高級(jí)教師能不能直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員？要滿足什么條件？

公辦中小學(xué)教師是事業(yè)單位工作人員，編制是事業(yè)編制；公務(wù)員是依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，編制是行政編制。無論從身份上看，還是從管理體制上看，教師和公務(wù)員都是兩條線，幾乎沒有相互轉(zhuǎn)換的可能。公辦中小學(xué)教師要想成為公務(wù)員，基本上只要一條路可以走，就是參加公務(wù)員考試，并順利通過。

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“高級(jí)教師轉(zhuǎn)變身份為公務(wù)員”

那么，“高級(jí)教師轉(zhuǎn)變身份為公務(wù)員”，是不是一種誤傳呢？這種可能性肯定有，我們沒有必要去探究真?zhèn)?，但我們很有必要把政策解釋清楚。在《公?wù)員調(diào)任規(guī)定》中，明確提到，“專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)”。

中小學(xué)職稱序列由高到低分別為正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師和三級(jí)教師。其中高級(jí)教師，就是通常所說的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；正高級(jí)教師，就是通常所說的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。簡(jiǎn)而言之，原則上，高級(jí)教師可以通過調(diào)任這個(gè)程序直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員，不過要滿足3個(gè)條件。

沒有違法違規(guī)行為

犯罪受過刑事處罰、正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)、被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象、受處分期間或未滿影響期限等情形，滿足任意一條，就不得調(diào)任。

因?yàn)楣k中小學(xué)高級(jí)教師是事業(yè)單位工作人員，屬于體制內(nèi)，他們?nèi)舴缸锸苄淌绿幜P，基本上就會(huì)被開除，不可能有調(diào)任的機(jī)會(huì)，所以失去調(diào)任資格的，多為“受處分期間或未滿影響期限”、“被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象”等。

若有部門違反規(guī)定調(diào)任工作人員，上級(jí)不會(huì)批準(zhǔn)，已經(jīng)作出決定的宣布無效；并對(duì)負(fù)有責(zé)任的干部給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查或其他方面的組織處理。

年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職時(shí)間等條件符合要求

公務(wù)員調(diào)任是有年齡限制的。調(diào)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣級(jí)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員及其他相當(dāng)層次職級(jí)的，原則上不超過50周歲；調(diào)任其他鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過45周歲。

學(xué)歷這塊，如果調(diào)入市（地）級(jí)以下機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔膽{；工作經(jīng)歷這塊，要具有與擬調(diào)任職務(wù)要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷。

任職時(shí)間與擬調(diào)任人員的職稱等級(jí)有關(guān)，中學(xué)高級(jí)教師屬于副高職稱，需在該職務(wù)等級(jí)上工作滿2年，才有調(diào)任進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的資格。

工作能力強(qiáng)且在原單位有很好的口碑

當(dāng)有關(guān)部門根據(jù)調(diào)任職務(wù)的要求，通過組織推薦的方式產(chǎn)生了調(diào)任人員之后，會(huì)對(duì)擬調(diào)任人員進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，這個(gè)調(diào)查非常重要，能直接影響結(jié)果。

倘若在與原單位領(lǐng)導(dǎo)、同事的溝通過程中，發(fā)現(xiàn)大家對(duì)擬調(diào)任對(duì)象的評(píng)價(jià)一般或較差，調(diào)查組就會(huì)把整理好的材料提交給組織部門，調(diào)任的事，大概率就“黃”了。

如果滿足以上3個(gè)條件，并順利進(jìn)入組織考察名單，在通過集體討論之后，就會(huì)按照任前公示制有關(guān)規(guī)定，在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。公示期滿，對(duì)沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進(jìn)行審批或者備案。

客觀地講，從學(xué)校這樣的事業(yè)單位調(diào)任高級(jí)教師到機(jī)關(guān)任職的情況非常少，即便有，也幾乎都是兼任行政職務(wù)的高級(jí)教師。但任何事都不能絕對(duì)，特別優(yōu)秀的高級(jí)教師，遇到了貴人，恰好又趕上了好機(jī)遇，被調(diào)任到機(jī)關(guān)，身份從事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員，是有可能的。這就是集齊了“天時(shí)、地利、人和”三要素。

不過話說回來，高級(jí)教師轉(zhuǎn)任為公務(wù)員，如果轉(zhuǎn)任的崗位是副縣級(jí)干部或者職級(jí)為四級(jí)調(diào)研員及以上，是可以考慮的；但如果調(diào)任的公務(wù)員職務(wù)是正科級(jí)干部、副科級(jí)干部，甚至沒有行政級(jí)別，或職級(jí)為主任科員層次，就不要考慮了。

在同一個(gè)地區(qū)，高級(jí)教師的工資待遇與副縣級(jí)公務(wù)員相當(dāng)，壓力還沒有副縣級(jí)公務(wù)員大，何必為了身份這個(gè)“虛名”而承受更多的工作壓力呢？

當(dāng)然，每個(gè)人有每個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，每個(gè)人有每個(gè)人的興趣點(diǎn)。倘若一直以從政為目標(biāo)，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員，肯定就欣然接受了。

高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員是否能轉(zhuǎn)公務(wù)員

你好高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員是不能轉(zhuǎn)為公務(wù)員的。 公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。 事業(yè)單位中的干部是否是公務(wù)員，要根據(jù)即將出臺(tái)的公務(wù)員法的相關(guān)實(shí)施細(xì)則確定。 企業(yè)單位的干部不作為公務(wù)員。

事業(yè)單位專技崗副高級(jí)職稱可以轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員嗎？有些什么條件限制？

可以的重慶高級(jí)職稱調(diào)公務(wù)員，我就是事業(yè)單位，我同事有直接轉(zhuǎn)成功的。

直接硬指標(biāo)就一個(gè):高級(jí)工程師（也就是我們常說的副高）聘用兩年以上。

其實(shí)這個(gè)條件也是很難的，因?yàn)闀x上高級(jí)工程師首先就很難，晉上以后還得"排隊(duì)"，因?yàn)闆]有崗位，正常人如果很優(yōu)秀很順利晉上高級(jí)工程師也得35歲左右，然后等聘用，真聘上估計(jì)得38左右重慶高級(jí)職稱調(diào)公務(wù)員了，奔4的年齡再考慮轉(zhuǎn)公務(wù)員，單純從工資標(biāo)準(zhǔn)考慮，實(shí)際已沒啥意義重慶高級(jí)職稱調(diào)公務(wù)員了，除非重慶高級(jí)職稱調(diào)公務(wù)員你轉(zhuǎn)完很快可以落實(shí)副處，那樣還好一些。

重點(diǎn)是，滿足轉(zhuǎn)聘資格的人是非常多的，所以想真正轉(zhuǎn)成功的只有卓越的人，要么自己卓越，業(yè)務(wù)能力非常突出，沒重慶高級(jí)職稱調(diào)公務(wù)員你不行！要么別人卓越，你懂的。所以，如果年輕的話，多參加一些大的規(guī)劃的編寫，在上級(jí)部門多露露臉，千里馬畢竟也得有人知道你是??！如果覺得自己這條路太難，太累，那就安心走專業(yè)技術(shù)職稱，高級(jí)工程師聘用到手的收入也是高于城市平均線的。

我不建議轉(zhuǎn)任，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的副高職稱也是來之不易的，通過考試和職稱評(píng)審才能得到。在事業(yè)單位也是很少的人才能滿足評(píng)審條件的，工資待遇相對(duì)于行政單位副處的待遇了，如果轉(zhuǎn)任很難直接轉(zhuǎn)任到副處的崗位上，因?yàn)槟闵胁痪邆漕I(lǐng)導(dǎo)崗位的要求，沒誰天生具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的能力絕大部分人都需要在實(shí)際工作中歷練和成長(zhǎng)。

專技崗是事業(yè)單位的崗位，公務(wù)員是行政單位的崗位，不同的兩個(gè)序列，管理模式和待遇也不同，專技崗副高轉(zhuǎn)任公務(wù)員從頭再來就不劃算了，待遇低到不值；事業(yè)單位能拿到副高職稱的人基本上到了中年了，年齡上也超過了轉(zhuǎn)任公務(wù)員的年齡限制。

副高職稱轉(zhuǎn)任公務(wù)員工資怎么套重慶市

按專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)行政級(jí)別工資，要求中級(jí)職稱對(duì)應(yīng)科級(jí)干部套改工資，高級(jí)職稱對(duì)應(yīng)處級(jí)干部套改工資。

如果專業(yè)技術(shù)人員想轉(zhuǎn)到管理崗位，只能按管理崗位的職級(jí)程序，一步一步從頭晉升。一般情況下，專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)管理崗位，都是提拔任用，從單位副職做起。

公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

事業(yè)單位高級(jí)職稱可以轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員嗎，有些什么條件限制嗎？

我查了很多的相關(guān)資料，明確的說，事業(yè)單位高級(jí)職稱可以轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員。但是事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務(wù)員有四種途徑，也是所謂的限制性條件。

之一種，就是通過調(diào)任的方式，調(diào)任并且應(yīng)該滿足在規(guī)定的編制名額崗位人數(shù)要求之內(nèi)進(jìn)行，簡(jiǎn)單的說，就是所調(diào)任去的單位必須要有空缺的位置，也就是空編、空崗，并且還要有對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者是職級(jí)的空缺，去了之后才能夠及時(shí)的補(bǔ)位。否則，調(diào)任也是行不通的。除此之外，管理崗位人員調(diào)任的基本要求：在個(gè)人方面，要求在目前的事業(yè)單位任職崗位至少是副科，并且任職年限要達(dá)到兩年及以上，年齡必須是40周歲以下；在單位方面，行政機(jī)關(guān)要同意接收，并且原事業(yè)單位要同意放人。如果在事業(yè)單位是專業(yè)的技術(shù)人員，則必須滿足：在市級(jí)以上機(jī)關(guān)擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上的，或者有正高專業(yè)技術(shù)職稱；在市級(jí)以上機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一年以上，或者有正高專業(yè)技術(shù)職稱。

第二種，就是通過選舉的方式。但是必須得通過黨代會(huì)、人代會(huì)選舉所產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部，就可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員，難度系數(shù)較大。

第三種，就是通過遴選。

第四種，那么就是等到機(jī)緣巧合，有改革的機(jī)會(huì)，如果自己所在的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革為行政機(jī)構(gòu)，那么沒有被分流的人員很大程度上會(huì)轉(zhuǎn)為行政編制的公務(wù)員，主要靠機(jī)會(huì)。

其實(shí)一般事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員，最直接有效的辦法就是參加公務(wù)員考試，大多數(shù)年輕人都會(huì)選擇這種辦法，憑借自己的能力去獲得想要的崗位。但是對(duì)于年齡比較大的事業(yè)編領(lǐng)導(dǎo)來說，考試或許不是一個(gè)最適合他們的途徑，那么就可以通過調(diào)崗的方式能稍微快捷一點(diǎn)。

事業(yè)單位的高級(jí)職稱轉(zhuǎn)為公務(wù)員后套什么級(jí)別的待遇

公務(wù)員是不走職稱的，理論上原來的高級(jí)職稱沒有任何用處。

如果是單位整體轉(zhuǎn)為公務(wù)員（這種機(jī)會(huì)非常少），那么會(huì)按照原來單位的架構(gòu)，重新安排職務(wù)，這樣肯定就有好有差，不可能絕對(duì)公平。

如果只是個(gè)人轉(zhuǎn)入公務(wù)員編制，那么原來的高級(jí)職稱不能直接套工資，不過單位內(nèi)部一般都會(huì)考慮到實(shí)際情況，給個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，比如主任科員什么的，這樣就算是正科的待遇，但是不是正科的實(shí)職。而這么做的前提是單位有職數(shù)空缺，你正好趕上機(jī)會(huì)。

如果單位沒有職數(shù)空缺，或者好多人都在爭(zhēng)的，肯定原來就是公務(wù)員編制的人要占優(yōu)勢(shì)，沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只好降低來套工資，按照科員來套也不是沒可能。