建筑工程工程師職稱(chēng)評(píng)審的具體流程和程序？

工程師職稱(chēng)評(píng)定條件及流程重慶人社局職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法：職稱(chēng)評(píng)定確認(rèn)條件重慶人社局職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法，填表報(bào)審重慶人社局職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法，蓋章申報(bào)，初步審核，評(píng)定答辯，職稱(chēng)評(píng)定通過(guò)公示，證書(shū)發(fā)放。

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人社局認(rèn)真審核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)重慶人社局職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法的各種材料，特別對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)和重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報(bào)材料的質(zhì)量。按照各專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)接收材料的時(shí)間要求，由人事局準(zhǔn)時(shí)分送到各對(duì)口專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)或相關(guān)部委人事部門(mén)。

規(guī)定

非公有制建筑企業(yè)工程師職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)工作的通知

為提高非公有制建筑領(lǐng)域職工待遇，彌補(bǔ)企業(yè)無(wú)人才評(píng)定機(jī)制，保障員工權(quán)益，幫助企業(yè)在員工職級(jí)聘用時(shí)，對(duì)所聘人員提供衡量標(biāo)準(zhǔn)，并使具備能力的人員切實(shí)得到企業(yè)及社會(huì)認(rèn)可，得到與公有制企業(yè)相同社會(huì)地位。各省人事廳開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作。

工程師職稱(chēng)可評(píng)可考，具備職稱(chēng)評(píng)定條件的人員不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱(chēng)，與考試獲得的職稱(chēng)具有同等效力，職稱(chēng)由各省、市人事主管部門(mén)進(jìn)行評(píng)定，政務(wù)網(wǎng)站統(tǒng)一查詢(xún)， *** 機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱(chēng)評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門(mén)，全國(guó)通用。

以上內(nèi)容參考重慶人社局職稱(chēng)評(píng)價(jià)辦法：百度百科-建筑類(lèi)職稱(chēng)評(píng)審

區(qū)人社局和市人社局評(píng)的職稱(chēng)有區(qū)別嗎？

區(qū)人社局和市人社局評(píng)的職稱(chēng)區(qū)別是職稱(chēng)評(píng)審的權(quán)限，區(qū)人社區(qū)評(píng)審副高級(jí)以下職稱(chēng)，市人社局評(píng)審正高級(jí)職稱(chēng)。

職稱(chēng)申報(bào)條件

1.助理級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。

⑵大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上。

⑶中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。

⑷高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上。

⑸初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2.中級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑵大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑶中專(zhuān)(高中)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

⑷初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3.高級(jí)：

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑵大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑶中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

個(gè)人怎么申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審

個(gè)人申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審如下：

之一步：要確定自己評(píng)審哪一等級(jí)的職稱(chēng)，要從初級(jí)往高級(jí)的順序評(píng)審，如果沒(méi)有初級(jí)職稱(chēng)證書(shū)，就應(yīng)該先評(píng)審初級(jí)職稱(chēng)。

第二步：確定好評(píng)審職稱(chēng)的等級(jí)之后，要看看自己是否符合評(píng)審條件，職稱(chēng)等級(jí)越高，要求也就越嚴(yán)格，最基礎(chǔ)的就是學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年限三點(diǎn)要求要達(dá)到。如果這些要求都達(dá)不到，更不要提后面還要準(zhǔn)備業(yè)績(jī)材料，準(zhǔn)備了也沒(méi)有用。

第三步：自己符合評(píng)審要求之后，就要準(zhǔn)備申報(bào)，關(guān)注人社局官網(wǎng)會(huì)發(fā)布職稱(chēng)評(píng)審的通知，然后下載評(píng)審所需要的文件，在資料準(zhǔn)備的過(guò)程中，要確保所要提交的資料是真實(shí)的。

第四步：老師會(huì)對(duì)學(xué)員提交的資料進(jìn)行審核，如果有填寫(xiě)不規(guī)范或者資料缺少的，會(huì)及時(shí)通知學(xué)員進(jìn)行修改或者提交，確保學(xué)員最終提交上去的資料都是標(biāo)準(zhǔn)的。特別是中高級(jí)職稱(chēng)需要裝訂的，如果不按照要求來(lái)，就很影響評(píng)審人員的看資料的心情。

第五步：送審。根據(jù)人社局的通知，在規(guī)定的時(shí)間里把資料送去評(píng)審，然后評(píng)審員會(huì)對(duì)資料進(jìn)行嚴(yán)格審核，確定最終評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員。

第六步：公示。在最終的評(píng)審名單出來(lái)之后，人社局會(huì)在網(wǎng)上進(jìn)行公示，如果公示期間沒(méi)有問(wèn)題，那就表示名單中的人員已經(jīng)通過(guò)評(píng)審，如果對(duì)名單有疑問(wèn)的，可以打 *** 到人社局咨詢(xún)。

第七步：就是等待拿證書(shū)。

以上就是職稱(chēng)評(píng)審的流程，從準(zhǔn)備申報(bào)到證書(shū)下來(lái)，都是按照以上程序進(jìn)行的，初級(jí)職稱(chēng)所學(xué)要的資料并不多，一般兩到三個(gè)月的時(shí)間就可以拿到證書(shū)了，具體要看申報(bào)人數(shù)；

中高級(jí)職稱(chēng)要求高很多，所需要的資料也多，特別是業(yè)績(jī)和論文材料，還需要裝訂，審核的時(shí)間就會(huì)長(zhǎng)一些，那拿到證書(shū)所需要的時(shí)間就在一年左右。

重慶市社會(huì)人才職稱(chēng)改革辦公室評(píng)的中級(jí)職稱(chēng)含金量怎么樣，和重慶職稱(chēng)改革辦公室評(píng)的有什么區(qū)別

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)一年只能考一次。 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)即助理會(huì)計(jì)師。擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師的基本條件是：掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度；能擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

職稱(chēng)評(píng)審

關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審單位和人社局的區(qū)別!

現(xiàn)在常見(jiàn)的職稱(chēng)評(píng)審?fù)緩椒譃閮深?lèi)，單位評(píng)的人社局評(píng)的。

如果是單位評(píng)審的一般都是國(guó)企、事業(yè)單位或者大型私企才有職稱(chēng)評(píng)審的資格，單位內(nèi)部評(píng)審的證書(shū)，是單位名稱(chēng)和單位蓋章，證書(shū)只能在單位內(nèi)部使用，流通性比較差，跳槽后其他事業(yè)單位是不認(rèn)可的。

0人社局評(píng)審的職稱(chēng)證書(shū)，是個(gè)人或者是公司推薦，申報(bào)材料提交到人社局評(píng)審，這種證書(shū)的發(fā)證單位是評(píng)審地人社局，蓋有人社局專(zhuān)用章，這種證書(shū)全國(guó)認(rèn)可，可用來(lái)承接工程、資質(zhì)升級(jí)、個(gè)人升職等，但是人社局評(píng)審的證書(shū)評(píng)審條件也比較嚴(yán)格些，不管以后換不換工作，這個(gè)證書(shū)是一直都可以使用的。在事業(yè)單位工作的，只要能出具委托函也可以在人社局評(píng)審職稱(chēng)

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中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定條件有什么

中級(jí)職稱(chēng)，指的是社會(huì)職稱(chēng)，還是崗位職稱(chēng)。社會(huì)職稱(chēng)的基本條件是學(xué)歷+工作經(jīng)歷+工作業(yè)績(jī)+專(zhuān)業(yè)考核+外語(yǔ)等，由各地人社局職稱(chēng)考核單位負(fù)責(zé)。崗位職稱(chēng)的，必須是國(guó)有單位以上編制人員，基本條件由本單位人事部門(mén)確定。參評(píng)人員，必須向本單位人事部門(mén)索取“中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定條件”。崗位職稱(chēng)由本單位人事部門(mén)掌控，原因有：一、崗位職稱(chēng)屬于國(guó)家編制職稱(chēng)，享受?chē)?guó)家財(cái)政職稱(chēng)津貼；二、各單位崗位要求不同，職數(shù)有限；三、國(guó)有單位人事部門(mén)，有管理本單位人事檔案授權(quán)。故職稱(chēng)屬于單位人事部門(mén)直接管理。因此，中級(jí)崗位職稱(chēng)評(píng)定條件，直接向本單位人事部門(mén)索取?；镜臈l件是：學(xué)歷+工作經(jīng)歷+業(yè)績(jī)+崗位能力+論文+外語(yǔ)+專(zhuān)家組評(píng)定意見(jiàn)。