重慶市高級教師五六七檔比例

五六七檔的比例為2:4:4。

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中小學(xué)教師工資按照職稱和工齡確定 ，教師職稱分為初級、中級和高級，初級職稱分為十一級、十二級和十三級，中級職稱分為八級、九級和十級，高級職稱又分為副高和正高，副高分為五級、六級和七級，正高分為一至四級，但中小學(xué)正高最多為四級。人社部門嚴格限制了各個等級比例，高級職稱比例一般在高中為10-35%之間（初中低一些），其中五、六、七級比例為2:4:4。

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

教師副高職稱7級和中級職稱8級，退休后工資差別多大？

教師副高職稱7級和中級職稱8級，退休后工資差別多大重慶副高職稱工資標準？

教師副高職稱7級和中級職稱8級，退休后工資差別多大？說實話，這個差距到底有多大，還真難一言概之。重慶副高職稱工資標準我們都知道，教師工資主要是由崗位工資＋薪級工資＋績效工資組成，然后有一個年終考核獎！這個年終考核獎，各地有些差異，有些地方?jīng)]有這個獎，而有些地方則有。有年終考核獎重慶副高職稱工資標準的地區(qū)，各地的標準也不一樣，且發(fā)放的方式也不同。

在今年之前，很多地方都是在年終春節(jié)前、后各發(fā)放一部分，而現(xiàn)在有些地方已經(jīng)把它的70％，平均每月發(fā)放了，且都是按人均數(shù)進行，不再與職稱掛鉤。因此高級7檔與中級8檔的差距，主要來自崗位工資和薪級工資。而高級7檔崗位工資為2773元，中級8檔的崗位工資為2440元，這兩者相差333元。而薪級工資則與職稱無關(guān)，主要是與工作年限有很大關(guān)系。

假如高級7檔教師薪級只有31年，而中級8檔教師薪級為42級，那么高級7檔的薪級工資為2305元，而中級8檔的薪級工資為3645元，則高級7檔崗位工資＋薪級工資為5078元，中級8檔崗位工資＋薪級工資為6085元。通常情況下，績效工資也近似于平均發(fā)放，因而這部分幾乎沒什么差距。這樣一來，高級7檔反而比中級8檔少了1000元。

如果是高級7檔與中級8檔，工作年限相當，薪級也是完全一樣，同屬于一個薪級工資，則重慶副高職稱工資標準他們之間的差距只有333元左右，如果是考慮績效工資考核部分，最多差距不會超過500元。當然，這上面所說的都是在職時的工資差距，如果是退休之后呢，退休養(yǎng)老金會有多大的差距呢？

由于現(xiàn)在還處于退休養(yǎng)老金“十年過渡期”階段，因此現(xiàn)在教師退休主要還是根據(jù)2006年以后的工資標準，按照老辦法計算養(yǎng)老金，所以預(yù)發(fā)退休養(yǎng)老金，高級7檔大概是5000元左右，而中級8檔大概是4200元左右，差距大概在800元左右。

為什么說是大概呢？主要是這兩個檔次的薪級不知道是多少級，因此只能是一個估算值。如果是等到退休養(yǎng)老金正式核算之后，高級7檔應(yīng)該有8000元左右，而中級8檔應(yīng)該有6500元左右。這兩者之間的差距大概在1500元左右，不過這都是建立在他們的薪級工資大致相同的情況下。

若是中級8檔的薪級數(shù)比高級7檔的級數(shù)多不少，有可能會出現(xiàn)中級8檔退休養(yǎng)老金比高級7檔高，這種情況也是比較常見的！比如有些女大學(xué)生畢業(yè)參加工作，如果是高級7檔，選擇在55歲退休，其薪級通常只有35或36級，而另一個師范畢業(yè)為中級8檔，其薪級則可以達到43級，他們之間的薪級工資差距便有1000元左右。

所以，題主的這個問題，如果是沒有有一個明確的薪級數(shù)，那么很難說究竟是誰多誰少。

副高職稱退休后的待遇是什么

法律分析：根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號），事業(yè)單位現(xiàn)行的“處級副職”改稱為“六級職員”。

（1）基本工資?；竟べY對保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實行全國統(tǒng)一的制度、政策和標準。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。職務(wù)(職級)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)(職級)對應(yīng)一個工資標準。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級對應(yīng)不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級)工資標準。級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)27個級別，每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級)、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級別工資標準。隨著公務(wù)員分類管理工作的推進，對法官、檢察官和公安機關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級序列，相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標準。

（2）津貼。津貼是對公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動消耗和生活費用支出給予的適當補償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平的差異。國家對地區(qū)附加津貼實行分級管理，對各地的地區(qū)附加津貼水平進行調(diào)控。1993年工資制度改革時就對這一制度作出了原則規(guī)定，但由于各種原因一直未能實行。公務(wù)員法的頒布實施，為盡快推行這項制度提供了法律依據(jù)。自2006年起在全國范圍內(nèi)進行的規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，為推行地區(qū)附加津貼制度奠定了基礎(chǔ)。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，是對公務(wù)員在艱苦邊遠環(huán)境下工作生活的補償，國家對艱苦邊遠地區(qū)津貼實行統(tǒng)一管理。這一制度從2001年1月起開始實施，2006年7月進行了完善，總的原則是科學(xué)評估、合理調(diào)節(jié)、動態(tài)調(diào)整、加強管理。根據(jù)艱苦邊遠程度的不同，艱苦邊遠地區(qū)津貼分為6個類別，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類，各類地區(qū)津貼標準適當拉開差距。2015年1月，建立了艱苦邊遠地區(qū)津貼標準正常調(diào)整機制，原則上每2年調(diào)整1次，參考同期全國機關(guān)事業(yè)單位基本工資平均水平的增長比例確定艱苦邊遠地區(qū)津貼平均水平的增長比例。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，艱苦邊遠地區(qū)津貼標準延后調(diào)整。通過實施地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼，國家對不同地區(qū)之間公務(wù)員的工資差距進行有效調(diào)控，防止差距過大，逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區(qū)，按國家規(guī)定實行特殊的地區(qū)性津貼補貼政策。崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時，才能享受相應(yīng)的津貼；離開崗位時，相應(yīng)的崗位津貼即行取消。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。