職稱評定,什么是初評中評高評

初評 : 也就是頭一次

微信號：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

之一次初級評選

中評 : 也就是第二次中級評選

高評 : 也就是第三次高級評選

東方尚英

( 回答 )

評職稱是什么意思？

一般情況下，意思就是職稱評審重慶職稱多評是什么意思；職稱可評可考。代表重慶職稱多評是什么意思的是已經(jīng)經(jīng)過了初次職稱認(rèn)定專業(yè)技術(shù)的人員；

在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：職稱外語及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

職稱意義

職稱作為對專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

作為專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實(shí)績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。

職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

重慶職稱評定條件及流程

重慶職稱評定條件及流程如下：

條件：

博士：從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6個月。

工程類碩士：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。

碩士/雙學(xué)位：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。

本科/學(xué)士學(xué)位：畢業(yè)滿5年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。

大專：畢業(yè)滿7年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。

中專：無參評資格。

流程：

1、市屬事業(yè)單位、國有企業(yè)人員：個人——所在單位——單位主管部門——評委會。

2、區(qū)縣屬事業(yè)單位、國有企業(yè)人員：個人——所在單位——單位主管部門——區(qū)縣人力社保（職改）部門——評委會。

3、非公單位人員、流動人員、自主擇業(yè)軍隊(duì)干部：

（1）檔案在重慶的。個人——所在單位——人事 *** 機(jī)構(gòu)——人事 *** 機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評委會。

（2）檔案在異地的。個人（持異地查檔記錄）——所在單位（與參保單位一致）——參保地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評委會。

按照市人力社保局有關(guān)規(guī)定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費(fèi)記錄（市內(nèi)外可連續(xù)計(jì)算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準(zhǔn)）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準(zhǔn)）。

重慶市的職稱評定方式

1.職稱評定時的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時間,只要是從事原來本職工作,新單位和老單位的任職時間可以累計(jì)計(jì)算;2.按照規(guī)定,大學(xué)本科畢業(yè),從事本職工作1年可以評定助理工程師,任助理工程師職務(wù)滿4年可以評工程師職務(wù);職稱評定文件有明確的規(guī)定!!

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。你可以到當(dāng)?shù)?人事局 去咨詢更詳細(xì)的內(nèi)容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。

職稱評定有關(guān)要求：

1、申報對象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學(xué)歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學(xué)位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學(xué)歷證書、員級職稱證書原件及復(fù)印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗(yàn)，發(fā)放《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

五、友情提醒：

（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實(shí)行全國資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等），必須是國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門統(tǒng)一組織的專業(yè)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書后按審批程序辦理職稱申報手續(xù)；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國考試取得專業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結(jié)須真實(shí)、全面地反映本人專業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。

雙職稱或者多職稱是什么意思

可以評雙職稱。前提是在不同的系列、評審委員會可以評不同的職稱（包括高級職稱也可以），而且要有相關(guān)的業(yè)績及獲獎。祝你成功

職稱評審是什么意思為什么那么多人想去評？

職稱評審很大的一個作用就是按職稱級別定薪資待遇，職稱級別不同待遇也是有很大差距的，職稱大致可分為初級、中級和高級職稱。很多事業(yè)單位的職員削尖腦袋也要往上評職稱，因?yàn)槁毞Q級別越高，待遇越可觀。下面空格職稱給大家分析一下職稱級別待遇差距有多大，有沒有必要評高級職稱。

職稱評審的主要作用就是對技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級評價，為各單位在用人方面提供參考，這個職稱等級通過評審后是可以獲得單位及全國的認(rèn)可的。職稱等級評定一般有三種方式，即考試、考評結(jié)合、評審。我們常見的職稱等級都是通過職稱評審來的，含金量也比前兩種要高。因?yàn)槁毞Q評審不僅要考察申報人的學(xué)歷資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)積累，考察項(xiàng)目比較全面。職稱評審也需要一個很長的時間，本科畢業(yè)的從初級到高級一般要經(jīng)過15年，不同學(xué)歷不同專業(yè)，每晉升一級需要的時間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報。

職稱級別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機(jī)會上。

薪酬福利待遇差距主要是因?yàn)槁毞Q級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進(jìn)行分級發(fā)放的，國家也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級，初級中級高級分別對應(yīng)領(lǐng)取不同級別的崗位薪資。初級與高級能差出5000以上的薪酬差距。評職稱在薪酬待遇上的另一個便利是，因每個省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，職稱是全國通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個省份相應(yīng)的職稱待遇的。

職位晉升差距主要是因?yàn)?，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高級職稱更有機(jī)會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級職稱在身的職員來擔(dān)任。這意味著，高級職稱的人更有機(jī)會往上走，在身份地位上得到肯定。

事業(yè)機(jī)會差距主要是指承擔(dān)重要事項(xiàng)的機(jī)會，比如單位比較重要的項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，一般也是由高級職稱的人來擔(dān)任主持工作。再比如出國留學(xué)考察機(jī)會、學(xué)習(xí)深造機(jī)會、編撰國家規(guī)劃教材的機(jī)會、各種會議組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會，高級職稱的人更容易獲得這些機(jī)會，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽(yù)上，比如國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才等，也要求達(dá)到正高級職稱才有機(jī)會參與評選。

綜上，初級評中級，中級評高級，副高級評正高級，都是身在事業(yè)單位的人都要爭取的事情。若想在人生事業(yè)上有所發(fā)展，職稱評審不可或缺，是必走之路。然而，往上評職稱并不容易，每向上一級，都有淘汰率，并不是所有申報人都能順利通過，且每個單位的人才計(jì)劃中，從初級到高級也是呈金字塔分布。如您想順利通過職稱評審，一定要做好完全準(zhǔn)備，起碼在論文專著上不能遜于他人。