高校教師崗前培訓(xùn)視頻可以快進(jìn)嗎

不可以。崗前培訓(xùn)一般指新職工培訓(xùn)。 新職工培訓(xùn)是指對(duì)新職工進(jìn)行重慶副高級(jí)職稱崗前培訓(xùn)的導(dǎo)向性培訓(xùn)重慶副高級(jí)職稱崗前培訓(xùn)，又稱“崗前培訓(xùn)”。專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育視頻是不能快進(jìn)的重慶副高級(jí)職稱崗前培訓(xùn)，高級(jí)教師為普通中小學(xué)、職業(yè)中學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校及省、市、縣（市、區(qū)）教研機(jī)構(gòu)和校外教育機(jī)構(gòu)中教師、教研人員、教育工作者取得的副高級(jí)職稱。

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新取得初，中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)必須學(xué)習(xí)嗎

職稱與崗前培訓(xùn)是兩回事，單位要求崗前培訓(xùn)必須學(xué)習(xí)就要學(xué)。

2021重慶教師副高職稱什么時(shí)候發(fā)放下來(lái)

2021副高級(jí)職稱公示時(shí)間：2021年6月11日－18日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

副高職稱就是和高級(jí)職稱教授、研究員，主任醫(yī)師等相對(duì)應(yīng)的如副教授、副研究員、副主任醫(yī)師等這樣帶一個(gè)“副”字的職稱。

職稱有初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)之分。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。

重慶高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)的問(wèn)題

您好！

評(píng)職稱的話需要參加這兩種考試中的一種，職稱計(jì)算機(jī)考試一共有14個(gè)科目，26個(gè)模塊，職稱計(jì)算機(jī)考試在常考科目中從易到難排序?yàn)椋篧ord2003模塊、Internet模塊、PowerPoint2003模塊、WindowsXP模塊、Excel2003模塊。選擇其中自己拿手的科目報(bào)考就可以了。

報(bào)考兩個(gè)科目建議：Internet應(yīng)用、Word2003;

報(bào)考三個(gè)科目建議：Internet應(yīng)用、Word2003，PowerPoint2003;

報(bào)考四個(gè)科目建議：Internet應(yīng)用、Word2003，PowerPoint2003、Windows XP

復(fù)習(xí)備考，你可以選擇職教網(wǎng)的考試寶典輔助你學(xué)習(xí)。

考生可以根據(jù)自己實(shí)際情況選擇。根據(jù)各地實(shí)際情況不同報(bào)考科目是有區(qū)別的。比如說(shuō)有的地方考D級(jí)和C級(jí)就必考windowsXP,有的地方，考試科目ABCD四級(jí)，都有指定科目。

職稱英語(yǔ)的整體難度不是很大，通過(guò)努力一定能通過(guò)的。職稱英語(yǔ)考試有一部分內(nèi)容是教材中的，職稱英語(yǔ)考試大概30%來(lái)自教材，一般有一篇閱讀理解和完形填空，但是會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)變動(dòng)，詞匯部分也有很多是書(shū)上的。您可以學(xué)習(xí)上一年的教材，新教材下發(fā)后我們會(huì)做新舊教材對(duì)比，新增文章考到的概率比較大。

副高職稱要求

副高級(jí)職稱評(píng)選的條件為：

一、學(xué)歷要求：

1、參與評(píng)選的人員博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。

2、參與評(píng)選的人員碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

3、參與評(píng)選的人員大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

二、申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，

三、參與評(píng)選的人員在專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。

擴(kuò)展資料：

可以破格申報(bào)副高級(jí)的人員：

1、獲得部、省級(jí)表彰的學(xué)科帶頭人；地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國(guó)家、省級(jí)表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長(zhǎng)、經(jīng)理。

2、獲得國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上；省、部二等獎(jiǎng)以上；地市一等獎(jiǎng)以上（含發(fā)明獎(jiǎng)、成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)）項(xiàng)目的主要完成者。

3、獲得國(guó)家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)或省、部級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)新產(chǎn)品獎(jiǎng)的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報(bào)高級(jí)職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

5、對(duì)本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級(jí)職務(wù)期間，成績(jī)顯著，

6、直接主持完成大型項(xiàng)目或全面負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者。

參考資料：百度百科-中級(jí)職稱

事業(yè)單位副高級(jí)職稱五，六，七級(jí)是按什么要

每個(gè)地方不一樣

事業(yè)單位任職晉升條件

核心提示： 管理崗位：晉升三級(jí)職員崗位，須在四級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上；晉升四級(jí)職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上工作滿三年以上；晉升五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上；晉升六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作滿三年以上；晉升七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作滿三年以上；晉升八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作滿三年以上。

任職晉升條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專及以上文化程度，其中六級(jí)及以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上文化程度，四級(jí)及以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

設(shè)置“五級(jí)A”職員崗位的事業(yè)單位，晉升“五級(jí)A”職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上任職滿兩年以上；晉升四級(jí)職員，須在“五級(jí)A”職員崗位上任職滿兩年以上或在五級(jí)職員崗位和“五級(jí)A”職員崗位上累計(jì)任職滿三年以上。

專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的任職，應(yīng)具備下列條件之一：一浙江省特級(jí)專家；二在自然科學(xué)領(lǐng)域取得創(chuàng)造性研究成果，并具有重要科學(xué)價(jià)值和應(yīng)用前景，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，為國(guó)內(nèi)同行所公認(rèn)；三在工程技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)創(chuàng)新，并有重要應(yīng)用成效，取得明顯經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，為國(guó)內(nèi)同行所公認(rèn)；四在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)造詣和重要影響，取得重要研究成果或顯著社會(huì)效益，為國(guó)內(nèi)同行所公認(rèn)。

技術(shù)工崗位：一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí) *** 、 *** 技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級(jí)技術(shù)工崗位。

獲省、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書(shū)的技術(shù)工，應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1至2年。

崗位聘用要求

事業(yè)單位首次開(kāi)展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在編在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。應(yīng)嚴(yán)格控制崗位結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

事業(yè)單位新 *** 人員，試用(見(jiàn)習(xí))期內(nèi)不確定崗位等級(jí)，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級(jí)。

事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位之間轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗后必須執(zhí)行新聘崗位等級(jí)工資。