人事 *** 人員如何辦理職稱
凡委托合肥市人才服務(wù)中心實(shí)行人事 *** 的人員重慶人事 *** 人員評(píng)職稱，符合各類職稱系列所規(guī)定的任職條件，均可委托該中心代辦其職稱的申請(qǐng)?jiān)u定工作：一、申請(qǐng)對(duì)象及任職條件：經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、國(guó)際商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)職務(wù)的晉升，需通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試，不再評(píng)審。二、需提供的基本材料：１．填報(bào)《合肥市大中專畢業(yè)生確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（視情況不同選用一種）重慶人事 *** 人員評(píng)職稱；２．畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)及聘書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)重慶人事 *** 人員評(píng)職稱；３．任期考核表；４．申報(bào)中、高級(jí)職稱要有職稱外語(yǔ)考試合格證、職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證；５．申報(bào)初、中級(jí)職稱提供專業(yè)工作總結(jié)，申請(qǐng)高級(jí)職稱提供公開(kāi)發(fā)表的專業(yè)性論文（著）二篇；６．其重慶人事 *** 人員評(píng)職稱他能反映本人業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平的材料。三、具體手續(xù)１．職稱申報(bào)人員填寫職稱評(píng)審表并按規(guī)定提供相應(yīng)材料，按照要求將材料分冊(cè)裝訂，報(bào)送合肥市人才服務(wù)中心。２．該中心將申報(bào)材料送市職稱評(píng)審中心。３．經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)市人事局審核批準(zhǔn)后，公布評(píng)審結(jié)果。４．該中心為獲得任職資格的人員辦理資格證書(shū)，并將評(píng)審表存入本人檔案。四、時(shí)間安排：１．初定人員達(dá)到規(guī)定的年限，可隨時(shí)來(lái)合肥市人才服務(wù)中心申請(qǐng)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定手續(xù)；２．晉升人員按市人事局統(tǒng)一部署時(shí)間前來(lái)領(lǐng)取評(píng)審表格及相關(guān)材料。
![[重慶市]重慶人事代理人員評(píng)職稱，重慶職稱代辦機(jī)構(gòu)](http://m.tgmgs.com/zb_users/upload/editor/water/2022-12-22/63a408e8f1256.jpeg)
人事 *** 可代評(píng)職稱嗎？
不可以，必須由職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
職稱評(píng)審委員會(huì)為負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的組織，依據(jù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審程序獨(dú)立開(kāi)展評(píng)審工作。職稱評(píng)審委員會(huì)按系列或?qū)I(yè)組建，不得組建跨系列綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。
申請(qǐng)?jiān)u審的系列或?qū)I(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展水平。中央有關(guān)部門和單位申請(qǐng)?jiān)u審的職稱系列或?qū)I(yè)，原則上應(yīng)當(dāng)是本單位主體系列或?qū)I(yè)。申請(qǐng)?jiān)u審的系列或?qū)I(yè)具有一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
擴(kuò)展資料：
職稱評(píng)審要求規(guī)定：
1、國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。
2、申請(qǐng)組建中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的條件以及核準(zhǔn)備案的具體辦法，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限由國(guó)務(wù)院各部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門以及具有職稱評(píng)審權(quán)的用人單位制定。
3、職稱評(píng)審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審專家不少于11人。
參考資料來(lái)源：百度百科-職稱評(píng)審管理規(guī)定
事業(yè)單位人事 *** 人員可以評(píng)職稱嗎
可以重慶人事 *** 人員評(píng)職稱， 職稱評(píng)審不分身份重慶人事 *** 人員評(píng)職稱，只要從事相關(guān)工作重慶人事 *** 人員評(píng)職稱，符合評(píng)審條件都可以重慶人事 *** 人員評(píng)職稱的。
人事 *** 的教師可以評(píng)職稱嗎？
綜述
只要你與人才交流中心簽訂了人事 *** 協(xié)議，你就保留了干部身份，干部是可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的。
職稱(Professional Title)最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。
隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即"評(píng)聘分離"，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。
聘任的崗位稱之為"專業(yè)技術(shù)職務(wù)"，簡(jiǎn)稱職務(wù);而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以"專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格"來(lái)標(biāo)識(shí)，簡(jiǎn)稱職稱。
職稱的取得可通過(guò)包括認(rèn)定、評(píng)審、國(guó)家統(tǒng)一考試(以考代評(píng))、職業(yè)資格對(duì)應(yīng)等方式。2019年《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》出臺(tái)明確職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。
重慶職稱評(píng)定條件及流程
重慶職稱評(píng)定條件及流程如下：
條件：
博士：從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6個(gè)月。
工程類碩士：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。
碩士/雙學(xué)位：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。
本科/學(xué)士學(xué)位：畢業(yè)滿5年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。
大專：畢業(yè)滿7年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。
中專：無(wú)參評(píng)資格。
流程：
1、市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：個(gè)人——所在單位——單位主管部門——評(píng)委會(huì)。
2、區(qū)縣屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：個(gè)人——所在單位——單位主管部門——區(qū)縣人力社保（職改）部門——評(píng)委會(huì)。
3、非公單位人員、流動(dòng)人員、自主擇業(yè)軍隊(duì)干部：
（1）檔案在重慶的。個(gè)人——所在單位——人事 *** 機(jī)構(gòu)——人事 *** 機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評(píng)委會(huì)。
（2）檔案在異地的。個(gè)人（持異地查檔記錄）——所在單位（與參保單位一致）——參保地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評(píng)委會(huì)。
按照市人力社保局有關(guān)規(guī)定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費(fèi)記錄（市內(nèi)外可連續(xù)計(jì)算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準(zhǔn)）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準(zhǔn)）。
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