工會的職位和職稱是什么

職位是崗位的具體職務和數量。比如某工會的職位有三個編制，一個主席、一個副主席、一個干事等。就是工會的職位。而職稱是崗位的等級標稱。有初、中、高級，三個基本等級的崗位標稱。

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比如，主席是個初級工程師職稱；副主席是個高級經濟師職稱；干事是個特級教師職稱。職稱是個人的崗位等級能力。標稱，即標準職稱等級，一般是由國家人社部根據不同崗位和編制設計的。

干部設置

1992年工會法沒有規(guī)定工會專職干部的編制問題。國有企業(yè)中的工會干部屬于國家干部，基本是專職的。隨著現代企業(yè)制度的建立和完善，精簡脫產人員，特別是各種非公有制經濟迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。

要求各種不同所有制企業(yè)一律設置專職的工會干部比較困難，另一方面，企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數量的工會骨干分子，使他們有充分的時間和精力從事工會工作。

為此，新《工會法》對此作了較為靈活的規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以設專職工作人員的人數由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！边@樣規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會干部，根據需要，可以是專職，也可以是 *** ，比較適應各種不同情況。

基層干部維護職工合法權益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報復。如以各種理由解除為職工 *** 的基層工會干部的勞動合同，或者調離原工作崗位，或者降低其工資待遇，還有的在工會干部勞動合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同。在保障工會維護職工利益的同時，也迫切需要保護工會干部的合法權益。

因此，新《工會法》在原有規(guī)定的基礎上增加規(guī)定：“罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免?！?/p>

“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限滿。任職期間除個人嚴重過失外，不得解除其勞動合同。”

擴展資料

第四章　基層工會組織

第三十五條　國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規(guī)定行使職權。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條　集體企業(yè)的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。

第三十七條　本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條　企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權。

第三十九條　公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產生，依照公司法有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十條　基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條　企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

參考資料來源：百度百科-工會

職稱一般分為幾個等級？

職稱主要分為三個大等級,5個細化等級:

一、初級職稱:

(1).員級。如:技術員、三級教師等。

(2).助理級。如:助理工程師、助理經濟師、二級教師等。

二、中級職稱

如:工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級教師。

三、高級職稱:

(1).副高級。如:高級工程師、 副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級教師等。

(2).正高級。如:正高級工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級教師等。

職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機關、國有企事業(yè)單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統(tǒng)一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。

一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

擴展資料：

高校教師、新聞、科學研究、出版、教練員、翻譯、藝術系列、律師、公證系列（專業(yè)）設正高級、副高級、中級、助理級4個級別。

中小學教師設正高級、副高級、中級、助理級、員級5個級別。

群眾文化專業(yè)職務靠用圖書館、博物館職務系列。

法醫(yī)技術人員職務靠用衛(wèi)生技術職務系列。法醫(yī)技術人員的職務名稱相應定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。

審計專業(yè)人員靠用會計人員專業(yè)職務系列，各檔次專業(yè)名稱的簡稱為：高級審計師、審計師、助理審計師、審計員。

計量檢定技術人員的技術職務靠用工程技術職務系列。

專利技術人員靠用自然科學研究人員職務系列。專利審查人員技術職務名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專審查研究實習員；專利 *** 人員的技術職務名稱為：專利 *** 研究員、專利 *** 副研究員、專利 *** 助理研究員、專利 *** 研究實習員。

文學創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術人員職務系列，采用編劇（含各類創(chuàng)作）類的名稱和檔次。文學創(chuàng)作專業(yè)人員的職務名稱（創(chuàng)作等級）定為：文學創(chuàng)作一級，文學創(chuàng)作二級，文學創(chuàng)作三，文學創(chuàng)作四級。

原《教練員專業(yè)技術職務試行條例》（職改字1986年49號）規(guī)定教練員的專業(yè)技術職務為助理教練、教練、主教練（后更改為高級教練）。根據關于印發(fā)《體育教練員職務等級標準》和《關于〈體育教練員職務等級標準〉若干問題的說明》的通知（人職發(fā)[1994]17號），現該試行條例現已廢止。

藝術系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務名稱為：電影放映主任 *** 、電影放映 *** 、電影放映技術員。其檔次分別與藝術系列二、三、四級舞臺技術職務相對應。

工會有哪些職位

工會的職位以下：

有工會主席、副主席，工會干事，女工委員會委員，宣傳委員會委員，生產委員會委員，勞動保護監(jiān)督委員會委員，工會經費審查委員會委員，工會法律監(jiān)督委員會委員，文體委員會委員，工會財務委員會委員，工會勞動糾紛調解委員會委員等等。

工會主席是指各級工會組織負責組織主持大會工作的更高領導人員。

拓展資料

工會

工會的英文全稱為Trade Union，英文縮寫為TU ?。

工會組織的產生源于西方的工業(yè)革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個的被雇傭者無能為力對付強有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產生，導致工會組織的誕生。

1900年美國瓊斯夫人所領導的工會運動，就是一個很好的例子。

工會在很多國家，相當一段長的時間內屬于非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，并逐步獲得政治權利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。

隨著20世紀后期新自由主義的興起，各已發(fā)展國家的工會勢力都有所衰減。

在美國，1950年大約有三分之一的工人加入工會，而2003年時僅剩13%；一些高移動性的產業(yè)（如制造業(yè)）在面臨工會運動時，往往以遷廠作為要脅。

此外，美國工人組成工會須向全國勞動關系局連署，并在監(jiān)督下進行選舉；但在連署后至投票前這段時間，資方可以采用各種手段對付尚無談判權的勞工。

參考資料—百度百科工會