企業(yè)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)劃分

職稱和工資不僅掛鉤，而且級(jí)別越高，工資越高，那么每個(gè)級(jí)別到底差了多少呢？特別是由財(cái)政撥款的企事業(yè)單位，職稱與工資待遇更是直接掛鉤。

微信號(hào)：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

想要知道工資待遇有多少差距，首先需要了解下級(jí)別是怎么劃分的。

中級(jí)、副高、正高工資能差多少？不僅對(duì)應(yīng)等級(jí)還影響待遇。

職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別，職稱崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。有了級(jí)別的劃分，下面就說一下每個(gè)級(jí)別到底差了多少工資！

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。

這只是 *** 數(shù)據(jù)，大部分地區(qū)如此，不同職稱，同一級(jí)別，不同地區(qū)還是有差別的，相對(duì)于發(fā)達(dá)城市，職稱與工資的懸殊可能就更大一些！

其實(shí)，職稱帶來的優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)不如此，公司需要維護(hù)資質(zhì)，所以也是非常鼓勵(lì)工程師申報(bào)職稱的，如果你有更高一級(jí)的職稱，在承接一些比較的大的項(xiàng)目時(shí)，項(xiàng)目要求必須滿足一定的工程師，這時(shí)候職稱的作用就顯而易見！

我國(guó)各系列職稱名稱與等級(jí)一覽表，一建等于中級(jí)，不同級(jí)待遇不同

職稱申請(qǐng)

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。這只是一個(gè)大概，大部分地區(qū)如此，不同職稱，同一級(jí)別，不同地區(qū)還是有差別的，但出入并不大。

其實(shí)，雖然職稱和工資待遇掛鉤，但是只要有高級(jí)的職稱，可申請(qǐng)的項(xiàng)目會(huì)越多，良性循環(huán)，越來越有優(yōu)勢(shì)。所有有一些項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。

作為職稱而言，它是衡量一名教師工作能力，教學(xué)水平，教學(xué)成績(jī)的標(biāo)尺，教師達(dá)到怎樣的職稱，與部隊(duì)軍官晉級(jí)軍銜一樣，越是高一級(jí)，越是難以升上去。但越是職稱高，工資也就越高。這樣定位有助于提高教師工作的積極性，有助于提升學(xué)校教學(xué)的整體水平，俗話說，“不想當(dāng)將軍的士兵，就不是好士兵?！睋?dān)當(dāng)了高級(jí)職稱的教師，就應(yīng)該更能在教學(xué)之一線起到示范帶頭作用，當(dāng)好領(lǐng)頭羊。

目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列，各系列一般分高、中、初三級(jí)，有些系列的高、初級(jí)又分為兩檔。（一共有正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)等多個(gè)級(jí)別。）

其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列（專業(yè)）設(shè)5個(gè)級(jí)別。

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

央企中職稱每月工資多少

這要看企業(yè)自行的標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)企中級(jí)職稱加多少錢是看企業(yè)自行的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，國(guó)企或者央企對(duì)于員工取得中級(jí)職稱的話。可以有100~500之間的，這個(gè)工資漲幅當(dāng)然有的企業(yè)會(huì)更高一些，這個(gè)主要是干企業(yè)的要求。沒火費(fèi)的話就是供暖補(bǔ)貼的話，中級(jí)和初級(jí)還是有區(qū)別的，中級(jí)能給到1000塊錢，助理的話能給到520塊錢，這是他們的區(qū)別。

中級(jí)職稱享受什么待遇

法律分析：事業(yè)單位中級(jí)職稱重慶國(guó)企中級(jí)職稱待遇標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇不完全等同于科級(jí)工資待遇重慶國(guó)企中級(jí)職稱待遇標(biāo)準(zhǔn)，只是相當(dāng)于科級(jí)待遇。因單位的專業(yè)技術(shù)人員、行政人員結(jié)構(gòu)不同重慶國(guó)企中級(jí)職稱待遇標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇上與其重慶國(guó)企中級(jí)職稱待遇標(biāo)準(zhǔn)他單位可能存在一定的差距?，F(xiàn)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、企業(yè)單位的工資制度不一樣重慶國(guó)企中級(jí)職稱待遇標(biāo)準(zhǔn)，不同地區(qū)也存在差距，具體問題還是問本單位管勞資的同志更清楚。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

中級(jí)會(huì)計(jì)師月薪多少錢 待遇怎么樣

中級(jí)會(huì)計(jì)師月薪因崗位差異而有所不同：總賬會(huì)計(jì)一個(gè)月收入大概在6000-8000；會(huì)計(jì)主管一個(gè)月收入大概在8000-10000；財(cái)務(wù)經(jīng)理一個(gè)月收入大概在10000-15000。除此之外重慶國(guó)企中級(jí)職稱待遇標(biāo)準(zhǔn)，城市發(fā)展程度越高則月薪越高重慶國(guó)企中級(jí)職稱待遇標(biāo)準(zhǔn)，反之越低。

中級(jí)會(huì)計(jì)職稱是會(huì)計(jì)職稱的一種，會(huì)計(jì)職稱分為會(huì)計(jì)初級(jí)職稱、會(huì)計(jì)中級(jí)職稱、會(huì)計(jì)高級(jí)職稱。根據(jù)現(xiàn)行會(huì)計(jì)職稱管理規(guī)定，通過中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試后可以評(píng)定會(huì)計(jì)師職稱。