媒體談：中小學(xué)教師“職稱新政”，改革后，薪資待遇有變高嗎？

媒體談：中小學(xué)教師“職稱新政”，改革后教師的薪資待遇肯定有提高的，而且提升的幅度還很大。

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一、媒體談：中小學(xué)教師將迎來“職稱新政”?

按照目前媒體對(duì)外公布的消息，再加上教育部發(fā)布了一系列的文件，中小學(xué)教師確實(shí)會(huì)引來職稱新的政策，同時(shí)也會(huì)根據(jù)不同的職稱有不同的薪資待遇。但是可以確認(rèn)的是，薪資待遇不僅能夠在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行保留，而且保留之后還有相應(yīng)的提高，這才是值得大家欣喜的一個(gè)事情。

二、改革后，薪資待遇有變高

按照目前的改革措施來看，這是教師的薪資待遇肯定是變高的，我們不僅發(fā)現(xiàn)教師的薪資目前已經(jīng)不能夠低于當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員水平，而且在教育部的改革方案里面，后續(xù)還會(huì)加強(qiáng)德育教師支出的財(cái)政預(yù)算，這也就意味著教師待遇提高是指日可待的事情，而且已經(jīng)寫入了相應(yīng)的文件當(dāng)中。不管后續(xù)是以什么方式對(duì)教師進(jìn)行補(bǔ)貼，最起碼目前的待遇應(yīng)該是不會(huì)讓大部分教師心寒的，這也是我們不用擔(dān)心的一個(gè)事情。

三、但是壓力也許只會(huì)更大

雖然目前教育部公布的措施對(duì)于中小學(xué)教師的收入是有正向影響的，但是在這種高薪水工作的影響之下，再加上目前外面的機(jī)構(gòu)已經(jīng)隨著雙減政策和消失，最終中小學(xué)教師的壓力比之以往要更大，畢竟要在有限的時(shí)間之內(nèi)把大家的水平提高，這才是最考驗(yàn)一個(gè)教師的地方，同時(shí)也表明教師投入的精力只會(huì)更大而不會(huì)更少。就這個(gè)方面的角度出發(fā)，其實(shí)我們也不要覺得中小學(xué)教師的薪資真的很多，他們能夠拿這么多也是應(yīng)該的，不僅是為了培養(yǎng)人才，同時(shí)也是對(duì)得起自己付出的勞動(dòng)的。

2022年中小學(xué)教師職稱評(píng)定新政策

2022年中小學(xué)教師職稱評(píng)定新政策如下：

1、在國(guó)家層面上，對(duì)高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例不再作統(tǒng)一規(guī)定，由省級(jí)人社部門會(huì)同教育行政部門，在明確合理配置要求的基礎(chǔ)上，分學(xué)段、分類型科學(xué)設(shè)置教師崗位結(jié)構(gòu)，對(duì)中小學(xué)崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)化調(diào)整。

這樣，各省就可以打破過去“全國(guó)一個(gè)比”限制，根據(jù)本省實(shí)際情況，靈活、合理設(shè)定高中低各級(jí)崗位的比例。

2、支持鄉(xiāng)村中小學(xué)設(shè)置“定向評(píng)價(jià)、定向使用”教師中高級(jí)崗位，實(shí)行總量控制、比例單列、專崗專用，不占各地專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，與常設(shè)崗位分開設(shè)置、單獨(dú)管理，符合條件、通過評(píng)審的教師，可直接聘用至相應(yīng)崗位。

3、老師們?cè)u(píng)上高級(jí)職稱的機(jī)會(huì)是更多了，放開職級(jí)比例之后，副高的評(píng)定在一些學(xué)校會(huì)更加地容易，鄉(xiāng)村學(xué)校在有些省份能夠走大齡綠色通道，25年教齡符合條件之后直接評(píng)副高。放開職稱之后，只要你足夠優(yōu)秀，都是有機(jī)會(huì)評(píng)副高的，甚至是正高職稱。

4、高級(jí)職稱比例省域差距增大了，高級(jí)教師的比例可能會(huì)比其他省份要高出一些，就會(huì)有更多的教師有機(jī)會(huì)評(píng)定為高級(jí)教師。還有特設(shè)崗位的職數(shù)是不計(jì)入各省確定的職級(jí)比例的，這就意味著有更多的教師可以獲得高級(jí)職稱。

2022兩會(huì)教師職稱會(huì)改革嗎

2022兩會(huì)教師職稱不會(huì)改革。

教師職稱的評(píng)定與老師的更高學(xué)歷有直接聯(lián)系，需要根據(jù)相關(guān)的教學(xué)資齡，做好充分的考核工作，思想道德標(biāo)準(zhǔn)。

教師的職稱是指教師的技術(shù)等級(jí)。職稱設(shè)置從正高級(jí)職稱到員級(jí)5個(gè)等級(jí)。依次為正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師，與職稱的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng)。中小學(xué)教師（包括中專）職稱為：三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師四個(gè)等級(jí)。

2024年取消教師職稱工資了嗎

如果您是機(jī)關(guān)編制重慶職稱改革最新政策的人員重慶職稱改革最新政策，一定會(huì)取消職稱工資，會(huì)拿公務(wù)員重慶職稱改革最新政策的職務(wù)工資。其重慶職稱改革最新政策他人員繼續(xù)拿原有職稱職級(jí)工資，加工資也會(huì)隨重慶職稱改革最新政策你現(xiàn)有工資等級(jí)加，職工工資的增加都要經(jīng)過人社局工資福利科審批后財(cái)政才會(huì)撥款的，單位財(cái)務(wù)只是執(zhí)行發(fā)工資這一職責(zé)而已。不是機(jī)關(guān)編制人員可以繼續(xù)考職稱，不過現(xiàn)在比較難考，考上后需要本單位人事科聘任您，方可到人社局工資福利科審批，審批后就能執(zhí)行新工資了。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成:

一、基本工資:

1、崗位工資:

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資:

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼:

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

重慶人力資源和社會(huì)保障局

?重慶人力資源和社會(huì)保障局主要職能

之一條　根據(jù)黨的十九大精神、十九屆三中全會(huì)審議通過的《 *** 中央關(guān)于深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革的決定》《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》和黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的《重慶市機(jī)構(gòu)改革方案》，制定本規(guī)定。

? ? 第二條　重慶市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人力社保局）是市 *** 組成部門，為正局級(jí)。

? ? 第三條　市人力社保局貫徹落實(shí)黨中央和市委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責(zé)過程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

? ? （一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、 *** 規(guī)章草案，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

? ? （二）擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。綜合管理人力資源市場(chǎng)和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動(dòng)調(diào)配等工作。

? ? （三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

? ? （四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和地方標(biāo)準(zhǔn)。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)

及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任。會(huì)同相關(guān)部門編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障基金投資政策，會(huì)同有關(guān)部門實(shí)施全民參保計(jì)劃。

? ? （五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

? ? （六）統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策并組織實(shí)施，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者 *** 工作，依法查處重大案件。

? ? （七）參與擬訂全市人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃、法規(guī)政策等工作。負(fù)責(zé)市級(jí)有關(guān)重點(diǎn)人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)擬訂人才引進(jìn)政策。

? ? （八）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，負(fù)責(zé)擬訂吸引留學(xué)

人員來渝工作或定居政策。擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)政策，完善職業(yè)資格制度，健 *** 業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進(jìn)工作。負(fù)責(zé)專家、高層次人才服務(wù)工作。

? ? （九）會(huì)同相關(guān)部門指導(dǎo)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開 *** 、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬訂并組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。

? ? （十）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，綜合管理全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，承擔(dān)全市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰和市級(jí)部門表彰工作，承擔(dān)國(guó)家部委及以上層級(jí)功勛榮譽(yù)表彰的評(píng)選推薦工作，根據(jù)授權(quán)承辦市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

? ? （十一）會(huì)同有關(guān)部門擬訂我市事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策，建立我市企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。擬訂我市企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負(fù)責(zé)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。

? ? （十二）會(huì)同有關(guān)部門貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂相關(guān)配套政策并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

? ? （十三）負(fù)責(zé)我市人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域國(guó)際交流與合作。

? ? （十四）協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作，承擔(dān)公務(wù)員考試（重慶）測(cè)評(píng)基地（辦公室）管理工作。承辦以市 *** 名義任免人員的行政任免手續(xù)。

? ? （十五）負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、直屬單位和主管的社會(huì)組織黨建工作。

? ? （十六）完成市委、市 *** 交辦的其他任務(wù)。

? ? （十七）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，貫徹執(zhí)行國(guó)家職業(yè)資格目錄清單，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。

? ? （十八）有關(guān)職責(zé)分工。

? ? 與市教委分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由市人力社保局牽頭，會(huì)同市教委等部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市教委負(fù)責(zé)；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，由市人力社保局負(fù)責(zé)。