本文目錄一覽：

重慶市職稱評(píng)審管理辦法

法律分析： 重慶市職稱評(píng)審管理辦法明確，職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。對(duì)重慶市企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，適用本辦法。

微信號(hào)：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

%。在重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)的《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》通知中，重慶市職稱集中調(diào)控比例為60%。這一比例的設(shè)定旨在規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證評(píng)審質(zhì)量。

是的。根據(jù)重慶市職稱評(píng)審管理辦法，報(bào)職稱評(píng)審的條件包括學(xué)歷要求、工作年限要求和技術(shù)職務(wù)要求等。對(duì)于初級(jí)職稱評(píng)審，一般要求具備初級(jí)職稱的申請(qǐng)人才具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)。因此，如果你想申請(qǐng)重慶市職稱評(píng)審，可能需要先獲得初級(jí)職稱。具體要求還需參考相關(guān)政策和規(guī)定，以確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

重慶職稱評(píng)審看前置學(xué)歷。根據(jù)《重慶市職稱評(píng)審管理辦法》規(guī)定，申報(bào)職稱的人員需要具備相應(yīng)的學(xué)歷和工作年限要求。其中，學(xué)歷要求是指申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)具有與所申報(bào)職稱相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位，且該學(xué)歷或者學(xué)位應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家教育部門的認(rèn)可。因此，在重慶職稱評(píng)審中，前置學(xué)歷是必須要考慮的因素之一。

重慶職稱評(píng)定資歷年限怎么算

職稱資歷年限的計(jì)算以職稱評(píng)審年度為依據(jù)，起算時(shí)間為本級(jí)職稱評(píng)審年度的下一自然年1月1日，截止時(shí)間為高一級(jí)職稱評(píng)審年度的12月31日，同一年度內(nèi)評(píng)委會(huì)開(kāi)展職稱評(píng)審的具體時(shí)間不影響資歷計(jì)算。

一）資格起算時(shí)間。經(jīng)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格從評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算；經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一組織考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，從考試最后一天起算；大中專畢業(yè)生初定取得的專業(yè)技術(shù)資格，按干部管理權(quán)限從職稱職能部門審批之日起算。

職稱評(píng)定時(shí)的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時(shí)間，只要是從事原來(lái)本職工作，新單位和老單位的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算；按照規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)，從事本職工作1年可以評(píng)定助理工程師，任助理工程師職務(wù)滿4年可以評(píng)工程師職務(wù)；職稱評(píng)定文件有明確的規(guī)定！ 初級(jí)職稱很好評(píng)，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。

職稱評(píng)定時(shí)的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時(shí)間，只要是從事原來(lái)本職工作，新單位和老單位的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算； 按照規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)，從事本職工作1年可以評(píng)定助理工程師，任助理工程師職務(wù)滿4年可以評(píng)工程師職務(wù)； 初級(jí)職稱很好評(píng)，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。具體細(xì)則到當(dāng)?shù)厝耸戮秩プ稍兏敿?xì)的內(nèi)容。

中級(jí)職稱的資歷和業(yè)績(jī)起終算時(shí)間：申報(bào)評(píng)審職稱的人員，其學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著）等終算時(shí)間為12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算；例如：2019年，不管幾月份拿證，五年以后可以考高經(jīng)，那么2024年報(bào)考就是符合條件的。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起計(jì)算。

評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,業(yè)績(jī)證明材料怎么寫?

可以詳細(xì)描述下自己取得的工作成績(jī)，在任職期間有過(guò)哪些創(chuàng)新、怎樣完善了公司的制度、培養(yǎng)了經(jīng)濟(jì)師人才等。提供的業(yè)績(jī)證明材料要層次清晰，既包括獎(jiǎng)項(xiàng)、成果、課題、論文大的類別層次清晰，也包括同一類材料不同排名、不同級(jí)別的材料層次清晰。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是從事經(jīng)濟(jì)方面工作的人，是對(duì)從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作的人的一種工作能力上的評(píng)定。在很多單位，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受科級(jí)干部的待遇、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級(jí)干部的待遇。按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)師只是一個(gè)敲門磚，職業(yè)發(fā)展更多的是需要個(gè)人的素質(zhì)和能力。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師工作業(yè)績(jī)撰寫建議：適度提煉，但必須要真實(shí)。職稱評(píng)審過(guò)程就是一個(gè)展示自我的過(guò)程，讓自己的亮點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)能充分展示出來(lái)尤為關(guān)鍵。亮點(diǎn)突出、材料層次分明、前后一致。

高級(jí)會(huì)計(jì)師的專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料怎么填寫專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)成果情況 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》填寫 *** 如下： 為了詳細(xì)說(shuō)明填寫 *** ，按大項(xiàng)逐項(xiàng)展開(kāi)： 封面 1單位：填寫**單位。 2 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：填寫現(xiàn)被聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如：工程師、政工師、經(jīng)濟(jì)師。

重慶市工程師職稱評(píng)定條件?

職稱評(píng)定時(shí)重慶市人力資源職稱評(píng)審匯報(bào)材料范文的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時(shí)間重慶市人力資源職稱評(píng)審匯報(bào)材料范文，只要是從事原來(lái)本職工作，新單位和老單位的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算；按照規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)，從事本職工作1年可以評(píng)定助理工程師，任助理工程師職務(wù)滿4年可以評(píng)工程師職務(wù)；職稱評(píng)定文件有明確的規(guī)定！ 初級(jí)職稱很好評(píng)，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。

關(guān)于工程師職稱評(píng)定條件回答如下：助理職稱 滿足以下條件之一大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職稱。

重慶職稱評(píng)定條件及流程如下：條件：博士：從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6個(gè)月。工程類碩士：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。碩士/雙學(xué)位：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。本科/學(xué)士學(xué)位：畢業(yè)滿5年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。

重慶高級(jí)工程師職稱評(píng)定條件如下：助理職稱：（滿足以下條件之一）（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審辦法

1、人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審辦法介紹如下：人力資源部職稱評(píng)定條件 （一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó) *** 的領(lǐng)導(dǎo)，完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的治疆方略、特別是社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，反對(duì)民族分裂、抵御宗教極端滲透。

2、四）具有開(kāi)展高級(jí)職稱評(píng)審的能力。第八條　國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

3、評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審專家應(yīng)具備以下條件：（一）遵守憲法和法律；（二）具備良好的職業(yè)道德；（三）具有人力資源管理專業(yè)或者經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）相應(yīng)層級(jí)的職稱；（四）從事人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；（五）能夠履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。

4、可以。全省從事人力資源管理工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員（離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員除外），均可申報(bào)我省高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審。其中，人力資源社會(huì)保障廳委托組建經(jīng)濟(jì)系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)或下放副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的市（州）或單位不在此評(píng)審范圍內(nèi)。