富士康集團內設立了多少個職級？

今年剛更新，現(xiàn)在更高師20級。師十四的已經是以前的，新增，廠長，處長，資深處長，這類職稱。

微信號：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

富士康員三和師一的區(qū)別

一、職位等級不同重慶富士康的職稱：師一為一等程師，員三為三等員工。

二、薪資不同：師一重慶富士康的職稱的薪資待遇遠高于員三。

三、工作性質：師一屬于技術人員的范疇，而員一是才經過考核的正式員工。

富士康員工分三個等級：

一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。

二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經過考核合格轉為員級.待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。

三是“師級”，也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”，“師三”等?！皫熞弧笔鞘聵I(yè)群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。

擴展資料：

富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。

行政級別由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協(xié)理、副總經理、總經理、副總裁、總裁,

技術職稱分為 *** 一級到十二級(內部簡稱為師1-12)。

管理與技術序列可以重疊,例如一位課長也可以同時有師2、師3的職稱,而總裁郭臺銘本人同時也擁有師12職稱。

富士康員工分三個級別:

一是臺灣人所謂的“不銓敘”，就是普通員工，底薪基本在900左右加班費另計。如果公司訂單多要以公司要求加班，加班也是另計。

二是“員級”是工作好的“不銓敘”員工，經過考核合格轉為員級.待遇會提升。但底薪也會提升。加班費也會隨著底薪的提升而提升。

三是“師級”，也就是所謂的工程師,這個級別又分十四等，分別為“師一”，“師二”，“師三”等?！皫熞弧笔鞘聵I(yè)群總經理。自然待遇也會因級別和身份的不同而有較大的差距。但總體會比前面兩級人員要好。

參考資料來源：富士康 *** 網(wǎng)-員工等級

富士康的員工等級是如何劃分的

富士康內部職位分行政管理、技術職稱兩條線。管理與技術序列可以重疊。

其中線長、組長、科長屬于行政管理序列重慶富士康的職稱的最初三級重慶富士康的職稱，師級屬于技術職稱序列重慶富士康的職稱，分為12級。

1、員工行政級分為十級

行政管理序列由低至高為線長、組長、課長、副理、經理、協(xié)理、副總經理、總經理、副總裁、總裁。

2、師級分為12級

技術職稱序列分為12級重慶富士康的職稱，內部簡稱為師1-12。

富士康激勵機制

1、班組長培訓:每月從在職產線員工中選拔表現(xiàn)優(yōu)異者參加培訓,作為基層主管的儲備;

2、年終獎金:根據(jù)個人年度績效狀況,于年末時發(fā)放不同金額的年終獎金;

3、年度優(yōu)秀員工:每年度評選全公司優(yōu)秀員工,發(fā)給每名1000元激勵獎金及獎牌;

4、社會保險:公司為每位正式員工購買社會保險(含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療保險)和商業(yè)意外險。

以上內容參考重慶富士康的職稱：富士康-富士康職位資位等級劃分