事業(yè)單位工勤人員的技術(shù)工四級(jí)、五級(jí)等是什么意思?怎么核定，幾年晉級(jí)一次？

事業(yè)單位工勤人員重慶工勤人員技術(shù)職稱考評(píng)的技術(shù)工四級(jí)、五級(jí)分別是指中級(jí)工、初級(jí)工。

微信號(hào)：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

具體對(duì)應(yīng)級(jí)別如下重慶工勤人員技術(shù)職稱考評(píng)：

人事部公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的實(shí)施意見規(guī)定重慶工勤人員技術(shù)職稱考評(píng)，事業(yè)單位中的高級(jí) *** 、 *** 、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工重慶工勤人員技術(shù)職稱考評(píng)，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

實(shí)施意見同時(shí)對(duì)工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：

一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí) *** 、 *** 技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

擴(kuò)展資料：

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。

普通工崗位不分等級(jí)。

人事部規(guī)定主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

實(shí)施意見強(qiáng)調(diào)，工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。

轉(zhuǎn)崗與競聘：

對(duì)于有事業(yè)單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務(wù)派遣），一些地區(qū)規(guī)定滿足條件可轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員。

如《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發(fā)〔2011〕151號(hào)】

第十條　工勤人員向職員、專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗，由市人力社保局組織實(shí)施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應(yīng)崗位空缺情況下，事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照崗位任職條件，擇優(yōu)等額推薦人員報(bào)名。

（二）市級(jí)主管部門或區(qū)縣（自治縣） *** 人力社保部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門進(jìn)行資格審查。

（三）市人力社保局組織統(tǒng)一考試和對(duì)考試合格人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

（四）培訓(xùn)合格人員按照規(guī)定程序報(bào)市人力社保局辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

（五）經(jīng)核準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

轉(zhuǎn)崗首先要從取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書。其次，從事擬轉(zhuǎn)崗崗位依據(jù)，如從事專業(yè)技術(shù)崗位的工作情況，單位同意轉(zhuǎn)崗報(bào)告蓋章。再次，本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并簽字。

參考資料：

百度百科-工勤技能崗位

事業(yè)單位工勤人員可以考什么技術(shù)等級(jí)證書？

對(duì)于事業(yè)單位的工勤人員來說，正常參加的都是職業(yè)技能鑒定考試。

事業(yè)單位的工勤崗位分為五個(gè)等級(jí)，其中一級(jí)為高級(jí) *** ，二級(jí)為 *** ，三級(jí)為高級(jí)工，四級(jí)為中級(jí)工，五級(jí)為初級(jí)工。高級(jí) *** 的工資收入和公務(wù)員副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多， *** 的工資收入和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多，因此對(duì)于工勤人員來說， 參加技能鑒定考試是增加工資的必由之路。

每年各個(gè)地方都會(huì)針對(duì) 工勤人員開展職業(yè)技能鑒定考試 ，每個(gè)人根據(jù)自己的工種選擇參加的考試項(xiàng)目。正常都是需要從較低的等級(jí)一級(jí)一級(jí)考上前，比如要申報(bào)高級(jí)工考核，必須要取得中級(jí)工資格。獲得省級(jí)勞模稱號(hào)或者參加國家級(jí)的技能競賽獲獎(jiǎng)的人員，是可以直接認(rèn)定更高等級(jí)的資格的。

但是，因?yàn)槭聵I(yè)單位崗位設(shè)置比例的原因， 并不是你通過了考試就能夠兌現(xiàn)相應(yīng)的工資，而是必須聘用到相應(yīng)的崗位上 。如果單位沒有空余的 *** 崗位數(shù)，那么即使通過了 *** 考試，依然只能領(lǐng)取高級(jí)工的工資，除非占用 *** 崗位的同事退休，將位置空了出來，而單位又同意聘用你，才能夠領(lǐng)到 *** 的工資。

不過對(duì)于事業(yè)單位的工勤人員來說，其實(shí)還有另外一種選擇，就是考取職稱證書 。

因?yàn)槭聵I(yè)單位是允許三種不同崗位的人員互相轉(zhuǎn)崗的，也就是 工勤崗的人員是可以轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗的 ，而專業(yè)技術(shù)崗的人員是通過評(píng)聘職稱來增加工資的，中級(jí)職稱的工資相當(dāng)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，高級(jí)職稱的工資相當(dāng)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

不過和工勤崗一樣，專技崗也是有相應(yīng)的崗位比例限制的，需要聘用才能夠兌現(xiàn)工資待遇。

事業(yè)單位工勤崗即將退出 歷史 舞臺(tái)，取而代之的將是“職員制”，與管理崗并入一體。但職員制尚未全面推廣，僅限于極少數(shù)的試點(diǎn)單位，而且受到新版公務(wù)員法的影響而暫緩，何時(shí)繼續(xù)推行職員制人們也只好拭目以待。目前事業(yè)單位工勤崗員工大多是老人，原先的身份是工人，針對(duì)性發(fā)展目標(biāo)是“高級(jí)工”，工資收入能達(dá)到差不多管理崗副處水平。具體圍繞高級(jí)工的考核模式，目前尚無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一切要看當(dāng)?shù)鼐唧w政策，有沒有時(shí)機(jī)也要看當(dāng)?shù)赝七M(jìn)事業(yè)單位改革的進(jìn)程。由于涉及極少數(shù)人群，而且都是老人，所以普遍關(guān)注的就是這些當(dāng)事人退休前能不能等得到這一天，總體形勢并不樂觀。

以上僅為個(gè)人觀點(diǎn)，供題主參考。

按照原國家人事部2006年發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見（試行）》，工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。很多單位的司機(jī)、水電工、甚至一些門衛(wèi)都屬于工勤技能人員。事業(yè)單位工勤崗位是按工勤技能等級(jí)晉升的，有普通工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 和高級(jí) *** 。

任何一個(gè)職位的晉升都要求有下一個(gè)級(jí)別的任職年限。福建省規(guī)定，在本工種高級(jí)工崗位上工作滿五年并取得大專及以上學(xué)歷（含 *** 課程班結(jié)業(yè)）；或工作年限滿二十五年且已取得本工種高級(jí)工資格，可申報(bào)本工種 *** 考核。

所以，晉升 *** 要求高級(jí)工的任職年限，把你自己的高級(jí)工證書拿出來看看，是什么專業(yè)就報(bào)什么專業(yè)。屬于司機(jī)崗位的高級(jí)工總不能去報(bào)個(gè)水電專業(yè)。

事業(yè)單位工勤崗位10年工齡考試初級(jí)工

工齡10年以上20年一下中級(jí)工，工資待遇管理崗一樣！

20年以上工齡可以考 *** ，單位有空缺名額才可以聘到 *** 崗位，享受正科級(jí)待遇！

事業(yè)單位工勤崗位考 *** 在人事局和勞動(dòng)局合并前，有兩種渠道，一類人事局主管是技術(shù)工等級(jí)考核，另一類勞動(dòng)局主管是技能考試。是否可以考 *** 要看各省的工勤崗位哪些工種有設(shè) *** 、高級(jí) *** 。

以后的事業(yè)單位有職稱沒職位，職稱等于零。

事業(yè)單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據(jù)自己的實(shí)際工作崗位，并按照自己工作年限，分為初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工， *** 和高級(jí)技術(shù)！針對(duì)報(bào)考的 *** 崗位，必須是高級(jí)工取得證書后年滿五年，才可以通過單位向上級(jí)主管部門申請(qǐng)聘用的！通過人社局等主管部門的批準(zhǔn)，頒發(fā) *** 證書后，單位才可以依據(jù)人事局頒發(fā)證書，報(bào)批套發(fā)相應(yīng) *** 級(jí)的工資待遇！

作為工勤人員，我來說說：在工勤崗上可以考技術(shù)工人崗位五級(jí)，四級(jí)，三級(jí)。高級(jí)技術(shù)工人二級(jí)，一級(jí)。當(dāng)然，現(xiàn)在都是有文憑有知識(shí)的人，你若有才，可以考助理會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師統(tǒng)計(jì)師，經(jīng)濟(jì)師等。工程師是評(píng)的，要有相關(guān)專業(yè)知識(shí)，有論文。

初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 、高級(jí) *** 技能鑒定，但要看單位的崗位設(shè)置，沒有設(shè)置相應(yīng)的崗位考了只是有證，不加薪。

經(jīng)濟(jì)師，如：人力資源經(jīng)濟(jì)師或工商管理經(jīng)濟(jì)師

工勤人員怎么評(píng)初級(jí)、中、高級(jí)工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位重慶工勤人員技術(shù)職稱考評(píng)，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年重慶工勤人員技術(shù)職稱考評(píng)，并分別通過高級(jí) *** 、 *** 技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

2.三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

3.學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評(píng)級(jí)過程。

擴(kuò)展資料：

工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

1.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個(gè)等級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。

2.工勤技能崗位重慶工勤人員技術(shù)職稱考評(píng)的更高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

3.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位中的高級(jí) *** 、 *** 、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)工勤技能崗位。

4.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標(biāo)為25％左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5％左右。

5.機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位的一級(jí)、二級(jí)崗位，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴(yán)格控制工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的總量。

參考資料來源：

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》人社部

我是事業(yè)單位在編 工人編制職工，我想問下 如何參加職稱等級(jí)評(píng)定的考試，參加需要什么條件？

事業(yè)單位在編工勤人員想?yún)⒓勇毞Q等級(jí)評(píng)定考試，不同地方的考試條件不一樣，工勤人員職稱等級(jí)分為初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工， *** ，高級(jí) *** 等幾個(gè)等次，一般情況下是每兩年組織一次工勤人員職稱考試，初級(jí)報(bào)考中級(jí)，中級(jí)報(bào)考高級(jí)職稱的，必須要間隔五年或者以上才可以報(bào)考。所以工勤人員參加職稱考試的時(shí)間間隔比較長，考試的機(jī)會(huì)也不多。事業(yè)單位工勤人員考到職稱后要單位有空崗才能聘用，聘用后才能與工資掛鉤。