事業(yè)單位聘職稱？

一、事業(yè)單位職稱有哪些?怎么評職稱?

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事業(yè)單位職稱有三級，分別是：初級、中級和高級。

1、初級職稱評定 ***

一本科生，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上;二大專生，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上;三中專生，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上;四高中生，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上;五初中生及以下，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上。

2、中級職稱評定 ***

一本科生，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上;二大專生，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務(wù)四年以上;三中專生，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任助理職務(wù)四年以上;四初中生及以下，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

3、高級職稱評定 ***

一本科生，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務(wù)五年以上;二大專生，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上;三中專生，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上。

二、評定職稱有什么目的和意義?

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)、技術(shù)水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

在部分事業(yè)單位等公職類 *** 考試中，會有標注“年齡限制**歲，有**職稱的寬限到**歲”的字樣，因此職稱評定在公職類考試中也具有一定的輔助作用。

事業(yè)單位中級職稱聘用需要哪些材料和手續(xù)

主要需要計算機等級證書、在省級及以上的報刊中發(fā)表一篇論文、其他的就是工作年限證明、英語等級證書。

1、聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的，要具備中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格；

2、事業(yè)單位應(yīng)當在崗位有空缺的條件下，按照崗位職責任務(wù)和任職條件聘用人員；

3、事業(yè)單位可在主管部門的指導(dǎo)下，在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的崗位任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位實際，綜合考慮知識、技術(shù)、責任、風險等因素，制定各類不同等級崗位的具體任職條件，擇優(yōu)聘用。

擴展資料：

一般來講，專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標1:3:6，專業(yè)不同，機構(gòu)級別不同，結(jié)構(gòu)比例會略有不同。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級職務(wù)之間，以及高級、中級、初級職務(wù)內(nèi)部不同等級職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

目前已知的，是甘肅、寧夏、山東等省部分對區(qū)，對于鄉(xiāng)村教師工作時間達到一定條件，可以直接評聘中級、高級職稱，不受比例限制。

有的還可以直接認定職稱，不受上一級職稱評定和年限限制。這是為了解決地區(qū)間教育均衡發(fā)展問題，增強鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，使鄉(xiāng)村中小學校教師能引進來、留得住。其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，以及縣區(qū)以上中小學教師評聘職稱還要受結(jié)構(gòu)比例限制，并沒有取消名額限制的消息。

參考資料來源：溫州市 *** 問政平臺事-?事業(yè)單位中級職稱聘任條件？

重慶事業(yè)單位評上正高就聘嗎

不。重慶事業(yè)單位評上正高不就聘，事業(yè)單位里，技術(shù)職稱的評和聘是分開的。具有正高資格，被聘用了以后，才能享受相應(yīng)職稱的工資待遇。個單位里正高職稱的聘用人數(shù)是有固定編制指標的，正高職稱聘用人數(shù)占本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的5％，有了空缺指標后，具有資格的人員才能被聘用。

在職考入某事業(yè)單位，職稱聘任要從初級開始聘，合理嗎？

這種情況肯定是合理的重慶豐都事業(yè)單位職稱聘任，沒有必要去和單位爭執(zhí)，爭執(zhí)太多對你沒有什么好處。一般來說，專業(yè)技術(shù)崗的首次定級，要么按常規(guī)來操作，要么按招考公告來操作，要么按人才引進方式來進行。以下為我們市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的定級規(guī)定，題主可以參考。

一、常規(guī)情況下，專業(yè)技術(shù)崗如何進行首次定級重慶豐都事業(yè)單位職稱聘任？

①大專畢業(yè)，有一年的實習期，1年后轉(zhuǎn)正后可定為員級13級，工作滿3年后才能定為初級職稱。

②本科畢業(yè)，有一年的實習期，1年后轉(zhuǎn)正后可定為初級12級，評上后4年可以參加中級職稱評定。

③碩士畢業(yè)，沒有一年實習期，直接評定為初級12級，2年后根據(jù)單位實際情況可以參評中級職稱。

④博士畢業(yè)，沒有一年實習期，直接評定為中級10級，2年后根據(jù)單位實際情況可以參評副高級職稱。

這種情況下的定級，主要結(jié)合個人學歷、單位職稱空缺情況，與個人以往工作經(jīng)歷沒有太大關(guān)系。換句話說，你即使以前工作過10年，具有副高級職稱，考入新單位后，還是可能定級為初級職稱。

二、招考公告有具體明確，專業(yè)技術(shù)崗如何進行首次定級重慶豐都事業(yè)單位職稱聘任？

有很多事業(yè)單位在招考時，為了精準招到所需人員，在招考公告中對報考人員提出了相關(guān)要求，也對職稱定級進行了明確，這種情況下，就按照招考公告來操作。比如：招考公告中明確 “碩士可定中級職稱、博士可定副高職稱” 的話，那么首次定級就是 碩士定為中級，博士定為副高。

三、以人才引進方式，專業(yè)技術(shù)崗如何進行首次定級？

這種情況和第二種方式類似，也是為了精準招到所需人才，在招考公告中對工作經(jīng)歷、學歷要求、定崗定位都進行了明確。比如招考公告中 “博士學歷、具有會計事務(wù)所工作經(jīng)歷，首次聘任為副高級以上職稱” 。那么首次定級肯定

這種情況下的定級， 對招錄人員以往的工作經(jīng)歷予以承認，以前是副高級職稱，至少可以評定為副高級職稱；以前是正高級職稱，肯定可以評定為正高級職稱。

綜上，題主是通過考試進入單位的，應(yīng)該屬于之一種情況，單位結(jié)合你的學歷和單位職稱空缺情況，給你評定為初級，是合理合規(guī)的。

請知道的明白人多給指點指點，單位的人事負責人員不知道是裝糊涂還是真糊涂，非讓我填個大學畢業(yè)生進入本單位滿一年的初級聘任表，感覺太不合理了

那你就只干初級活兒就行

覺得不合理，為什么還要考入?

肯定合理。不用想為什么？所有的職業(yè)不都這樣。

合理，存在即合理。事業(yè)單位職稱聘任那是有相關(guān)文件規(guī)定的，而且是自上而下的。不是哪個人哪個單位拍拍腦袋就能決定的。

初級開始聘是合理的，但是實際操作也要看上級人事部門和當?shù)厝松缇值拿骷氁?guī)定。

像我們這邊，只要你有中級證書，轉(zhuǎn)正了就可以聘中級。

但是吧，你這個情況，確實存在很多問題。

之一，單位有沒有中級經(jīng)濟師這個崗位，很多單位沒有設(shè)置經(jīng)濟師崗位啊，只有工程師、會計師。我們這好多年前開始，崗位調(diào)整，就不讓設(shè)置經(jīng)濟師了。如果都沒有這個崗位，怎么聘你呢？

第二，單位領(lǐng)導(dǎo)想不想聘你。比如說，有個同事，干了好多年了，平時兢兢業(yè)業(yè)干了不少活，盯著這個中級崗位很久了，就等證書考出來聘了。（大部分單位，就算有經(jīng)濟師崗位，最多也就只讓留一個）你這邊半路截胡了，人家肯定有情緒，領(lǐng)導(dǎo)總歸要考慮先來后到和功勞的問題。

第三，上級人事部門和人社局讓不讓。這個具體情況具體分析，有的區(qū)縣有證書就可以聘，有的區(qū)縣有另外的條件比如說這個崗位的工作年限、比如說所學專業(yè)和職稱是否匹配。這個地方上是有自 *** 的，并且每個地方不一樣。

感覺不合理的話，你可以不去，沒人強迫你

看你單位有沒有經(jīng)濟師空崗

事業(yè)單位人員職稱評聘管理辦法

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定重慶豐都事業(yè)單位職稱聘任：

1、實行評聘分開重慶豐都事業(yè)單位職稱聘任，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2、對符合聘任條件人員重慶豐都事業(yè)單位職稱聘任，根據(jù)個人資歷、工作實績、業(yè)務(wù)能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評得分采用百分制計分，各項分值權(quán)重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現(xiàn)單位后個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結(jié)果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分重慶豐都事業(yè)單位職稱聘任；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或 *** 授予，或業(yè)務(wù)部門與組織人事部門聯(lián)合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結(jié)果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行?？偡衷?0分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內(nèi)進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復(fù)核。

7、關(guān)于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機構(gòu)的法人實體。

（2）事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于 *** 機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結(jié)尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務(wù)員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。