專家評審組長職責(zé)處理上可以加重嗎

不可以。專家評審組長職責(zé)處理上，必須按照要求處罰，是不可以私自加重的，由各方面專家組成，受各級教育評價領(lǐng)導(dǎo)小組委托。

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推舉什么樣的人當(dāng)職稱評審委員會組長

推舉有能力的人當(dāng)職稱評審委員會組長。職稱評審委員會顧名思義重慶職稱評審組組長職責(zé)，就是評審職稱的評委組成的委員會重慶職稱評審組組長職責(zé)，職稱方向不同，經(jīng)濟類職稱、工程類職稱以及會計職稱，但是有一個共同的特點，就是對大家的職稱評審打分，無論是什么級別的職稱都有一個屬于自己的職稱評委會，各種評委會共同構(gòu)成重慶職稱評審組組長職責(zé)了一個大的職稱評審委員會，職稱申報都是由這個部門來評審決議的，該部門大部分由各個專業(yè)的領(lǐng)頭人物組成。

職稱評審管理暫行規(guī)定

之一章　總 則之一條　為規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審管理，保證職稱評審質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條　職稱評審是按照評審標(biāo)準和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，適用本規(guī)定。第三條　職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。第四條　國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和實施工作。第五條　職稱評審標(biāo)準分為國家標(biāo)準、地區(qū)標(biāo)準和單位標(biāo)準。

各職稱系列國家標(biāo)準由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。

地區(qū)標(biāo)準由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準，結(jié)合本地區(qū)實際制定。

單位標(biāo)準由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準、地區(qū)標(biāo)準，結(jié)合本單位實際制定。

地區(qū)標(biāo)準、單位標(biāo)準不得低于國家標(biāo)準。第二章　職稱評審委員會第六條　各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評審，應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評審委員會。

職稱評審委員會負責(zé)評議、認定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對組建單位負責(zé)，受組建單位監(jiān)督。

職稱評審委員會按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。第七條　職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；

（四）具有開展高級職稱評審的能力。第八條　國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準備案。

國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會、人才交流服務(wù)機構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準備案；各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準備案；其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準備案。

申請組建中級、初級職稱評審委員會的條件以及核準備案的具體辦法，按照職稱評審管理權(quán)限由國務(wù)院各部門、省級人力資源社會保障行政部門以及具有職稱評審權(quán)的用人單位制定。第九條　職稱評審委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會的人數(shù)，經(jīng)省級人力資源社會保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。第十條　職稱評審委員會的評審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）具有本職稱系列或者專業(yè)相應(yīng)層級的職稱；

（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作；

（五）能夠履行職稱評審工作職責(zé)。

評審專家每屆任期不得超過3年。第十一條　各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評審委員會專家?guī)?，在職稱評審委員會專家?guī)靸?nèi)隨機抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成職稱評審委員會。

職稱評審委員會專家?guī)靺⒄毡疽?guī)定第八條進行核準備案，從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的職稱評審委員會不再備案。第十二條　職稱評審委員會組建單位可以設(shè)立職稱評審辦事機構(gòu)或者指定專門機構(gòu)作為職稱評審辦事機構(gòu)，由其負責(zé)職稱評審的日常工作。

在審核中，審核組組長和審核員各自的職責(zé)是什么？

審核組組長的職責(zé)和權(quán)限包括： （1）向?qū)徍私M成員明確各自的作用和職責(zé)要求； （2）代表審核組與審核委托方和受審核方管理層進行接觸溝通； （3）代表審核組控制審核各階段的工作，并對審核的全過程負責(zé)； （4）有權(quán)對審核工作的開展和審核觀察結(jié)果作最后的決定； （5）負責(zé)協(xié)助選擇審核組成員； （6）負責(zé)制定審核計劃，為審核組成員分配任務(wù)，準備工作文件，審定審核檢查表，并向?qū)徍私M成員說明工作要求； （7）隨著審核的進展調(diào)整所分配的工作，以確保順利實現(xiàn)審核目的； （8）對受審核組織建立和運行的質(zhì)量管理體系的符合性，以及運行的有效性進行審查； （9）遇到重大障礙或發(fā)現(xiàn)重大不符合項時立即通知受審核方管理層； （10）準時提交清楚、準確的審核報告。 審核員的職責(zé)包括： （1）在審核范圍內(nèi)，遵守審核紀律，按審核計劃開展工作； （2）迅速、有效的策劃并執(zhí)行分配給自己的工作； （3）保持客觀性，收集審核證據(jù)，對體系的有效性進行分析； （4）對能夠影響審核結(jié)論或可能需要深入調(diào)查的問題保持警覺； （5）根據(jù)評價結(jié)果形成審核發(fā)現(xiàn)，并向?qū)徍私M組長報告； （6）提出受審核方質(zhì)量管理體系的符合性和有效性的評價意見； （7）需要時，對審核結(jié)論所要求的糾正措施的有效性進行驗證； （8）保存有關(guān)審核文件和記錄； （9）保守與審核有關(guān)的信息的秘密； （10）配合和支持審核組組長的工作。

評審委員會成員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀律包括

評審委員會成員應(yīng)當(dāng)遵守的工作紀律如下重慶職稱評審組組長職責(zé)：

主動出示身份證明重慶職稱評審組組長職責(zé)，主動寄存通訊工具或相關(guān)電子設(shè)備。與供應(yīng)商有利害關(guān)系的重慶職稱評審組組長職責(zé)，應(yīng)主動申請回避。嚴格遵守評審時間，服從現(xiàn)場管理。自覺遵守職業(yè)道德，按照客觀、公正、審慎的原則，根據(jù)采購文件規(guī)定的評審程序、評審 *** 和評審標(biāo)準進行獨立評審。

評審委員會組長工作職責(zé)

1、評審委員會組長由全體評審委員會成員按照少數(shù)服從多數(shù)原則推選產(chǎn)生，其中采購人代表不得擔(dān)任組長。

2、評審委員會組長負責(zé)主持、協(xié)調(diào)項目評審的全面工作并撰寫評審報告，應(yīng)熟悉采購法律法規(guī)和評審程序，具有一定的綜合協(xié)調(diào)和組織能力。

3、評審開始前，評審委員會組長負責(zé)組織各成員認真學(xué)習(xí)采購文件中的重要內(nèi)容，并負責(zé)組織指導(dǎo)各成員正確、有序地按采購文件所載明的評審 *** 、標(biāo)準進行評審，合理分配工作任務(wù)，掌控評審進度。

4、評審過程中，如需供應(yīng)商對投標(biāo)（響應(yīng)）文件有關(guān)事項作出澄清的，由評審委員會組長主持質(zhì)詢工作，并負責(zé)記錄和形成最終意見。

5、評審過程中，對需要討論的事項，由評審委員會組長主持討論工作。

6、評審工作中，對需要共同認定的事項存在爭議時，評審委員會組長負責(zé)組織所有成員進行表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出結(jié)論。持不同意見的評審委員會成員應(yīng)當(dāng)在評審報告上簽署不同意見并說明理由，否則視為同意。

7、評審委員會組長負責(zé)對所有成員的評審數(shù)據(jù)進行復(fù)核，若發(fā)現(xiàn)資格性檢查認定錯誤、分值匯總計算錯誤、分項評分超出評分標(biāo)準范圍、客觀分評分不一致，須告知該成員進行復(fù)核。

對評分畸高、畸低的情形，須告知所有成員進行復(fù)核。復(fù)核改變評審結(jié)果的，須在評審報告中明確記載。

8、評審委員會發(fā)現(xiàn)采購文件存在歧義、重大缺陷導(dǎo)致評審工作無法進行，或者采購文件內(nèi)容違反國家有關(guān)規(guī)定的，評審委員會組長須停止評審工作并向采購人或采購 *** 機構(gòu)書面說明情況。