事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級市為例分析。

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一、初級職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風不檢點，被紀檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級職稱退休待遇

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級職稱退休待遇

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級職稱退休待遇

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角，一個編有30個專業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關(guān)系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來后到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認識三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級，工齡39.2年，中人補發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發(fā)后為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱更高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，職稱一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養(yǎng)老金。這一點，是政策規(guī)定，有人會認為不公平，為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級職稱更高一級級別工資退休，視行業(yè)、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業(yè)，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業(yè)單位初級一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學歷低，技術(shù)人平差等原因職稱上升困難，中級相應多一點，高級職稱有些單位由于指標少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數(shù)在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休后個人收入的可變項（基礎養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當?shù)鼗A養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學專業(yè)的或者是完全搞行政的，且學歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉(xiāng)科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發(fā)的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標準上，但將來隨著事業(yè)退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數(shù)大小以及年限長短。

重慶事業(yè)單位待遇

重慶事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其重慶事業(yè)編中級職稱工資他工資四類構(gòu)成重慶事業(yè)編中級職稱工資，總體待遇不錯。

重慶事業(yè)單位基本工資標準重慶事業(yè)編中級職稱工資：

專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。

工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。

薪級工資標準重慶事業(yè)編中級職稱工資：

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元。

工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

每年事業(yè)單位 *** 一般陸續(xù)是從4月份開始發(fā)布公告重慶事業(yè)編中級職稱工資，備考周期一般在20-30天左右，具體可以往年考試公告，不會有太大幅度變動。

事業(yè)單位的中級和管理副科級，哪個待遇更高？

事業(yè)單位中級職稱崗位待遇肯定高于管理八級（副科）。

中級職稱整體工資待遇對標行政正科，不過其內(nèi)部區(qū)分八級、九級、十級三個崗位等級，每個等級待遇略有差距。十級略低于正科高于副科，九級與正科基本持平，八級高于正科，略低于副處。據(jù)此可以判定，事業(yè)中級工資待遇高于管理八級。

以本地為例。事業(yè)中技十級每月到手工資2900多元，另外每季度返還30%績效，大概在2400元左右，加起來每月差不多3700元；中技九級比十級略高，每月到手大概在3900-4100之間，中技八級不到4500。另外有28000-33000左右的年終增量績效，加起來事業(yè)中級職稱的年到手收入大概在73000-87000之間。算上公積金，年綜合收入勉強接近十萬。

而事業(yè)副科，也就是管理八級，每月到手收入不到2700元，算上30%的績效返還大概在3300元左右，另外有26000左右的年終增量績效，年到手收入合計66000元左右，算上公積金80000萬出頭，一年比中級職稱要少大幾千到上萬塊錢。

為什么在事業(yè)單位的人普遍都愿意走職稱路線，而不想走管理路線，既與管理崗難晉升有關(guān)，更多是因為經(jīng)濟待遇。管理崗的工資實在太低了。不過好在下一步管理崗即將迎來職員等級晉升制度，這或許是個利好。

事業(yè)編專技崗中級職稱分為中級10級、中級9級、中級8級。下面下面以我們中部地級市未來，說說事業(yè)編中級職稱與事業(yè)編管理副科級的工資待遇情況，數(shù)據(jù)僅供參考。

一、專技崗中級職稱，工資待遇更高的是中級8級，全年大概10.53萬元。 中級職稱有三個等級，分別是中級10級，中級9級，中級8級。①中級10級。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績效考核獎大概1萬元，全年大概8.85萬元。②中級9級。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績效考核獎大概1.2萬元，全年大概9.53萬元。③中級8級。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績效考核獎大概1.5萬元，全年大概10.53萬元。

二、管理崗副科8級，全年工資待遇為10萬元。 其中每月打卡工資5050元，雙邊公積金大概2020元，年終績效考核獎大概1.8萬元。全年總收入大概為10萬元。與專技崗中級職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務工資、年終獎這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位副科級屬于實職，帶職務的年終獎系數(shù)要高一些。

綜上，事業(yè)編中級職稱與管理崗副科比較，中級8級工資待遇更高，其次是管理崗副科，然后是中級9級和中級10級。 即中級8級 管理崗副科 中級9級 中級10級。

當然，中級職稱還可以評為副高級職稱，特別是現(xiàn)在，副高級職稱指標相對比較多，聘任較為容易，絕大多數(shù)人退休前都可以解決副高級職稱，享受實打?qū)嵉母碧幖壒べY待遇。而管理崗的晉升，一個蘿卜一個坑，想要晉升正科、副處，難度相當大。因此，還是中級職稱相對比較實惠。

中級職稱是正科級待遇，高級是處級待遇，你說呢。