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1983年工資普調(diào)相關(guān)文件

關(guān)于貫徹國務(wù)院《關(guān)于一九八三年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度問題的報告》［國發(fā)（1983）65號文件］若干問題的規(guī)定

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國務(wù)院于今年四月十四日以國發(fā)(1983)65號文件批轉(zhuǎn)了勞動人事部《關(guān)于一九八三年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度問題的報告》，現(xiàn)對執(zhí)行中的若干問題規(guī)定如下，請貫徹執(zhí)行。

一、關(guān)于調(diào)整工資的范圍

1.全民所有制企業(yè)單位和未列入一九八一、一九八二年調(diào)整工資范圍的事業(yè)單位，均列入這次調(diào)整工資的范圍。

2.上述單位中列入調(diào)整工資范圍的職工是：

(1)一九八三年九月三十日在冊職工中，一九七八年底以前參加工作的固定職工。

(2)按照國發(fā)(1981)144號文件規(guī)定未列入一九八一年調(diào)整工資范圍的，屬于一九七八年底以前參加工作的中小學(xué)校和醫(yī)療衛(wèi)生單位的部分固定職工。

(3)一九七一年十二月三十一日以前參加工作的計劃內(nèi)長期臨時工。

(4)上山下鄉(xiāng)插隊(duì)滿五年以上的原城鎮(zhèn)知識青年，一九七九年一月一日以后分配到調(diào)整工資單位工作，一九八三年九月三十日以前已是國家正式職工的(不含大、中專畢業(yè)生。插隊(duì)時間不涉及計算工作年限和工齡)。

(5)已經(jīng)按照國發(fā)(1981)144號文件規(guī)定升了一級工資的中年知識分子和高級中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的干部，這次又符合較多增加工資的，仍可以列入再升一級的調(diào)整范圍。

列入這次調(diào)整工資范圍的單位和人員，應(yīng)做到不重不漏。一九八二年十月一日以后調(diào)到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作，未按照國發(fā)(1982)140號文件規(guī)定調(diào)整工資的職工，可以列入調(diào)整工資范圍；在一九八一年、一九八二年已列入國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資范圍的職工，調(diào)到這次調(diào)整工資的企業(yè)、事業(yè)單位工作的，不能再列入調(diào)整工資范圍。

二、關(guān)于調(diào)整工資的辦法

1.國發(fā)(1983)65號文件規(guī)定，企業(yè)調(diào)整工資在一九八三、一九八四兩年內(nèi)進(jìn)行。凡是調(diào)整工資的職工，都要經(jīng)過考核。

2.凡符合文件規(guī)定的企業(yè)調(diào)整工資應(yīng)具備的條件，自有資金又比較充足的企業(yè)，可以在一九八三年一次調(diào)整職工的工資。雖符合企業(yè)調(diào)整工資應(yīng)具備的條件，但自有資金不足或者沒有自有資金的企業(yè)，可以按照上級分配的增加工資指標(biāo)，在一九八三年先給一部分職工調(diào)整工資，一九八四年再調(diào)整其他職工的工資；也可以在一九八三年一次對職工進(jìn)行考核升級，升級增加的工資，根據(jù)上級安排的增加工資指標(biāo)和自有資金的情況，一九八三年先發(fā)一部分，其余部分一九八四年再發(fā)給。

3.這次調(diào)整工資，對經(jīng)過考核，確實(shí)起骨干作用的下列中年知識分子和高級中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的干部，可以較多地增加工資，即增加最多不超過兩個級差的工資。

(1)普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生，一九六○年底以前畢業(yè)并參加工作、標(biāo)準(zhǔn)工資額相當(dāng)國家機(jī)關(guān)行政二十級及其以下的；一九六六年底以前畢業(yè)并參加工作以及一九六六屆畢業(yè)生、標(biāo)準(zhǔn)工資額相當(dāng)國家機(jī)關(guān)行政二十一級及其以下的。

同期畢業(yè)并參加工作的研究生和普通高等學(xué)校八年制畢業(yè)生，較多增加工資的工資級別杠桿，可比本科畢業(yè)生高一級。同期畢業(yè)并參加工作的普通高等學(xué)校?？飘厴I(yè)生，較多增加工資的工資級別杠桿，可比本科畢業(yè)生低一級。

(2)一九八二年七月底以前正式授予工程師、經(jīng)濟(jì)師、會計師、農(nóng)藝師、講師、助理研究員、主治醫(yī)師等及其以上職稱，現(xiàn)在從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，其參加工作年限和工資級別與上述高等學(xué)校本科畢業(yè)生相同的。

(3)高級中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的干部，一九六○年底以前畢業(yè)并參加工作、標(biāo)準(zhǔn)工資額相當(dāng)國家機(jī)關(guān)行政二十二級及其以下的；一九六六年底以前畢業(yè)并參加工作以及一九六六屆畢業(yè)生、標(biāo)準(zhǔn)工資額相當(dāng)國家機(jī)關(guān)行政二十三級及其以下的。

4.標(biāo)準(zhǔn)工資額達(dá)到國家機(jī)關(guān)行政十級以上(含十級)的企業(yè)行政管理和專業(yè)技術(shù)人員，一律不升級。

5.標(biāo)準(zhǔn)工資額達(dá)到國家機(jī)關(guān)行政十一級至十四級的企業(yè)行政管理和專業(yè)技術(shù)人員，一九七八年以來升過級的(含十五級升到十四級的)，原則上不升級。個別需要升級的，應(yīng)按照中央組織部、勞動人事部中組發(fā)(1983)7號、勞人薪(1983)117號通知的規(guī)定辦理。

6.一九八一年一月一日至一九八三年九月三十日之間畢業(yè)并分配工作的普通高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和畢業(yè)后可以享受大中專畢業(yè)生工資待遇的其他學(xué)校畢業(yè)生，雖屬一九七八年底以前參加工作的國家固定職工，這次不調(diào)整工資，但入學(xué)前的原工資等于或高于定級工資的，可以調(diào)整工資。

7.長期病休人員(不含因公致傷、致殘)，原則上不升級。

8.“文革”中的“三種人”和犯有嚴(yán)重錯誤至今仍不改悔的人，反對十一屆三中全會以后黨中央路線的人，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)和其他方面嚴(yán)重違法亂紀(jì)的人，以及觸犯法律受刑事處分的人，不調(diào)整工資。

犯錯誤受黨紀(jì)嚴(yán)重警告和行政記大過以上處分，至一九八三年九月三十日處分期未滿，或雖未規(guī)定處分期限，但受記大過處分時間未超過半年的，受其它處分時間未超過一年的；一九八○年以來，經(jīng)常曠工，拒不服從工作分配，經(jīng)批評教育后仍不改正的；極少數(shù)由于思想品質(zhì)惡劣或其他原因，群眾意見很大，不同意其調(diào)整工資的人員，也不調(diào)整工資。

正在受審查的人員，暫緩升級，待審查清楚后再決定是否升級。

9.這次調(diào)整工資的工人，按本單位現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的級差增加工資。執(zhí)行一九六五年“一條龍”工資標(biāo)準(zhǔn)的試點(diǎn)單位，如何增加級差，可以參照過去增加級差的辦法，由各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門研究確定。

這次調(diào)整工資的各類干部，增加工資級差有兩種辦法：

一種辦法是，以企業(yè)為單位，凡現(xiàn)在分別執(zhí)行國家機(jī)關(guān)行政人員、工程技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生、教育、科研、文藝等人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，仍分別按照現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的級差增加工資，不得都改按國家機(jī)關(guān)工程技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的級差增加工資。其中升兩級的，升第二級均按國家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的級差增加工資；現(xiàn)在執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)部門一九六三年修訂的行政人員和工程技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行一九六五年“一條龍”工資標(biāo)準(zhǔn)的，以及執(zhí)行其他工資標(biāo)準(zhǔn)的，不分行政人員、工程技術(shù)人員，不論升一級或升兩級，均在各自現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額的基礎(chǔ)上，按照所附新擬企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表(草案)的級差增加工資(本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額接近哪個新擬工資標(biāo)準(zhǔn)，就按哪個等級的級差增加工資)。

另一種辦法是，考慮到企業(yè)現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)繁多，都以企業(yè)為單位，各類干部不論執(zhí)行哪一種工資標(biāo)準(zhǔn)，均在各自現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資額的基礎(chǔ)上，按照所附新擬企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表(草案)的級差增加工資。以上兩種辦法，執(zhí)行哪一種，由各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門研究確定。但在一個地區(qū)、一個部門不能同時實(shí)行兩種辦法。

調(diào)整工資的職工，若現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的級差小于五元的，可按五元增加。

10.對一九七七年調(diào)整工資時，受增加工資不超過七元的限制，未長滿級差的，從一九八三年十月一日起，可以補(bǔ)齊。補(bǔ)齊級差所增加的工資，可以攤?cè)氤杀尽?/p>

11.這次升級和改革工資制度增加工資的人員，有附加工資的，應(yīng)將增加工資超過五元的部分(升兩級增加工資超過十元的部分)，抵銷其附加工資；有保留工資的，應(yīng)將其增加的工資抵銷其保留工資；既有附加工資，又有保留工資的，應(yīng)按上述辦法先抵銷其附加工資，然后再將抵銷附加工資后的增資額抵銷其保留工資。升級后增加的地區(qū)性津貼，只抵銷保留工資，不抵銷附加工資。抵銷附加工資和保留工資的金額，可以用于彌補(bǔ)自有資金的不足和改革工資制度，由各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門掌握。

12.一九七五年八月一日以來的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，屬于一九五三年以前入伍的，其工資額高于地方干部同級工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，這次應(yīng)在增加的工資中予以抵銷，抵銷不完的繼續(xù)發(fā)給。

三、關(guān)于浮動升級

1.一九八三年職工考核升級后，要繼續(xù)考核兩年或三年，合格者予以固定。在考核期間，長期完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和犯了其它嚴(yán)重錯誤的人員，應(yīng)當(dāng)浮動下來。

一九八四年升級的職工，也照此辦理。

2.一九八三年試行浮動升級的企業(yè)單位，在按照國發(fā)(1983)65號文件規(guī)定進(jìn)行調(diào)整工資時，應(yīng)將今年已浮動升級的人數(shù)，從本單位列入調(diào)整工資范圍的應(yīng)升級的總?cè)藬?shù)中予以抵減。一九八二年及其以前浮動升級的人數(shù)，是否抵減，由各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門研究確定。

凡是未經(jīng)國務(wù)院和勞動人事部批準(zhǔn)，自行提高定級工資和升級的單位，應(yīng)將自行提高定級和升級的人數(shù)，從列入調(diào)整工資范圍應(yīng)升級的總?cè)藬?shù)中扣除。

四、關(guān)于改革工資制度

1.實(shí)行調(diào)整工資與改革工資制度相結(jié)合的試點(diǎn)企業(yè)，必須是經(jīng)過整頓驗(yàn)收合格，自有資金較多的企業(yè)。

2.實(shí)行工資調(diào)改結(jié)合的試點(diǎn)企業(yè)，今年改革的內(nèi)容主要是簡化歸并工資標(biāo)準(zhǔn)，改善企業(yè)內(nèi)部工資關(guān)系。試點(diǎn)企業(yè)在執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)時，干部和工人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)偏低的，可以先實(shí)行較低的工資標(biāo)準(zhǔn)或過渡工資標(biāo)準(zhǔn)，以后再逐步提高。

3.實(shí)行工資調(diào)改結(jié)合的試點(diǎn)企業(yè)，調(diào)整工資和改革工資制度的增資指標(biāo)可以合并使用。

4.試點(diǎn)的企業(yè)單位及其試點(diǎn)方案，均需報勞動人事部批準(zhǔn)。地方所屬企業(yè)的試點(diǎn)方案，由各省、市、自治區(qū)勞動人事部門審查同意后報批；國務(wù)院各有關(guān)部門直屬企業(yè)的試點(diǎn)方案，由各有關(guān)部門審查同意后報批。國務(wù)院有關(guān)部門擬在本系統(tǒng)地方所屬的企業(yè)中進(jìn)行試點(diǎn)時，可以提請當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T考慮，由地方研究確定是否列入試點(diǎn)單位，提出方案報批。工資改革試點(diǎn)取得經(jīng)驗(yàn)后，再考慮擴(kuò)大試點(diǎn)。

五、關(guān)于增加工資指標(biāo)的控制

1.一九八三年企業(yè)調(diào)整工資可以攤?cè)氤杀镜脑黾庸べY指標(biāo)，國家將按照各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門列入調(diào)整工資范圍的職工人數(shù)，平均每人每月增加三元五角計算控制，各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門逐級向下分配增加工資指標(biāo)時，可以在地區(qū)(市)之間、企業(yè)主管局之間、企業(yè)之間作適當(dāng)調(diào)劑。企業(yè)按照上級分配的增加工資指標(biāo)，從今年十月起攤?cè)氤杀尽?/p>

2.起骨干作用的中年知識分子和高級中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的干部，較多地增加工資的指標(biāo)，根據(jù)本規(guī)定第二節(jié)第3條規(guī)定的范圍，按平均每人每月再增加三元五角計算，也從今年十月起攤?cè)氤杀尽?/p>

3.調(diào)整工資增加工資指標(biāo)的限額(包括上級分配的增加工資指標(biāo)和從企業(yè)自有資金支付的增加工資指標(biāo)在內(nèi))，按列入調(diào)整工資范圍的職工人數(shù)和較多增加工資的人數(shù)計算，平均每人每月一般按七元控制，現(xiàn)行實(shí)際平均級差(按各等級實(shí)有人數(shù)和現(xiàn)行級差計算的平均級差)大于七元的，可以按照實(shí)際平均級差控制。具體的控制金額，由各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門根據(jù)企業(yè)不同的工資級差情況予以確定。

4.調(diào)整工資和改革工資制度相結(jié)合的企業(yè)，其增加工資指標(biāo)的控制，除職工升級可按上述限額增加外，改革工資制度的增加工資指標(biāo)，可按參加改革的職工人數(shù)，平均每人每月一般按增加一元五角控制。這部分增加工資指標(biāo)，從企業(yè)自有資金中列支，暫不攤?cè)氤杀尽?/p>

5.企業(yè)從自有資金支付的增加工資指標(biāo)，用于職工升級的部分，至少要有一年以上的負(fù)擔(dān)能力；用于改革工資制度的增加工資指標(biāo)，要有三年的負(fù)擔(dān)能力。

六、關(guān)于調(diào)整工資的組織領(lǐng)導(dǎo)和審批程序

1.這次企業(yè)調(diào)整工資的組織領(lǐng)導(dǎo)，按勞動工資計劃管理體制進(jìn)行。

省、市、自治區(qū)和地、市、縣所屬企業(yè)，由地方人民 *** 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；國務(wù)院各部門直屬企業(yè)，由國務(wù)院主管部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。如國務(wù)院有的部門領(lǐng)導(dǎo)有困難的，可以委托所在省、市、自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)。

各省、市、自治區(qū)人民 *** 應(yīng)成立調(diào)整工資和改革工資制度的領(lǐng)導(dǎo)小組，有一位省(市、區(qū))負(fù)責(zé)同志親自掛帥，并以勞動人事部門為主，會同經(jīng)委、計委、財政、銀行、工會等有關(guān)部門，抽調(diào)得力干部，成立調(diào)整工資辦公室，具體管理日常工作。國務(wù)院各有關(guān)部門也應(yīng)成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)。

2.各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門根據(jù)國發(fā)(1983)65號文件和本規(guī)定制定的調(diào)整工資實(shí)施方案，應(yīng)報送勞動人事部批準(zhǔn)。

實(shí)施方案主要包括調(diào)整工資人數(shù)、升兩級人數(shù)、工資級差、增加工資金額、自有資金負(fù)擔(dān)能力、若干具體問題的補(bǔ)充規(guī)定、組織領(lǐng)導(dǎo)、 *** 步驟、時間安排等。

3.調(diào)整工資的企業(yè)，其調(diào)整工資的具體實(shí)施方案，要經(jīng)過本單位職工代表大會討論。企業(yè)調(diào)整工資方案的審批權(quán)限，按隸屬關(guān)系，分別由各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門研究確定。

七、加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作

各級勞動人事、經(jīng)委、計委、財政、統(tǒng)計、銀行、稅務(wù)、工會等部門，都要根據(jù)國務(wù)院國發(fā)(1983)65號文件和上述若干問題的規(guī)定，以及勞動人事部、財政部《關(guān)于一九八三年企業(yè)調(diào)整工資和改革工資制度使用資金問題的規(guī)定》加強(qiáng)對企業(yè)調(diào)整工資的監(jiān)督檢查。

各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門，對于違犯國家政策規(guī)定的單位，一經(jīng)查出，除立即予以糾正外，并對有關(guān)人員根據(jù)其情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

調(diào)整工資或調(diào)整工資結(jié)合改革工資制度工作結(jié)束后，各企業(yè)必須如實(shí)地及時填報調(diào)整工資或結(jié)合改革工資制度結(jié)果的統(tǒng)計表，由各省、市、自治區(qū)和國務(wù)院各有關(guān)部門逐級匯總后報送勞動人事部、國家計委、財政部和國家統(tǒng)計局。

臨床醫(yī)生進(jìn)副高職稱要什么級別的文章

沒有硬性要求，且各地規(guī)定不一樣，以青島為例：

根據(jù)《關(guān)于開展2018年度青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》

一、申報條件

（一）崗位職責(zé)、學(xué)歷和任職年限

1、申報評審青島市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格所需要具備的任職基本條件、崗位職責(zé)、學(xué)歷和任職年限等要求，按照《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》（職改字〔1986〕第20號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

2、申報評審青島市基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格所需要具備的任職基本條件、崗位職責(zé)、學(xué)歷和任職年限等要求；

按照山東省人力資源和社會保障廳、山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會《關(guān)于改革我省基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審制度的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕1號）、《關(guān)于印發(fā)山東省基層衛(wèi)生高級職稱評審條件指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕19號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

3、學(xué)歷必須是國家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)必須與本人所申報的專業(yè)相同或相近。

4、按照《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》（魯人社發(fā)〔2016〕22號）有關(guān)規(guī)定，在職稱評審中，取得高級工、預(yù)備 *** 職業(yè)資格的高級技?；?*** 學(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專）和本科畢業(yè)生對待；普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對待。

5、對于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。

（二）職稱外語和計算機(jī)

鼓勵專業(yè)技術(shù)人員不斷提高外語水平和計算機(jī)應(yīng)用能力。根據(jù)《關(guān)于職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕29號）文件要求，職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為我市組織的職稱評審的必要條件。

專業(yè)技術(shù)人員可自愿提交包括全國職稱外語等級考試成績通知書、全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證等在內(nèi)的 *** 組織或社會認(rèn)可的各類證書作為依據(jù)，供評審委員會綜合參考。

（三）繼續(xù)教育學(xué)分

根據(jù)《關(guān)于在青島市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升中強(qiáng)化繼續(xù)教育工作有關(guān)問題的意見》（青人社辦字〔2013〕125號）文件規(guī)定，申報晉升衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，自2013年起，任現(xiàn)職期間每年必須取得繼續(xù)教育學(xué)分25分。

（四）衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對話”實(shí)踐能力考試

我市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格參評人員均須參加青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對話”實(shí)踐能力考試，考試成績作為衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會綜合評審時的重要參考。

2016年及以前已經(jīng)取得的青島市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對話”實(shí)踐能力考試合格證的效力仍按原規(guī)定執(zhí)行，可用于申報青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審；2017年取得的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對話”實(shí)踐能力考試合格證，僅限于申報考試合格證上載明的報考資格使用。

已經(jīng)取得和尚未取得有效的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對話”實(shí)踐能力考試合格證的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，均可以按規(guī)定參加競爭推薦。通過競爭推薦，且已取得有效的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對話”實(shí)踐能力考試合格證的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可直接參加相應(yīng)的高級評審委員會評審；

通過競爭推薦，但尚未取得有效的青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對話”實(shí)踐能力考試合格證的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，須參加2018年度青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格“人機(jī)對話”實(shí)踐能力考試。

申報正高級專業(yè)技術(shù)資格男57周歲以上，女57周歲以上；申報副高級專業(yè)技術(shù)資格男57周歲以上，女52周歲以上（截止2018年12月31日）的專業(yè)技術(shù)人員以及其他符合免于業(yè)務(wù)測試條件的 *** 援疆援青援外專業(yè)技術(shù)人員可申請辦理人機(jī)對話考試免試。

由申報人填寫《辦理衛(wèi)生、基層衛(wèi)生人機(jī)對話考試免試審核表》（附件12），所在單位通過對其人事檔案材料進(jìn)行核實(shí)后填寫意見，由主管部門審核后，報市人社局審批。

（五）事業(yè)單位崗位要求

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕29號）規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評審。具體推薦人數(shù)由各區(qū)市、各部門（單位）按照單位崗位設(shè)置和人才隊(duì)伍需求情況確定。

事業(yè)單位中具有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格但未被聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，不得申報評審高一級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)按照《關(guān)于全市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置改革有關(guān)問題的通知》（青人社發(fā)〔2017〕15號）要求完成基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置，由各區(qū)（市）人社部門、衛(wèi)生計生部門按照崗位數(shù)額設(shè)置情況審核推薦指數(shù)。

（六）破格資格審核

對符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行)》（魯人發(fā)〔2005〕15號)等文件規(guī)定，破格申報衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)由市人力資源社會保障局審核同意后方可推薦申報。

（七）專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

（八）受組織派遣參加 *** 援疆援青的專業(yè)技術(shù)人員申報職稱評審，按照《 *** 山東省委組織部山東省財政廳山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)關(guān)于加強(qiáng) *** 援疆援青干部和人才管理工作的意見的通知》（魯組發(fā)〔2012〕59號）、《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好全省 *** 援疆援青專業(yè)技術(shù)人員職稱評審有關(guān)工作的通知》（魯人社字〔2017〕255號）規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會遴選、列入衛(wèi)生部援外醫(yī)療隊(duì)派遣計劃的援外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報高級職稱評審，按照《山東省衛(wèi)生廳、山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于援外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和崗位聘用有關(guān)問題的通知》（魯衛(wèi)人發(fā)〔2011〕3號）規(guī)定執(zhí)行。

受組織派遣參加援川等服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報條件的，同等條件下優(yōu)先申報推薦。

（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審政策。

根據(jù)山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）有關(guān)要求：縣級及以上單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，可不受任職年限、職務(wù)級別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報高級職稱。

專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報副高級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格、取得中級職稱后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)連續(xù)工作滿10年的專業(yè)技術(shù)人員，可經(jīng)職稱評審委員會考核認(rèn)定，直接取得基層衛(wèi)生副高級職稱，并限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員可以自主選擇參加全省統(tǒng)一的職稱評審或基層職稱評審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱評審單獨(dú)標(biāo)準(zhǔn)，單獨(dú)評審，取得基層職稱人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用時，與取得全省統(tǒng)一職稱人員同等對待。取得基層職稱后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計聘滿5年且考核合格的，可以申請換發(fā)相同級別全省統(tǒng)一的職稱證書。

各區(qū)市人社部門、衛(wèi)生計生部門負(fù)責(zé)審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是否符合本條規(guī)定，根據(jù)本地區(qū)人才隊(duì)伍需求情況,綜合考慮崗位設(shè)置、聘任工作實(shí)際，確定申報衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級職稱評審的具體推薦人數(shù)。

擴(kuò)展資料

申報范圍

（一）青島市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

凡在我市所屬醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育機(jī)構(gòu)中從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，具備醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中的醫(yī)護(hù)人員均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審青島市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（二）青島市基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

經(jīng)我市衛(wèi)生計生行政部門批準(zhǔn)且具有獨(dú)立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生計生服務(wù)機(jī)構(gòu)、具備基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)資質(zhì)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)中的醫(yī)護(hù)人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報評審青島市基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（三）在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。

（四）在我市博士后科研工作站（基地）從事科研工作的在站（基地）博士后研究人員，以及出站（基地）后在我市所屬單位工作的博士后研究人員，可按照人事管理權(quán)限組織參加職稱評審。

（五）高層次人才直接參評高級職稱按照《關(guān)于印發(fā)青島市2018年度高層次人才直接參評高級職稱試點(diǎn)工作實(shí)施方案的通知》（青人社辦字〔2018〕140號）文件執(zhí)行，和本通知規(guī)定的年度正常申報工作同步進(jìn)行。

（六）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）不得申報評審職稱。

參考資料來源：青島市專業(yè)技術(shù)人員職稱專欄-關(guān)于開展2018年度青島市衛(wèi)生、基層衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知

重慶市中級職稱評定條件？

『壹』重慶市評中級職稱

職稱論文發(fā)表重慶職稱文件140號文件，上九品論文網(wǎng)。查看頭像聯(lián)系方式

專業(yè)技術(shù)人員申報評審中級專業(yè)技術(shù)資格，需符合1998年以來頒布的中級專業(yè)技術(shù)資格條件（各專業(yè)要求均有不同，具體見《資格條件》），概括有以下幾點(diǎn)：

1、思想政治條件。

2．學(xué)歷資歷條件。

根據(jù)文，凡申報評審中級資格的不受評審前是否被聘用的限制，同時將學(xué)歷(學(xué)位)（法律有規(guī)定的、從其規(guī)定）、資歷條件作如下調(diào)整(個別系列另有規(guī)定)：

(1)碩士學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由獲得碩士學(xué)位后3年調(diào)整為2年以上；或獲得碩士學(xué)位前后從事專業(yè)技術(shù)工作累計3年以上；

(2)研究生班畢業(yè)或獲得雙學(xué)士學(xué)位，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由3年調(diào)整為2年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上；

(3)大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由4年調(diào)整為3年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上；

(4)大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作的年限由5年調(diào)整為4年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上；

(5)中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，其中取得助理級后，受聘助理級職務(wù)5年以上”的規(guī)定，凡從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上者，或取得助理級資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作8年以上者，可申報評審中級資格。

3、外語條件。

4、計算機(jī)考試條件。

必須通過國家計算機(jī)應(yīng)用能力考試，或計算機(jī) *** 培訓(xùn)考試，考試成績合格證書是作為申報評審必備條件之一。

5、繼續(xù)教育條件。

從上次晉升至本次申報，專業(yè)技術(shù)人員必須完成每年15天的繼續(xù)教育課程，其中一門公修課。

6、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件（各專業(yè)均不同）。

7．業(yè)績成果條件（各專業(yè)均不同）。

8、論文條件。

必須在市級以上專業(yè)期刊公開發(fā)表。

9. 申報評審專業(yè)技術(shù)人員需提交下列資料：

有關(guān)證書：

（1）提交計算機(jī)考試證書原件；

（2）提交繼續(xù)教育證書原件、復(fù)印件各一份；

（3）提交外語成績單原件；

（4）提交學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各一份；

（5）提交現(xiàn)有資格證書原件、復(fù)印件各一份。

申報評審專業(yè)技術(shù)人員如實(shí)填寫有關(guān)表格，按目錄單要求整理、歸類裝訂齊全，送人事局專技科審核，簽署意見后送有關(guān)評委會日常工作部門。

10、評委會日常工作部門對申報人資歷、學(xué)歷、業(yè)績及材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行審核，審核合格者，送評委會評審。

11、評委會評審?fù)ㄟ^人員，要在所在單位公示7天，通過公示，由評委會日常工作部門整理、填寫有關(guān)材料，報人事部門核準(zhǔn)、發(fā)證。詳情咨詢當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)

『貳』重慶市中級職稱評定條件需要通過哪些考試，需要發(fā)表多少論文

中級職稱是等初級三年后就可以評審重慶職稱文件140號文件了呀。不需要考試的。如果需要論文的話更好是兩篇吧。

『叁』請問那里可以找到重慶市的職稱評定標(biāo)準(zhǔn)謝謝

在申報所在地的區(qū)縣人事局申請及辦理職稱評定，相關(guān)條件標(biāo)準(zhǔn)在人事局都有詳細(xì)說明的。

1、職稱評定時的年限計算是工作經(jīng)歷時間，只要是從事原來本職工作，新單位和老單位的任職時間可以累計計算；

2、按照規(guī)定，大學(xué)本科畢業(yè)，從事本職工作1年可以評定助理工程師，任助理工程師職務(wù)滿4年可以評工程師職務(wù)；

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成重慶職稱文件140號文件了。具體細(xì)則到當(dāng)?shù)厝耸戮秩プ稍兏敿?xì)的內(nèi)容。下面的相關(guān)說明以供參考，重慶各區(qū)縣的程序大同小異。

職稱評定有關(guān)要求：

1、申報對象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學(xué)歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學(xué)位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學(xué)歷證書、員級職稱證書原件及復(fù)印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗(yàn)，發(fā)放《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

五、提醒：

（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實(shí)行全國資格考試的專業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等），必須是國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員，可按規(guī)定參加 *** 人事部門統(tǒng)一組織的專業(yè)知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得結(jié)業(yè)證書后按審批程序辦理職稱申報手續(xù)；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國考試取得專業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結(jié)須真實(shí)、全面地反映本人專業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。

參考：//cqhri.gov.cn/u/cqhri/145/page_1500.s

『肆』社會人員如何申請評定重慶工程師中級職稱

如果你要申報中級職稱的話那就需要重新申報助工，因?yàn)槟銠n案里面沒有原始資料，所以不能承認(rèn)你助工的真實(shí)性。如果你只滿足助工這個職稱的話，你去應(yīng)聘別的企業(yè)這個證也還是有作用的，關(guān)鍵要有實(shí)力，證書只是一個敲門磚。

『伍』重慶中級職稱評定

可以的，沒什么問題，機(jī)構(gòu)這邊幫你評職稱，主要看的是你的年齡，也就是工齡達(dá)到了就行。就算高級工程師也可以的。

『陸』請問：重慶市中級職稱評定條件需要通過哪些考試，需要發(fā)表多少論文

重慶職稱論文發(fā)表，我?guī)湍惆l(fā)，我在沙坪壩區(qū)烈士墓！

『柒』求：重慶市工程技術(shù)中級職稱申報條件

工程技術(shù)中級職稱申報條件:

學(xué)歷、資歷要求:

1、大學(xué)本科畢業(yè)（學(xué)位）或大學(xué)專科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作4年以上；

2、碩士研究生畢業(yè)（學(xué)位），從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定工程師資格；

3、博士研究生畢業(yè)（學(xué)位），經(jīng)考核合格，可認(rèn)定工程師資格。

4、非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員評定專業(yè)技術(shù)資格具備以上1、2、3條規(guī)定的可自愿申報。對于畢業(yè)后在非公有經(jīng)濟(jì)組織工作，而該單位至今尚未開展過有關(guān)職稱評審工作的專業(yè)技術(shù)人員，在所需學(xué)歷和資歷條件達(dá)到工程師專業(yè)技術(shù)資格評審要求而無助理級資格的，經(jīng) *** 人事職能部門進(jìn)行助理級資格認(rèn)定后，可直接申報工程師資格。

不具備以上條件確有真才實(shí)學(xué)，任職期間業(yè)績顯著，學(xué)術(shù)或技術(shù)上有較大突破，符合下列條件之一的，可破格申報：

1、中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作10年以上、高中畢業(yè)后從事本專業(yè)工作15年以上，取得助理級資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；

2、市（廳）級科技進(jìn)步二等獎（及相應(yīng)獎項(xiàng)）以上獲獎項(xiàng)目的獲獎?wù)咔叭ㄒ詡€人獎勵證書為準(zhǔn)）；

凡破格申報者，任現(xiàn)職以來需具備下列評審條件之一：

1、市（廳）級科技進(jìn)步二等獎（及相應(yīng)獎項(xiàng)）以上獲獎項(xiàng)目的獲獎項(xiàng)目的主要完成人（以個人獎勵證書為準(zhǔn)）；

2、市（廳）級科技進(jìn)步三等獎（及相應(yīng)獎項(xiàng)）以上獲獎項(xiàng)目的主要完成人（前五名，以個人獎勵證書為準(zhǔn)）；

3、獲市級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或?qū)W科帶頭人、優(yōu)秀科技工作者、勞動模范等稱號（以個人獎勵證書為準(zhǔn)）；

4、直接負(fù)責(zé)（技術(shù)負(fù)責(zé)）完成市（廳）級以上較大項(xiàng)目的研究、設(shè)計或發(fā)明、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成果（專利）并用于生產(chǎn)實(shí)踐，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，經(jīng)有關(guān)專家鑒定認(rèn)可。

『捌』重慶市的職稱評定方式

1.職稱評定時的年限計算是工作經(jīng)歷時間,只要是從事原來本職工作,新單位和老單位的任職時間可以累計計算;2.按照規(guī)定,大學(xué)本科畢業(yè),從事本職工作1年可以評定助理工程師,任助理工程師職務(wù)滿4年可以評工程師職務(wù);職稱評定文件有明確的規(guī)定!!

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關(guān)資料，填表上交就成了。你可以到當(dāng)?shù)?人事局去咨詢更詳細(xì)的內(nèi)容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。

職稱評定有關(guān)要求：

1、申報對象：在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。（公務(wù)員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學(xué)歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業(yè)，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業(yè)工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學(xué)位獲得者，再從事本專業(yè)工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學(xué)位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學(xué)歷證書、員級職稱證書原件及復(fù)印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進(jìn)行資格審核，文憑查驗(yàn)，發(fā)放《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

五、友情提醒：

（1）大中專畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專業(yè)相同（或相近）方能初定職稱；

（4）在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的衛(wèi)技人員，應(yīng)參加全國考試取得專業(yè)技術(shù)任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結(jié)須真實(shí)、全面地反映本人專業(yè)技術(shù)工作情況，字?jǐn)?shù)不少于800字。

『玖』重慶市中級職稱評定條件需要通過哪些考試，需要發(fā)表多少論文

晉升中級職稱（講師，工程師）：希望晉升中級職稱的，那也需要本專業(yè)或相近專業(yè)論文三篇，公開發(fā)表到省級刊物上

晉升高級職稱（高講，副教授，高工）：晉升高級職稱的，則需要本專業(yè)或相近專業(yè)學(xué)術(shù)論文五篇，公開發(fā)表，其中三篇發(fā)表到國家級刊物，兩篇發(fā)表到省級刊物。如果名額有限，還需要核心刊物發(fā)表幾篇。

我空間里有相關(guān)資料?？梢匀チ私庖幌隆?/p>

如有需要，可以和我聯(lián)系

『拾』重慶市中級職稱（工程師）評定問題

問題1:重慶工程師職稱評審一般是10月-11月（報名都要提前至少2個月）；

問題2：關(guān)于中級職稱回評定年限參考

（1）大答學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職稱四年以上；

⑤獲得碩士學(xué)位后，再從事本專業(yè)工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格;

⑥博士學(xué)位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格；

問題3：專業(yè)技術(shù)人員報考“模塊考試”科目應(yīng)與其評聘專業(yè)技術(shù)職稱級別相對應(yīng)，中級職稱對應(yīng)考3個模塊，英語長期有效，計算機(jī)5年?？梢詤⒖加迓毟霓k[2009]290號。

如有更多疑問歡迎咨詢今成教育*楊老師！

重慶市如何申請助理工程師證

重慶申請助理工程師在重慶市社會人才職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，地址在：重慶市渝北區(qū)新牌坊一路1號， *** ：(023)89077295

申報程序及手續(xù)：

（1）對擬申報職稱人員進(jìn)行資格審核，查驗(yàn)，發(fā)放《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業(yè)技術(shù)任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格的，將有關(guān)材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發(fā)任職資格文件和資格證書。

為了保證申報材料的真實(shí)性，凡涉及申報對象的學(xué)歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業(yè)績、獎懲情況，須由申報單位核實(shí)后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料:

1、助理：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、工作總結(jié)、技術(shù)報告一份

2、中級：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、原有職稱復(fù)印件、個人簡歷、工作總結(jié)、專業(yè)論文5000字以上、獲獎證書、評審表需本單位蓋章。

3、高級：需上交：一寸和兩寸照片各四張、身份證復(fù)印件2份、學(xué)歷證復(fù)印件、原有中級職稱復(fù)印件、個人簡歷、工作總結(jié)、項(xiàng)目（工程）成功案例、外語考試合格證書、微機(jī)培訓(xùn)合格證書、水平能力測試合格證書、專業(yè)技術(shù)聘書、專業(yè)論文5000字以上、評審表需單位蓋章。

以上資料齊全符合條件，經(jīng)審核后，在三個月至六個月內(nèi)評審?fù)戤?，頒發(fā)國家職稱及相關(guān)資格證書。

擴(kuò)展資料

評助理工程師，需要滿足下列條件

1、具備完成一般技術(shù)工作的實(shí)踐能力。

2、能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

3、獲得碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位并通過檢查; 獲得學(xué)士學(xué)位或本科學(xué)位，并完成工程和技術(shù)崗位的一年試用期，并通過檢查; 大學(xué)畢業(yè)，從事技術(shù)人員兩年以上; 從中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，并從事技術(shù)人員超過四年。

需要提交的材料

1、擬申報職稱人員身份證、學(xué)歷證書、員級職稱證書原件及復(fù)印件。

2、近期一寸免冠照片四張。

參考資料來源：重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)-職業(yè)資格考試需要準(zhǔn)備的資料

重慶市高級經(jīng)濟(jì)師職稱評定條件有哪些？

不知樓主是哪個城市的,參考一下吧.

報評審高級經(jīng)濟(jì)師的基本任職條件

一、高級經(jīng)濟(jì)師基本任職條件：

（1）經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（2）具有堅實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識，了解并掌握國內(nèi)外現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展趨勢和科學(xué) *** 。具有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實(shí)際問題，提出有價值的決策性意見，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會效益方面成績顯著、貢獻(xiàn)突出；

（3）任現(xiàn)職以來近5個年度考核合格；

（4）除符合閩人發(fā)（2002）152、154號文件所規(guī)定的外語免試條件者，均須通過全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試；

（5）能指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師的工作和學(xué)習(xí)；

（6）必須結(jié)合本職工作，努力學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新 *** ，掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)接有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；

（7）任現(xiàn)職以來，在正式出版發(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日報理論版（均需有CN或1SSN刊號，下同）獨(dú)立發(fā)表2篇以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文；在縣屬企事業(yè)單位工作的人員，可以提交2篇未經(jīng)發(fā)表、但獨(dú)立撰寫具備相當(dāng)水平的論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)。

（8）獲得博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國際商務(wù)師）職務(wù)任職資格2年以上；獲得碩士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師（工程師或國際商務(wù)師）職務(wù)任職資格5年以上。

二、破格評審高級經(jīng)濟(jì)師的申報條件

為激勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對確有真才實(shí)學(xué)，在經(jīng)濟(jì)崗位上工作成績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)骨干人員，可破格評審高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格。

（1）不具備規(guī)定學(xué)歷人員申報條件

取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格5年以上，但未達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷人員，除符合上述正常申報條件的（1）一（7）條外，還要符合下列條件之一：

① 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來，在省級以上出版部門正式出版過個人本專業(yè)專著（獨(dú)立作者或之一作者，不含編輯出版）；

② 取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格以來，在正式出版發(fā)行刊物上獨(dú)立發(fā)表4篇經(jīng)濟(jì)專業(yè)論文（含正常晉升的2篇在正式出版發(fā)行刊物獨(dú)立發(fā)表的專業(yè)論文）；

③獲得“全國職工自學(xué)成才標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號；

④已通過評審或確認(rèn)取得經(jīng)濟(jì)師、工程師資格，又通過全國統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)（國際商務(wù)）專業(yè)中級資格考試，成績合格。

（2）不具備規(guī)定資歷人員申報條件

大學(xué)本科以上學(xué)歷、取得經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格滿3年以上，符合上述正常申報條件的第（1）一（7）條及任現(xiàn)職以來，獲省、部級以上表彰獎勵的優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀經(jīng)營者、省勞動模范。

備注：經(jīng)濟(jì)系列高級職稱的評審，申報材料需經(jīng)我辦審查同意后，報市職改辦委托省有關(guān)評委會評審。

三、其他問題說明

1. 單位在申報材料和推薦材料正式上報前，應(yīng)將申報人的《申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡明表》在本單位張貼公示7天以上（含7天），群眾有異議的，應(yīng)進(jìn)行核查。所在單位應(yīng)在申報人員的評審表中基層單位推薦意見欄，注明“經(jīng)公示（公示期為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料真實(shí)，符合XX職務(wù)任職資格申報條件，同意推薦?！?/p>

2. 代表作的要求：學(xué)歷破格晉升對象應(yīng)提供2篇正式發(fā)表的論文作為代表作；其他申報對象應(yīng)提供1篇正式發(fā)表的論文作為代表作（其中縣屬企事業(yè)單位的申報對象可提供1篇未經(jīng)發(fā)表的工作總結(jié)或論文）。

3. 考核答辯：申報破格晉升高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格的人員除已通過全國經(jīng)濟(jì)師（國際商務(wù)師）資格考試者外，均應(yīng)參加答辯。

4. 本年度評審被否決的，在下一年度評審時，如有補(bǔ)充新的評審材料，可申報。

摘自閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)[2003]298號文件

高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件

職稱文件匯編 2005年6月18日

渝職改辦[2004]12號

重慶市職稱改革辦公室

關(guān)于印發(fā)《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評審條件（試行）》的通知

各區(qū)縣（自治縣、市）職改辦，市級各部門人事（干部）處，大型企事業(yè)單位人事部門：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，進(jìn)一步深化職稱改革，探索建立以品德、能力、業(yè)績和創(chuàng)新為導(dǎo)向，把學(xué)術(shù)技術(shù)的先進(jìn)性和市場業(yè)績及市場持續(xù)能力作為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，逐步實(shí)行資格考試與評聘相結(jié)合、考試考核與同行評議相結(jié)合、社會公認(rèn)與業(yè)內(nèi)認(rèn)可相結(jié)合的人才評價工作體系，不斷提高職稱工作的科學(xué)化和規(guī)范化程度，客觀公正地評價經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，根據(jù)國家頒發(fā)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第74號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶的實(shí)際需要，特制定《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》。

現(xiàn)將《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》印發(fā)給你們，請遵照試行。試行中有什么問題，請及時向我辦反映，以便修訂完善。

附件：《重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評審條件（試行）》

二○○四年二月四日

重慶市經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)

任職資格評審條件

（試行）

一、適用范圍

本條件適用于從事工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、金融、保險、財政稅收、建筑、旅游、運(yùn)輸、房地產(chǎn)、郵電、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)情報等經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

二、申報基本條件

一思想政治條件

遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；任現(xiàn)職期間，近3年內(nèi)年度考核稱職以上者。

任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

1.近3年內(nèi)年度考核被確定為“基本稱職”1次以上者，延期1年申報；被確定為“不稱職”1次以上者，延期2年申報。

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)“警告”處分并按規(guī)定解除處分者，延期2年申報；受到 “記過”及其以上處分并按規(guī)定解除處分者，延期3年申報。

3.已定性為技術(shù)責(zé)任事故的直接責(zé)任者，或在申報評審中弄虛作假者（偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績，剽竊他人成果，以及職稱考試違紀(jì)并受到查處），3年內(nèi)不得申報。

二學(xué)歷、資歷條件

具備下列條件之一：

1.獲得博士學(xué)位，從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年。

2.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿4年。

3.大學(xué)本科及?？飘厴I(yè)，取得經(jīng)濟(jì)師資格滿5年。

三外語條件

申報高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握一門外語，能閱讀本專業(yè)的外文資料。其外語要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四計算機(jī)條件

申報高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格者，一般應(yīng)能熟練地掌握計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)，能運(yùn)用計算機(jī)完成本專業(yè)及相關(guān)信息的收集、處理。其計算機(jī)要求按市職稱改革辦公室有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

五論文、論著條件

任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表本專業(yè)有較高水平的論文或撰寫有較高價值的專業(yè)報告，具備下列條件之一：

1.在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇。

2.在國際或全國學(xué)術(shù)會議大會宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇，或在市級學(xué)術(shù)會議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇（以證書為準(zhǔn)）。

3.在有刊號的正式期刊（含內(nèi)刊）上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇。

4.為解決重大經(jīng)濟(jì)問題而撰寫有較高水平的專項(xiàng)調(diào)查報告、經(jīng)濟(jì)分析報告或重大項(xiàng)目的立項(xiàng)研究報告等2篇。

三、破格申報條件

不具備上述規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，在任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一者，可破格申報評審高級經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格：

一從事經(jīng)濟(jì)工作，獲國家級獎或市（部）級二等獎1項(xiàng)以上，或市（部）級三等獎、區(qū)縣（局）級一等獎2項(xiàng)以上，或區(qū)縣（局）級二等獎3項(xiàng)以上獎勵（以科技成果獎勵證書為準(zhǔn)）。

二主持或作為骨干參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作，近3年來連續(xù)使企事業(yè)單位有較大幅度盈利或?qū)崿F(xiàn)扭虧為盈，成績顯著（經(jīng)市級專業(yè)主管部門認(rèn)定）。

三直接主持并完成國家或市重點(diǎn)工程、技改項(xiàng)目，并通過項(xiàng)目下達(dá)部門的竣工驗(yàn)收。

四榮獲國家級或市級 *** 表彰獎勵的人員。

五在正式出版社出版過有統(tǒng)一書號（ISBN）的經(jīng)濟(jì)類著作或供高等院校經(jīng)濟(jì)專業(yè)使用的教材（主編、副主編或編委）。

六在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）或在有國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇。

七在國際或全國學(xué)術(shù)會議大會宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇并獲獎，或在市級學(xué)術(shù)會議宣讀本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇并獲獎（以證書為準(zhǔn)）。

八承擔(dān)市（部）級以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究課題，獨(dú)立提出和制訂過研究方案，并完成重要研究項(xiàng)目，經(jīng)項(xiàng)目下達(dá)部門行文確認(rèn)。

九符合《重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》（渝府發(fā)[1999]61號）、《重慶市推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的若干規(guī)定》（渝府發(fā)[1999]9號）、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》（渝府發(fā)[2000]63號）和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中分流到企事業(yè)單位工作的人員專業(yè)技術(shù)職稱評定有關(guān)問題的通知》（渝職改[1998]50號）、《關(guān)于實(shí)行“五個打破”進(jìn)一步深化職稱改革的意見》（渝人發(fā)[2001]126號）等文件相關(guān)規(guī)定的人員。

四、評審條件

高級經(jīng)濟(jì)師應(yīng)具有堅實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識，系統(tǒng)掌握國內(nèi)外現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理科學(xué) *** 和發(fā)展趨勢，對從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研究，熟悉相關(guān)專業(yè)知識和有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并具備下列條件之一：

一能主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理、項(xiàng)目的籌建或從事學(xué)科重點(diǎn)課題的研究，獨(dú)立解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的難題，在經(jīng)濟(jì)研究工作中取得有重大價值的成果，或在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益等方面業(yè)績顯著。

二主持小型企事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，為企事業(yè)單位的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同行先進(jìn)水平作出突出貢獻(xiàn)。

三主持或作為業(yè)務(wù)骨干參與國家、市重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上或區(qū)縣（自治縣、市）重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上的籌建、投產(chǎn)等全過程工作。

四為大、中型企事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平作出主要貢獻(xiàn)，并使企事業(yè)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

五從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)研究工作，承擔(dān)市（部）級重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上，或區(qū)縣（廳局）級重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上。

六在理論研究、經(jīng)濟(jì)改革方面取得較大成果，獲得市（部）級獎，或區(qū)縣（廳局）級一等獎1項(xiàng)、二等獎2項(xiàng)以上獎勵（以獎勵證書為準(zhǔn)）。

七從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨(dú)到見解，提出有較高價值的建議，對改進(jìn)本單位（部門）工作，大幅度提高效率（或效益）作出重要貢獻(xiàn)，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動有重大的指導(dǎo)作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

八有組織本專業(yè)全面業(yè)務(wù)、培養(yǎng)專業(yè)人才和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)師工作的能力。