重慶高級(jí)職稱的紅頭文件在哪里

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職稱評(píng)審?fù)ㄟ^，會(huì)出一個(gè)人社局重慶職稱紅頭文件在哪里的紅頭文件，您單位聘任您也會(huì)有文件，具體重慶職稱紅頭文件在哪里的職稱信息會(huì)有一份職稱申報(bào)表合并到你個(gè)人的檔案中去，可以去你檔案的保管單位核查。

重慶市職稱評(píng)定紅頭文件在哪里可以下載

（一）論文名稱

論文名稱就是課題的名字

之一，名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范。準(zhǔn)確就是論文的名稱要把論文研究的問題是什么，研究的對(duì)象是什么交待清楚，論文的名稱一定要和研究的內(nèi)容相一致，不能太大，也不能太小，要準(zhǔn)確地把你研究的對(duì)象、問題概括出來。

第二，名稱要簡潔，不能太長。不管是論文或者課題，名稱都不能太長，能不要的字就盡量不要，一般不要超過20個(gè)字。

（二）論文研究的目的、意義研究的目的、意義也就是為什么要研究、研究它有什么價(jià)值。這一般可以先從現(xiàn)實(shí)需要方面去論述，指出現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在這個(gè)問題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什么實(shí)際作用，然后，再寫論文的理論和學(xué)術(shù)價(jià)值。這些都要寫得具體一點(diǎn)，有針對(duì)性一點(diǎn)，不能漫無邊際地空喊口號(hào)。主要內(nèi)容包括：⑴研究的有關(guān)背景(課題的提出)：即根據(jù)什么、受什么啟發(fā)而搞這項(xiàng)研究。⑵通過分析本地（校）的教育教學(xué)實(shí)際，指出為什么要研究該課題，研究的價(jià)值，要解決的問題。

（三）本論文國內(nèi)外研究的歷史和現(xiàn)狀（文獻(xiàn)綜述）

規(guī)范些應(yīng)該有，如果是小課題可以省略。一般包括：掌握其研究的廣度、深度、已取得的成果；尋找有待進(jìn)一步研究的問題，從而確定本課題研究的平臺(tái)(起點(diǎn))、研究的特色或突破點(diǎn)。

（四）論文研究的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想就是在宏觀上應(yīng)堅(jiān)持什么方向，符合什么要求等，這個(gè)方向或要求可以是哲學(xué)、政治理論，也可以是 *** 的教育發(fā)展規(guī)劃，也可以是有關(guān)研究問題的指導(dǎo)性意見等。

（五）論文寫作的目標(biāo)

論文寫作的目標(biāo)也就是課題最后要達(dá)到的具體目的,要解決哪些具體問題，也就是本論文研究要達(dá)到的預(yù)定目標(biāo)：即本論文寫作的目標(biāo)定位，確定目標(biāo)時(shí)要緊扣課題,用詞要準(zhǔn)確、精練、明了。常見存在問題是：不寫研究目標(biāo)；目標(biāo)扣題不緊；目標(biāo)用詞不準(zhǔn)確；目標(biāo)定得過高, 對(duì)預(yù)定的目標(biāo)沒有進(jìn)行研究或無法進(jìn)行研究。

職稱評(píng)審文件如何查詢

用戶可任意選擇以下4種渠道登錄訪問：一是訪問網(wǎng)頁，進(jìn)入“在線服務(wù)”的“人才人事”板塊使用職稱查詢平臺(tái)；

二是登錄手機(jī)12333客戶端，使用職稱查詢平臺(tái)；

三是登錄人力資源社會(huì)保障部門戶網(wǎng)站職稱與職業(yè)資格專欄，使用職稱查詢平臺(tái)；

四是登錄“人力資源和社會(huì)保障部”微信公眾號(hào)(微信號(hào)：r *** zwwx),點(diǎn)擊“人社服務(wù)”進(jìn)入職稱查詢平臺(tái)。

2010年的職稱評(píng)定的紅頭文件弄丟了，人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站上找了也沒有，該到哪找？

人力資源與社會(huì)保障局職稱管理處或單位人事部門，他們有，可以去復(fù)印