作為工程師，職稱評審是事關(guān)職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，而重慶助工職稱評定條件要求則是評審中的關(guān)鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶助工職稱評定條件要求的內(nèi)涵和重要性，為您解答職稱評審中的種種疑問。
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二建初級職稱怎么評？
評定初級職稱首先需要工作滿1年，然后簽定《畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表》，緊接著要記得填寫《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》，也就是初級職稱評定表。
初級職稱有兩種取得方式,一是通過評審認(rèn)定(一般單位每年都會組織一次),二是參加全國統(tǒng)一考試取得資格證.
如果你是初次取得初級職稱,不需要考職稱英語和職稱計(jì)算機(jī);否則的話就需要考了,(就是說你原來是員級,現(xiàn)在想晉升助工,就必須考.當(dāng)然,如果你有英語?？埔陨袭厴I(yè)證就可以免考;同樣有計(jì)算機(jī)二級以上等級證或計(jì)算機(jī)專業(yè)大專畢業(yè)或有軟件資格證都可免考職稱計(jì)算機(jī))另外,取得資格證后,還需單位同意聘任,才能拿相當(dāng)崗位的專業(yè)技術(shù)工資.
事業(yè)單位人員技術(shù)職稱是助理工程師12級，升11級有什么具體要求？
需單位有空缺的11級崗位，和在12級崗位的任職年限，滿足這兩個(gè)條件后，按照公開公正公平的原則，通過崗位競聘方式晉級。
至于在本專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限，國家沒有規(guī)定，由事業(yè)單位和其主管部門根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要和行業(yè)特點(diǎn)自行制訂。目前，少數(shù)省市人社部門統(tǒng)一規(guī)定了按級聘用和任職年限的條件，即專業(yè)技術(shù)層級內(nèi)部，例如初級的13、12、、11級，必須逐級聘用，不能從13級直接聘用到11級，且規(guī)定了每一級任職年限，例如是3年，層級內(nèi)部逐級和任職年限顯然不是國家的規(guī)定，地方政策。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工資等級總共分13級，其中，1-4級對應(yīng)正高，5-7級對應(yīng)副高，8-10級對應(yīng)中級，11-13對應(yīng)初級。個(gè)人評定職稱首次聘崗，工資按慣例從更低檔套級，如初級套13級，中級套10級。之后逐級晉升，不能越級跨級，比如從初13直接到初11，中間跨過初12。這是常規(guī)做法。不過以前部分單位人事部門為了省事不作為，也出現(xiàn)過一個(gè)職稱只定一級的情況，比如初級只定初13，中級只定中10，非常挫傷專技人員的積極性，為此叫苦不迭。好在現(xiàn)在規(guī)范了，基本不會發(fā)生這樣的事情。
那么，初12級到底怎樣才能升到初11？
正常程序只要符合幾個(gè)要求即可：1、初11有崗位空缺；2、在初12崗位上任職滿2-3年；3、歷年年度考核沒有不合格記錄；4、按規(guī)定完成事業(yè)單位人員繼續(xù)教育課時(shí)。當(dāng)然，最關(guān)鍵的是要有領(lǐng)導(dǎo)同意。在事業(yè)單位，專技崗位和管理崗位都一樣，符合晉升條件的人很多，但崗位就那么幾個(gè)，沒辦法讓所有人都上，最后只能靠領(lǐng)導(dǎo)或黨組開會研究決定，說到底拍板權(quán)掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里，晉不晉升完全看領(lǐng)導(dǎo)。這就是現(xiàn)實(shí)。
事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專技崗位和工勤崗位，其中通過提升職稱漲工資的就是專技崗位。
專技崗分為13個(gè)等級，其中高級對應(yīng)7個(gè)等級，一級至七級；中級崗位對應(yīng)3個(gè)等級，八級至十級；初級崗位對應(yīng)2個(gè)等級，十一級至十二級；員級對應(yīng)第十三級。
所以助理工程師12級升到11級還是屬于在初級崗位內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，這個(gè)的要求一般比較簡單，一般有以下幾點(diǎn)：
要求在專技12級工作三年，有些地方比如重慶的要求是至少兩年以上。
專技11級的崗位有空缺。因?yàn)槌跫墠徫粌?nèi)部還有設(shè)置一個(gè)比例，一般是5:5，就是你單位有10個(gè)初級職稱，那一般專技11級可以聘5個(gè)人，專技12級可以聘5個(gè)人，如果專技11級聘滿了，專技12級是升不了11級的。
年度考核至少要合格。
要滿足繼續(xù)教育的時(shí)限。
其實(shí)說了這么多，最關(guān)鍵的一點(diǎn)的就是單位的領(lǐng)導(dǎo)同意，那事情就會比較好辦的。
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