職稱評(píng)定,什么是初評(píng)中評(píng)高評(píng)

初評(píng) : 也就是頭一次

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之一次初級(jí)評(píng)選

中評(píng) : 也就是第二次中級(jí)評(píng)選

高評(píng) : 也就是第三次高級(jí)評(píng)選

東方尚英

( 回答 )

評(píng)職稱是什么意思？

一般情況下，意思就是職稱評(píng)審重慶職稱多評(píng)是什么意思；職稱可評(píng)可考。代表重慶職稱多評(píng)是什么意思的是已經(jīng)經(jīng)過(guò)了初次職稱認(rèn)定專業(yè)技術(shù)的人員；

在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：職稱外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。

職稱意義

職稱作為對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

作為專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

重慶職稱評(píng)定條件及流程

重慶職稱評(píng)定條件及流程如下：

條件：

博士：從事本專業(yè)技術(shù)工作滿6個(gè)月。

工程類碩士：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。

碩士/雙學(xué)位：取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。

本科/學(xué)士學(xué)位：畢業(yè)滿5年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。

大專：畢業(yè)滿7年，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。

中專：無(wú)參評(píng)資格。

流程：

1、市屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：個(gè)人——所在單位——單位主管部門——評(píng)委會(huì)。

2、區(qū)縣屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)人員：個(gè)人——所在單位——單位主管部門——區(qū)縣人力社保（職改）部門——評(píng)委會(huì)。

3、非公單位人員、流動(dòng)人員、自主擇業(yè)軍隊(duì)干部：

（1）檔案在重慶的。個(gè)人——所在單位——人事 *** 機(jī)構(gòu)——人事 *** 機(jī)構(gòu)所在地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評(píng)委會(huì)。

（2）檔案在異地的。個(gè)人（持異地查檔記錄）——所在單位（與參保單位一致）——參保地區(qū)縣人力社保（職改）部門——評(píng)委會(huì)。

按照市人力社保局有關(guān)規(guī)定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費(fèi)記錄（市內(nèi)外可連續(xù)計(jì)算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準(zhǔn)）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準(zhǔn)）。

重慶市的職稱評(píng)定方式

1.職稱評(píng)定時(shí)的年限計(jì)算是工作經(jīng)歷時(shí)間,只要是從事原來(lái)本職工作,新單位和老單位的任職時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算;2.按照規(guī)定,大學(xué)本科畢業(yè),從事本職工作1年可以評(píng)定助理工程師,任助理工程師職務(wù)滿4年可以評(píng)工程師職務(wù);職稱評(píng)定文件有明確的規(guī)定!!

初級(jí)職稱很好評(píng)，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。你可以到當(dāng)?shù)?人事局 去咨詢更詳細(xì)的內(nèi)容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。

職稱評(píng)定有關(guān)要求：

1、申報(bào)對(duì)象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）

2、初定職稱級(jí)別及條件：（不同學(xué)歷評(píng)定時(shí)間不一樣）

（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱” ；初定“員級(jí)職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級(jí)職稱” ；

（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級(jí)職稱”；再?gòu)氖卤緦I(yè)工作兩年，可初定“助理級(jí)職稱” ；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級(jí)職稱” ；

（4）碩士學(xué)位獲得者，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作三年，可初定“中級(jí)職稱” ；

（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級(jí)職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報(bào)職稱人員身份證、學(xué)歷證書(shū)、員級(jí)職稱證書(shū)原件及復(fù)印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報(bào)程序及手續(xù)：

（1）對(duì)擬申報(bào)職稱人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗(yàn)，發(fā)放《初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》空白表；

（2）本人填寫《初級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格申報(bào)表》一式二份；

（3）單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報(bào)市人才市場(chǎng)。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書(shū)。

五、友情提醒：

（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實(shí)行全國(guó)資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等），必須是國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門統(tǒng)一組織的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書(shū)后按審批程序辦理職稱申報(bào)手續(xù)；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國(guó)考試取得專業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結(jié)須真實(shí)、全面地反映本人專業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。

雙職稱或者多職稱是什么意思

可以評(píng)雙職稱。前提是在不同的系列、評(píng)審委員會(huì)可以評(píng)不同的職稱（包括高級(jí)職稱也可以），而且要有相關(guān)的業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)。祝你成功

職稱評(píng)審是什么意思為什么那么多人想去評(píng)？

職稱評(píng)審很大的一個(gè)作用就是按職稱級(jí)別定薪資待遇，職稱級(jí)別不同待遇也是有很大差距的，職稱大致可分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱。很多事業(yè)單位的職員削尖腦袋也要往上評(píng)職稱，因?yàn)槁毞Q級(jí)別越高，待遇越可觀。下面空格職稱給大家分析一下職稱級(jí)別待遇差距有多大，有沒(méi)有必要評(píng)高級(jí)職稱。

職稱評(píng)審的主要作用就是對(duì)技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級(jí)評(píng)價(jià)，為各單位在用人方面提供參考，這個(gè)職稱等級(jí)通過(guò)評(píng)審后是可以獲得單位及全國(guó)的認(rèn)可的。職稱等級(jí)評(píng)定一般有三種方式，即考試、考評(píng)結(jié)合、評(píng)審。我們常見(jiàn)的職稱等級(jí)都是通過(guò)職稱評(píng)審來(lái)的，含金量也比前兩種要高。因?yàn)槁毞Q評(píng)審不僅要考察申報(bào)人的學(xué)歷資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)積累，考察項(xiàng)目比較全面。職稱評(píng)審也需要一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間，本科畢業(yè)的從初級(jí)到高級(jí)一般要經(jīng)過(guò)15年，不同學(xué)歷不同專業(yè)，每晉升一級(jí)需要的時(shí)間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報(bào)。

職稱級(jí)別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機(jī)會(huì)上。

薪酬福利待遇差距主要是因?yàn)槁毞Q級(jí)別跟工資級(jí)別掛鉤，工資級(jí)別是按照職稱級(jí)別進(jìn)行分級(jí)發(fā)放的，國(guó)家也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級(jí)，初級(jí)中級(jí)高級(jí)分別對(duì)應(yīng)領(lǐng)取不同級(jí)別的崗位薪資。初級(jí)與高級(jí)能差出5000以上的薪酬差距。評(píng)職稱在薪酬待遇上的另一個(gè)便利是，因每個(gè)省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，職稱是全國(guó)通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個(gè)省份相應(yīng)的職稱待遇的。

職位晉升差距主要是因?yàn)?，不同的崗位?huì)用不同職稱等級(jí)的人來(lái)做，高級(jí)職稱更有機(jī)會(huì)獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級(jí)職稱在身的職員來(lái)?yè)?dān)任。這意味著，高級(jí)職稱的人更有機(jī)會(huì)往上走，在身份地位上得到肯定。

事業(yè)機(jī)會(huì)差距主要是指承擔(dān)重要事項(xiàng)的機(jī)會(huì)，比如單位比較重要的項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，一般也是由高級(jí)職稱的人來(lái)?yè)?dān)任主持工作。再比如出國(guó)留學(xué)考察機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)、編撰國(guó)家規(guī)劃教材的機(jī)會(huì)、各種會(huì)議組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)，高級(jí)職稱的人更容易獲得這些機(jī)會(huì)，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽(yù)上，比如國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才等，也要求達(dá)到正高級(jí)職稱才有機(jī)會(huì)參與評(píng)選。

綜上，初級(jí)評(píng)中級(jí)，中級(jí)評(píng)高級(jí)，副高級(jí)評(píng)正高級(jí)，都是身在事業(yè)單位的人都要爭(zhēng)取的事情。若想在人生事業(yè)上有所發(fā)展，職稱評(píng)審不可或缺，是必走之路。然而，往上評(píng)職稱并不容易，每向上一級(jí)，都有淘汰率，并不是所有申報(bào)人都能順利通過(guò)，且每個(gè)單位的人才計(jì)劃中，從初級(jí)到高級(jí)也是呈金字塔分布。如您想順利通過(guò)職稱評(píng)審，一定要做好完全準(zhǔn)備，起碼在論文專著上不能遜于他人。