企業(yè)退休有高級職稱有用嗎？

可以評高級職稱，前提是仍在工作（或聘用），由單位報(bào)送人事部門。個(gè)人身份和沒有單位簽章的，不能參加評審。

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如果能評上，肯定是盡量在退休前評上好。也許退休后還有發(fā)揮余熱的時(shí)候，高級職稱還是挺有用，特別是一些比較好的專業(yè)職稱。關(guān)于高級職稱退休后養(yǎng)老金提高的問題，目前，許多地方都已經(jīng)取消，不再有高級職稱退休后增加養(yǎng)老金。建議查詢下當(dāng)?shù)卣摺?/p>

離退休人員是否可申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格？ 與我省企、事業(yè)單位簽有聘約，年齡在 70 周歲以下，身體 健康 ，并在現(xiàn)受聘單位連續(xù) 從 事專業(yè)技術(shù)工作半年以上的離、退休人員（含機(jī)構(gòu)改革離崗?fù)损B(yǎng)人員） ，按照本人自愿原則 ，可通過現(xiàn)受聘工作單位，申請?jiān)u審專業(yè)技術(shù)資格。外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、繼續(xù)教育、年 度考核和任職期滿考核不作為評審的必備條件。 離退休人員評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)資格僅作為 其本人專業(yè)技術(shù)水平和能力的評價(jià)，辦理離、退休手續(xù)時(shí)規(guī)定的工資福利等各項(xiàng)待遇不變。

退休后就無法申請?jiān)u定高級職稱了。首先是申報(bào)高級工程師必須由單位申報(bào)，考核、初審、推薦，蓋章。退休后屬于 社會(huì) 人員己無工作單位，所以不具備評審條件。其次是即使在退休后取得了高級工程師職稱，現(xiàn)行的增資、調(diào)整養(yǎng)老金等只認(rèn)可退休前取得的專業(yè)技術(shù)資格，因此無實(shí)質(zhì)獲利。再次，高級職稱評審也在改革，己實(shí)行積分制，最終會(huì)實(shí)行統(tǒng)一考試加評審。

已經(jīng)退休，不能參加評定職稱。

（問題回答修改稿，請發(fā)布。）

現(xiàn)在企業(yè)退休的和已退休的高級職稱人員包括高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師…等，很大一部分都是企業(yè)改制前的大學(xué)生分配到企業(yè)去的。過去，企業(yè)單位的高級職稱人員中的副高和事業(yè)單位副高人員是一樣的，如高校的副教授、中專的高級講師、中學(xué)的高級教師一樣為副高職稱。也有正高的高工和正教授是一樣的。在事業(yè)單位如科研院所也有正、副高的高級工程師，醫(yī)院里有主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。他們的評騁條件、學(xué)歷以及考試和評審和事業(yè)單位是一樣的。企業(yè)改制前，事業(yè)單位和企業(yè)單位人才流動(dòng)，享受待遇是一樣的。

由于企業(yè)改制，他們和企業(yè)干部、工人一起以退休、內(nèi)退和買斷的形式下崗了，其退休金和工人一樣以購買年限（交了養(yǎng)老金的工齡十未交養(yǎng)老金的工齡即視同繳年限）長短、購買指數(shù)（繳費(fèi)工資基數(shù)/社平工資）高低、退休當(dāng)年 社會(huì) 平均工資高低計(jì)算養(yǎng)老金的多少。所不同的是他們的工齡至少少于初中畢業(yè)參加工作的工人7年。所以普遍養(yǎng)老金偏低。2005年至2010年期間，很大一部分企業(yè)高工，特別是軍工企業(yè)一些高工，有的已年過七十，有的曾享受過國家津貼的參與 *** 設(shè)制工作的專家，但養(yǎng)老金當(dāng)時(shí)只2000元左右只有同類事業(yè)同學(xué)的1/3，…。鑒于此情況國務(wù)院2011年以97號發(fā)文，國務(wù)院[2011]97號文中明確：“…使企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月基本養(yǎng)老金的差距調(diào)整縮小到300元以內(nèi)…?！辈⒁蟾魇∝?cái)政、人社…等部門督辦…。

根據(jù)此文件，當(dāng)年全國各地在養(yǎng)老金調(diào)整中，對上述企退高工傾斜了兩年。副高每年傾斜了150元，兩年傾斜了300元。正高兩年傾斜了近900元。2014年停止高工傾斜后，那些退休遲的高工（含其它高級）就沒有什么待迂了。如改革招生制度后的2017年考上大學(xué)的本科畢業(yè)的企業(yè)高工，養(yǎng)老金由于工齡少，本來企退工人比事退工人低，這批高工也就更低了（當(dāng)然也有中級人員），這就是目前退休的原企業(yè)高級職稱人員養(yǎng)老金狀況。他們與事業(yè)單位和央企壟斷企業(yè)沒改制的退休高級職稱人員是沒法比的。

我所在的企業(yè)，有很多具有高級職稱的退休職工。在職工退休以后，高級職稱的作用主要有2個(gè)：一是早期取得高級職稱的職工，退休以后，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養(yǎng)老金；二是取得高級職稱的職工，可以享受相應(yīng)的職工住房采暖費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。但是很多時(shí)候，人們拼命的考職稱證，把考職稱當(dāng)做了謀求高收入和職務(wù)晉升的手段，甚至工人也都去考職稱。最后導(dǎo)致手里證書很多，個(gè)人專業(yè)能力卻很差，偏離了職稱證的初衷。 下面結(jié)合問題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌袔椭?/p>

一、職稱 職業(yè)資格

（一）職稱，它屬于一種專業(yè)技術(shù)資格，主要適用群體為：專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)管理人員。一般分為4個(gè)等級，分別為：初級、中級、副高級、正高級（或研高級）。以工程系列為例：初級對應(yīng)的是助理工程師；中級對應(yīng)的是工程師；副高級對應(yīng)的是高級工程師；正高級對應(yīng)的是研究員級高級工程師。

（二）職業(yè)資格，它屬于一種專業(yè)技能資格，主要適用群體為：專業(yè)技能人員。一般分為5個(gè)等級，分別為：初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、 *** (二級)、高級 *** (一級)。

二、具有高級職稱的職工，退休以后什么用？

（一）退休以后，可以享受退休職稱待遇，增加過渡性養(yǎng)老金

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于高級專家離、退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)［1984］141號）文件要求： 高級專家離休退休的待遇，按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合以下情況的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高：

（一）有重大貢獻(xiàn)的高級專家，經(jīng)省、市、自治區(qū)人民 *** 或中央、國家機(jī)關(guān)的部委批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5％－15％。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

（二）建國后從國外或者從香港、澳門、臺灣回來定居工作的高級專家，其退休費(fèi)均按建國后參加革命工作退休干部的更高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。其中有重大貢獻(xiàn)的，再按本條（一）項(xiàng)規(guī)定提高退休費(fèi)。

由此可見：企業(yè)職工退休以后，就有高級職稱的，可以享受退休職稱待遇。但是有職業(yè)資格證的，無法享受此待遇。也就是說，不包含 *** 和髙級 *** ，因此高級 *** 與普通職工計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)應(yīng)該是一樣的，沒有額外的職稱待遇

（二）取得高級職稱的職工，可以享受相應(yīng)的采暖費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)

我國北方，冬季采暖期，職工需要繳納采暖費(fèi)。在很多國有企業(yè)，會(huì)統(tǒng)一為職工報(bào)銷采暖費(fèi)。職工住房采暖費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，一般會(huì)按照職務(wù)和職稱來劃分：

研究員級職稱：130 ；副高級職稱：120 ；中級職稱：100 ；初級職稱：80 。

寫在最后：

1.職稱 職業(yè)資格。從適用群體來說，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員取得的證件多為職稱證，專業(yè)技能人員取得的證件多為職業(yè)資格證。

2.退休職工具有高級職稱，會(huì)享受相應(yīng)的退休職稱待遇，以及采暖費(fèi)報(bào)銷待遇。

目前很多人拼命考職稱，把原本用來衡量專業(yè)能力的證件，變成了工資待遇的敲門磚，舍本逐末，偏離了最初職稱的評定初衷。尤其是教師行業(yè)，教授的工資和助理的工資天壤之別。甚至很多技能人員，也瘋狂加入考證的行列！買證賣證的現(xiàn)象，比比皆是。最后職稱是有了，能力卻沒了。對此，你怎么看？

關(guān)于職稱等有關(guān)問題，歡迎留言！

首先從退休金來說高級職稱的好處。

退休金中有一份叫增發(fā)過渡性養(yǎng)老金就是和中級以上職稱、市級以上勞模有關(guān)。

但要看你當(dāng)?shù)赝诵輰υ霭l(fā)過渡性養(yǎng)老金的具體要求，一般都會(huì)有年限節(jié)點(diǎn)來劃分是否有待遇。

舉個(gè)例子吧！

假設(shè)以1998年為分界線，

那么1998年以前取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就有相應(yīng)待遇；

而1999年以后取得的中級以上職稱或市級以上勞模，就沒有待遇。但退休系統(tǒng)里會(huì)做好記錄。如果以后政策有調(diào)整，待遇就按照新政策來調(diào)整。

其次，從在職的工資及社保繳費(fèi)來說高級職稱的好處。

大多數(shù)企業(yè)的工資中也會(huì)含有職稱類的工資，所以有高級職稱提高工作期間的工資，也影響交納社保的繳費(fèi)基數(shù)，提高個(gè)人賬戶的金額。對以后退休也是有好處的。

綜上，有高級職稱除了退休有用之外，平時(shí)工作也是有用的。

企業(yè)高級職稱就跟大白菜一樣，不值錢！中國退休人員工資搞雙軌制，企業(yè)高級職稱人員退休后一分錢都不會(huì)增加，就是正高級也沒有用，退休后的退休工資計(jì)算 *** 跟農(nóng)民工是一樣一樣的。所以不建議有文化有能力的人去企業(yè)，還是當(dāng)公務(wù)員和教師及醫(yī)生為好！

應(yīng)該實(shí)事求是的回答：企業(yè)退休有高級職稱很有用。具體講，退前、退后都很有用的！

在退休時(shí)，由于退前取得高級職稱并聘任在崗，這必然會(huì)按政策規(guī)定提高職稱和崗位工資無疑。這種直接提高效應(yīng)，不僅體現(xiàn)在與高級職稱所完全匹配的職稱崗位工資的大幅度提高上。而且，這種直觀的職稱崗位工資收入的提高，也必然會(huì)轉(zhuǎn)化為個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)的較大提升。這種雙向的提高因果效應(yīng)，是顯而易見的。

對于企業(yè)退休中人和新人來說，由于退休前取得高級職稱并聘任上崗后，他的職稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)得以較大提升，這種提高必然導(dǎo)致個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)水平得到明顯提升，而這種較大提升對于企業(yè)退休中人和新人基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的提高，都是十分有利的。

退休后，由于基本養(yǎng)老金是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜的 *** ，特別是掛鉤調(diào)整是與參保人員的退休后的基本養(yǎng)老金水平相掛鉤的，因職稱導(dǎo)致總體基本養(yǎng)老金水平的較大提高，必然通過傾斜調(diào)整反映與體現(xiàn)出來。而且，這種掛鉤提高效應(yīng)，對于基本養(yǎng)老金水平的提高作用，是長期以至終生都會(huì)發(fā)揮作用的重要因素。

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。

本人本科畢業(yè)，正教授級高工，在企業(yè)一生從事技術(shù)管理工作，一輩子操心費(fèi)力、加班加點(diǎn)， 工作35年退休，退休工資3500元，還是后10年來按規(guī)定允許的更高上限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。興考公務(wù)員事業(yè)編的時(shí)候年齡都過了。鄰居大學(xué)副教授，退休8000~9000多，如果是正教授退休10000 13000，年底還有幾萬元的精神文明獎(jiǎng)。高中同學(xué)，一塊高考考不上，復(fù)讀兩年上中專教初中，退休工資6000多。雖然是新人新辦法，老人老辦法，到我們這一代企業(yè)退休的老人，國家也應(yīng)該適當(dāng)傾斜，不能這么大的差距啊，這樣的政策導(dǎo)向不利于國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展

現(xiàn)在在很多事業(yè)單位以及一些國企里面都會(huì)有職稱，比如高級工程師，高級經(jīng)濟(jì)師等等，擁有高級職稱在崗的時(shí)候，可以獲得更高的工資。

那對于企業(yè)退休職工來說擁有高級職稱對自己的養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)有什么影響呢？會(huì)不會(huì)因?yàn)閾碛懈呒壜毞Q，自己的養(yǎng)老金就會(huì)變得更多呢？

針對這個(gè)問題要具體問題具體分析。

之一、2014年之前退休確實(shí)是有可能有部分補(bǔ)貼的。

2014年我國實(shí)行養(yǎng)老金并軌，從2014年之后，不論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)職工都統(tǒng)一參考企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)來進(jìn)行。

在養(yǎng)老金并軌的時(shí)候，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員會(huì)分為三種類型，一種是老人，一種是中人，還有一種是新人對應(yīng)的，采取老人老辦法，新人新辦法中人中辦法的過渡措施。

而在2014年之前退休，機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有的養(yǎng)老金都是由財(cái)政統(tǒng)一撥款，至于養(yǎng)老金能夠獲得多少跟自己的在職工資以及工作年限有很大的關(guān)系，工作年限越長，對應(yīng)的退休工資替代率會(huì)越高。

比如工齡35年以上的，養(yǎng)老金發(fā)放比例為90％；30~35周歲工齡，養(yǎng)老金發(fā)放比例為85％，工齡20~30年發(fā)放比例為80%等等。

當(dāng)然除了正常的退休工資之外，對那些擁有高級職稱的人來說，還會(huì)有額外的補(bǔ)貼，這種補(bǔ)貼不僅是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國有企業(yè)也會(huì)有，至于補(bǔ)貼是多少，不同的地方規(guī)定不一樣，比如有些地方擁有高級職稱，每個(gè)月就可以多領(lǐng)700塊錢，副高職稱每個(gè)月可以多領(lǐng)500塊錢等等。

第二、2014年之后，大部分地方都已經(jīng)取消職稱補(bǔ)貼。

從2014年之后，我國養(yǎng)老金實(shí)行并軌，并軌之后養(yǎng)老金采用了新的計(jì)算方式，按照目前的養(yǎng)老金計(jì)算方式，不論是對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員還是對于企業(yè)退休員工來說，計(jì)算的公式都是一樣的，養(yǎng)老金等于個(gè)人養(yǎng)老金加上基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

在實(shí)行新的養(yǎng)老金政策之后，大家的養(yǎng)老金只跟大家的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限有關(guān)，跟大家職稱并沒有關(guān)系，所以從2014年之后，即便你擁有高級職稱，也不會(huì)享受到職稱補(bǔ)貼。

只不過對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人來說，他們在計(jì)算視同繳費(fèi)年限的時(shí)候，高級職稱還是有很大的作用的。

一般情況下，各地方在計(jì)算視同繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)基數(shù)的時(shí)候，會(huì)參考職稱級別來，級別越高對應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)越高，比如高級職稱繳費(fèi)指數(shù)達(dá)到1.7，中級職稱繳費(fèi)只是1.5等等。

第三、目前個(gè)別地區(qū)對于高級別人才仍然有補(bǔ)貼。

雖然從整體來說，很多地方已經(jīng)取消了職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼，但是對于那些有特別貢獻(xiàn)的高級別人才來說，很多地方仍然有特別的補(bǔ)貼政策。

比如四川就有相關(guān)政策規(guī)定，四川人民 *** 授予的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的高級專家，從退休次月起分別按以下標(biāo)準(zhǔn)提高退休費(fèi)比例。特等、一等獎(jiǎng)獲得者提高10%，二等、三等獎(jiǎng)獲得者提高5%。多次獲獎(jiǎng)?wù)甙锤叩却蜗硎艽?。提高后的退休費(fèi)比例最多不得超過100%。

但具體到不同的地方，大家對高級職稱的補(bǔ)貼是什么政策可能不同，雖然從2014年之后很多地方都取消職稱補(bǔ)貼，但是仍然有部分省份會(huì)不定時(shí)給予一定的補(bǔ)助，比如過去幾年上海就曾經(jīng)針對高級職稱退休人員發(fā)放過兩次補(bǔ)貼。

另外有些省份還會(huì)給予擁有高級職稱的退休老人發(fā)放采暖補(bǔ)貼等等。

那為什么各地方要取消高級職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼呢？

其實(shí)各地方取消高級職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼，體現(xiàn)出了養(yǎng)老金制度的一種公平性，畢竟這些擁有高級職稱的人在職的時(shí)候，他們本身的工資就比較高，擁有職稱工資補(bǔ)貼，而且這些擁有高級職稱的人繳納的社?；鶖?shù)都相對比較高，所以他們在職的時(shí)候已經(jīng)享受到了高級職稱帶來的好處。

另外這些擁有高級職稱的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，在他們退休的時(shí)候，養(yǎng)老金計(jì)算工資指數(shù)會(huì)有相應(yīng)的增加，這實(shí)際上無形當(dāng)中已經(jīng)增加了養(yǎng)老金的發(fā)放比例。

在這種背景之下，如果還給額外的職稱補(bǔ)貼，這肯定會(huì)引起其他人的不滿的，所以現(xiàn)在很多地方取消職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼也很正常。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校?很多人會(huì)把職稱與職業(yè)資格弄混淆，認(rèn)為職稱就等于職業(yè)資格。但事實(shí)上，兩者是是截然不同的。 現(xiàn)在職場的競爭壓力越來越大，很多人為了升職或者提高薪資待遇，都會(huì)選擇加入到評定職稱的大潮當(dāng)中。 那么，職稱對我們來說真的有用嗎？有什么用？對我們退休后有什么幫助？ 結(jié)合以上幾個(gè)問題，做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、什么是職稱？與職業(yè)資格有什么區(qū)別？

（一）什么是職稱

職稱指的反映專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號。 隨著 社會(huì) 的不斷發(fā)展，職場的形式越來越多，對業(yè)技術(shù)人員的水平評價(jià)與聘任崗位也需要分開進(jìn)行認(rèn)定選拔 ，現(xiàn)在我們把聘任的崗位叫做職務(wù)，把評定專業(yè)技術(shù)人員的水平標(biāo)準(zhǔn)叫做職稱，也就是我們總提到的“評聘分離”制度。 所以 事實(shí)上職稱是 職務(wù)的。

（二）職稱與職業(yè)資格有什么區(qū)別？

1、性質(zhì)與種類不同

2、認(rèn)證的機(jī)構(gòu)不同

二、職稱對在職者來說有什么用。

1、職位晉升

很多公司的職業(yè)晉升是有一定的硬性要求的，尤其是對于像央企或者國企這樣性質(zhì)的公司 。比如某公司有一個(gè)審計(jì)總監(jiān)崗位的空缺，要求必須具備高級審計(jì)師資格，如果你有，其他的人沒有，那么可能我們很輕而易舉的就能獲得這個(gè)崗位；或者即使沒有硬性規(guī)定，在和其他人能力、經(jīng)驗(yàn)相差不大的情況下，如果我們能具備高級審計(jì)師的職稱，我們可能會(huì)比其他人更具優(yōu)勢；

2、薪酬的漲幅

職稱有利于我們的職位晉升，而職位晉升在某種程度上是會(huì)帶來薪酬的漲幅的。而且有一些公司，對評定上職稱的人員是有職稱津貼的， 在一定程度上也會(huì)帶來薪酬的漲幅。

三、職稱對退休人員來說有什么用？

1、在一定程度上能增加我們退休后的養(yǎng)老金

前面已經(jīng)提到過，如果評定上職稱，會(huì)有較大的機(jī)會(huì)帶來薪酬的漲幅。我們每月養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是以上年度職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，薪酬的上漲會(huì)帶來繳費(fèi)基數(shù)的上漲。 而退 休后養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)又與我們的繳費(fèi)基數(shù)息息相關(guān)，我們繳費(fèi)的基數(shù)越高，退休后養(yǎng)老金的金額就越高 。并且， 在某些省份，在養(yǎng)老金調(diào)整的方案中，對于具備高級職稱的人員在養(yǎng)老金調(diào)整的時(shí)候會(huì)有額外的傾斜。 比如貴州，除了基礎(chǔ)的的養(yǎng)老金調(diào)整外，對具備高級職稱的人員來說，還會(huì)按照還按照正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級 *** ）240元的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。當(dāng)然，這些傾斜也是有一定的時(shí)間限制的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實(shí)施后，基本上就很少見了。

2、對于一些央企、國企會(huì)獲得退休返聘的機(jī)會(huì)，增加退休后的收入

對于一些央企、國企單位來說，還是比較看中技術(shù)人才的。 對于某些技術(shù)要求較強(qiáng)的崗位，如果具備高級技術(shù)職稱，即使退休后，也會(huì)被退休返聘回去 ，重回到工作崗位上面來。除了養(yǎng)老金外，也可以多獲得一筆薪酬。

綜上所述：

1、如果具備職稱資格，在職時(shí)，我們會(huì)獲得更多職業(yè)晉升、薪酬上漲的機(jī)會(huì)；退休后，我們的養(yǎng)老金會(huì)相對來說高一些，并且針對于一些技術(shù)要求比較高的崗位，也很有可能獲得退休返聘的機(jī)會(huì)，增加一部分收入；

2、職稱 職務(wù) 職業(yè)資格，三者之間是有較為明顯的區(qū)別的，不要弄混了。

很多人說，自從機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金并軌政策實(shí)施后，具備職稱人員在退休后的待遇優(yōu)勢越來越不明顯。尤其是針對一些私營企業(yè)來說，具備職稱的人員優(yōu)勢就更加不明顯，讓人不禁懷疑評定職稱到底是有用還是沒用。對此，你怎么看？歡迎留言，我們共同探討！

以上就是我對于這個(gè)問題的看法，希望對大家有所幫助。

企業(yè)退休高工目前與退休工資和待遇均不掛鉤，要不要就如同老同志胸前戴個(gè) 歷史 紀(jì)念章，就是個(gè)念想，沒有實(shí)惠！

退休人員的職稱是否有待遇？

國家現(xiàn)行政策是，多繳多得，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金的多少，是根據(jù)本人的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人賬戶，退休年齡， 社會(huì) 平均工資來計(jì)算的。具有技術(shù)職稱的人員，他們的工資往往高于其他人員，職稱越高，工資越高，而繳費(fèi)基數(shù)也就越高，繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算退休養(yǎng)老金重要的參數(shù)之一，所以，計(jì)算的退休養(yǎng)老金也就越高。

很多人說退休人員的職稱待遇給取消了，是不符合實(shí)際情況的，只是把2013年之前有幾年的特殊傾斜給取消了。那是因?yàn)閲覍?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)不久，退休較早的高級職稱人員，養(yǎng)老金偏低給予的特殊傾斜政策，隨著幾年的調(diào)整，他們的養(yǎng)老金大幅提高，達(dá)到了預(yù)期目的，國家就不再給予傾斜，是符合規(guī)定的，也是公平的。如果繼續(xù)傾斜，將會(huì)對其他退休人員產(chǎn)生更大的不公平。今后也估計(jì)不會(huì)再出臺這樣的政策。

提到職稱，一般說的都是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的人員，而這些人在退休后，職稱待遇當(dāng)然還是有的，主要從兩個(gè)方面來體現(xiàn)：

之一、養(yǎng)老金的發(fā)放金額中

2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之前：

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)是 按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā) 。

其中工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的按85%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的按80%計(jì)發(fā)。

那么，退休前只要取得職稱并獲得了聘用，崗位工資增加后，退休后的退休費(fèi)自然是會(huì)隨之增加。

2014年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革之后：

事業(yè)單位工作人員退休后領(lǐng)取的是養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的計(jì)算是根據(jù)本省上年度社平工資、 本人繳費(fèi)基數(shù) 和繳費(fèi)年限進(jìn)行計(jì)算。

正常情況下，事業(yè)單位人員的 繳費(fèi)基數(shù)就是等于應(yīng)發(fā)工資 ，所以職稱評聘后工資增加了，繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)更高，退休后的養(yǎng)老金也是會(huì)增加的。

當(dāng)然，如果職稱評聘的時(shí)間比較短，那么養(yǎng)老金的增加金額也不會(huì)很多。

第二、養(yǎng)老金的金額調(diào)整中

截至2020年，重慶企業(yè)退休有職稱我國的養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)16年進(jìn)行調(diào)整了。

最近幾年的養(yǎng)老金調(diào)整，都是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式。

在 掛鉤調(diào)整中 ，正常都會(huì)以上年末的養(yǎng)老金作為基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，所以 職稱越高的人，養(yǎng)老金也就越高，調(diào)整金額自然越多 。

同時(shí)，對于企業(yè)退休的具有高級職稱的人員， 在2014年之前 ，國家在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)還會(huì)專門進(jìn)行調(diào)整。

比如貴州省2013年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，對于企業(yè)中退休前獲得聘用的高級專業(yè)技術(shù)人員，按照 正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級 *** ）240元 的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。

所以退休后，不管是職務(wù)還是職稱的作用，都不會(huì)直接體現(xiàn)在養(yǎng)老金上，但是因?yàn)樵诼殨r(shí)候這兩者對于工資有明顯的提升作用，所以是會(huì)間接影響到退休后的養(yǎng)老金的。

退休人員的職稱還給待遇嗎？我的理解是退休人員的職稱是否有待遇，是和個(gè)人生前所處的單位和行業(yè)、本人的政治地位密切相關(guān)的，一般的人即使在退休前有高級職稱，退休后也沒有什么待遇。

在辦理退休前，如果具有高級技術(shù)職稱任職資格，并被用人單位聘任為高級技術(shù)職務(wù)的，主要體現(xiàn)在工資的調(diào)整上，除了享受相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資以外，還要享受相應(yīng)的政治待遇，比如出席相關(guān)的會(huì)議，閱讀相關(guān)的文件，出席相應(yīng)的學(xué)術(shù)會(huì)議，舉辦相關(guān)的學(xué)術(shù)講座等，無論是政治地位還是經(jīng)濟(jì)地位都是比較高的，如果在2014年之前，只要取得高級技術(shù)職稱的，退休后還要作為基礎(chǔ)養(yǎng)老金的加分項(xiàng)目，比一般人要多幾百元。

但是從2015年開始，全國都取消了高級技術(shù)職稱退休后的加分項(xiàng)目，養(yǎng)老金的計(jì)算全部是按照繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶余額、當(dāng)?shù)芈毠?社會(huì) 平均工資等來作為計(jì)算養(yǎng)老金的因素，不再考慮在退休前擔(dān)任什么職務(wù)，是什么技術(shù)職稱。在辦理完退休手續(xù)后，一般人的技術(shù)職稱證書，只能最為一段人生的發(fā)展史，成就史載入個(gè)人檔案。

但是同樣作為擁有技術(shù)職稱的人員，如果退休前在比較大型企事業(yè)單位工作，在退休前在行業(yè)內(nèi)具有較大影響力的，退休后其影響力也是巨大的，他們還是作為國家的高級技術(shù)人才看待，雖然已經(jīng)退休，他們還是享受著退休前的政治、生活或是經(jīng)濟(jì)待遇，同樣還需要我國家做貢獻(xiàn)，比如現(xiàn)在抗擊新型冠狀病毒的專家中，不少人已經(jīng)年過七旬仍然戰(zhàn)斗在抗擊疫情的最前線，所以他們無論在退休后享受什么待遇都是不為過的。但是作為一般的擁有技術(shù)職稱的人員，或是在民營企業(yè)辦理退休擁有技術(shù)職稱的人員，除了在退休后，可以作為在退休后繼續(xù)找工作的憑證以外，一般不再有任何用處。

綜上所述，退休人員的技術(shù)職稱，在退休后技術(shù)職稱是否還有用，取決于退休前所在行業(yè)、單位和專業(yè)領(lǐng)域的影響力，生前在行業(yè)影響力越大的人，退休后由于有專業(yè)技術(shù)職稱，其退休前享受的政治、經(jīng)濟(jì)和生活待遇仍然不會(huì)改變，但是對于一般的具有技術(shù)職稱的人員，隨著退休手續(xù)的辦理，技術(shù)職稱的 歷史 使命也將終結(jié)。

過去有中級及以上職稱的退休人員，會(huì)增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。但是，為了體現(xiàn)多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現(xiàn)在國家基本已經(jīng)取消了退休人員的職稱待遇。因?yàn)樵诼毱陂g，對于具有職稱的人員，在工資和其他福利待遇中，已經(jīng)有所傾斜，所以退休以后，不再增發(fā)養(yǎng)老待遇。 下面結(jié)合問題，做具體分析重慶企業(yè)退休有職稱！

因?yàn)樵谶^去，企業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)人員極度匱乏，職稱評審比較嚴(yán)格，因此，職稱的含金量比較高。所以，在退休待遇上，略有傾斜。

以沈陽為例:對于1999年1月1日起辦理退休的，此時(shí)間前退休時(shí)具有高、中級專業(yè)技術(shù)職稱，從事專業(yè)技術(shù)和 科技 管理工作男滿三十年、 女滿二十五年的，增加過渡性養(yǎng)老金。高級專業(yè)技術(shù)人員増加25元；中級專業(yè)技術(shù)人員 增加15元。

其一:具有專業(yè)技能資格的高級工、 *** 、高級 *** ，退休以后不增加過渡性養(yǎng)老金。

其二:現(xiàn)在職稱評審條件放寬，有的已經(jīng)可以委托第三方機(jī)構(gòu)代辦，所以，相對而言專業(yè)技術(shù)職稱的門檻再降低。

其三:現(xiàn)在很多企業(yè)，都會(huì)發(fā)放職稱津貼，尤其是北方，到了冬季，還會(huì)按照職稱等級，報(bào)銷采暖費(fèi)。

為了體現(xiàn)多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現(xiàn)在國家基本已經(jīng)取消了退休人員的職稱待遇。

1.過去對于有職稱的退休人員，會(huì)發(fā)放職稱待遇。具體金額，以各省(市)具體要求為準(zhǔn)。但是隨著 社會(huì) 發(fā)展，退休人員的職稱待遇，正在逐步取消。

2.員工在職期間，職稱待遇已經(jīng)在工資和福利補(bǔ)貼中有所體現(xiàn)，所以沒必要糾結(jié)退休以后是否有相應(yīng)待遇。便宜不能兩頭占，魚和熊掌不可兼得。

過去中級及以上職稱的退休人員，有養(yǎng)老待遇；而取得高級工、 *** 、高級 *** 等職業(yè)資格的人員，不增發(fā)養(yǎng)老待遇。對此，你怎么看？

歡迎留言！

我對于這方面情況比較了解。據(jù)我所知，在工作期間，職稱的作用很大。職稱高，各種機(jī)會(huì)就多，工資高，繳的社保也多。但是退休后，專業(yè)技術(shù)人員的職稱就沒有什么作用了。我是指在調(diào)整增加養(yǎng)老金方面。

2014年納入社保之后，2015和2016年的養(yǎng)老金調(diào)整，還是按照職稱進(jìn)行，分為正高、副高、中級等等。2017之后，完全按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，和企業(yè)完全一樣了。職稱根本沒有什么用。只是個(gè)別省市，對于養(yǎng)老金過低的高級職稱人員有優(yōu)惠政策。

另外，保留在原單位發(fā)放的一些補(bǔ)貼，還是按照原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，高職稱多一點(diǎn)，但是，不可能再增加了，很快就會(huì)被淹沒了。

想一想，退休時(shí)，副高養(yǎng)老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。幾年之后，一個(gè)漲到8000元，一個(gè)漲到9000元，還是差1000元，就不是20%了。再過幾年呢？差距更小了。

給個(gè)屁，企業(yè)的專業(yè)人員退休與工人一樣，以繳費(fèi)金額，工令為基礎(chǔ)計(jì)算退休工資，職稱沒用，所以現(xiàn)在年青人無論如何要進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，上大學(xué)學(xué)知識進(jìn)到企業(yè)就沒用了。

退休人員的職稱，還是退休前最后在職時(shí)的職稱。退休后是否有待遇，這要看哪個(gè)職業(yè)，哪個(gè)地方的規(guī)定了，比如企業(yè)在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度(企業(yè)大多在92年前后)最初幾年，為使先后退休人員待遇銜接更合理，有些地方有一些補(bǔ)助。2014年10月以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)"并軌"，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休有十年過渡期，對"老、中、新"三種對象的養(yǎng)老金計(jì)算有不同規(guī)定，以2014年10月為界，己退老人實(shí)行老辦法，十年過渡期間退休的中人實(shí)行過渡期辦法，過渡期結(jié)束后完全"并軌?；旧蠜]有單獨(dú)的職稱待遇。因?yàn)槁毞Q己納入在職工資制度之中，工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有關(guān)系，有不合理的在十年過渡期巳有調(diào)整，待遇是延續(xù)的，不存在也不應(yīng)再有另外待遇。舉教師工資為例，在基本工資中，有與職稱直接關(guān)系的崗位工資，而且級差較大。有以教齡為主也與職稱相關(guān)的薪級工資，還有這兩種工資之和的百分之十，當(dāng)然也有職稱成分，職稱待遇充分體現(xiàn)在工資多少中，職稱越高，工資相對越高。而養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多繳多得，長繳多得。在職工資又是徼納保險(xiǎn)費(fèi)的主要參數(shù)，工資越高繳費(fèi)相對越多，退休計(jì)算養(yǎng)老金就越多。道理就是如此。

人都巳經(jīng)退休了，退休前的職稱也就沒有什么待遇了。

我國的技術(shù)職稱從初級到高級一共有13個(gè)崗位等級，每個(gè)崗位等級都有相對應(yīng)的技術(shù)職稱工資待遇。技術(shù)職稱人員在職時(shí)，都是按照自己所聘任的技術(shù)職稱崗位等級來領(lǐng)取崗位(職務(wù))工資和薪級工資的，技術(shù)職稱崗位等級越高，享受的崗位工資和薪級工資水平越高。

事業(yè)單位自2014年10月1日推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，每個(gè)人退休時(shí)都按照本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況在社?；痤I(lǐng)取基本養(yǎng)老金。而養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額是根據(jù)本人的工資總額來決定的，工資總額越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額也越高，進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的錢也自然越多。作為技術(shù)職稱人員，你所評聘的技術(shù)職稱越高，所享受的崗位工資和薪級工資也就越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額也就越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也自然更高。如果從這個(gè)角度來看，技術(shù)職稱人員退休后也可以說還是在享受職稱的待遇。

作為事業(yè)單位“中人″，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金丶個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。具體計(jì)算公式為::

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工社平工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資) 2x繳費(fèi)年限ⅹ1%；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶養(yǎng)老金儲存額 計(jì)發(fā)月數(shù)；

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工社平工資x指數(shù)化月繳費(fèi)指數(shù)x視同繳費(fèi)年限x1.4%。

從養(yǎng)老金的計(jì)算公式可以清楚地看出，每個(gè)人退休時(shí)能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，完全受本人的繳費(fèi)基數(shù)丶繳費(fèi)年限丶繳費(fèi)金額丶個(gè)人賬戶儲存額丶退休時(shí)上年度全省在崗職工社平工資和計(jì)發(fā)月數(shù)等因素的制約，與你退休前的技術(shù)職稱呀丶行政職務(wù)呀巳經(jīng)沒有關(guān)系，根本不會(huì)給你任何待遇。

你有高級職稱，他有初級職稱，你的退

休金每月將比他多500元左右，沒有職

稱的就更低。

退休人員的職稱待遇也在逐漸的規(guī)范化，目前確實(shí)也存在著一定的按職稱給待遇的情況。

比如，現(xiàn)在仍然使用的退休待遇老辦法計(jì)算就是按照退休時(shí)的職稱和2014年9月的職稱確定辦法退休待遇的。

退休時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，還是按照退休職稱或者崗位級別確定視同繳費(fèi)指數(shù)的高低。

退休后養(yǎng)老金的調(diào)整，不少省市都是以退休時(shí)的職稱或者崗位級別確定相應(yīng)檔次，每一類檔次按照平均水平調(diào)整養(yǎng)老金。不考慮繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金高低。

一些退休后沒有納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的待遇，仍然存在著按職稱發(fā)放的情況。比如：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的冬季取暖費(fèi)，不同職稱或級別的退休人員享受不同的取暖費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

沒有參加房改的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的住房補(bǔ)貼，也是按照職稱或者級別發(fā)放。

一些地區(qū)仍然保留著對退休人員發(fā)放一些創(chuàng)城獎(jiǎng)、文明獎(jiǎng)，也是按照相應(yīng)的職稱級別對退休人員發(fā)放的。

總體來看，實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，計(jì)算養(yǎng)老金的話，是按照多繳多得、長繳多得的原則來計(jì)算的。如果我們職稱高，在職時(shí)的工資高，繳費(fèi)基數(shù)高，這樣未來我們的養(yǎng)老金會(huì)更高一些。但是，絕對不會(huì)出現(xiàn)跟過去一樣按照級別發(fā)放退休生活補(bǔ)貼的情況。

隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，各項(xiàng)制度是越來越公平，越來越合理了。未來會(huì)更好。

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調(diào)整養(yǎng)老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級技術(shù)職稱資質(zhì)證書，和聘書以及檔案相關(guān)證明。

企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員有什么補(bǔ)貼嗎？

在2015年以前，相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員，在離休的時(shí)候會(huì)享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，在退休時(shí)假如帶來了技術(shù)專業(yè)技術(shù)職稱證書的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾?，每月享有公開增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時(shí)，具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對有中級技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術(shù)職稱工作的人員，正高級每月退休金調(diào)整500元，副高級職稱每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時(shí)候申請高級政工師時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒有體驗(yàn)到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時(shí)能加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但運(yùn)氣差，我還在2015年辦退休，全國各地有關(guān)高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會(huì)再實(shí)行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，中級技術(shù)職稱不會(huì)再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術(shù)職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)金不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在辦退休時(shí)，企業(yè)當(dāng)中具備中級技術(shù)職稱的人不再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那樣在職人員時(shí)，具備高級職稱評審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點(diǎn)嗎？

因?yàn)楝F(xiàn)今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術(shù)職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求，均是由每個(gè)公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術(shù)職稱的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級技術(shù)職稱得人，被公司聘用之后，每月會(huì)多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時(shí)，都是十分重視中級技術(shù)職稱的，對有中級技術(shù)職稱的人也會(huì)提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術(shù)職稱得人，不但在退休時(shí)要加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會(huì)加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不會(huì)有養(yǎng)老保險(xiǎn)金以外的一切補(bǔ)助。