重慶市小學(xué)教師的基本工資是多少

重慶市小學(xué)教師的基本工資是

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重慶市才來的小學(xué)老師基本工資是2000，但根據(jù)教齡的不同基本工資不同。

績效工資是根據(jù)當(dāng)?shù)刎斦杖雭戆l(fā)放，一般崗位12級的小學(xué)老師在重慶市主城區(qū)績效工資都可以達(dá)到1000多一點(diǎn)。

中級職稱十級進(jìn)九級工資和績效一共差多少錢

我們先了解事業(yè)單位工資組成重慶中級職稱崗位績效，事業(yè)單位應(yīng)付工資由崗位工資、薪級工資、交通費(fèi)、福利費(fèi)、獨(dú)生子女獎勵、保留浮動、基礎(chǔ)性績效工資（70%）共同組成，工作人員個人年度繳費(fèi)基數(shù)由上年度本人工資收入中的崗位工資、薪級工資和績效工資之和，其中中級與副高對應(yīng)不同職務(wù)職級工資，決定了不同的繳費(fèi)基數(shù)和視同繳費(fèi)指數(shù)。

目前專業(yè)技術(shù)人員中級職稱分為十級、九級、八級，對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1600元、1710元、1950元重慶中級職稱崗位績效；專業(yè)技術(shù)人員副高級職稱分為七級、六級、五級，對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2210元、2420元、2670元。從中看出中級八級與副高七級崗位工資相差近300元。

根據(jù)題意，2020年退休，屬于過渡期內(nèi)退休人員，該類人員采用新老辦法對比，預(yù)發(fā)退休金，假設(shè)老辦法增長率6%。我們分別從新老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)對比中級和副高養(yǎng)老金差別：

老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)=（A×M+B+C）×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%),其中A為2014年9月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，M為工作年限對應(yīng)老辦法的計(jì)發(fā)比例，B為2014年9月對應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，C為增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，中級與副高對應(yīng)的A、B、C值不同，同等條件下副高老辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高中級。對于新辦法高于老辦法的，對于2020年退休的，發(fā)放超出部分的60%。

新辦法計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

過渡期結(jié)束后，采用新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，即基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金組成。

中級職稱十級進(jìn)九級工資和績效一共差多少錢？

中級職稱十級進(jìn)九級績效不變重慶中級職稱崗位績效，薪級工資上一檔重慶中級職稱崗位績效，一檔就幾十塊錢重慶中級職稱崗位績效，只有初進(jìn)中重慶中級職稱崗位績效，中進(jìn)高重慶中級職稱崗位績效，績效才會變。

中級職稱和事業(yè)副科對比，哪個工資要更高一些？

這個正科級職務(wù)重慶中級職稱崗位績效，有公務(wù)員正科級重慶中級職稱崗位績效，還有管理崗正科7級！這三個級別的工資待遇排序?yàn)椋汗珓?wù)員正科級＞管理崗正科7級＞專技崗中級。下面以我們中部地級市，實(shí)際工資待遇為例分析，僅供參考。

一、專技崗中級職稱，工資待遇更高的是中級8級，全年大概10.53萬元。中級職稱有三個職級，分別是中級10級，中級9級，中級8級。①中級10級。每月打卡工資4650元，雙邊公積金大概1900元，年終績效考核獎大概1萬元，全年大概8.85萬元。

②中級9級。每月工資4950元，雙邊公積金大概2000元，年終績效考核獎大概1.2萬元，全年大概9.53萬元。③中級8級。每月打卡工資5360元，雙邊公積金大概2150元，年終績效考核獎大概1.5萬元，全年大概10.53萬元。

二、管理崗正科7級，全年工資待遇為11.5萬元。其中每月打卡工資5650元，雙邊公積金大概2220元，年終績效考核獎大概2.1萬元。全年總收入大概為11.5萬元。

與專技崗中級職稱相比，工資差距主要體現(xiàn)在職務(wù)工資、年終獎這兩塊，畢竟市直事業(yè)單位正科級也算是帶職務(wù)的，帶職務(wù)的年終獎系數(shù)要高一些。

三、公務(wù)員正科級職務(wù)，全年工資待遇為13.5萬元。其中每月打卡工資6150元，雙邊公積金大概2820元，年終績效考核獎大概2.7萬元。全年總收入大概為13.5萬元。眾所周知，相同級別，公務(wù)員工資待遇更高，事業(yè)編管理崗待遇大概是公務(wù)員的0.86倍。

綜上，公務(wù)員正科級工資待遇更高，其次是管理崗正科7級，最后是專技崗中級8級。當(dāng)然，專技崗副高7級全年工資待遇，略高于管理崗正科級，基本與公務(wù)員正科級級持平。

醫(yī)院中級職稱工資標(biāo)準(zhǔn)

一般是5000到6000一個月。

以中級職稱為例，其工資檔次分8、9、10三個崗位等級。中10的待遇略高于行政副科，中9大致與正科持平，中8略高于正科。這是全額撥款事業(yè)單位的中級職稱待遇。如果是差額撥款的公益二類事業(yè)單位。

比如醫(yī)院、高校，中級職稱崗位人員除了領(lǐng)取財政核定的工資外，還有單位根據(jù)經(jīng)營收益和個人業(yè)務(wù)核定的績效工資，相當(dāng)于一個月要領(lǐng)兩份收入，工資待遇自然要高于全額撥款事業(yè)單位的中級崗位人員。

簡介

事業(yè)單位專技崗的工資待遇和單位本身性質(zhì)有關(guān)。全額撥款的公益一類事業(yè)單位，專技崗的工資待遇同地區(qū)基本一致，區(qū)別與個人職稱和工齡有關(guān)。

而如果是有經(jīng)營收益的差額撥款公益二類事業(yè)單位，專技崗的收入除了與自身的職稱、崗位等相關(guān)外，還要看單位的個人效益。效益好的，收入比公益類事業(yè)單位要高出一大截；效益差的，可能還不如公益一類事業(yè)單位。