公司不給評(píng)定職稱，我現(xiàn)在該怎么辦，好迷茫！

在公司上班應(yīng)該是有義務(wù)給重慶派遣公司不評(píng)職稱你評(píng)審職稱，畢竟重慶派遣公司不評(píng)職稱你評(píng)審職稱后是為公司效力，為你公司做貢獻(xiàn)重慶派遣公司不評(píng)職稱的，看重慶派遣公司不評(píng)職稱了你的追問你公司的名額滿了，那就有點(diǎn)難辦了，重慶派遣公司不評(píng)職稱我辦理職稱是我考試沒有過也是一直沒有考過，就職稱英語就考了兩年了還是沒有過呢，不過現(xiàn)在我已經(jīng)成功拿到工程師職稱了。

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勞務(wù)派遣可以評(píng)職稱嗎

勞務(wù)派遣可以評(píng)職稱。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、工作崗位等事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者不工作期間，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定的更低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

1.勞務(wù)派遣是我國在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。這是中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)中一種相對(duì)較新的形式。它也是一種發(fā)展迅速、存在諸多問題的形式。在認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣本質(zhì)的前提下，更重要的是挖掘勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力。對(duì)于像中國這樣擁有大量低質(zhì)量勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家來說，勞務(wù)派遣等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)更適合中國的要素稟賦，能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢(shì)。

2.非特定的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、制度、人員和行為的廣義概念。它有三層含義：“勞務(wù)派遣”型勞動(dòng)安排、“勞務(wù)派遣”組織和“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

3.“勞務(wù)派遣”式工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是指用人單位通過外部組織安排一些臨時(shí)性、非固定性或特殊性工作的一種工作安排形式，該組織只從事營(yíng)利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)。

4.“勞務(wù)派遣”組織是一種不同于傳統(tǒng)企業(yè)的新型社會(huì)資源組織形式，它從事的是只管理勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，通過派遣員工到用人單位工作來獲取利潤(rùn)，以求得生存和發(fā)展。

5. “勞務(wù)派遣”雇傭“勞務(wù)派遣”“就業(yè)是非正規(guī)就業(yè)的一種形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)關(guān)系；但是，工人在雇主工作并接受相關(guān)管理。雇主和工人之間存在使用和被使用的關(guān)系。與各種就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”就業(yè)的特點(diǎn)是固定期限、依賴性就業(yè)。

勞務(wù)派遣合同工，能考職稱嗎？

可以評(píng)職稱。

一、勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位 *** 員工進(jìn)行派遣重慶派遣公司不評(píng)職稱的合同。

二、勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。

四、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬重慶派遣公司不評(píng)職稱；勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)。

五、勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

勞務(wù)派遣制員工可以進(jìn)行職稱評(píng)定嗎？

按照法律規(guī)定是可以重慶派遣公司不評(píng)職稱的。由用人單位（即勞務(wù)派遣公司）具體負(fù)責(zé)重慶派遣公司不評(píng)職稱，用工單位配合重慶派遣公司不評(píng)職稱，請(qǐng)咨詢用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局。