一般事業(yè)單位的高級工，工資待遇都怎么樣？

事業(yè)單位高級職員的待遇在正常情況下不會比中級職稱好。當(dāng)然也有特別的情況。近職晉升通過技術(shù)等級評定，技術(shù)等級分為5個等級，1-5等級分別對應(yīng)高級技術(shù)人員、技術(shù)人員、高級工、中級工、初級工。高級技術(shù)人員的工資待遇與部門級領(lǐng)導(dǎo)相似，技術(shù)人員的工資待遇與科級領(lǐng)導(dǎo)相似，高級工人的工資待遇與普通科院相似。

微信號：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升通過職稱評價錄用，專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為13個等級，其中1-7級對應(yīng)高級職稱，8-10級對應(yīng)中級職稱，11-13級對應(yīng)初級職稱。高級職稱的待遇與處級領(lǐng)導(dǎo)相似，中級職稱的待遇與科級領(lǐng)導(dǎo)相似，初級職稱的待遇與普通科院相似。在2018年最新工資標(biāo)準(zhǔn)表上，高級勞動者的職級為1690韓元，中級職稱10級屬于中級職稱更低，職級共計1810韓元，因此正常情況下，高級職稱的工資不會像中級職稱那么好。

事業(yè)單位高級工和中級工級別相同嗎？看完心里數(shù)著呢但是，對事業(yè)單位人員來說，工資構(gòu)成不僅是職級，還包括工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等。工資級別等級與工作年限相關(guān)，通過正常年度審查后，第二次年薪級別等級等級上升一個等級，因此，長期工作的高級勞動者的級別等級等級為35級，即1846元。中級級別人員工作了幾年，中級級別等級為15級，800韓元，兩個級別等級等級等級相差1046韓元，因此高級級別的工資有可能比中級級別更高。

成果工資和津貼補(bǔ)貼與所在地市有關(guān)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地市，這兩種收入可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工作崗位工資和工資級別，在經(jīng)濟(jì)低迷的地市，這種收入可能不如工作崗位工資提高級別，因此發(fā)達(dá)國家高級勞動者收入可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于貧困地區(qū)的中級職位者。

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱重慶事業(yè)單位高級職稱待遇的退休待遇重慶事業(yè)單位高級職稱待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。 下面以我們中部地級市為例分析。

一、初級職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風(fēng)不檢點，被紀(jì)檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，后來以初級職稱11級退休。以下是他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3300元，職業(yè)年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級職稱退休待遇

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是3630元，職業(yè)年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是3800元，職業(yè)年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4000元，職業(yè)年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級職稱退休待遇

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4300元，職業(yè)年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎(chǔ)退休金是4550元，職業(yè)年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是4900元，職業(yè)年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級職稱退休待遇

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角，一個編有30個專業(yè)技術(shù)崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎(chǔ)退休金是5800元，職業(yè)年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業(yè)編專業(yè)技術(shù)崗?fù)诵?，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關(guān)系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關(guān)系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來后到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區(qū)縣，認(rèn)識三位熟人，都是文教系統(tǒng)的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計劃生育保健站放射室醫(yī)生，2014年底退休，助理醫(yī)師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補(bǔ)發(fā)后，退休金為4900元左右。第二位，我戰(zhàn)友，縣人民醫(yī)院放射科主任，2018年退休，主治醫(yī)師，事業(yè)管理崗7級，工齡39.2年，中人補(bǔ)發(fā)后好為5900多元。第三位，也是我戰(zhàn)友，縣職業(yè)中學(xué)教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補(bǔ)發(fā)后為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業(yè)單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大重慶事業(yè)單位高級職稱待遇？

事業(yè)單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應(yīng)該非常小。絕大多數(shù)事業(yè)單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱更高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達(dá)到一定程度的事業(yè)單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，職稱一經(jīng)取得，并被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養(yǎng)老金。這一點，是政策規(guī)定，有人會認(rèn)為不公平，為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇，導(dǎo)致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業(yè)人員退休后，雖然沒有了在崗時的補(bǔ)助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發(fā)放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數(shù)人都是中級職稱更高一級級別工資退休，視行業(yè)、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經(jīng)濟(jì)情況不同，工資收入不同，養(yǎng)老金數(shù)額也不相同，但大致比例差不多。至于初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當(dāng)然，這還要看行業(yè)，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業(yè)單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業(yè)單位初級一般是工人居多，也有少數(shù)干部系列，由于學(xué)歷低，技術(shù)人平差等原因職稱上升困難，中級相應(yīng)多一點，高級職稱有些單位由于指標(biāo)少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數(shù)在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養(yǎng)費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業(yè)退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟重慶事業(yè)單位高級職稱待遇你一生工資產(chǎn)總額相關(guān)，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休后個人收入的可變項（基礎(chǔ)養(yǎng)老金是一樣的）。A一輩子工資進(jìn)個人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)養(yǎng)老金2000，結(jié)果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業(yè)年金多少而定。就現(xiàn)在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學(xué)專業(yè)的或者是完全搞行政的，且學(xué)歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉(xiāng)科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據(jù)了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達(dá)到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達(dá)到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發(fā)的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)上，但將來隨著事業(yè)退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數(shù)大小以及年限長短。

重慶事業(yè)單位工資待遇大概是多少呀?

一年大概8w左右。

重慶事業(yè)單位根據(jù)崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣。

重慶事業(yè)單位工作還是相對比較穩(wěn)定，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

簡介

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，其工作人員與公務(wù)員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位。

差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

重慶事業(yè)單位待遇

重慶事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類構(gòu)成，總體待遇不錯。

重慶事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)：

專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元。

工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。

薪級工資標(biāo)準(zhǔn)：

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元。

工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

每年事業(yè)單位 *** 一般陸續(xù)是從4月份開始發(fā)布公告，備考周期一般在20-30天左右，具體可以往年考試公告，不會有太大幅度變動。

事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入，有明顯的差距嗎？

事業(yè)單位初級、中級、高級職稱的退休待遇仍有較大差距。一般來說，每個職稱等級的差距在400-1000元左右，每個職級的差距在300元左右，這與個人的工齡和職稱的評價早晚有關(guān)。在同等條件下，正副高級職稱的退休養(yǎng)老金仍存在較大差距。以教師專業(yè)為例，但是高級專業(yè)的職稱在中小學(xué)真的很流行，一個省一年也就200人左右。10000名教師能擁有兩個高級職稱是一個奇跡。

副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，行政級別相當(dāng)于副縣廳級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政級別以縣級劃分，差距自然很大。在享受各種福利時，差距非常明顯；如供暖費報銷，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)按副局長、局級140平方米住房面積標(biāo)準(zhǔn)報銷，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)按住房面積報銷。副縣級標(biāo)準(zhǔn)110平方米。大米報銷。

高級職稱相對較少，特別是在職級較低、人員較少的單位。能被評為高級職稱的，實屬難得。一個有30個專業(yè)技術(shù)崗位的單位，只能評2-3人。正高級職稱。高四，工齡39年，2020年退休，基本養(yǎng)老金5800元，職業(yè)年金600元，養(yǎng)老金總額約6400元。

然后看養(yǎng)老金。由于高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)與副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資總額差距較大，按照規(guī)定的工資總額比例繳納社會養(yǎng)老保險費，社會養(yǎng)老保險繳費額差距自然很大。在其他類似情況下，養(yǎng)老金金額的水平由養(yǎng)老保險繳款的水平?jīng)Q定。這是因為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老保險繳費高于副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。因此，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老金數(shù)額與副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老金數(shù)額仍有較大差距。

事業(yè)單位高級職稱待遇

在事業(yè)單位中如果沒有職稱或是職稱比較低重慶事業(yè)單位高級職稱待遇，一般都是走行政管理；有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱。重慶事業(yè)單位高級職稱待遇我們知道職稱很多時候?qū)τ谑聵I(yè)單位重慶事業(yè)單位高級職稱待遇的人們來說是很重要的，關(guān)系到個人的前途發(fā)展，那么在事業(yè)單位的話正高級職稱工資會是多少的呢?1、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應(yīng)的級別確定。

2、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，比照正處層次或副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其中重慶事業(yè)單位高級職稱待遇：副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資。

3、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資，其中：中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機(jī)關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機(jī)關(guān)工資。

事業(yè)單位的正高級工資待遇還是很很多因素是有關(guān)系的，一般和職務(wù)還有工作年限有密不可分的聯(lián)系的。

拓展資料：事業(yè)單位人員退休年齡新規(guī)定，一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

二完全喪失工作能力的；

三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。

法律依據(jù)：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第三條職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)。