事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級市為例分析。

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一、初級職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風不檢點，被紀檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級職稱退休待遇

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級職稱退休待遇

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級職稱退休待遇

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角，一個編有30個專業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關(guān)系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來后到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認識三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級，工齡39.2年，中人補發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發(fā)后為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱更高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，職稱一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養(yǎng)老金。這一點，是政策規(guī)定，有人會認為不公平，為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級職稱更高一級級別工資退休，視行業(yè)、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業(yè)，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業(yè)單位初級一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學歷低，技術(shù)人平差等原因職稱上升困難，中級相應多一點，高級職稱有些單位由于指標少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數(shù)在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休后個人收入的可變項（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學專業(yè)的或者是完全搞行政的，且學歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉(xiāng)科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發(fā)的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標準上，但將來隨著事業(yè)退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數(shù)大小以及年限長短。

2021年企業(yè)高級職稱退休年齡？

企業(yè)高級職稱人員，是在工作期間被專業(yè)部門考核確認，具有某方面專業(yè)技能和綜合能力的人員。

企業(yè)人員退休年齡，與是否具有高級職稱無關(guān)，只要滿足以下兩個條件，就可以正常退休。

一是累計繳納社保滿15年，二是滿足《社 會 保 險 法》規(guī)定的法定退休年齡（男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲）。

另外，退休以后的退休金也與職稱無關(guān)，只與繳費基數(shù)、繳費年限（工齡）、社平工資、退休年齡、過渡性養(yǎng)老金等多種因素相關(guān)?？傮w的原則還是其他條件相同的情況下，繳費基數(shù)越高，退休待遇越高；繳費年限越長，退休待遇越高。

高級職稱退休待遇政策

有人說，高級職稱，是高級知識分子的代表。我們國家重視高級專業(yè)技術(shù)人員，會對于高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員有專門的照顧，比如說獎勵、補貼等等，養(yǎng)老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？

高級職稱，過去的時候指的是高級崗位職務稱呼，主要指的是一些教授、副教授之類的崗位。是隨著時間的發(fā)展，其定義有了一定的變化，現(xiàn)在一般指的是高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書。聘任上之后，才擁有相應的崗位待遇。職稱證書跟聘任證書已經(jīng)是兩碼事了。

高級職稱，一般來說都屬于高級人才。過去的時候，國家考慮到在企業(yè)退休的高級職稱的專家和專業(yè)技術(shù)人員，過去為我們企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻，但是由于1991年開始的退休養(yǎng)老保險制度不夠完善，慢慢的顯得他們退休養(yǎng)老金待遇偏低。因此，2005年國家在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一實施企業(yè)退休人員養(yǎng)老金正常調(diào)整機制以后，在2005~2013年之間的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案中，都有明確的對高級職稱退休人員養(yǎng)老金傾斜調(diào)整的政策。

比如說山東省2013年養(yǎng)老金調(diào)整方案，正高級職稱每人每月額外增加養(yǎng)老金300元，副高級職稱額外增加150元。2012年正副高級職稱退休養(yǎng)老金是每人每月額外增加490元和290元。

黑龍江省2013年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知明確，正副高級職稱基本養(yǎng)老金低于4615元和3543元的，正高級職稱更高再調(diào)整450元，副高級職稱更高再調(diào)整350元。

這一系列調(diào)整，實際上主要也是針對過去在國有企業(yè)退休的高級職稱專業(yè)技術(shù)人員，實施的特殊照顧政策。

2014年以后，各個地方不再對高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員進行額外的傾斜照顧。高級職稱的待遇將主要反映在在職時的工資待遇，通過高繳費基數(shù)方式，提升養(yǎng)老金的一些做法。如果企業(yè)沒有按照真實工資基數(shù)給職工繳費，勞動者可以 *** 。

不過個別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個政策：對于高級專業(yè)技術(shù)職務人員、高級政工師、高級 *** 退休金調(diào)整低于4157元的補到4157元。

目前，機關(guān)事業(yè)單位由于實施養(yǎng)老保險制度改革較晚，是2014年10月才實施，其有關(guān)人員的待遇水平主要是跟本人的職務級別以及崗位級別有關(guān)。像專業(yè)技術(shù)人員，如果能夠被聘任上高級職稱的專業(yè)技術(shù)崗位，確實能夠提升退休時養(yǎng)老金計算的一些因素。

比如說過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算是使用的視同繳費指數(shù)和平均繳費指數(shù)。10年退休過渡期內(nèi)的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。

不過相對而言，即使是機關(guān)事業(yè)單位退休人員，退休以后養(yǎng)老金增加時，目前也沒有對高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的額外增加待遇了。

從2021年開始，退休人員養(yǎng)老金調(diào)整將實現(xiàn)企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整 *** 的統(tǒng)一。預計以后對于高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，也不會有額外的傾斜政策了。

高級職稱退休年齡最新規(guī)定2021

【法律分析】

2021年退休年齡最新規(guī)定如下重慶2021高級職稱退休：

1、男干部或工人年滿六十周歲重慶2021高級職稱退休，女工人年滿五十周歲重慶2021高級職稱退休，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的。

2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空、井下、繁重的體力勞動或者其重慶2021高級職稱退休他對身體有害的工種，且連續(xù)的工齡滿十年的。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡。對于不同工種，退休年齡也不一樣，具體如下：

1、黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

2、全民所有制企事業(yè)單位、機關(guān)群眾團體工人：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

3、城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

【法律依據(jù)】

《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 之一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的重慶2021高級職稱退休； (二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部； (三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； (四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。