2024年取消職稱工資了嗎？

如果您是機關(guān)編制的人員，一定會取消職稱工資，會拿公務(wù)員的職務(wù)工資。其他人員繼續(xù)拿原有職稱職級工資，加工資也會隨你現(xiàn)有工資等級加，職工工資的增加都要經(jīng)過人社局工資福利科審批后財政才會撥款的，單位財務(wù)只是執(zhí)行發(fā)工資這一職責(zé)而已。不是機關(guān)編制人員可以繼續(xù)考職稱，不過現(xiàn)在比較難考，考上后需要本單位人事科聘任您，方可到人社局工資福利科審批，審批后就能執(zhí)行新工資了。

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事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成:

一、基本工資:

1、崗位工資:

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資:

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼:

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼:

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼:

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。(尚未制定)

四其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表單位:元/月

事業(yè)單位高級工的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

單位的高級工年全部收入（含公積金）大概為115568元，平均每月大概為9631元。

機關(guān)事業(yè)單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據(jù) *** 機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資內(nèi)容發(fā)放的。高級工是事業(yè)單位的工作之一，屬于工人身份。

工人和工人技能崗位分為五級，一級對應(yīng)高級 *** 崗位，二級對應(yīng) *** 崗位，三級對應(yīng)高級工人崗位，四級對應(yīng)中級工人崗位，五級對應(yīng)初級工人崗位。高級工處于工人技術(shù)崗位的中間位置，工資自然處于中間水平。

2016年事業(yè)單位工人高級 *** 工資改革應(yīng)該參照什么標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)國辦發(fā)[1993]85號文件《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》中，關(guān)于“只有專業(yè)技術(shù)職稱而無行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級別工資”規(guī)定的精神：正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應(yīng)的級別確定。

擴展資料

職務(wù)級別工資的實施

（一）工作人員確定按原任低一級職務(wù)參加職務(wù)工資套改時，可將現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計算。?

（二）工作人員按現(xiàn)職確定的級別，低于同學(xué)歷新錄用人員試用期滿正式任職后確定的級別，可按同學(xué)歷新錄用人員的級別確定并執(zhí)行相應(yīng)級別的工資標(biāo)準(zhǔn)。?

（三）工作人員套改的職務(wù)工資，低于同學(xué)歷新錄用人員試用期滿后所確定的職務(wù)工資，可按同學(xué)歷新錄用人員的職務(wù)工資檔次確定。?

（四）工作人員職務(wù)變動時，從職務(wù)變動的下月起調(diào)整職務(wù)工資，同時符合條件晉升級別的，也從職務(wù)變動的下月起調(diào)整級別工資。?

（五）工作人員職務(wù)變動時，晉升級別的考核年限從級別變動當(dāng)年起重新 計算。?

（六）一九八三年八月三十一日前，取得專業(yè)技術(shù)職稱并實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資而沒有行政職務(wù)的工作人員在套改新工資標(biāo)準(zhǔn)時，按照管理權(quán)限根據(jù)本人實際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定他們的職務(wù)工資和級別工資。

這些人員如比照同等條件人員確定相應(yīng)正、副處級工資標(biāo)準(zhǔn)的，其任職年限從擔(dān)任副教授（含相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計算；確定相應(yīng)正、副科級工資標(biāo)準(zhǔn)的，其任職年限從擔(dān)任講師（含相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的當(dāng)年起計算。?

（七）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于原在軍隊職務(wù)的，按原在軍隊時的職務(wù)套改。 轉(zhuǎn)業(yè)后安排較低職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其任職年限可將軍隊原任較高職務(wù)的年限與現(xiàn)任較低職務(wù)的任職年限合并計算。?

在軍隊未擔(dān)任軍事、行政職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一九八五年工改后在地方安排的行政職務(wù)低于國務(wù)院國發(fā)[1985]135號文件規(guī)定的技術(shù)等級對應(yīng)的軍事、行政職務(wù)的，可按國務(wù)院國發(fā)[1985]135號文件工資和級別工資。任職年限從軍隊正式評定技術(shù)等級通知的時間開始計算。?

（八）凡國家承認(rèn)學(xué)歷統(tǒng)考統(tǒng)招的大專以上畢業(yè)生，學(xué)習(xí)期間未計算工齡的，這次工資套改中，根據(jù)其學(xué)制和在校學(xué)習(xí)時間可與工作年限合并計算（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。

（九）一九八年工資制度改革以來，根據(jù)國家規(guī)定獲得獎勵升級的人員，可高定一檔職務(wù)（崗位）工資。

（十）從企業(yè)調(diào)入機關(guān)的工作人員，按現(xiàn)任職務(wù)參加工資套改。調(diào)入機關(guān)前在企業(yè)所任職務(wù)相當(dāng)于或高于現(xiàn)任職務(wù)的任職年限，可與現(xiàn)任職務(wù)的任職年限合并計算（只適用于這次工資套改）。過去在企業(yè)沒有明確級別的，這次工改不得重新確定。

參考資料:中國 *** 網(wǎng)?印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革兩個實施細(xì)則的通知