重慶英才事業(yè)單位公不公平

重慶英才事業(yè)單位公平。重慶英才事業(yè)單位 *** 是由人社局統(tǒng)一組織重慶市人社局高級職稱聘用，將市屬、區(qū)縣事業(yè)單位針對博士研究生、碩士研究生或高級職稱人員重慶市人社局高級職稱聘用的崗位需求進(jìn)行匯總、集中發(fā)布。堅(jiān)持公平公正重慶市人社局高級職稱聘用的原則。

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重慶高級職稱的紅頭文件在哪里

如下

職稱評審?fù)ㄟ^，會(huì)出一個(gè)人社局的紅頭文件，您單位聘任您也會(huì)有文件，具體的職稱信息會(huì)有一份職稱申報(bào)表合并到你個(gè)人的檔案中去，可以去你檔案的保管單位核查。

事業(yè)單位高級職稱大家等了多久被聘？都遇到什么困難？

我還是順利的，12年考過中級，13年五月份聘，16年5月份遞聘9級。19年底通過副高，20年5月份交的聘用申請，因?yàn)樯霞壷鞴軉挝活I(lǐng)導(dǎo)更換交接，一直到20年12月份才聘，直接從9級到7級，工資從21年1月份發(fā)的?，F(xiàn)在單位正高名額已經(jīng)沒有了，我也不打算晉正高了，還有18年退休，理想就是退休的時(shí)候能到副高5級。[笑哭][笑哭][笑哭]

事業(yè)單位高級職稱聘任遇到的更大問題應(yīng)該就是單位沒有崗位聘任，前人沒有退休，后面的人就上不了，大部分單位目前還是職稱能上不能下，只要上了就進(jìn)了保險(xiǎn)箱。后面的人等到花兒都謝了，好不容易機(jī)會(huì)到了，國家政策又調(diào)整，聘任方案打分表標(biāo)準(zhǔn)又改變了，最后可能自己的分?jǐn)?shù)都沒有小年輕的高，機(jī)會(huì)又一次完美錯(cuò)過，一部分老同志就只能這樣遺憾的中級退休，中小學(xué)教師普遍存在。其中的是否有您[捂臉]

我在基層工作了27年，2012年考取中級，2013年聘任中級，2016年考取副高，到現(xiàn)在都沒有聘任，只因?yàn)闆]有崗，副高職稱現(xiàn)在還超編3人，也不知道人家是怎么聘上的。唉，懸呢，退休前能聘上不？

7年前取得的副高職稱，取得的次月單位有空編就聘了，后來取得高職的人逐年增加，新任領(lǐng)導(dǎo)為了體現(xiàn)自己的權(quán)利，大搞競聘上崗，高、中、初級全部混在一起打分，有同事一下子就從高職聘到了初職，工資猶如過山車一般落到谷底，更有甚者把一些行政人員不愿做的工作加入到事業(yè)競聘上崗的加分項(xiàng)中，為了聘上相應(yīng)的崗位事業(yè)人員只得硬著頭皮去做，事業(yè)人員之間相互猜忌、相互打壓、勾心斗角，實(shí)乃事業(yè)人員之殤。希望國家改革職稱評聘制度，讓高級職稱聘任不再受崗位限制，既然能夠評上說明人家從理論上、業(yè)務(wù)上、政治素養(yǎng)上都是過關(guān)的，沒有特殊狀況的都應(yīng)該得到聘用。

統(tǒng)招96年畢業(yè)，2002年評上中級職稱，2019年被聘中級職稱，間隔這么長你說為啥？而且單位早期同期本科生很少。同年只有兩個(gè)統(tǒng)招本科。

20年十二月評審，三月拿證，四月打報(bào)告，五月聘用，六月兌現(xiàn)工資

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作了25年了，我是2019年拿到高級，2014年拿到中級，但都沒有聘用，現(xiàn)在要聘，只能從中級開始，高級還不知道等多久才能聘？

這個(gè)可沒有一定，因人而異，因單位而異，簡單來說，如果你單位沒有高級職稱的人，你正好考了之一個(gè)，而單位還有職數(shù)，那么你順理成章就會(huì)被聘，拿上高級證書就辦理，很快的。

事業(yè)單位的高級職稱聘用，有兩個(gè)因素決定，一個(gè)是有職數(shù)，另一個(gè)就是有空缺。職數(shù)的意思就是根據(jù)單位情況確定的崗位設(shè)置，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，正式編制有25名，會(huì)設(shè)定初級崗位多少名，中級崗位多少名，副高級崗位是全部崗位3%左右，像這樣的小單位一般不會(huì)設(shè)立正高級崗位。即使你參加全國統(tǒng)一考試取得證書，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院你仍然聘不上，因?yàn)榫蜎]有這個(gè)崗位。副高級這些崗位，你考過后，還得看崗位上有沒有空缺，如果有人在崗，你仍然聘不上，非得等人家晉升后或退休后有了空缺才能應(yīng)聘。

崗位競聘在省直單位競爭比較激烈，到了縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別相對人數(shù)還少，競爭情況相對較好點(diǎn)。在省直單位里，人才濟(jì)濟(jì)，基本上都能順利地通過職稱考試，剩下的就看崗位的空缺情況了。比如省立大醫(yī)院里，高級職稱崗位就只有那么多，你即使考過去，也只能是等著，等崗位空缺下來才可以晉升。有了空缺職數(shù)，還得根據(jù)等待晉升人數(shù)情況來安排讓誰上，得召開職工會(huì)議，盡量安排的合理，不要引起大家的糾紛。

晉升手續(xù)很好辦，把自己的相關(guān)證件整理好，比如高級證書，中級聘任證，畢業(yè)證等等，醫(yī)院里開出推薦函，到衛(wèi)體局蓋章，然后送到人社局辦理聘用和套工資。

在一個(gè)單位里，因?yàn)閸徫桓偲赋?huì)產(chǎn)生沖突和吵鬧，特別是一些資歷和水平差不多的同事之間。我們縣醫(yī)院，有兩家曾經(jīng)因?yàn)槠嘎毞Q而打得不可開交，夫妻雙方都是醫(yī)生，并且都是同一年考上的高級職稱，而當(dāng)時(shí)職數(shù)只有一個(gè)，兩家因此而吵架，直至動(dòng)手，醫(yī)院也調(diào)解不了。每年的職稱考試和應(yīng)聘，都會(huì)引發(fā)同事們之間的矛盾糾紛。

在2015年之前，單位沒有空缺職數(shù)的情況下，是不讓參加職稱考試的，你即使有資格、晉升年限也夠，但沒有空編，報(bào)名考試就會(huì)將你卡下來。后來省廳看大家意見很大，引發(fā)的矛盾也多，做了一些改革，可以放開大家參加考試，但考過后只能等待空出職數(shù)來才可能晉升。只要能通過全國職稱考試，后面的應(yīng)聘就簡單得多了，看單位具體的情況，你只需等待，有了空缺職數(shù)論資排輩的上。

2013年中級，2018年考上副高，2020年12月聘任副高，2021年7級到6級副高！

我比較幸運(yùn)，趕上了山東省評聘結(jié)合的政策。我是2020年5月評下來的高級職稱，第二個(gè)月就聘上了，堪稱無縫銜接。

從九級到七級，應(yīng)發(fā)工資增加了1500多元，實(shí)發(fā)工資增加了1200多元，公積金增加了400元。

我42歲評下來高級職稱，和同事相比，我是比上不足比下有余。我校晉高級最快的36歲左右，慢的50歲以上，快慢差異較大。

和以前的等半年到三年才能聘任的老教師相比，我是幸運(yùn)的，趕上了最新的政策，以最快速度享受了高級職稱待遇。

以后的政策會(huì)越來越好，名額也會(huì)越來越多。愿大家都能早日實(shí)現(xiàn)晉升高級職稱的目標(biāo)。