重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

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第二，必須在退休之前提供高級技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

國企工人身份怎么評職稱？

國企若是單位組織進行評職稱的話，是和其他單位一樣的評法。

以下是不同職稱對應(yīng)的條件：

一、符合下列條件之一者，可以申報助級職稱

1.大學本科畢業(yè)（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上；

2.大學?？飘厴I(yè)（不含符合見習期滿考核定職條件人員），從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上；

3.中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得員級職稱并從事員級技術(shù)職務(wù)工作四年以上；

4.符合相應(yīng)系列職稱評審條件中申報助級職稱條件的人員。

二、符合下列條件之一者，可以申報中級職稱

1.大學本科畢業(yè)，取得助級職稱并從事助級技術(shù)職務(wù)工作四年以上；

2.大學?？飘厴I(yè)，取得助級職稱并從事助級技術(shù)職務(wù)工作四年以上；

3.符合相應(yīng)系列職稱評審條件中申報中級職稱條件的人員。

三、符合下列條件之一者，可以申報高級（副高）職稱

1.獲得博士學位，取得中級職稱并從事中級技術(shù)職務(wù)工作二年以上；

2.獲得碩士學位，取得中級職稱并從事中級技術(shù)職務(wù)工作五年以上；

3.大學本科畢業(yè)，取得中級職稱并從事中級技術(shù)職務(wù)工作五年以上；

4.符合相應(yīng)系列職稱評審條件中申報高級職稱條件的人員。

四、符合下列條件之一者，可以申報正高級職稱

1.具有大學本科以上學歷，取得副高級職稱并從事副高級技術(shù)職務(wù)工作五年以上；

2.符合相應(yīng)系列職稱評審條件中申報正高級職稱條件的人員。

職稱認定條件

符合下列條件之一者，可實行見習期滿考核定職

1.獲得博士學位，經(jīng)考核合格，可認定為中級職稱；

2.獲得碩士學位，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，經(jīng)考核合格，可認定為中級職稱；

3.大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，經(jīng)考核合格，可認定為助級職稱；

4.大學?？飘厴I(yè)，見習一年期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，經(jīng)考核合格，可認定為助級職稱；

5.中等專業(yè)學校畢業(yè)，見習一年期滿，經(jīng)考核合格，可認定為員級職稱。

國企評的工程師中級職稱證怎么能轉(zhuǎn)換成社會上公認的那種？

主要還是要看你本人拿到職稱做什么用途了

如果只是一般的企業(yè)內(nèi)部使用，不用轉(zhuǎn)換也可以用，畢竟你已經(jīng)具備中級的職稱資格

如果想要純公有制的社會化職稱，比如說人事局的職稱，建議憑著你現(xiàn)在自身條件早去報考當?shù)厝耸戮?，別無他法

國企的中級職稱有什么用，到底要不要評職稱？

國企的中級職稱有什么用？作為國企的人事國企職稱重慶轉(zhuǎn)換法蘭，我所在的企業(yè)具有自主認定職稱的資質(zhì)，每年都會組織職稱考評工作。對職稱還是深有感觸的。實際上：在國企，職稱的定位比較雞肋，食之無味，棄之可惜。雖說職稱的作用沒有以前那么大了，但是有職稱和沒職稱還是有很大區(qū)別的，職稱的作用主要體現(xiàn)在以下3個方面：一是薪酬福利待遇；二是專業(yè)能力認可度；三是職務(wù)晉升。下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?strong>國企職稱重慶轉(zhuǎn)換法蘭！

一、國企職稱的定位

1.過去，在國企人事管理過程中，把職稱單獨作為一項衡量和考核職工能力的指標。因為物以稀為貴，當時的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評上職稱的鳳毛麟角。所以，過去國企職稱的含金量非常高，具備中級及以上職稱，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會優(yōu)先于沒有職稱的人員。過去的職稱管理還有一個顯著的特點，就是職稱的評聘是在一起的，沒有分開。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。

注意：以沈陽為例，1998年以前取得中級及以上職稱的，退休時，還會增發(fā)一定金額的養(yǎng)老金。

2.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對于一些大型國有集團企業(yè)，國家人社部把職稱評審的權(quán)力下放，授權(quán)一些試點企業(yè)開展職稱認定工作。包括地方的一些大型的民營企業(yè)，也可以申請自主考評的資格。也就是說，職稱比以前更容易獲得了，相對的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評聘分開的。簡言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。

二、國企的中級職稱有什么用？

（一）薪酬福利待遇

1.在國企的薪酬科目里，一般會有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級，會有對應(yīng)的職稱津貼。一般在在100~1000元不等。

2.在國企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會按照不同的職稱等級，報銷相應(yīng)的采暖費。比如：中級職稱報銷100㎡，副高級職稱報銷120㎡，正高級職稱報銷140㎡。

（二）專業(yè)能力認可度

1.職稱的考評，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如：工作年限、學歷、工作內(nèi)容、業(yè)績貢獻等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評。評上職稱，是對一個人專業(yè)程度的認可。

2.對于一些專業(yè)度很強的工作，職稱是一種門檻類的硬性指標。比如：負責黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負責會計工作的，必須具備會計師（或助理會計師）職稱。如果沒有相應(yīng)職稱，是不能上崗的。

（三）職務(wù)晉升

很多國有企業(yè)，

國企內(nèi)的職稱如何轉(zhuǎn)為地方人事局的

評審表、身份證雙面掃面件、更高學歷掃描件、現(xiàn)有職稱掃描件等相關(guān)的資料，評審流程就是提交資料——審核資料評審——頒證——查詢真?zhèn)巍I(lǐng)證。 詳情可以追問喲。望對您有幫助

國企職稱級別一覽表

國有企業(yè)級別：國有企業(yè)有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科。國有企業(yè)屬于國資委管。國企管理人員的行政級別是套用國家機關(guān)公務(wù)員的行政級別。根據(jù)企業(yè)的歸屬地及規(guī)模大小和重要性，比照 *** 部門定出企業(yè)的級別。企業(yè)管理人員根據(jù)在企業(yè)的任職，套入相應(yīng)的行政級別。1986年以前，國企管理人員與國家機關(guān)工作人員一樣，有著相同的行政職務(wù)級別（從部級到股級）和工資級別（從更高到更低分成24級）。1986年后，行政職務(wù)級別套用不變，工資級別分離（主要是基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+年功工資+績效工資+津補貼）。擴展資料國有企業(yè)的基本特征：（1）它從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；（2）它是由多數(shù)人組成的組織體；（3）依法設(shè)立，法律確認其一定權(quán)利義務(wù)。國有企業(yè)是一種特殊企業(yè)，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會（組織與個人）投資的企業(yè)不同。

國家二十三級干部的級別是科員。常見的股所級（股級）是介于副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬于地方行政級別。比如剛參加工作的公務(wù)員，被分配到鄉(xiāng)科級，就是科員（二十三級別）。比如考取公務(wù)員以后，首先被分配至鄉(xiāng)鎮(zhèn)級（除了技術(shù)性或其他專業(yè)的外），大都先被安排在基層鍛煉，此類就是國家二十三級干部，也就是幫忙正科級公務(wù)員辦理一些其他雜碎事情?，F(xiàn)在國家干部主要是1-15級。分別是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。除了國家級以外，都是地方行政級別。擴展資料：國家二十三級干部，也就是科員級別，沒有任何的職務(wù)職稱。也就是國家干部級別中的股所級（股級）。一般在副科級和科員之間的一個職稱，習慣性的稱呼，都是屬于地方行政級別的劃分。國家二十三級干部，其實也就是公務(wù)員中最基層的公務(wù)員，行政級別中叫做科員。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)中派出所的職工或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)府中考取公務(wù)員后安排的，都是屬于更底層的公務(wù)員編制。新錄用公務(wù)員試用期滿合格后，大學?？?、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員職務(wù)。在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機關(guān)工作人員的職務(wù)與級別為九至十四級?？茊T其實就是一般工作人員，非領(lǐng)導干部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級