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人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審辦法

1、人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審辦法介紹如下：人力資源部職稱評(píng)定條件 （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó) *** 的領(lǐng)導(dǎo)，完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的治疆方略、特別是社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂、抵御宗教極端滲透。

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2、四）具有開展高級(jí)職稱評(píng)審的能力。第八條　國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

3、評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)具備以下條件：（一）遵守憲法和法律；（二）具備良好的職業(yè)道德；（三）具有人力資源管理專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）相應(yīng)層級(jí)的職稱；（四）從事人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；（五）能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。

重慶市職改辦2022年職稱評(píng)定

1、方案提出于11月啟動(dòng)2022年職稱評(píng)審工作，重慶各類所有制企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作，且符合相應(yīng)申報(bào)條件的人員，以及自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè) *** 干部都可以申報(bào)參加職稱評(píng)審。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來說，申報(bào)職稱時(shí)除了工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)論文，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)也不可忽略。

2、重慶市教育2022高級(jí)職稱評(píng)審2022年12月29日已經(jīng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日（2022年12月30日至2023年1月6日）。公示期間，若對(duì)公示對(duì)象或評(píng)審結(jié)果有異議，請(qǐng)通過書面方式向市教委職改辦反映。反映情況要實(shí)事求是，客觀、公正、具體。對(duì)誣告陷害他人者，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

3、各相關(guān)單位： 根據(jù)《重慶市2022年職稱申報(bào)評(píng)審工作方案》（渝職改辦〔2022〕220號(hào)）文件，現(xiàn)就開展南岸區(qū)2022年職稱申報(bào)評(píng)審工作通知如下。

2022年重慶市衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審

年重慶衛(wèi)生副高職稱評(píng)審材料包括重慶市人力資源部職稱評(píng)審：個(gè)人申報(bào)表：填寫個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果等內(nèi)容。職稱評(píng)審申請(qǐng)表：填寫申請(qǐng)者的個(gè)人信息、職務(wù)、職稱評(píng)審類別等。職稱評(píng)定表：包括個(gè)人在研究、教學(xué)、科研等方面的綜合評(píng)價(jià)。學(xué)位、學(xué)歷證書復(fù)印件：例如碩士、博士學(xué)位證書和本科畢業(yè)證書等。

醫(yī)學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)重慶市人力資源部職稱評(píng)審，從事主治醫(yī)師工作不少于 五年。取得臨床醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位重慶市人力資源部職稱評(píng)審，從事主治醫(yī)師工作不少于四年。取得臨床醫(yī)學(xué)博士學(xué)位，從事主治醫(yī)師工作不 少于二年。5 臨床醫(yī)學(xué)博士后人員在完成博士后研究工作 出博士后流動(dòng)站前。

醫(yī)學(xué)中專畢業(yè)，在縣及以下基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，受聘副高職務(wù)滿七年。醫(yī)學(xué)大學(xué)專科畢業(yè)，受聘副高職務(wù)滿七年。醫(yī)學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)，受聘副高職務(wù)滿七年。醫(yī)學(xué)大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，受聘副高職務(wù)滿五年。

職稱評(píng)審是人社局哪個(gè)部門負(fù)責(zé)

人社局中的職稱評(píng)審一般由專業(yè)技術(shù)人員管理部門負(fù)責(zé)。這一部門主要負(fù)責(zé)制定和實(shí)施職稱評(píng)審的政策、標(biāo)準(zhǔn)和程序重慶市人力資源部職稱評(píng)審，同時(shí)組織和監(jiān)督各個(gè)行業(yè)、領(lǐng)域的職稱評(píng)審工作。具體來說重慶市人力資源部職稱評(píng)審，職稱評(píng)審涉及對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)。

由省一級(jí)的人社部門進(jìn)行評(píng)分。重慶市人力資源部職稱評(píng)審我國(guó)的職稱評(píng)審制度實(shí)行的是評(píng)聘分開的制度，按照 *** 職能分工，初級(jí)職稱和中級(jí)職稱的資格評(píng)審由市一級(jí)的人社部門負(fù)責(zé)，而副高級(jí)和正高級(jí)職稱的資格評(píng)審則由省一級(jí)人社部門負(fù)責(zé)。

人社局職改部門。根據(jù)查詢圣捷法詢網(wǎng)顯示，評(píng)審教師職稱的是人社局職改部門拓展重慶市人力資源部職稱評(píng)審：教師職稱評(píng)審由教育局職改辦組織，但審批機(jī)關(guān)則是人社局職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，人社局的職改部門頒發(fā)職稱證。教育局職改辦只負(fù)責(zé)組織評(píng)審，評(píng)審權(quán)和決定權(quán)在人社局職改部門。