

駐村幫扶工作對(duì)評(píng)職稱有用嗎

駐村對(duì)職稱有幫助。按照現(xiàn)在重慶駐村干部進(jìn)職稱有用嗎的職稱評(píng)聘規(guī)定重慶駐村干部進(jìn)職稱有用嗎，特別是中級(jí)職稱以上重慶駐村干部進(jìn)職稱有用嗎的評(píng)審要求有基層經(jīng)驗(yàn)一年以上的條件，沒有的還要交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下部門，駐村就是絕佳的時(shí)機(jī)。

駐村工作隊(duì)是否進(jìn)職稱優(yōu)先？

有過駐村工作經(jīng)驗(yàn)重慶駐村干部進(jìn)職稱有用嗎的話重慶駐村干部進(jìn)職稱有用嗎，在職稱評(píng)定重慶駐村干部進(jìn)職稱有用嗎的時(shí)候肯定會(huì)優(yōu)先考慮重慶駐村干部進(jìn)職稱有用嗎的。

駐村期間可以晉升嗎

縣級(jí)黨委、 *** 負(fù)責(zé)駐村工作隊(duì)的年度考核，考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，駐村工作經(jīng)歷作為個(gè)人基層工作經(jīng)歷。駐村干部駐村工作期間的考核情況作為干部提拔使用的重要依據(jù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位更低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的更低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條之一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。