高校教師崗前培訓視頻可以快進嗎

不可以。崗前培訓一般指新職工培訓。 新職工培訓是指對新職工進行重慶副高級職稱崗前培訓的導向性培訓重慶副高級職稱崗前培訓，又稱“崗前培訓”。專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育視頻是不能快進的重慶副高級職稱崗前培訓，高級教師為普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校、工讀學校及省、市、縣（市、區(qū)）教研機構(gòu)和校外教育機構(gòu)中教師、教研人員、教育工作者取得的副高級職稱。

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新取得初，中級職稱專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓必須學習嗎

職稱與崗前培訓是兩回事，單位要求崗前培訓必須學習就要學。

2021重慶教師副高職稱什么時候發(fā)放下來

2021副高級職稱公示時間：2021年6月11日－18日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

副高職稱就是和高級職稱教授、研究員，主任醫(yī)師等相對應(yīng)的如副教授、副研究員、副主任醫(yī)師等這樣帶一個“副”字的職稱。

職稱有初級、中級和高級之分。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

重慶高級職稱評審計算機和英語的問題

您好！

評職稱的話需要參加這兩種考試中的一種，職稱計算機考試一共有14個科目，26個模塊，職稱計算機考試在常考科目中從易到難排序為：Word2003模塊、Internet模塊、PowerPoint2003模塊、WindowsXP模塊、Excel2003模塊。選擇其中自己拿手的科目報考就可以了。

報考兩個科目建議：Internet應(yīng)用、Word2003;

報考三個科目建議：Internet應(yīng)用、Word2003，PowerPoint2003;

報考四個科目建議：Internet應(yīng)用、Word2003，PowerPoint2003、Windows XP

復習備考，你可以選擇職教網(wǎng)的考試寶典輔助你學習。

考生可以根據(jù)自己實際情況選擇。根據(jù)各地實際情況不同報考科目是有區(qū)別的。比如說有的地方考D級和C級就必考windowsXP,有的地方，考試科目ABCD四級，都有指定科目。

職稱英語的整體難度不是很大，通過努力一定能通過的。職稱英語考試有一部分內(nèi)容是教材中的，職稱英語考試大概30%來自教材，一般有一篇閱讀理解和完形填空，但是會有一點點變動，詞匯部分也有很多是書上的。您可以學習上一年的教材，新教材下發(fā)后我們會做新舊教材對比，新增文章考到的概率比較大。

副高職稱要求

副高級職稱評選的條件為：

一、學歷要求：

1、參與評選的人員博士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。

2、參與評選的人員碩士研究生畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

3、參與評選的人員大學本科畢業(yè)，取得中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

二、申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，

三、參與評選的人員在專業(yè)崗位上做出顯著成績具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。

擴展資料：

可以破格申報副高級的人員：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或優(yōu)秀廠長、經(jīng)理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者。

3、獲得國家級金、銀產(chǎn)品獎或省、部級名牌產(chǎn)品獎或優(yōu)秀工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責人；創(chuàng)國家級、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負責人。

4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占該企業(yè)利稅總額20%以上的主要技術(shù)負責人。

5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務(wù)期間，成績顯著，

6、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻，取得明顯經(jīng)濟效益者。

參考資料：百度百科-中級職稱

事業(yè)單位副高級職稱五，六，七級是按什么要

每個地方不一樣

事業(yè)單位任職晉升條件

核心提示： 管理崗位：晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年以上；晉升五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；晉升七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年以上；晉升八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年以上。

任職晉升條件

職員崗位一般應(yīng)具有中專及以上文化程度，其中六級及以上職員崗位一般應(yīng)具有大學?？萍耙陨衔幕潭?，四級及以上職員崗位一般應(yīng)具有大學本科及以上文化程度。

設(shè)置“五級A”職員崗位的事業(yè)單位，晉升“五級A”職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿兩年以上；晉升四級職員，須在“五級A”職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和“五級A”職員崗位上累計任職滿三年以上。

專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位的任職，應(yīng)具備下列條件之一：一浙江省特級專家；二在自然科學領(lǐng)域取得創(chuàng)造性研究成果，并具有重要科學價值和應(yīng)用前景，學術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先，為國內(nèi)同行所公認；三在工程技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)創(chuàng)新，并有重要應(yīng)用成效，取得明顯經(jīng)濟或社會效益，學術(shù)、技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先，為國內(nèi)同行所公認；四在人文社會科學領(lǐng)域具有較高學術(shù)造詣和重要影響，取得重要研究成果或顯著社會效益，為國內(nèi)同行所公認。

技術(shù)工崗位：一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級 *** 、 *** 技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經(jīng)歷；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為五級技術(shù)工崗位。

獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

崗位聘用要求

事業(yè)單位首次開展崗位設(shè)置和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在編在冊的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。應(yīng)嚴格控制崗位結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

事業(yè)單位新 *** 人員，試用(見習)期內(nèi)不確定崗位等級，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級。

事業(yè)單位工作人員在管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位之間轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)崗后必須執(zhí)行新聘崗位等級工資。