企業(yè)退休的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補(bǔ)貼嗎？

在2015年以前，相對(duì)于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員，在離休的時(shí)候會(huì)享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級(jí)職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在退休時(shí)假如帶來(lái)了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾?，每月享有公開(kāi)增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時(shí)，具備副高級(jí)職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

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例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，正高級(jí)每人每月提升330元，副高級(jí)職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級(jí)技術(shù)職稱工作的人員，正高級(jí)每月退休金調(diào)整500元，副高級(jí)職稱每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技工、高級(jí)政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級(jí)政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時(shí)候申請(qǐng)高級(jí)政工師時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)并沒(méi)有聘用高級(jí)政工師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒(méi)有體驗(yàn)到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時(shí)能加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但運(yùn)氣差，我還在2015年辦退休，全國(guó)各地有關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會(huì)再實(shí)行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，中級(jí)技術(shù)職稱不會(huì)再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

對(duì)在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級(jí)職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來(lái)調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)金不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在辦退休時(shí)，企業(yè)當(dāng)中具備中級(jí)技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那樣在職人員時(shí)，具備高級(jí)職稱評(píng)審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點(diǎn)嗎？

因?yàn)楝F(xiàn)今國(guó)企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國(guó)企中對(duì)有著中級(jí)技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒(méi)統(tǒng)一的要求，均是由每個(gè)公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級(jí)技術(shù)職稱的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級(jí)技術(shù)職稱得人，被公司聘用之后，每月會(huì)多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時(shí)，都是十分重視中級(jí)技術(shù)職稱的，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱的人也會(huì)提升薪資待遇。

總的來(lái)說(shuō)，2015年以前在公司辦退休的具備中級(jí)技術(shù)職稱得人，不但在退休時(shí)要加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會(huì)加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級(jí)職稱評(píng)審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不會(huì)有養(yǎng)老保險(xiǎn)金以外的一切補(bǔ)助。

重慶國(guó)企正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休待遇問(wèn)題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級(jí)技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

我在企業(yè)是高級(jí)工程師，退休后在養(yǎng)老金待遇上有何規(guī)定

1、與繳費(fèi)金額、總年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資等因素有關(guān)。

2、養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

3、各地（以企業(yè)職工為例）的退休人員養(yǎng)老金待遇是：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)養(yǎng)老金+其他津貼。

擴(kuò)展資料：

計(jì)算 *** ：

通過(guò)退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算器可以幫您計(jì)算退休后每月大致能拿基礎(chǔ)養(yǎng)老金金額，您可以根據(jù)上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現(xiàn)在年齡、打算退休時(shí)年齡、帳戶累積的養(yǎng)老金額、默認(rèn)個(gè)人工資增長(zhǎng)率幾默認(rèn)職工工資增長(zhǎng)率計(jì)算出退休后每月大致能拿基礎(chǔ)養(yǎng)老金金額。

計(jì)算 *** ：

基礎(chǔ)退休金=（退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2×繳費(fèi)年限×1%。

計(jì)算公式:(僅供2006年1月1日后退休計(jì)算使用)

P=P1+P2+P3

P1=（W+Y）/2×N×1%

P2=Q/計(jì)發(fā)月數(shù)

P3=Y×N×X

參數(shù)含義及解釋：

P—基本養(yǎng)老金??P1—基礎(chǔ)養(yǎng)老金??P2—個(gè)人賬戶養(yǎng)老金??P3—過(guò)渡性養(yǎng)老金

Q—職工退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額

W—參保人員退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資?

N—繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，計(jì)算到月，累計(jì)12個(gè)月為1年）

Y—本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，是本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)與本人退休時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積

X—計(jì)發(fā)系數(shù)，按1.3%取值。

參考資料：

百度百科-養(yǎng)老金

為什么企業(yè)高級(jí)職稱退休可以每月拿900元？中級(jí)職稱1分錢都沒(méi)有呢？

這是一個(gè)偽命題，沒(méi)有哪個(gè)地方企業(yè)高級(jí)職稱退休后每月多拿900元重慶市企業(yè)高級(jí)職稱退休金的。高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，計(jì)算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級(jí)職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實(shí)。

國(guó)務(wù)院于2011年巳頒發(fā)了《國(guó)辦函（2011）97號(hào)文件，根據(jù)國(guó)務(wù)院“國(guó)辦函（2011）97號(hào)文件之一條…第(八)款重慶市企業(yè)高級(jí)職稱退休金：“關(guān)于企業(yè)退休高工問(wèn)題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)增大傾斜力度，力爭(zhēng)用兩年左右的時(shí)間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)?！?/p>

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒(méi)有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國(guó)企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說(shuō)為兩彈一星作過(guò)貢獻(xiàn)，享受國(guó)家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時(shí)養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級(jí)職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級(jí)職稱比人家反問(wèn)你一句：“你為什么不考高級(jí)職稱呢重慶市企業(yè)高級(jí)職稱退休金？”所以你要盯著事業(yè)單位中級(jí)職稱比，事業(yè)單位正高比中級(jí)何止高900元，可是高兩個(gè)900元都不止啊。

以下回答是針對(duì)國(guó)企有職稱的技術(shù)人員。

不包括事業(yè)編制員工和 *** 公職人員。

沈陽(yáng)市社保局規(guī)定，九八前晉升中級(jí)職稱、高級(jí)職稱，從事技術(shù)崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。

高級(jí)職稱退休金，每月加25元；

中級(jí)職稱退休金，每月加15元。

重慶市企業(yè)高級(jí)職稱退休金我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術(shù)類工程師。退休時(shí)，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽發(fā)的職稱評(píng)定表——加蓋市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)辦公室公章。退休金核算表里的一項(xiàng)——中級(jí)職稱每月加15元。

題外話；

一生經(jīng)歷七個(gè)單位。也比較坎坷。

國(guó)企快倒閉時(shí)，應(yīng)聘到外企，干了8年，合同期滿，新勞動(dòng)合同法未發(fā)布前，沒(méi)有每年補(bǔ)償一個(gè)月工資之說(shuō)，新勞動(dòng)合同法2008年頒布實(shí)施。但是用其他 *** 得到生活補(bǔ)助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗后，領(lǐng)失業(yè)金，在勞動(dòng)局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動(dòng)局才知道四零五零政策，沈陽(yáng)市截止期為2007年12月31號(hào)止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿額。

后又辭去公益崗位，又先后應(yīng)聘并在不同的三家公司工作，工作時(shí)間都不長(zhǎng)。最后應(yīng)聘到一家大型私企做辦公室主任，干了八年，由于怕工作不穩(wěn)定，所以沒(méi)有讓公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢少錢多的問(wèn)題，而是對(duì)國(guó)家，企業(yè)貢獻(xiàn)大小的問(wèn)題。國(guó)家就是應(yīng)提倡重視高級(jí)人才，引 社會(huì) 各階（特別是中級(jí)技術(shù)人員）向高級(jí)人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識(shí)學(xué)說(shuō)，國(guó)家才會(huì)全面興旺發(fā)達(dá)。高級(jí)人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國(guó)家應(yīng)建立高級(jí)人才養(yǎng)老補(bǔ)貼制度，從國(guó)家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時(shí)企業(yè)高級(jí)職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步提高高級(jí)職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

現(xiàn)在根本就沒(méi)有這么回事。我就是高級(jí) *** ，退休前和退休后為本行業(yè)的好幾個(gè)單位解決了不少的難題，有一次為企業(yè)解決了一個(gè)大難題，給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值一千百多萬(wàn)元，退休后的前幾年每年增加養(yǎng)老金還能多個(gè)30 50元，有一次多給500元，后來(lái)再也沒(méi)有了，和我同歲的事業(yè)單位人員，在退休時(shí)的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會(huì)戰(zhàn)的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元。現(xiàn)在和我同歲的事業(yè)單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬(wàn)，我還不到五千元。論供獻(xiàn)我比他大多了，我不明白我現(xiàn)在為什么比他工資低這么多？

你提的這個(gè)問(wèn)題是假的，莫須有的。有付高以上技術(shù)職稱的企業(yè)退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過(guò)短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)還長(zhǎng)九百的。二O一二年之后，企業(yè)具有高級(jí)職稱的退休人員，再也沒(méi)有享受過(guò)此種待遇。題主這樣提問(wèn)，要么是捕風(fēng)捉影，異想天開(kāi)，要么是無(wú)中生有的制造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸。

你看看同時(shí)大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級(jí)職稱退休人員就是補(bǔ)貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級(jí)職稱人員也是從中級(jí)職稱考核晉升過(guò)來(lái)的，你中級(jí)職稱不求上進(jìn)，那能怪誰(shuí)??？

企業(yè)退休的具有高級(jí)職稱的，還有經(jīng)理、總經(jīng)理，等管理層的人員退休后和普通員工所得的退休金沒(méi)有多大區(qū)別。他們都是大學(xué)畢業(yè)生，工齡不如工人長(zhǎng)，退休金反而不如工人高。在企業(yè)內(nèi)部干部和工人比退休金，顯然干部沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

現(xiàn)在要比的是企業(yè)里具有高級(jí)職稱的人和事業(yè)單位同類人員的退休金。企業(yè)里的高職人員的退休金恐怕不如事業(yè)單位同類人的一半。同樣是干部，同樣為國(guó)家工作，待遇相差如此之大，是絕對(duì)不公平的。企業(yè)普通員工的退休金也是不如事業(yè)單位的普通員工的一半。差距實(shí)在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說(shuō)不清楚。一個(gè)企業(yè)的高級(jí)工程師的退休金還不如事業(yè)單位的一名勤雜工的退休金高，這怎么能令人心服口服呢？

職稱的存在不僅起不到鼓勵(lì)爭(zhēng)做貢獻(xiàn)，爭(zhēng)做奉獻(xiàn)，提高政治思想覺(jué)悟的作用，反而對(duì)普通員工的工作積極性打擊很大。因?yàn)?，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無(wú)論政治思想覺(jué)悟，無(wú)論貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)大小，只論職稱高低！

誰(shuí)說(shuō)的企業(yè)高級(jí)職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級(jí)工程師，一分也沒(méi)有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學(xué)高級(jí)工程師多1000多元工程師就沒(méi)有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來(lái)就沒(méi)有因?yàn)樗酿B(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！

有高級(jí)技術(shù)職稱的退休職工是怎么補(bǔ)貼？

（一）國(guó)家層面對(duì)于高級(jí)職稱人員的退休待遇政策為了充分發(fā)揮高級(jí)專家的作用，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才為國(guó)家和企業(yè)多作貢獻(xiàn)，國(guó)家制定了很多激勵(lì)措施。比如：在《關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對(duì)有重大貢獻(xiàn)的高級(jí)專家，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5%至15%。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。同時(shí)，2005年至2013年，國(guó)家在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，連續(xù)9年對(duì)企業(yè)退休高級(jí)職稱予以專門傾斜照顧。

高級(jí)職稱退休待遇政策

有人說(shuō)重慶市企業(yè)高級(jí)職稱退休金，高級(jí)職稱重慶市企業(yè)高級(jí)職稱退休金，是高級(jí)知識(shí)分子重慶市企業(yè)高級(jí)職稱退休金的代表。我們國(guó)家重視高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，會(huì)對(duì)于高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員有專門的照顧，比如說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼等等，養(yǎng)老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？

高級(jí)職稱，過(guò)去的時(shí)候指的是高級(jí)崗位職務(wù)稱呼，主要指的是一些教授、副教授之類的崗位。是隨著時(shí)間的發(fā)展，其定義有了一定的變化，現(xiàn)在一般指的是高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。聘任上之后，才擁有相應(yīng)的崗位待遇。職稱證書跟聘任證書已經(jīng)是兩碼事了。

高級(jí)職稱，一般來(lái)說(shuō)都屬于高級(jí)人才。過(guò)去的時(shí)候，國(guó)家考慮到在企業(yè)退休的高級(jí)職稱的專家和專業(yè)技術(shù)人員，過(guò)去為我們企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，但是由于1991年開(kāi)始的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不夠完善，慢慢的顯得重慶市企業(yè)高級(jí)職稱退休金他們退休養(yǎng)老金待遇偏低。因此，2005年國(guó)家在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)施企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制以后，在2005~2013年之間的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，都有明確的對(duì)高級(jí)職稱退休人員養(yǎng)老金傾斜調(diào)整的政策。

比如說(shuō)山東省2013年養(yǎng)老金調(diào)整方案，正高級(jí)職稱每人每月額外增加養(yǎng)老金300元，副高級(jí)職稱額外增加150元。2012年正副高級(jí)職稱退休養(yǎng)老金是每人每月額外增加490元和290元。

黑龍江省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知明確，正副高級(jí)職稱基本養(yǎng)老金低于4615元和3543元的，正高級(jí)職稱更高再調(diào)整450元，副高級(jí)職稱更高再調(diào)整350元。

這一系列調(diào)整，實(shí)際上主要也是針對(duì)過(guò)去在國(guó)有企業(yè)退休的高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)施的特殊照顧政策。

2014年以后，各個(gè)地方不再對(duì)高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行額外的傾斜照顧。高級(jí)職稱的待遇將主要反映在在職時(shí)的工資待遇，通過(guò)高繳費(fèi)基數(shù)方式，提升養(yǎng)老金的一些做法。如果企業(yè)沒(méi)有按照真實(shí)工資基數(shù)給職工繳費(fèi)，勞動(dòng)者可以 *** 。

不過(guò)個(gè)別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個(gè)政策重慶市企業(yè)高級(jí)職稱退休金：對(duì)于高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級(jí)政工師、高級(jí) *** 退休金調(diào)整低于4157元的補(bǔ)到4157元。

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革較晚，是2014年10月才實(shí)施，其有關(guān)人員的待遇水平主要是跟本人的職務(wù)級(jí)別以及崗位級(jí)別有關(guān)。像專業(yè)技術(shù)人員，如果能夠被聘任上高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)崗位，確實(shí)能夠提升退休時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算的一些因素。

比如說(shuō)過(guò)渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算是使用的視同繳費(fèi)指數(shù)和平均繳費(fèi)指數(shù)。10年退休過(guò)渡期內(nèi)的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。

不過(guò)相對(duì)而言，即使是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休以后養(yǎng)老金增加時(shí)，目前也沒(méi)有對(duì)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員的額外增加待遇了。

從2021年開(kāi)始，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整將實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整 *** 的統(tǒng)一。預(yù)計(jì)以后對(duì)于高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，也不會(huì)有額外的傾斜政策了。