管理崗人員可以進行職稱評審嗎

管理崗人員不可以進行職稱評審。重慶管理崗的可以評職稱你必須由管理崗人員轉(zhuǎn)到專業(yè)技術崗重慶管理崗的可以評職稱，才可以進行職稱評審。

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事業(yè)單位管理崗可不可以評職稱？

管理崗位是可以考職稱的，工勤崗位都可以考職稱。

考職稱主要是對工資有影響，在二級單位工作您就不要想考了職稱對您的仕途有什么影響，職稱和仕途發(fā)展沒關系。和職業(yè)發(fā)展有些許關系，畢竟考上職稱后你有機會能從事一些相對好些的工種，以后自謀出路也能有個名頭。

你是個高級審計師，而且有工作經(jīng)驗，在市場上還是容易找到下家的。3.答：你在審計局工作應該考審計方面的職稱。審計師職稱設初、中、高三個級別，即助理審計師、審計師、高級審計師。?職稱考試得一級一級來，循序漸進。

如果你是國企編制人員,可以通過評級獲得初級職稱。但如果你不是,初級和中級職稱都需要進行考試獲得。考試內(nèi)容?審計專業(yè)技術初、中級資格考試采用同一套考試大綱。內(nèi)容為審計專業(yè)相關知識、審計理論與務實兩門科目。

高級資格考試內(nèi)容為經(jīng)濟理論與宏觀經(jīng)濟政策、審計理論與審計案例分析兩項科目。初級職稱在市場里沒有用處，工資會有增加，但不多，中級職稱相當于講師，工資是較高的，在同等情況下（工齡相同，考工時間相同），中級職稱是比副科的工資高的。高級比正科的工資要高。所以職稱考試對普通職工還是有用的。

5.然后你需要本單位人事科（或相關業(yè)務科室）聘任你的職稱，然后人事科（或相關業(yè)務科室）的同事會在工資系統(tǒng)里改你的職稱類別，然后在系統(tǒng)里自動計算工資，生成表格。然后人事科的同事會拿著新的工資表格到人社局工資福利科審批，審批通過后，人社會通知財政給你發(fā)新的職稱工資。單位財務只是執(zhí)行發(fā)工資這一工作程序而已。

管理事業(yè)單位的人來說，可以評職稱嗎

事業(yè)單位有專業(yè)技術崗位、工勤崗位、管理崗位。管理崗位可以走職稱路線，當然也可以走政工師、經(jīng)濟師路線，我們這里的管理崗都是評政工師的。

事業(yè)單位定崗定編，管理崗可以評職稱嗎？事業(yè)單位工勤崗位人員可以

事業(yè)單位定崗定編，管理崗不可以評職稱。

行政管理人員不得按專業(yè)技術人員崗位推薦申報職稱，確因工作需要已批準在專業(yè)技術崗位上 *** 的行政管理人員，申報評審職稱時須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位 *** 審批表》。

職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

擴展資料：

關于嚴格職稱評審規(guī)定嚴防濫用行政權(quán)力干預職稱評審工作的通知節(jié)選

嚴格申報推薦程序，確保公開透明

1、嚴格申報推薦。

申報評審專業(yè)技術職務資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法。堅持專家委員會推薦評議制度，不得以黨政領導指定代替專家推薦。

單位組織推薦時，要成立7人以上在相應專業(yè)技術崗位上工作的人員組成的專家委員會（或?qū)W術委員會），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。

行政管理人員不得按專業(yè)技術人員崗位推薦申報職稱，確因工作需要已批準在專業(yè)技術崗位上 *** 的行政管理人員，申報評審職稱時須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位 *** 審批表》。

2、堅持申報推薦公示和“六公開”制度。

認真落實“六公開”監(jiān)督卡制度，單位在評議推薦參評人員時，要公開專業(yè)技術崗位數(shù)量、任職條件、推薦辦法、申報人述職、申報人評審材料、被推薦申報人員名單，接受廣大專業(yè)技術人員監(jiān)督。

堅持申報推薦公示制度，推薦人選確定后，經(jīng)公示5個工作日無異議后方可推薦上報，未經(jīng)公示或有異議經(jīng)調(diào)查核實情況屬實的，不得上報。

參考資料來源：百度百科 -職稱評審

青島教育人才網(wǎng)-關于嚴格職稱評審規(guī)定嚴防濫用行政權(quán)力干預職稱

那要根據(jù)各個單位的情況,而定.

不可以。

工勤崗是從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，而職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號。

專業(yè)技術管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的具前述職業(yè)資格證書和從業(yè)資格、職業(yè)資格證書，從事專業(yè)技術部門管理的管理人員。

企業(yè)、事業(yè)單位下設的專業(yè)技術職能機構(gòu)的負責人，如財務部長必須具有會計師從業(yè)資格證書、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術、經(jīng)濟管理崗位的技術負責人和經(jīng)過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員，因此，事業(yè)單位工勤崗人員不可以申報職稱。

擴展資料：

工勤崗位設置

1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其余工種不設置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現(xiàn)有職工，以后不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

任職條件

從事電子、設備維修工種并取得高級 *** 證書的可受聘為工勤技能一級崗位。取得 *** 證書的可受聘為工勤技能二級崗位。取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。未取得證書的工人只能受聘為普通工。

參考資料來源：百度百科——工勤崗位

參考資料來源：百度百科——職稱

參考資料來源：百度百科——專業(yè)技術人員

事業(yè)單位定崗定編,管理崗可以評職稱嗎? - ： 事業(yè)單位定崗定編,管理崗不可以評職稱. 行政管理人員不得按專業(yè)技術人員崗位推薦申報職稱,確因工作需要已批準在專業(yè)技術崗位上 *** 的行政管理人員,申報評審職稱時須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位 *** 審批表》. ...

事業(yè)單位的事業(yè)編和定崗定編有么區(qū)別,待遇有什么區(qū)別?：3:定崗定編是企業(yè)崗位管理中的一項基礎性的工作.它涉及企業(yè)業(yè)務目標的落實、員工能力和數(shù)量的匹配,從而影響到企業(yè)運營成本的降低和效率的提高.定崗定編的目的是實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配,以達到...

定崗 - 什么是定崗定編制? ： 企業(yè)的定崗定編制是指結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要進行崗位設計和人員編制設計的合稱.定崗是指結(jié)合組織結(jié)構(gòu)設計的要求和崗位流程的需要確定的崗位數(shù)量和職責,定編是指企業(yè)根據(jù)工作量和發(fā)展需要設定的在崗人員的數(shù)量,兩者的結(jié)合就是企業(yè)的定崗定編制. 華恒智信提供

事業(yè)單位崗位定編的依據(jù)是什么? ： 這個問題有難度.編制辦給單位的編制數(shù)也很復雜.有的老單位是歷史形成,延續(xù)下來的有的是依據(jù)工作范圍與工作幅度以及工作量而定有的也沒有那么清楚,就是模糊的——不排除長官意志.編制隨著單位的發(fā)展是可以變動的——但是要編制辦批準.有編制的事業(yè)單位要新進人員還要報編制辦批準同意.如果你的意思是單位內(nèi)部定崗的依據(jù),那就簡單了也復雜了理論上要依據(jù)你的能力、素質(zhì)、專長、業(yè)績等實際上要復雜得多,要有良好的上級下級與同級的關系哦.

事業(yè)單位定崗定編后管理崗位和工勤技能崗位工資差別大嗎 - ： 當然 一個是干部編 一個是工人編制

關于事業(yè)單位定崗定編.. - ： 我覺得肯定要技術崗,技術崗有職稱編制啊,應該人事局管理,是財政撥款,不知你們哪的具體情況,估計你那人事局不想麻煩所以控制技術崗,呵呵 即使真像你說的那樣,最差也就工勤人員 管理崗要看你的單位性質(zhì)了,一般正處級的事業(yè)單位才有管理崗,處級的就和建設局一個級別了,所以房管處那是不大可能有了.而且管理崗大部分都參照公務員了,要考公務員啊.

事業(yè)單位定崗定編制度是什么? - ： 洛陽市事業(yè)單位崗位設置管理 實施細則(試行) 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化,按照《省委辦公廳、省 *** 辦公廳關于印發(fā)〈河南省事業(yè)單位崗位設...

事業(yè)單位定崗定編高中畢業(yè)可以走管理崗嗎 - ： 不能.

2011事業(yè)單位績效工資定編定崗,管理崗位和技術崗位的級別一樣,工資有什么不同嗎? - ： 事業(yè)單位的定編定崗肯定會影響績效工資.因為你個人的績效工資要滿足兩個條件才能兌現(xiàn).你要是在編人員,你還得是在相應的崗位上的人員,才能享受相應的績效工資.如:某人是以個在編人員,目前是一個具有高級職稱的人員.但是定編定崗后,你是有編人員這不存在問題,但是單位只能定一個高級人員崗位,目前有三個具有高級職稱的人員,你資歷最淺,沒定到你,只能聘用你為中級人員,那么你的績效工資只能享受中級職稱的事業(yè)單位的績效工資.

現(xiàn)在事業(yè)單位改革,定崗定編,管理崗和技術崗,哪個更好?專業(yè)技術崗以后能擔任行政領導崗位嗎? - ： 管理崗技術崗位要看你是技術幾檔或者在什么管理崗位上,總的說管理還是好一點,畢竟有權(quán).如果改革能按政策來,技術崗是能擔任領導的