駐村工作隊優(yōu)秀單位評職稱能用嗎

不能。

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駐村工作隊員對評職稱并沒有直接關(guān)系重慶市駐村工作隊職稱評選，駐村工作隊員要求必須是黨員重慶市駐村工作隊職稱評選，干部身份，公務員機關(guān)單位駐村員是不評職稱重慶市駐村工作隊職稱評選的。

駐村工作隊是否進職稱優(yōu)先？

有過駐村工作經(jīng)驗的話，在職稱評定的時候肯定會優(yōu)先考慮的。

駐村期間可以晉升嗎

縣級黨委、 *** 負責駐村工作隊重慶市駐村工作隊職稱評選的年度考核重慶市駐村工作隊職稱評選，考核結(jié)果存入個人檔案重慶市駐村工作隊職稱評選，駐村工作經(jīng)歷作為個人基層工作經(jīng)歷。駐村干部駐村工作期間重慶市駐村工作隊職稱評選的考核情況作為干部提拔使用的重要依據(jù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月重慶市駐村工作隊職稱評選；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位更低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的更低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條之一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

駐村幫扶工作對評職稱有用嗎

駐村對職稱有幫助。按照現(xiàn)在重慶市駐村工作隊職稱評選的職稱評聘規(guī)定重慶市駐村工作隊職稱評選，特別是中級職稱以上的評審要求有基層經(jīng)驗一年以上的條件重慶市駐村工作隊職稱評選，沒有的還要交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下部門重慶市駐村工作隊職稱評選，駐村就是絕佳的時機。