重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

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第二，必須在退休之前提供高級技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

有高級職稱證書的退休金有何補貼

沒有專項補貼。

繳費工資指數(shù)，是計算基本養(yǎng)老金的主要指標之一，有高級職稱平時工資收入高，繳費工資高，繳費指數(shù)相對較高，計算出來的基本養(yǎng)老金也就相對較高，待遇通過繳費工資指數(shù)體現(xiàn)。

《社會保險法》

第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

有高級技術(shù)職稱的退休職工是怎么補貼？

（一）國家層面對于高級職稱人員的退休待遇政策為重慶高級職稱有沒有優(yōu)惠了充分發(fā)揮高級專家的作用，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為國家和企業(yè)多作貢獻，國家制定重慶高級職稱有沒有優(yōu)惠了很多激勵措施。比如重慶高級職稱有沒有優(yōu)惠：在《關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對有重大貢獻的高級專家，經(jīng)有關(guān)部門批準，其退休費標準可以酌情提高5%至15%。提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。同時，2005年至2013年，國家在調(diào)整養(yǎng)老金時，連續(xù)9年對企業(yè)退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

為什么企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？中級職稱1分錢都沒有呢？

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業(yè)貢獻大小的問題。國家就是應(yīng)提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術(shù)人員）向高級人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發(fā)達。高級人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國家應(yīng)建立高級人才養(yǎng)老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時企業(yè)高級職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國家應(yīng)進一步提高高級職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

我是名空軍航空發(fā)動機修理廠職工七八年從工人中提撥為技術(shù)員，八十年代聘為發(fā)動機專業(yè)工程師，九十年代上班時每月有80元的技術(shù)津貼，2O0l年辦退休手續(xù)計算退休費時，只有高工增百分之零奌五，中級啥也沒有！在退休后的年月里，每年上調(diào)養(yǎng)老金，高級職稱都優(yōu)待，中級職稱分文沒有！不知什么理由？？？

在單位時給你再多也是應(yīng)該的，可是退休后在家，都是一樣的生活，炒菜吃飯難道還用職稱嗎？這么多年企業(yè)退休人員單獨給有職稱的人員單加工資這是不公平的，這是對廣大企業(yè)退休人員的不公，讓廣大企退人員心中更加憤怒！

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業(yè)高級職稱退休后每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計算過渡性養(yǎng)老金，計算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年?，F(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實。

國務(wù)院于2011年巳頒發(fā)了《國辦函（2011）97號文件，根據(jù)國務(wù)院“國辦函（2011）97號文件之一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)?！?/p>

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級職稱呢？”所以你要盯著事業(yè)單位中級職稱比，事業(yè)單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰??？

請問，什么地方的什么政策規(guī)定，‘’企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元‘’？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

國家為企業(yè)退休高級職稱提高待遇，是為鼓勵年輕人向他們學習，努力鉆研業(yè)務(wù)！

企業(yè)有高級職稱的人少，多是廠長、經(jīng)理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數(shù)的也有。

淡化對 社會 所作的貢獻？納稅法不是曌律的！……謝謝！

有高級職稱證書的退休金有何補貼？

一：目前是沒有影響的。

1、養(yǎng)老金計算并不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額等有關(guān)。

《社會保險法》第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

2、退休人員養(yǎng)老金調(diào)整也不再涉及職稱

2005～2013年，我們國家在對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整時對于退休前取得高級職稱者（不含中級職稱）予以傾斜，但是自2014年開始，不再有傾斜政策。

二：養(yǎng)老金計算并不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額等有關(guān)。

《社會保險法》第十五條　基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：

在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。