大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)可以評(píng)審哪些職稱(chēng)

大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專(zhuān)業(yè)可以評(píng)審的職稱(chēng)如下：

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數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才職稱(chēng)分為大數(shù)據(jù)技術(shù)員、大數(shù)據(jù)助理工程師、大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)高級(jí)工程；

技術(shù)職務(wù)分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。

永川大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園待遇好不好

待遇非常好。

月薪8千重慶市大數(shù)據(jù)職稱(chēng)破格，五險(xiǎn)一金。

重慶云谷·永川大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園重慶市大數(shù)據(jù)職稱(chēng)破格，成立于2008年重慶市大數(shù)據(jù)職稱(chēng)破格，規(guī)劃面積3平方公里，包括興龍湖、神女湖和高鐵站三個(gè)片區(qū)，現(xiàn)已建成1平方公里，投用產(chǎn)業(yè)樓宇70萬(wàn)平方米，累計(jì)引進(jìn)企業(yè)382家，員工規(guī)模超1.5萬(wàn)人，2020年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收282億元，已成為重慶單體規(guī)模更大重慶市大數(shù)據(jù)職稱(chēng)破格的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園，是國(guó)家服務(wù)外包示范區(qū)、中國(guó)服務(wù)外包十強(qiáng)園區(qū)、中國(guó)十大智慧園區(qū)、重慶市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園和重慶市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園。

工程類(lèi)中級(jí)職稱(chēng)審核不通過(guò)退回修改時(shí)限

關(guān)于2022年度洛陽(yáng)市工程系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題的通知

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職稱(chēng)評(píng)審一點(diǎn)通

2022-10-18 10:57山東教育領(lǐng)域創(chuàng)作者

關(guān)注

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各縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：

為做好2022年度全市工程系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作，根據(jù)洛陽(yáng)市職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于洛陽(yáng)市中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限移交工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（洛職改辦〔2022〕6號(hào)），結(jié)合我市職稱(chēng)工作實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、申報(bào)評(píng)審范圍

凡在我市各類(lèi)企事業(yè)單位工作滿(mǎn)6個(gè)月且與用人單位（含中央駐洛單位以及在洛陽(yáng)域內(nèi)注冊(cè)的省外分支機(jī)構(gòu)）簽訂了聘用合同或者勞動(dòng)合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，均可以參加我市職稱(chēng)評(píng)審。

公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到退休年齡且未辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱(chēng)。在洛就業(yè)的港澳臺(tái)和外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定參加我市職稱(chēng)評(píng)審。

二、評(píng)審委員會(huì)設(shè)置

（一）適用范圍

工程系列地質(zhì)、電力、電氣、電子、環(huán)保、機(jī)械、礦山、林草、市場(chǎng)監(jiān)督、醫(yī)藥管理、檢驗(yàn)檢測(cè)、廣播電視、消防、化工、安全應(yīng)急、輕工、冶金、紡織、計(jì)算機(jī)、科技管理、材料、交通運(yùn)輸、水利、航空維修、大數(shù)據(jù)、郵政快遞、工業(yè)營(yíng)銷(xiāo)、園林綠化、腐蝕與防護(hù)等類(lèi)別107個(gè)專(zhuān)業(yè)。（見(jiàn)附件1）

（二）評(píng)審模式

評(píng)審委員會(huì)采取“面試答辯與材料評(píng)審”相結(jié)合方式進(jìn)行。

（三）評(píng)審結(jié)果運(yùn)用

評(píng)審結(jié)果納入“河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)”統(tǒng)一管理，并為評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員統(tǒng)一印發(fā)證書(shū)，證書(shū)信息可通過(guò)河南省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站查詢(xún)。

三、時(shí)間地點(diǎn)安排

（一）時(shí)間安排

網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間：2022年10月17日--10月28日；

現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)間：2022年10月31日--11月11日（不含周六、周日）。

（二）地點(diǎn)安排

評(píng)委會(huì)現(xiàn)場(chǎng)審核材料地址：洛陽(yáng)市科技局115房間（洛龍區(qū)政和路16號(hào)），聯(lián)系 *** ：63920797、63932889、63926668。

四、申報(bào)評(píng)審政策

（一）正常申報(bào)工程師

符合我省工程系列各個(gè)專(zhuān)業(yè)申報(bào)評(píng)審條件的人員，可按要求正常申報(bào)。

（二）考核認(rèn)定工程師

具有一級(jí)注冊(cè)類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（不含建筑類(lèi)）,可直接申報(bào)考核認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)，申報(bào)專(zhuān)業(yè)和職業(yè)資格證書(shū)專(zhuān)業(yè)要求一致或相近，申報(bào)單位和注冊(cè)單位必須一致。

（三）技能人才申報(bào)工程師

依據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步貫通技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道有關(guān)問(wèn)題的通知》（豫人社規(guī)〔2021〕1號(hào)），具備下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)：

1. 取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)后，在崗且從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年；

2. 在崗且從事本專(zhuān)業(yè)的“河南省技術(shù)能手”獲得者。

（四）民營(yíng)企業(yè)無(wú)職稱(chēng)人員破格申報(bào)工程師

民營(yíng)企業(yè)無(wú)任何職稱(chēng)的工程技術(shù)人員，大學(xué)本科畢業(yè)、或全日制技工院校 *** 班（預(yù)備 *** 班）畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作滿(mǎn)6年；大專(zhuān)畢業(yè)、或全日制技工院校高級(jí)工班畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作滿(mǎn)8年可以破格直接申報(bào)工程師職稱(chēng)。

工作提示：民營(yíng)企業(yè)無(wú)任何職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需要在“評(píng)審類(lèi)型”一欄，選擇“評(píng)審（破格）”。

五、關(guān)于委托評(píng)審

非我市所屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，委托我市工程系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的，需提交國(guó)家部委、中央企業(yè)總部人事部門(mén)、外地市（省直主管部門(mén)）等有委托資質(zhì)部門(mén)出具的委托代評(píng)函，并經(jīng)市人社局審核同意方可參加我市評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

我市企業(yè)事業(yè)單位人員應(yīng)按照“屬地管理”原則在洛陽(yáng)市參加職稱(chēng)評(píng)審，自行到外地或外部門(mén)評(píng)審取得的職稱(chēng)，一律不予認(rèn)可。

六、申報(bào)審核流程

2022年我市工程系列中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)通過(guò)“河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行。

（一）關(guān)于網(wǎng)上申報(bào)問(wèn)題

1. 單位帳號(hào)創(chuàng)建與審核。單位帳號(hào)實(shí)行“誰(shuí)創(chuàng)建誰(shuí)管理”原則。國(guó)有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則創(chuàng)建。

①市直事業(yè)單位，聯(lián)系市直主管部門(mén)創(chuàng)建單位帳號(hào)；

②在洛陽(yáng)市市場(chǎng)監(jiān)督管理局注冊(cè)的駐洛企業(yè)，聯(lián)系市人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)單位帳號(hào)；

③縣區(qū)用人單位，聯(lián)系本地業(yè)務(wù)主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)創(chuàng)建單位帳號(hào)。

用人單位帳號(hào)創(chuàng)建后，需登陸帳號(hào)按要求完善有關(guān)信息（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書(shū)編號(hào)、單位負(fù)責(zé)人等有關(guān)信息）并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號(hào)的管理部門(mén)審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過(guò)；如不符合，一次性告知不通過(guò)原因。

2. 個(gè)人帳號(hào)創(chuàng)建。用人單位通過(guò)審核后，單位管理員登陸管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號(hào)。

3. 申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱(chēng)評(píng)審”→職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)→職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶(hù)登錄，用戶(hù)名為本人身份證號(hào)，初始密碼為身份證號(hào)后六位，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績(jī)。

4. 個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱(chēng)評(píng)審。提交評(píng)審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在審核截止時(shí)間前再次提交審核。請(qǐng)申報(bào)人認(rèn)真填寫(xiě)申報(bào)信息確認(rèn)無(wú)誤后再提交。

5、職稱(chēng)申報(bào)系統(tǒng)顯示“評(píng)委會(huì)審核”時(shí)，申報(bào)人應(yīng)從申報(bào)系統(tǒng)自行打印《河南省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審表》，并按評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要求（附件2），在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成現(xiàn)場(chǎng)審核。

（二）關(guān)于網(wǎng)上審核問(wèn)題

職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審均通過(guò)“河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)上審核，按照“誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，資格審查部門(mén)和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要認(rèn)真履行審核職責(zé)。

1. 用人單位對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性、一致性負(fù)主要審查責(zé)任。網(wǎng)上申報(bào)材料應(yīng)與紙質(zhì)申報(bào)材料相符，應(yīng)先審核紙質(zhì)材料，符合要求方可上傳有關(guān)信息，確保上傳的圖片信息清晰可見(jiàn)，因上傳圖片信息不清楚造成評(píng)審未通過(guò)的，由單位負(fù)責(zé)。

2. 申報(bào)人員在網(wǎng)上審核期間應(yīng)密切關(guān)注個(gè)人帳號(hào)，避免材料退回不知情而錯(cuò)過(guò)申報(bào)時(shí)間。各級(jí)審核部門(mén)務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核任務(wù)，超出規(guī)定時(shí)間未提交審核結(jié)果的，將影響申報(bào)人參加評(píng)審。請(qǐng)各縣（區(qū)）和市直有關(guān)單位統(tǒng)籌安排，確保在審核截止時(shí)間前完成審核工作。各級(jí)審核部門(mén)不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過(guò)及截止后不能再次退回修改。

3. 評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要認(rèn)真組織材料審核工作，特別要對(duì)業(yè)績(jī)材料真?zhèn)魏陀行院瞬?，確保各項(xiàng)材料符合評(píng)審要求。評(píng)委會(huì)不留存任何紙質(zhì)材料，現(xiàn)場(chǎng)審核材料原件后直接退回申報(bào)人帶回。

4. 審核過(guò)程中，對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，實(shí)行“一次告知”，避免多次審核。

5. 任職年限指從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱(chēng)后聘用到相應(yīng)崗位起開(kāi)始計(jì)算。聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。比如，今年申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)且聘任年限要求滿(mǎn)4年的，應(yīng)在2018年12月31日前取得現(xiàn)職稱(chēng)并聘任。參評(píng)業(yè)績(jī)材料取得時(shí)間截止到當(dāng)年9月底。

（三）注意事項(xiàng)

在河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行職稱(chēng)申報(bào)審核時(shí)，要注意以下問(wèn)題：

1. 參評(píng)人員根據(jù)自己需要選擇相應(yīng)的評(píng)委會(huì)，填寫(xiě)錯(cuò)誤將無(wú)法參加相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)組織的職稱(chēng)評(píng)審。

2. “基本信息”中“現(xiàn)任職稱(chēng)”一欄的“聘書(shū)掃描件”須體現(xiàn)出單位蓋章和符合規(guī)定的聘任年限等內(nèi)容?！艾F(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)”應(yīng)與“申報(bào)專(zhuān)業(yè)”保持一致，否則無(wú)法提交申報(bào)。

3. 晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)前有“轉(zhuǎn)評(píng)”經(jīng)歷的，須在“基本信息”中“其他職稱(chēng)”一欄中如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)評(píng)前的系列、專(zhuān)業(yè)、級(jí)別、職稱(chēng)、聘任時(shí)間，上傳職稱(chēng)證書(shū)掃描件、聘書(shū)掃描件和任現(xiàn)職以來(lái)的《崗位變動(dòng)審批表》（僅事業(yè)單位在編在職轉(zhuǎn)評(píng)人員提供），未如實(shí)填寫(xiě)并上傳的，評(píng)委會(huì)不認(rèn)可其轉(zhuǎn)評(píng)經(jīng)歷。

4. “學(xué)習(xí)經(jīng)歷”一欄須從之一學(xué)歷填寫(xiě)（中專(zhuān)以上）至更高學(xué)歷，并上傳學(xué)歷證書(shū)；碩士研究生如未上傳碩士學(xué)位證書(shū)則不能按照“碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位”條件申報(bào)職稱(chēng)。

5. “工作經(jīng)歷”一欄須如實(shí)、連續(xù)填寫(xiě)自參加工作以來(lái)個(gè)人工作經(jīng)歷，包括借調(diào)、離職進(jìn)修等。事業(yè)單位非在編人員和民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)上傳聘用合同或者勞動(dòng)合同。

6. 單位經(jīng)辦人審核時(shí)，須在“單位上傳附件（年度考核表、證明文件等）”一欄上傳任現(xiàn)職以來(lái)（任職年限超過(guò)4年的，為近4年）年度考核登記表。非公有制單位未進(jìn)行年度考核的，上傳單位提供的書(shū)面證明。

7. 申報(bào)人應(yīng)確保上傳文檔內(nèi)容清晰、圖片印章能正常清晰瀏覽、上傳內(nèi)容需放正；證件類(lèi)需上傳原件彩色圖片，復(fù)印件或掃瞄件無(wú)效。因上傳材料不清晰、文件破損無(wú)法正常打開(kāi)等原因造成評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)無(wú)法判定的，后果由申報(bào)人自行承擔(dān)。

8. 所有上傳材料應(yīng)使用掃描軟件做成PDF文件上傳。文件名稱(chēng)應(yīng)與上傳材料一致。如上傳年度考核表，文件名應(yīng)為2018-2021年度考核表.pdf。

七、評(píng)審工作要求

（一）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理

申報(bào)人、申報(bào)單位及評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要嚴(yán)格遵守職稱(chēng)工作各項(xiàng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)職稱(chēng)評(píng)審工作的嚴(yán)肅性。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要強(qiáng)化職稱(chēng)評(píng)審事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，根據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于建立職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果抽查機(jī)制的通知》（豫人社辦〔2021〕85號(hào)）要求，對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行抽查，確保評(píng)審結(jié)果客觀公正。

（二）簡(jiǎn)化手續(xù)，完善誠(chéng)信體系

認(rèn)真貫徹“放管服”改革精神，開(kāi)展無(wú)紙化評(píng)審，簡(jiǎn)化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱(chēng)時(shí)不需提交繼續(xù)教育證明材料，相關(guān)單位可按照“誰(shuí)需要誰(shuí)核查“原則，自行通過(guò)全省繼續(xù)教育查詢(xún)接口查詢(xún)。全面推行職稱(chēng)申報(bào)推薦誠(chéng)信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱(chēng)和用人單位推薦均要做出誠(chéng)信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。申報(bào)人不通過(guò)工作單位申報(bào)而是跨地區(qū)、跨單位申報(bào)職稱(chēng)，全面實(shí)現(xiàn)崗位管理的事業(yè)單位未備案年度職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃申報(bào)職稱(chēng)或者超評(píng)審計(jì)劃申報(bào)職稱(chēng)，用人單位未按照規(guī)定程序要求推薦申報(bào)人員，申報(bào)材料有不實(shí)或者隱瞞，以及其他違反職稱(chēng)政策規(guī)定等情形，均屬違反誠(chéng)信承諾制。對(duì)違反誠(chéng)信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷(xiāo)已取得的職稱(chēng)，同時(shí)對(duì)用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信建設(shè)檔案庫(kù)。

（三）嚴(yán)格時(shí)間要求，完善備案程序

評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要按照年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行。

職稱(chēng)評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過(guò)河南省職稱(chēng)管理服務(wù)平臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)備評(píng)審工作方案，內(nèi)容包括:評(píng)審材料的資格審核、接收和專(zhuān)業(yè)分布情況，專(zhuān)家需求和專(zhuān)業(yè)組分組情況，擬召開(kāi)評(píng)審會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)等會(huì)議籌備情況等。在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議紀(jì)要(包括會(huì)議時(shí)間、評(píng)委會(huì)專(zhuān)家組成情況、會(huì)議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)、評(píng)委會(huì)討論意見(jiàn)、其他需要說(shuō)明的情況等內(nèi)容）。人力資源社會(huì)保障部門(mén)和職稱(chēng)評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)同步分別上網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果。

（四）加強(qiáng)宣傳，優(yōu)化服務(wù)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和評(píng)委會(huì)承辦部門(mén)要積極做好職稱(chēng)政策、職稱(chēng)信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，申報(bào)評(píng)審期間保持 *** 暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的咨詢(xún)，主動(dòng)為職稱(chēng)申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。對(duì)群眾的來(lái)訪(fǎng)來(lái)電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應(yīng)。對(duì)轉(zhuǎn)交和收到的有線(xiàn)索可查的問(wèn)題，要及時(shí)認(rèn)真核查，按照事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法的要求，逐級(jí)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見(jiàn)，并及時(shí)反饋處理結(jié)果。

八、其他有關(guān)要求

（一）2022年度工程系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作時(shí)間有所調(diào)整，請(qǐng)各縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門(mén)，市直有關(guān)部門(mén)對(duì)所屬企、事業(yè)單位做好宣傳，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳申報(bào)個(gè)人信息。

（二）按照疫情常態(tài)化防控工作要求，評(píng)委會(huì)要研究制定職稱(chēng)評(píng)審工作的具體方案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和防疫要求落實(shí)疫情防控措施，做好人員測(cè)溫、場(chǎng)地消毒等防疫工作。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)材料審核，要合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。

（三）本通知未提及的有關(guān)職稱(chēng)政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問(wèn)題，請(qǐng)及