誰(shuí)知道人才中介服務(wù)資格證書(shū)怎么考啊?

申請(qǐng)中介服務(wù)資格條件：

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1、獲得大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)以上學(xué)歷或者取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

2、遵守法律、法規(guī)，無(wú)犯罪記錄；

3、通過(guò)人事行政部門(mén)定期組織的人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員資格考試；

4、國(guó)家、省人事行政部門(mén)規(guī)定的其他條件。

擴(kuò)展資料

考證基本流程:

1、報(bào)考由人事行政部門(mén)組織的人才中介機(jī)構(gòu)從業(yè)人員資格考試，并取得考試合格證；

2、帶齊相關(guān)證明到市人事局人才市場(chǎng)管理辦公室，經(jīng)審查資格后領(lǐng)取《人才中介服務(wù)資格證書(shū)》。

參考資源來(lái)源：國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)

重慶市社會(huì)人才職稱(chēng)改革辦公室評(píng)的中級(jí)職稱(chēng)含金量怎么樣，和重慶職稱(chēng)改革辦公室評(píng)的有什么區(qū)別

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)一年只能考一次。 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)即助理會(huì)計(jì)師。擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師重慶專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才網(wǎng)的基本條件是重慶專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才網(wǎng)：掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度；能擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

重慶人才引進(jìn)政策是什么

法律分析：本市引進(jìn)的專(zhuān)家、學(xué)者、留學(xué)回國(guó)人員等高層次人才；在本市就業(yè)的專(zhuān)科或具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)以上人員，以及已取得市人力社保部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)的護(hù)理人員等一般人才；受到省(部)級(jí)以上授予勛章、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員和本市各級(jí)人民 *** 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的農(nóng)民工等受表彰人才。1、本市引進(jìn)的專(zhuān)家、學(xué)者、留學(xué)回國(guó)人員等高層次人才、在本市就業(yè)的專(zhuān)科或具有初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)以上人員，以及已取得市人力社保部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)的護(hù)理人員等一般人才；3、 受到省(部)級(jí)以上授予勛章、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員和本市各級(jí)人民 *** 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的農(nóng)民工等受表彰人才。

法律依據(jù)：《重慶市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》 第八條 引進(jìn)人才的重點(diǎn)對(duì)象：

之一類(lèi)：

中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

第二類(lèi)：

1．國(guó)家引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃（千人計(jì)劃）人選；

2．國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者前三名；

3．國(guó)家“863”、“973”重大科研項(xiàng)目主持人。

第三類(lèi)：

1．國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

2．國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者前三名；

3．“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

4．國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

5．國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

6．衛(wèi)生部有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；

7．“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授；

8．“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者。

第四類(lèi)：

1．在海外取得博士學(xué)位，并在海外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等單位具備兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才；

2．國(guó)（境）外經(jīng)濟(jì)金融、科教文衛(wèi)知名專(zhuān)家。

重慶人力資源部與社會(huì)保障局官網(wǎng)

?重慶人力資源部與社會(huì)保障局主要職能

之一條　根據(jù)黨的十九大精神、十九屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《 *** 中央關(guān)于深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的決定》《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》和黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《重慶市機(jī)構(gòu)改革方案》，制定本規(guī)定。

? ? 第二條　重慶市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人力社保局）是市 *** 組成部門(mén)，為正局級(jí)。

? ? 第三條　市人力社保局貫徹落實(shí)黨中央和市委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

? ? （一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、 *** 規(guī)章草案，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

? ? （二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理人力資源市場(chǎng)和人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配等工作。

? ? （三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

? ? （四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和地方標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)

及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會(huì)同相關(guān)部門(mén)編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策，會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃。

? ? （五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

? ? （六）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策并組織實(shí)施，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者 *** 工作，依法查處重大案件。

? ? （七）參與擬訂全市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、法規(guī)政策等工作。負(fù)責(zé)市級(jí)有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)擬訂人才引進(jìn)政策。

? ? （八）負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革工作，擬訂專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)擬訂吸引留學(xué)

人員來(lái)渝工作或定居政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策，完善職業(yè)資格制度，健 *** 業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專(zhuān)家、高層次人才服務(wù)工作。

? ? （九）會(huì)同相關(guān)部門(mén)指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi) *** 、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

? ? （十）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，綜合管理全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和市級(jí)部門(mén)表彰工作，承擔(dān)國(guó)家部委及以上層級(jí)功勛榮譽(yù)表彰的評(píng)選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

? ? （十一）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂我市事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立我市企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。擬訂我市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

? ? （十二）會(huì)同有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)配套政策并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

? ? （十三）負(fù)責(zé)我市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國(guó)際交流與合作。

? ? （十四）協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開(kāi)遴選、公開(kāi)選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作，承擔(dān)公務(wù)員考試（重慶）測(cè)評(píng)基地（辦公室）管理工作。承辦以市 *** 名義任免人員的行政任免手續(xù)。

? ? （十五）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、直屬單位和主管的社會(huì)組織黨建工作。

? ? （十六）完成市委、市 *** 交辦的其他任務(wù)。

? ? （十七）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

? ? （十八）有關(guān)職責(zé)分工。

? ? 與市教委分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力社保局牽頭，會(huì)同市教委等部門(mén)擬訂。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教委負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力社保局負(fù)責(zé)。

重慶人才引進(jìn)政策2021

2021年重慶人才引進(jìn)政策：正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對(duì)人才的相關(guān)規(guī)定。人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€(gè)外省、市在職勞動(dòng)者，且就業(yè)時(shí)間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的更低要求的人才，來(lái)當(dāng)?shù)芈鋺?hù)就業(yè)。

中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的專(zhuān)利、發(fā)明或者專(zhuān)有專(zhuān)有技術(shù)的人才。享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。

具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。具有國(guó)民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國(guó)外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專(zhuān)并有中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)戶(hù)口登記條例》

第十條 公民遷出本戶(hù)口管轄區(qū)，由本人或者戶(hù)主在遷出前向戶(hù)口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷(xiāo)戶(hù)口。

公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動(dòng)部門(mén)的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶(hù)口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶(hù)口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理遷出手續(xù)。

公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過(guò)常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。