2023年 *** 重慶市委黨校、重慶行政學院公開 *** 專業(yè)技術人員簡章？

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開 *** 人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開 *** 工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，結合學校實際，經(jīng)市委組織部備案，現(xiàn)面向社會公開 *** 專業(yè)技術人員。

微信號：jy002002007
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一、學校簡介

*** 重慶市委黨校、重慶行政學院是在 *** 重慶市委、重慶市人民 *** 直接領導下培養(yǎng)黨員領導干部、理論干部和國家公務員的學校，是培訓輪訓黨員領導干部的主渠道，是黨的思想理論建設的重要陣地，是開展理論研究和決策咨詢的機構，是市委、市 *** 的重要部門。

學校位于重慶市九龍坡區(qū)，占地面積360畝，是重慶市首批“十佳園林式單位”。

建有中央黨校教學基地、國家行政學院教學科研基地和重慶市應急管理培訓基地。

目前，學校有馬克思主義理論、政治學、理論經(jīng)濟學、公共管理4個一級學科碩士學位授權點;馬克思主義理論、政治學、公共管理(專業(yè)學位)3個“十四五”市級重點學科;法律碩士(JM)、公共管理碩士(MPA)2個專業(yè)型碩士學位授權點;馬克思主義哲學1個獨立二級學科碩士學位授權點。

設有“重慶市黨建研究所”“重慶經(jīng)濟社會發(fā)展研究所”2個市級新型智庫、“重慶市中國化馬克思主義研究中心”“重慶市中國特色社會主義理論體系研究中心市委黨校分中心”2個市級研究中心、“重慶市科學社會主義學會”“重慶市行政管理學會”2個市級學術學會。

辦有3刊1報(《探索》《重慶行政》《重慶社科文匯》《重慶黨校報》)和1個決策咨詢平臺(《領導視窗》)。

其中《探索》為國家期刊獎百種重點期刊、CSSCI來源期刊、全國中文核心期刊、中國人文社會科學核心期刊、RCCSE中國權威學術期刊。

學校數(shù)字資源建設走在全國黨校前列，榮獲中央黨校遠程教學資源片優(yōu)秀組織獎和數(shù)字資源建設優(yōu)秀組織獎。

學校一貫重視人才工作，不斷完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等政策，為人才成長、發(fā)揮作用創(chuàng)造一流環(huán)境。

全?，F(xiàn)有專業(yè)技術人員143人，其中正高26人、副高45人，博士80人。

擁有享受 *** 特殊津貼專家、國家高層次人才特殊支持計劃哲學社會科學領軍人才、全國文化名家暨“四個一批”人才、全國宣傳思想文化青年英才、重慶市學術技術帶頭人、重慶市首席專家工作室領銜專家、重慶市哲學社會科學領軍人才、重慶英才名家名師、重慶市有突出貢獻的中青年專家、全國黨校(行政學院)系統(tǒng)精品課教師等高端人才20余人次。

學校正積極貫徹《中國 *** 黨校(行政學院)工作條例》，努力建設高水平、有特色、創(chuàng)新型、開放式、現(xiàn)代化的一流省級黨校、行政學院，熱忱歡迎八方英才加盟。

二、 *** 原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚳己说姆绞竭M行。

三、 *** 計劃

本次面向社會公開 *** 專業(yè)技術人員14名，具體崗位條件詳見《 *** 重慶市委黨校 重慶行政學院2023年公開 *** 專業(yè)技術人員崗位情況表》(附件1，以下簡稱《崗位情況表》)。

四、 *** 范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，無不良記錄。

3. *** 黨員(含預備黨員)，熱愛黨的干部教育事業(yè)。

4.適應崗位要求的身心條件。

5.符合《崗位情況表》中規(guī)定的專業(yè)(方向)、學歷學位等要求。

6.理論功底扎實，有較強的教學科研能力或潛質(zhì)。

7.符合崗位所需的其他條件，以及具備國家規(guī)定的該崗位必要條件。

(二)以下人員不納入本次 *** 范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;更高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人;在讀的非應屆高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員;市內(nèi)未滿機關事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的更低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為 *** 簡章發(fā)布之日，如“35周歲及以下”，指未滿36周歲，依次類推。

(四)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)

1.報考人員應憑已取得的畢業(yè)(學位)證書報考。

在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

2023年應屆畢業(yè)生，須在2023年12月31日前取得相應學歷(學位)證書。

在國(境)外高校就讀的2023年應屆畢業(yè)生，須在擬聘人員名單公示前獲得教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。

2.報考人員填報的畢業(yè)專業(yè)，應以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關證書)載明的專業(yè)名稱為準。

3. 專業(yè)資格審核參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》附件4和國家教育行政部門頒布的《研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)》附件5(均簡稱《專業(yè)參考目錄》)，以及目前高校專業(yè)設置實際情況進行。

因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負責專業(yè)資格審核的單位認定，可視為符合專業(yè)要求。

五、報名及資格審查

(一)報名

1.報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2023年3月15日18:00截止。

2.報名方式：電子郵件報名、郵寄報名和現(xiàn)場報名三種方式同時進行，選擇其一即可。

3.報名要求

(1)應聘人員下載并如實填寫《公開 *** 專業(yè)技術人員報名登記表》(附件2，以下簡稱《報名登記表》)，并將《報名登記表》(Word或WPS文件格式)及相關佐證材料以發(fā)電子郵件、郵寄或來校提交的方式，交我校(院)組織人事處。

采用電子郵件方式報名的，須將所有報名材料打包成1個壓縮文件，并以“應聘崗位+姓名+更高學位+專業(yè)+畢業(yè)學?！泵?/p>

(2)佐證材料包括本人身份證、本科以來的學歷學位證書(境外獲得學歷學位者還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》，下同)。

若有承擔的課題(需提供立項、結項證書)、在核心期刊發(fā)表的論文(需提供期刊封面、目錄和正文頁)、獲獎證書等材料請一并提供復印件、掃描件或照片(原件考核時提供)。

(3)非2023年應屆高校畢業(yè)生須注明現(xiàn)單位(或檔案所在單位)及職務職稱。

(4)應聘人員與其他單位簽有工作協(xié)議的，須在“備注”欄說明。

(二)資格審查

校(院)根據(jù)報考人員提交的報名信息，對照崗位報考要求對報考人員進行資格初審，并通知資格初審通過的報考人員按照通知的時間、地點，持資格復審材料(附件3)，接受現(xiàn)場資格復審。

資格復審合格者，參加考核。

六、考核

本次考核 *** 包括心理測試、專業(yè)技能測試(試講)、綜合面試(結構化面試)。

報考人員應按照校(院)組織人事處通知的時間、地點和其他要求，攜帶身份證前往參加考核。

(一)心理測試

采取現(xiàn)場或線上測試，主要考察報考人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。

測試結果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。

(二)專業(yè)技能測試(分值100分)

采取試講和專業(yè)答辯的方式開展，主要考察報考人員必需的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務能力等適崗能力，分值100分，專業(yè)技能測試時間不少于10分鐘。

(三)綜合面試(分值100分)

采取結構化面試的方式開展，主要考察應聘人員的邏輯思維、語言表達、溝通協(xié)調(diào)等綜合能力，分值100分，綜合面試時間不少于10分鐘。

(四)總成績計算

考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%。

考核總成績采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

七、體檢和考察

(一)體檢

體檢人選按照擬 *** 崗位名額，根據(jù)應聘人員考核總成績從高到低1∶1等額確定，其中，同意聘用的評委不足評委總數(shù)的三分之二者，不得確定為體檢人選。

當總成績相同時，依次按同意聘用的評委人數(shù)、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先。

若仍相同，則加試專業(yè)技能測試(專業(yè)答辯)，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由學校按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢時間、地點另行通知。

未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次 *** 后續(xù)環(huán)節(jié)。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外， *** 單位或應聘人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)我校人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

(二)考察

體檢合格者，由學校按照《重慶市事業(yè)單位公開 *** 工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后據(jù)實作出考察結論。

考察名單確定后，及時通知考察對象本人。

考察堅持“凡進必審”，考察小組按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。

其中，學歷學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(/)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(/)等進行查證。

考察結論為不合格的，考察小組應向應聘人員說明原因。

對應聘人員報考資格的審查貫穿于公開 *** 全過程，凡查實應聘人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù) *** 環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有應聘人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按該崗位應聘人員考試考核總成績由高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

考察以后環(huán)節(jié)，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。

八、公示

考核、體檢、考察等有關事宜，由校(院)組織人事處 *** 或郵件等方式通知，請應聘人員及時關注。

體檢、考察均合格人員為擬聘人員。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局()和學校網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及擬聘崗位等。

九、聘用及待遇

(一)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員，由校(院)報市委組織部審批。

其中，應屆畢業(yè)生應及時簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報批(最遲須在2023年12月31日前取得應聘條件規(guī)定的學歷、學位及派遣證書)。

經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，與學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。

公開 *** 的人員按規(guī)定實行試用期。

試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或聘用期間發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，依法解除聘用合同。

本次公開 *** 全部崗位與聘用人員約定更低服務期5年。

聘用人員未滿約定更低服務期的，不得報考或調(diào)動到其他機關事業(yè)單位。

聘用人員在更低服務期內(nèi)提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

(二)優(yōu)惠待遇

公開 *** 的人員納入事業(yè)單位正式編制管理，按國家和重慶市有關政策規(guī)定，享受事業(yè)單位專業(yè)技術人員的工資福利待遇。

符合下列情形的，還可享受我校相應的優(yōu)惠待遇：

1.博士

(1)提供安家費和科研啟動費共30萬元;

(2)進校8年內(nèi)提供過渡宿舍1間;

(3)資助資料等費用6000元。

2.符合學校引進高層次人才條件的，可按引進高層次人才的優(yōu)惠待遇執(zhí)行。

3.給予外地報考人員一定交通費用補貼，免費提供應聘期間在校食宿，若因客觀原因無法提供在校食宿，可報銷一定食宿費用。

十、紀律要求

公開 *** 事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保 *** 工作順利進行。

我校將嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開 *** 違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核 *** 工作人員辦法〉等6個公開 *** 配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

公開 *** 過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。

報考人員提供偽造的身份證件和 *** 公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由主管部門會同 *** 單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制 *** 為我市事業(yè)單位工作人員。

十一、其他事項

(一)聯(lián)系方式

地址：重慶市九龍坡區(qū)渝州路160號市委黨校組織人事處;

郵編：400041;

*** ：023-68590624、18523316377(董老師)、18696688127(吳老師);

郵箱：cqdxszk@163.com。

(二)本簡章由 *** 重慶市委黨校、重慶行政學院負責解釋，報名資格審查、現(xiàn)場復審報名資格、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按上述聯(lián)系 *** 咨詢。

附件：1. *** 重慶市委黨校 重慶行政學院2023年公開 *** 專業(yè)技術人員崗位情況表

2. *** 重慶市委黨校 重慶行政學院公開 *** 專業(yè)技術人員報名登記表

3.資格復審所需材料

4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

5.研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)

附件下載：

1.附件1： *** 重慶市委黨校 重慶行政學院2023年公開 *** 專業(yè)技術人員崗位情況表.docx

2.附件2： *** 重慶市委黨校 重慶行政學院公開 *** 專業(yè)技術人員報名登記表.docx

3.附件3：資格復審所需材料.docx

4.附件4：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.docx

5.附件5：研究生教育學科專業(yè)目錄（2022年）.docx

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重慶市屬事業(yè)單位

重慶市屬事業(yè)單位2022年第三季度公開遴選工作人員公告

日期：2022-08-12?來源：重慶市人力資源和社會保障局?

重慶市屬事業(yè)單位2022年第三季度

公開遴選工作人員公告

為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）等規(guī)定重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法，重慶市屬事業(yè)單位決定面向機關事業(yè)單位在編在崗人員公開遴選一批工作人員?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、遴選原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、遴選單位及人數(shù)

本次公開遴選市屬事業(yè)單位工作人員31名，具體崗位詳見《重慶市屬事業(yè)單位2022年第三季度公開遴選工作人員崗位情況表》（附件1）及公共科目網(wǎng)上報名系統(tǒng)。

三、報名人員范圍和條件

（一）報名人員范圍。

機關、事業(yè)單位在編在崗的公務員（參公人員）、事業(yè)單位工作人員，各崗位具體范圍參見附件1遴選條件要求。

（二）報名人員應具備以下資格條件。

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、品行端正、實績突出、群眾公認。

2.報名前已滿規(guī)定的更低服務期或與原單位約定的更低服務期。

3.年度考核均為稱職（合格）及以上等次。

4.具備該崗位所需的國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。

5.具有遴選崗位要求的學歷、專業(yè)、身體素質(zhì)及其他條件。

（三）以下人員不納入本次遴選范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法；被開除中國 *** 黨籍的；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律處于禁考期的人員；更高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員（含新提拔領導干部的職務試用期）；未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定更低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員；參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已進入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的機關事業(yè)單位工作人員；我市公費培養(yǎng)、定向到基層教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿國家規(guī)定或單位約定服務期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費師范（醫(yī)學）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）工作經(jīng)歷計算。

工作經(jīng)歷計算截止時間為2022年8月，按照“對年對月”計算。

（五）年齡計算。

年齡計算截止時間為2022年7月31日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，即1986年8月1日及以后出生，以此類推。

（六）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)。

考生應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考，并在面試前提交學歷（學位）證書；國（境）外高校畢業(yè)的考生，須出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。技工院校全日制中級工班、高級工班、預備 *** （ *** ）班畢業(yè)學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷（學位）對待。

專業(yè)資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校學科（專業(yè)）目錄（附件2、3）和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件4）、《全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）》（附件5）、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》（附件6）進行?？忌鶎W專業(yè)符合其中一個專業(yè)目錄即可。

專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學位相關證書，但包含第二學士學位證書）載明的專業(yè)名稱為準?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規(guī)范填報專業(yè)。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的考生，可聯(lián)系資格審查的單位確認報名資格，負責資格審查的單位可根據(jù)考生所學課程與所要求的學科專業(yè)的相似情況等進行審查認定。

（七）特別說明。

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，含工作經(jīng)歷滿3年；職員9級以上或以下，均含職員9級，以此類推。

本公告涉及的時間節(jié)點，除明確規(guī)定外，均以公共科目筆試網(wǎng)上報名截止之日計算。

本公告要求的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格審查（復審）時提供。

四、報名及資格初審

本次遴選實行網(wǎng)上報名。考生應對照崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并按網(wǎng)頁提示上傳電子材料（含電子登記照，jpg格式，20kb以下）。遴選單位按照崗位要求，對考生填報的信息進行網(wǎng)上資格初審，并在面試前進行資格復審，凡審查不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。遴選單位及主管部門不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名參考，考生所在單位不得無故限制符合報考條件的人員報考。

（一）公共科目筆試報名。

1.提交報考申請。考生通過重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（rl *** j.cq.gov.cn）“我要辦”中“人事考試網(wǎng)上報名”進行報名。報名時間為2022年8月18日9:00至8月23日9:00?？忌荒苓x擇一個單位的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

2.查詢資格初審結果。由 *** 方對報考資格進行網(wǎng)上初審。資格初審不合格的，不能進入下一環(huán)節(jié)。考生可在網(wǎng)上報名1日后登錄報名網(wǎng)站，查詢資格初審結果（如對資格初審結果有疑問，可咨詢 *** 單位或主管部門）。通過資格初審的考生應及時下載報名序號等信息，以方便后續(xù)查詢；如因填報信息錯誤未通過審核的，可在2022年8月24日9:00前修改相關信息，重新提交資格初審信息?？忌鷳髦剡x擇報考單位及崗位，資格審查通過后，不得更改報考單位及崗位。

3.網(wǎng)上繳費。資格初審合格后，考生應在2022年8月25日9:00前在網(wǎng)上交納考務費（按財政、物價部門批準的標準收取）。未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為自動放棄報考。

4.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與遴選名額之比須達到3：1，達不到開考比例的，相應遞減遴選名額或取消該遴選崗位。其中屬急需緊缺專業(yè)崗位的，經(jīng)市級主管部門會同遴選單位商定，可作為緊缺崗位開考。因遴選崗位取消而不能參加考試的，退還考務費。

5.打印準考證。報名資格初審合格并交納考務費的考生可于2022年9月13日09：00—9月17日10：30登錄重慶人力資源社會保障網(wǎng)報名系統(tǒng)打印本人公共科目筆試準考證（下文簡稱準考證，使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰，原則上專業(yè)科目筆試通用），并在考試當天持準考證和身份證原件按時到達準考證指定考點參加考試。因未打印準考證而影響參加考試的責任，由考生自負。按照新冠肺炎疫情防控工作要求，公共科目筆試時間需要調(diào)整的，準考證打印時間則相應調(diào)整。

（二）專業(yè)科目筆試報名。

專業(yè)科目筆試報名原則上以公共科目筆試網(wǎng)上報名為準，考生持準考證和本人身份證原件在指定時間地點參加專業(yè)科目筆試。無需參加公共科目筆試或準考證指定時間地點有調(diào)整的，以遴選單位或其主管部門通知為準。

五、考試考核

考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目（部分崗位設考）、專業(yè)科目（部分崗位設考）；面試包括專業(yè)技能測試（部分崗位設考）、綜合面試。具體考試考核形式詳見附件1?？忌鷳皶r關注報名網(wǎng)站、遴選單位或主管部門公眾信息網(wǎng)站、考試現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。

（一）筆試。

1.公共科目筆試。考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》（分值各為150分），采用閉卷筆答方式。考試類別分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）三類?？荚嚧缶V請查看《事業(yè)單位公開 *** 分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件7）。各崗位是否組織公共科目筆試詳見本公告附件1。

公共科目筆試由市人力社保局統(tǒng)一組織，時間為2022年9月17日（星期六）（08：30—10：00為《職業(yè)能力傾向測驗》，10：00—12：00為《綜合應用能力》，兩科考試不間斷），若因新冠肺炎疫情防控工作等需要調(diào)整，將另行通知。筆試具體時間及地點詳見網(wǎng)上自助打印的準考證?？忌稍谝?guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢公共科目筆試成績。

2.專業(yè)科目筆試。分值100分，采用閉卷筆答方式。各遴選崗位是否組織專業(yè)科目筆試以及筆試內(nèi)容，詳見本公告附件1。

專業(yè)科目筆試內(nèi)容由主管部門會同 *** 單位組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責指導監(jiān)督。專業(yè)科目筆試具體內(nèi)容、時間及地點未明確的，由 *** 方另行通知，考生持公共科目筆試準考證、本人居民身份證原件及考試組織方要求的其他證件，在指定時間地點參加考試。

3.進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則

（1）規(guī)定科目筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

（2）根據(jù)本公告附件1中遴選崗位標注的不同“成績構成類型”，各崗位進入面試〔含綜合面試、專業(yè)技能測試（部分崗位設考）〕的人選，按照面試人數(shù)與 *** 崗位名額3:1比例，根據(jù)本公告“考試考核總成績計算”的筆試成績折合規(guī)則，以筆試折合總成績從高到低依次確定。

（3）若最后一名進入專業(yè)技能測試或綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，更低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減遴選名額，遴選名額無法遞減的，經(jīng)主管部門會同遴選單位研究決定是否繼續(xù)后續(xù)流程。

（4）進入面試環(huán)節(jié)人選名單由主管部門會同遴選單位公示。

（二）資格復審。

面試人選應按遴選單位或主管部門通知的時間地點，持本人身份證、符合遴選條件的學歷（學位）證書〔國（境）外高校畢業(yè)生還應提供教育部中國留學服務中心學歷認證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他文件材料原件和復印件，接受報名資格復審。復審時間安排在面試人選名單公示期內(nèi)或公示結束后10日內(nèi)。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格或經(jīng)確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位考生的筆試總成績從高到低依次遞補，遞補次數(shù)由遴選單位報主管部門研究確定。若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其面試缺額不再遞補。

考生應在面試前的資格復審時向負責資格審查的單位出具出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件8）；未按規(guī)定提供《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》，或經(jīng)核實處于更低服務期內(nèi)或未征得所在單位及主管部門同意私自報考的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

（三）面試。

面試由主管部門會同遴選單位組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責指導監(jiān)督。面試的具體時間地點等由遴選方通知，考生應保持通訊暢通并關注用人單位及主管部門公眾信息網(wǎng)站。面試成績當場公布并由考生簽字確認。因面試考生主動放棄或遲到等因素導致實際參加面試人數(shù)比例不足3:1的，可按計劃繼續(xù)組織實施面試。

面試中，專業(yè)技能測試包括實操、案例答辯等，主要測試考生的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等；綜合面試包括結構化面試、無領導小組討論等方式，主要對考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見本公告附件1。各面試方式分值均為100分，專業(yè)技能測試時間一般不少于15分鐘，結構化面試時間不少于10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開 *** 工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。實際參加面試人數(shù)比例不足2:1，考生任意一科面試成績未達到70分的，一般不得確定為體檢人選；屬急需緊缺人才的，由主管部門會同用人單位按照“人崗相適”原則研究同意并報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，方可確定為體檢人選。

（四）考試考核總成績計算。

根據(jù)本公告附件1中 *** 崗位的“考試類型”和“成績計算類型”，分別按以下規(guī)則計算總成績（考生各科成績按原始得分計算總成績；總成績保留小數(shù)點后2位，按四舍五入計算）：

甲類：考試總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%；

乙類：考試總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%；

丙類：考試總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×40%+專業(yè)科目筆試成績×20%+綜合面試成績×40%；

丁類：考試總成績=專業(yè)科目筆試成績×50%+綜合面試成績×50%；

戊類：考試總成績=專業(yè)科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢考察相關事宜由遴選單位主管部門在面試后當場宣布，或在遴選單位、主管部門網(wǎng)站上發(fā)布，請考生及時關注。

（一）體檢。

體檢人選按照遴選崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試總成績（保留小數(shù)點后2位）從高到低1:1確定?？偝煽兿嗤瑫r，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、面試總成績、公共科目筆試成績的順序，高者優(yōu)先確定；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由主管部門會同遴選單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，遴選單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)遴選單位主管部門同意后按體檢規(guī)定和程序到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)。

（二）考察。

擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察由主管部門會同遴選單位參照《重慶市事業(yè)單位公開 *** 工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等。

考察組應查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實公務員或參公人員登記、事業(yè)單位新進人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及更低服務期等情況，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證，并將有關材料作為考察結論的重要附件。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證。

考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論

考察完成后，考察組應當作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況按人事管理權限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。

考察人選應積極配合考察工作，對拒不配合的，可視為放棄考察資格。進入考察環(huán)節(jié)后，考察人選以非正當理由放棄后續(xù)擬聘資格的， *** 單位或主管部門應登記并報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額是否從參加面試人員中遞補及遞補次數(shù)，由主管部門會同遴選單位研究決定。確需遞補的，擬遞補人員的基本素質(zhì)和考試考核成績應較為優(yōu)秀，且按該崗位考生考試考核總成績從高到低依次遞補。

七、公示

考試、體檢、考察過程有關事宜，在遴選單位或其主管部門網(wǎng)站上發(fā)布，請考生及時關注。

擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（rl *** j.cq.gov.cn）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位遴選條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補。

八、試崗、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響遴選的，作為擬聘人選。對擬聘人選，可設最長不超過3個月的試崗期。試崗期間，試崗人員人事關系保留在原單位，待遇不變。試崗期滿考核合格的，或未設試崗期的，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)，相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試崗期滿考核不合格的，退回原單位。

凡遴選崗位約定了更低服務期（詳見本公告附件1“備注”欄信息）的，更低服務期內(nèi)，不得報考或調(diào)動到其他機關事業(yè)單位。在更低服務期內(nèi)提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

事業(yè)單位公開遴選工作人員是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保遴選工作順利進行。要嚴格落實《事業(yè)單位公開 *** 違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），以及《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核 *** 工作人員辦法〉等6個公開 *** 配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息存疑的，應當立即查核，未核實前，暫停遴選流程或聘用。經(jīng)核實不符合報名條件或有不正當競爭行為的，取消報名資格或進入下一環(huán)節(jié)資格；已完成遴選辦理調(diào)動的，人事關系應按規(guī)定返回原單位。

考生提供偽造的身份證件和遴選公告要求的學歷（學位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾書》（附件8）等材料，嚴重不正當競爭行為的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由遴選單位主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制 *** （遴選）為我市事業(yè)單位工作人員，并由人事關系所在單位及主管部門按規(guī)定給予處分。

十、其他

遴選過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.?本公告由用人單位及主管部門會同市級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責解釋。報名資格初審、資格復審、考試、體檢、考察、公示等有關問題，請按附件1中的聯(lián)系 *** 咨詢所報考的單位或部門。

2.?根據(jù)疫情防控需要，本次公開遴選各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過報名網(wǎng)站、遴選單位或主管部門公眾信息網(wǎng)等及時公告，請考生及時關注。

3.?公共科目網(wǎng)上報名技術咨詢 *** ：023-86868838、86868837。

4.?公共科目考試考務咨詢 *** ：023-86868820。

5.?遴選相關事宜咨詢 *** ：

市紀委監(jiān)委：023-63899007；市委辦公廳：023-63899155；市總工會：023-63638724。

市人力社保局：023-88152367；市規(guī)劃和自然資源局：023-63158530；市生態(tài)環(huán)境局：023-88521850；市交通局：023-89183258；市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委：023-89133915；市文化旅游委：023-67705205；市金融監(jiān)管局：023-67572031；市知識產(chǎn)權局：023-67120690。

重慶市事業(yè)單位公開遴選問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

重慶事業(yè)單位評上正高就聘嗎

不。重慶事業(yè)單位評上正高不就聘重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法，事業(yè)單位里重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法，技術職稱的評和聘是分開的。具有正高資格重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法，被聘用了以后重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法，才能享受相應職稱的工資待遇。個單位里正高職稱的聘用人數(shù)是有固定編制指標的，正高職稱聘用人數(shù)占本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的5％，有了空缺指標后，具有資格的人員才能被聘用。

事業(yè)單位競聘上崗實施方案范文（兩篇）

篇一重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法：事業(yè)單位競聘上崗實施方案范文

為深化重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法，建立健全我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理制度重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法，實現(xiàn)我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)重慶市人事局《關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法(試行)的通知》(渝人發(fā)〔20XX〕2號)、《關于印發(fā)重慶市中等職業(yè)學校、普通高中、幼兒園崗位設置管理指導意見的通知》(渝人發(fā)〔20XX〕41號)、《關于印發(fā)重慶市義務教育學校崗位設置指導意見的通知》(渝人發(fā)〔20XX〕42號)、《關于印發(fā)重慶市科學研究事業(yè)單位崗位設置管理指導意見的通知》(渝人發(fā)〔20XX〕33號)、《關于印發(fā)重慶市機關直屬服務性事業(yè)單位崗位設置管理指導意見的通知》(渝人發(fā)〔20XX〕34號)、《關于事業(yè)單位崗位設置工作若干問題的處理意見(一)》(渝人發(fā)(20XX)68號)和《關于事業(yè)單位崗位設置工作若干問題的處理意見(二)》(渝人發(fā)(20XX)106號)以及忠縣人事局《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關于印發(fā)重慶市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定〉的通知》(忠人事發(fā)〔20XX〕85號)等文件精神，結合本縣教育系統(tǒng)實際，特制定忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位競聘上崗實施方案，具體內(nèi)容如下重慶事業(yè)單位職稱聘任辦法：

一、指導思想

以國家人事部和我市關于實施事業(yè)單位崗位設置管理工作的文件精神為依據(jù)，按照科學合理、精簡效能的原則，堅持將事業(yè)單位崗位設置管理與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革結合起來，與事業(yè)單位人員聘用制度結合起來，與促進事業(yè)單位用人機制轉(zhuǎn)換結合起來，深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度。

二、工作目標

通過實行崗位總量控制、結構比例控制和更高等級控制，組織引導事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

三、組織領導

組 長：趙洪生

副組長：梁文政

成 員：張明喜 易坤權 陶衛(wèi)東 李發(fā)明 曾慶安

下設辦公室，梁文政兼任辦公室主任，陳元柳任辦公室副主任，李林峽、趙 明、黃德林、楊文豪、鞠小蘭、秦華平、鄧 華、陳世奎、伯海紅、陳國英為成員。

四、競聘崗位概況

我委所屬事業(yè)單位109個，機構編制總數(shù)7541個，其中管理崗位共設置70個，專業(yè)技術崗位共設置7147個，工勤技能崗位共設置324個。

五、競聘原則

崗位設置競聘上崗工作應在批準的崗位職數(shù)內(nèi)進行。堅持按需設崗、以崗擇人、按崗聘任的原則;堅持德才兼?zhèn)?、注重實效、群眾公認的原則;堅持公開競爭、擇優(yōu)聘任的原則;堅持公開、公平、公正的原則。

六、崗位基本條件

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品性;

3、具備崗位所需的專業(yè)能力技能和資格條件;

4、適應崗位要求的身體條件;

5、上年年度考核結果必須為稱職及以上。

6、在黨紀、政紀處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。

七、競聘對象

忠縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編在崗的管理人員、工勤技能人員和專業(yè)技術人員。(經(jīng)主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員和離職學習人員均屬在編在崗人員)

八、競聘上崗的幾種情況

1、競聘上崗前，將原來已聘相應層級的人員對號入座，如果原來同一層級已聘人數(shù)少于設置的崗位數(shù)，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所?？諐?如果原來同一層級已聘人數(shù)多余設置的崗位數(shù)，則先在同一層級已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后將未競聘上的已聘人員保留原聘任等級，在備注欄內(nèi)注明“過渡”。

2、如果有崗位而同一層級沒有已聘人員，則在現(xiàn)有取得相應資格的人員中開展競聘上崗。

3、如果同一層級沒有崗位但原來有已聘人員，則將已聘人員放在原來已聘崗位上，在備注欄內(nèi)注明“過渡”。

九、管理崗位的基本任職條件

1、七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作滿三年;

2、八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作滿三年。

3、單位沒有設置管理崗位或管理崗位設置數(shù)少于現(xiàn)有實際享受同級工資的人數(shù)時，競聘上崗后余下的管理人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊備注欄內(nèi)注明“過渡”。

十、工勤技能崗位的基本任職條件

1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過 *** 技術等級考評。

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下設一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核。

3、五級工勤技能崗位，須學徒期、熟練期滿，且通過初級工技術等級考核。

4、普通工崗位，須學徒期、熟練期滿。

5、單位沒有設置工勤技能崗位或工勤技能崗位設置數(shù)少于現(xiàn)有實際享受同級工資的人數(shù)時，競聘上崗后余下的工勤人員保留現(xiàn)在聘任崗位，在名冊備注欄內(nèi)注明“過渡”。

十一、競聘程序

1、成立競聘上崗工作考評小組

學校成立由黨、政、工、團(少)負責人和教師代表等組成的競聘上崗工作考評小組，校長任組長。競聘上崗工作考評小組中，教師代表不少于三分之一，由教職工大會民主選舉產(chǎn)生。競聘上崗工作考評小組成員名單報縣教委備案。競聘上崗工作考評小組成員每屆任期為三年。三年任期內(nèi)，個別不稱職人員可經(jīng)教代會通過后變更。競聘上崗工作考評小組負責有關政策宣傳和穩(wěn)定工作，負責審定量化細則和參與競聘上崗人員的考評工作，對申請人進行資格審查、逐項核實得分、審核競聘結果等。

2、公開競聘上崗有關情況

各校 *** 開教職工大會公布崗位職數(shù)、聘任條件和考評辦法，并將逐項得分及競聘結果在校園內(nèi)醒目位置予以公示。

3、制定量化細則

各事業(yè)單位必須以此方案為依據(jù)結合本單位實際制定具體的量化細則，經(jīng)全體職工反復醞釀討論通過后上報教委備案并實施。細則一經(jīng)制定，要堅持至少三年的連續(xù)性。某些條款確需修改，必須通過教職工大會討論通過后才能有效。

4、申報審查

符合條件人員向?qū)W校競聘上崗工作考評小組書面申報，考評小組對申報人員進行資格審查。

5、述職評議

經(jīng)審查合格的專業(yè)技術人員在教職工大會上述職，由全校教職工對申報人員的思想工作表現(xiàn)進行量化評價。

6、綜合考核

申報人員向競聘上崗工作考評小組提供考評所需的有關佐證材料，原則上要提供原件?？荚u小組對申報人員按條件進行量化評分，擇優(yōu)選出聘任對象。

7、公示結果

學校將量化評分表和競聘結果在學校醒目處公示5個工作日。

8、上報材料

公示結果無異議后，學校將競聘結果和聘任材料完備手續(xù)后上報。

十二、考評辦法(管理人員和工勤人員可以參考此辦法)

考評實行量化打分，分思想工作表現(xiàn)、教齡、學歷、獎勵、考核結論、責任輕重、工作環(huán)境、論文獎、講(說)課比賽(含觀摩示范課、業(yè)務講座)、指導獎、管理獎、出勤、工作量、教育教學業(yè)績、聘(評)時間、加分等十六項，各項得分之和為申報人員量化得分，同一層級得分高者優(yōu)先聘任同一層級的更高等級。

1、思想工作表現(xiàn)

由學校全體教職工根據(jù)申報人員平時的思想工作表現(xiàn)和述職情況，對申報人給予15—20分的量化評價，分值為整數(shù)或一位小數(shù)。低于15分或高于20分者，作棄權處理，以實際有效打分的平均分作為申報人的該項得分。學校對申報人的思想工作表現(xiàn)量化評分時，必須有三分之二以上的教職工參與。經(jīng)主管部門研究同意的上掛人員、支教人員、借調(diào)人員先由用人單位對其進行思想工作表現(xiàn)量化評價，再上報主管部門核實并通知原單位。經(jīng)主管部門研究同意的離職學習人員參加本單位的量化評價，其分值不得少于同一層級競聘人員的平均數(shù)。

2、教齡

參加工作以來，從事專業(yè)技術工作滿一年計0.5分。離職進修學習期間或長期病事假(癌癥患者除外)以及長期在本單位沒有具體工作崗位的(經(jīng)主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員除外)，不計教齡分。

3、學歷

以國家教育部或有關行政部門認可的院校頒發(fā)的畢業(yè)證書為準，專業(yè)合格證書不作學歷看待。

研究生5分、本科4分、?？?分、中專2分、高中1分、初中及以下0.5分。

4、獎勵

任現(xiàn)職務以來，受到各級黨委、 *** 、教育主管部門等表彰獎勵者只計更高一次，不重復記分。

優(yōu)秀稱號：國家級5分，省(市)級4分，縣級3分;

先進稱號：國家級4分，省(市)級3分、縣級2分;主管部門1分、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及校級0.5分。

受到各級黨委、 *** 表彰或授予的其他稱號可按先進稱號相應級別記分。

5、考核結論

近三年內(nèi)，年度考核結論為優(yōu)秀者每年計0.5分。

6、責任輕重

(1)現(xiàn)擔任單位實職領導或有關部門行文明確職級待遇的專業(yè)技術人員，履行了相應職責，工作有成效者，校級3分，中層2.5分。

(2)現(xiàn)為班主任1.5分。

(3)現(xiàn)為年級組長、教研組長、村小負責人并履行相應職責、工作有成效者計1分。

以上幾項不重復計分。

7、工作環(huán)境(只限現(xiàn)有村小的學校)

村小任教每年計0.25分，連續(xù)在村小任教且聘任時仍在村小任教的另計1分。

8、論文獎

任現(xiàn)職以來在各級正式刊物上發(fā)表或交流與申報專業(yè)技術職務崗位密切相關的論文或獲得各級教育學會、教研部門論文等級獎的，取更高一次計分。與申報專業(yè)技術職務崗位無關的論文、作品不計分。

國家級3分、市級2分、縣級1分、校級0.5分。

9、講(說)課比賽

任現(xiàn)職以來近五年內(nèi)計更高一次。

講(說)課比賽

國家：一等5分、二等4.5分、三等4分;

市級：一等4分、二等3.5分、三等3分;

縣級：一等3分、二等2.5分、三等2分;

校級：一等1.5分、二等1分、三等0.5分.

10、指導獎

任現(xiàn)職以來，由教育主管部門、教研部門或業(yè)務部門經(jīng)教育行政部門行文批準舉辦的科技學科知識競賽、體育、藝術競賽等獲獎學生的指導教師按以下標準計分。(計更高一次)

國家一、二等獎3分，國家三等、市級一、二等獎2分，市三等、縣一、二等獎1.5分，縣三等、校級一等1分，校級二、三等0.5分。

11、管理獎

任現(xiàn)職以來，學校實職領導分管工作獲上級個人獎勵：國家級4分、市級3分、縣級2分。(計更高一次)

12、出勤

近三年，出滿勤者計10分，病假一天扣0.1分，事假一天扣0.2分，遲到或早退一次扣0.05分。近三年內(nèi)，有曠課行為者不得聘任。經(jīng)主管部門研究同意的上掛、支教、借調(diào)人員在上掛、支教或借調(diào)期間由用人單位對其進行出勤考核，再上報主管部門核實并通知原單位。

13、工作量

近三年按學期計算，六學期各分項之和除以6的結果數(shù)為各分項得分，各分項得分之和為總的工作量計分。

(1)周課時在20節(jié)及以上者計5分，15—19節(jié)計4分，10—14節(jié)計3分，4—9節(jié)計2分，4節(jié)以下計1分。

(2)所任班學生人數(shù)50名及以上每期計3分，40—49名計2.5分，30—39名計2分，30名以下計1.5分。

(3)擔任幾個班課程的老師，其班額學生數(shù)按所教班額平均人數(shù)計分。

(4)各單位經(jīng)主管部門明確職級的行政人員和從事教育教學服務工作的非教學人員以及經(jīng)主管部門同意的'離職學習人員其工作量由各單位根據(jù)實際確定，但不能低于一線教學人員的平均工作量。

(5)經(jīng)主管部門研究同意的上掛人員上掛期工作量應與本單位專業(yè)技術人員的更高工作量相同。

(6)經(jīng)主管部門研究同意的支教或借調(diào)人員在支教期或借調(diào)期的工作量由用人單位提供并上報主管部門，主管部門經(jīng)核實后通知原單位。

14、教育教學業(yè)績

考核近三年的教學成績。每期每人基本分為60分，上升一個名次加0.5分，下降一個名次減0.5分，保留之一的加0.5分，保留倒數(shù)之一的減0.5分，六個學期分值之和除以6作為該項實得分。非統(tǒng)考學科的專業(yè)技術人員得分為參加競聘同一層級的統(tǒng)考學科人員的平均分。

經(jīng)主管部門研究同意的上掛、支教或借調(diào)人員在上掛期、支教期或借調(diào)期先由用人單位對其進行業(yè)績考評，再上報主管部門核實并通知原單位。各單位經(jīng)主管部門明確職級的行政人員和從事教育教學服務工作的非教學人員其工作量由各單位根據(jù)實際確定，但不能低于一線教學人員的平均工作量。

15、聘(評)時間

聘任(取得資格)一年加0.25分。轉(zhuǎn)聘(評)前后同一層級可以連續(xù)計算。

16、加分

有下列情況之一者可以加分(只計一次，不重復計分)

(1)任現(xiàn)職來經(jīng)教育主管部門批準立項的教改實驗項目，并獲得教改實驗項目獎的主研人員，國家級3分、市級2分、縣級1分。

(2)市、縣級骨干教師分別計2分、1分。

(3)聘任當年在縣、校內(nèi)有組織有目地開展各類大型活動的主要承擔者，分別計2分、1分，只計一次。

十三、優(yōu)先聘任條件(優(yōu)先聘任同一層級中更高等級)

1、對男滿58周歲、女滿53周歲;在村小連續(xù)工作20年及以上，現(xiàn)仍在村小任教;教學業(yè)績在所任教年級中等及以上位次的專業(yè)技術人員。(三個條件必須同時具備)

2、獲“縣十佳師德標兵”、“縣十佳班主任”、市優(yōu)秀教師(教育工作者)、勞模及以上稱號者優(yōu)先聘任。

十四、工作要求

事業(yè)單位崗位設置競聘上崗工作涉及面廣、政策性強，各單位要嚴格政策，嚴肅紀律，不違規(guī)突破崗位數(shù)額，不突擊聘任職務。要精心組織，周密安排，承認現(xiàn)狀，平穩(wěn)過渡，積極穩(wěn)妥推進本單位競聘上崗工作。

(一)認識到位、抓緊實施。事業(yè)單位崗位設置競聘上崗工作是國家的統(tǒng)一部署，各單位要加強領導，統(tǒng)籌規(guī)劃，組織精兵強將，集中精力做好實施工作。

(二)加強宣傳、確保穩(wěn)定。各單位一定要加強宣傳引導，認真聽取群眾和專家的意見建議，做好單位工作人員的思想政治工作，確保干部職工隊伍和社會的穩(wěn)定。

(三)政策公開、工作透明。各單位要增強工作的透明度，做到政策公開，過程公開，結果公開，保證單位教職員工的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。

(四)穩(wěn)慎實施、平穩(wěn)過渡。事業(yè)單位崗位設置競聘上崗工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到全縣教育系統(tǒng)109個單位干部職工的切身利益，實施過程中要分步推進，先易后難，及時發(fā)現(xiàn)和處理實施過程中出現(xiàn)的問題和情況，平穩(wěn)完成崗位設置工作。

(五)強化責任、嚴肅紀律。各單位主要負責人為崗位設置競聘上崗工作的之一責任人，必須切實履行職責，不得弄虛作假，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。

篇二：事業(yè)單位競聘上崗實施方案范文

為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案：

一、指導思想

以黨的XX屆X中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。

二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

(一)競爭崗位

1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職;

2、市征地拆遷辦公室副主任2職;

3、市國土資源交易登記中心副主任2職;

4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2職。

(二)任職條件

1、基本條件

(1)思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。

(2)有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務知識水平。

(3)大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。

(4)工作積極勤奮，實績明顯。

(5)廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。

2、資格條件

(1)具有5年以上工齡;

(2)大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經(jīng)歷;

(3)任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿3年;

(4)年齡：50周歲以下(事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下;工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20XX年3月31日);

(5)身體健康，符合任職回避規(guī)定。

(三)報名范圍

局機關、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。

三、 *** 程序

(一)制定并公布實施方案

實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。

(二)報名與資格審查

1、報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。

2、資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。

(三)組織面試

1、面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。

2、面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關部門單位負責人等7-9人組成。

3、面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。

(四)民主測評

1、民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評;市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評;分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少(30人以下)的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評。

2、民主測評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設置權重比例(如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權重占60%，機關人員的民主測評權重為40%;如報名人員是分局機關的，則分局機關人員的民主測評權重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權重占40%。)。

3、民主測評分為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)和不稱職(不合格)，并實行量化計分。

4、將民主測評結果通知本人。

面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。

(五)民主推薦

民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。

(六)確定考察對象

由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。

(七)組織考察

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質(zhì)與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。

(八)決定擬任人選

由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。

(九)、直接選拔

因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任(聘)用人選。

(十)公示和任職

黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù);事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務員手續(xù)。

五、時間安排

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。

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六、組織領導

寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員;同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關縣(市)國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。

七、紀律要求

為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求：

(一)堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案;

(二)嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況;

(三)面試要客觀公正、不準打人情分，考察應當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象;

(四)競爭人員應當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀行為。

對競爭上崗中的違紀行為，將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結果是否有效。