事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

事業(yè)單位分為管理崗、專(zhuān)技崗和工勤崗，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的人員晉升主要通過(guò)評(píng)聘職稱(chēng)。

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專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分為13個(gè)等級(jí)，其中1-7級(jí)為高級(jí)職稱(chēng)，8-10級(jí)為中級(jí)職稱(chēng)，11-13級(jí)為初級(jí)職稱(chēng)。事業(yè)單位試用期為專(zhuān)技13級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般為12級(jí)，然后工作三年后，就有資格晉升到專(zhuān)技11級(jí)， 這個(gè)晉升在初級(jí)內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專(zhuān)技11級(jí)升到專(zhuān)技10級(jí)是 從初級(jí)升到中級(jí)，這個(gè)就有一定難度了 。

首先，最基本的條件就是單位有相應(yīng)的崗位職數(shù) ，這個(gè)也是卡住大部分人的一個(gè)難關(guān)，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來(lái)，甚至一些地方規(guī)定必須有相應(yīng)職數(shù)才能參加職稱(chēng)評(píng)審。

其次，個(gè)人需要要相應(yīng)的職稱(chēng)和資格。獲取職稱(chēng)的方式有兩種 ，和職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)有關(guān)系，一是參加當(dāng)?shù)芈毞Q(chēng)改革部門(mén)的職稱(chēng)評(píng)審，另一種是計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)是參加全國(guó)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試。 資格主要是看當(dāng)?shù)厝松绲囊?guī)定 ，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績(jī)效的要求。

最后，就是用人單位的意見(jiàn)。 正常情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)以某些理由不同意，因此更好前期做好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

問(wèn)題是：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

作為一個(gè)人力資源工作者，為你解答相關(guān)問(wèn)題。

簡(jiǎn)要介紹一下，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)，及崗位級(jí)別、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動(dòng)管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動(dòng)管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來(lái)?yè)碛懈刹可矸莸穆毠まD(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫弧?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動(dòng)管理制度，所有職工實(shí)行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級(jí)管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個(gè)級(jí)別，按照不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的崗位級(jí)別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說(shuō)明。

（一）高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~7級(jí)。

其中：

正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為1~4級(jí)，主任醫(yī)師；

副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為5~7級(jí)，副主任醫(yī)師。

（二）中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為8~10級(jí)，主治醫(yī)師。

（三）初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別為11~13級(jí)。

其中：

助理級(jí)崗位級(jí)別為11~12級(jí)，醫(yī)師；

技術(shù)員級(jí)崗位級(jí)別為13級(jí)，醫(yī)士。

二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級(jí)為不同崗位級(jí)別更低級(jí)檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級(jí)為本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別合適級(jí)檔。

（二）本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級(jí)別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級(jí)別更高級(jí)檔為止。

（三）跨級(jí)別晉升崗位級(jí)別，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)崗位級(jí)別任職年限，評(píng)審并聘用上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位更低級(jí)檔。

以后按照年功在本崗位級(jí)別內(nèi)晉升至更高級(jí)檔為止。

三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的任職工作年限，符合晉升上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，參加國(guó)家人力資源部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論考試，晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)還有論文答辯，成績(jī)優(yōu)異者晉升上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

因?yàn)楝F(xiàn)在實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度，取得上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并不兌現(xiàn)上一等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資福利待遇。

必須被用人單位聘用在上一等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作后，晉升相應(yīng)的工資級(jí)別的檔次。

四、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級(jí)別晉升辦法。

（一）管理崗位級(jí)別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級(jí)別。

（二）工勤技能崗位級(jí)別晉升，本崗位級(jí)別任職達(dá)到晉升上一級(jí)規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實(shí)際技能操作）成績(jī)合格者晉升職位而晉升崗位級(jí)別。

僅供參考。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員想要取得晉升，必須做好三件事：

之一，取得相應(yīng)的職稱(chēng) 。事業(yè)專(zhuān)技人員實(shí)行的是職稱(chēng)評(píng)聘制，要聘任到崗位必須取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，比如聘任副高崗位，必須要有副高職稱(chēng)。有職稱(chēng)沒(méi)有崗位，或者有崗位沒(méi)有職稱(chēng)，都不能完成晉升。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正，通過(guò)相應(yīng)的從業(yè)資格培訓(xùn)及考試后，即可獲得初級(jí)職稱(chēng)。取得初級(jí)職稱(chēng)并在崗工作三年后，可申請(qǐng)?jiān)u選中級(jí)職稱(chēng)；中級(jí)職稱(chēng)聘任到崗五年后，可以申請(qǐng)副高職稱(chēng)；副高在崗五年后，可申請(qǐng)正高職稱(chēng)。取得職稱(chēng)后，在崗位有空缺的情況下，才允許聘任到崗。

第二，參加崗位競(jìng)聘 。事業(yè)單位的專(zhuān)技崗位基本上是按照1：3：6的比例設(shè)置，即初級(jí)崗位占60%，中級(jí)30%，高級(jí)10%，比例在內(nèi)部允許調(diào)劑。初級(jí)職稱(chēng)崗位相對(duì)較多，一般不存在不能聘任到崗問(wèn)題，到中級(jí)職稱(chēng)以上，由于崗位名額有限，有職稱(chēng)都不一定能聘任到崗，因此很多時(shí)候需要通過(guò)競(jìng)聘的方式解決。競(jìng)聘條件由單位根據(jù)人社部門(mén)的要求設(shè)置。

第三，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 。中高級(jí)職稱(chēng)的聘任，決策權(quán)基本上在單位領(lǐng)導(dǎo)那里，給誰(shuí)不給誰(shuí)，領(lǐng)導(dǎo)有很大的裁量權(quán)，因此，專(zhuān)技人員想要晉升，除了拿到必要的職稱(chēng)、具備必要的資格外，還必須要和單位領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，否則極易出現(xiàn)具備資格不能聘任到崗的事情。而一旦無(wú)法聘任到崗，對(duì)下一步的職稱(chēng)晉升也將造成直接影響，這就像生物鏈，環(huán)環(huán)相扣，一步都不能落下，由此可見(jiàn)與領(lǐng)導(dǎo)交好的重要性。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專(zhuān)業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位，由市人力資源和 社會(huì) 保障部門(mén)報(bào)省人力資源和 社會(huì) 保障部門(mén)核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)各等級(jí)崗位，除須具備相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿(mǎn)足各部門(mén)各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)的任職條件。

(3)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級(jí)崗位準(zhǔn)入條件，且在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)、七級(jí)崗位工作年限之和);競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作3年以上。

(4)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時(shí)，任職年限應(yīng)為在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)、十級(jí)崗位工作年限之和);競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作3年以上。

(5)競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位除應(yīng)符合國(guó)家、省規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定更低年限。

就這一問(wèn)題談個(gè)人看法：首先，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升必須有詳細(xì)的明確的規(guī)定，符合條件者按規(guī)定自然晉升，不能人為操作靈活性過(guò)大，這樣，好事變成了壞事。其次，做為 *** 職能部門(mén)，主管部門(mén)必須按規(guī)定辦事，不能今天一套明天一套，部分沾光者樂(lè)哈啥，吃虧著哭喪臉。比如在之一次開(kāi)始實(shí)行崗位設(shè)置時(shí)，人社局，教育局下發(fā)文件，明確了三年一聘及聘用的具體條件，這可說(shuō)促進(jìn)了工作?？墒侨暌院螅@一工作就變味了，竟?fàn)幤赣迷俨桓懔耍词状卧O(shè)崗定級(jí)順延，只是重填表簽字蓋章完善手續(xù)。這樣以來(lái)，原定八級(jí)崗永遠(yuǎn)八級(jí)崗，真正干八級(jí)崗活的人缺是十級(jí)崗或待崗之人，原八級(jí)崗的人去干十級(jí)甚至十一二級(jí)的工作。崗位設(shè)置失去了原本的意義，恰似又一個(gè)職稱(chēng)似的沿續(xù)至今。做為在編的事業(yè)單位，既然按編設(shè)崗，就不能串崗，現(xiàn)所在工作單位就沒(méi)有編制為何還能在此上班，這些怪象真的令人氣憤不平。再一點(diǎn)，竟聘上崗要做就實(shí)實(shí)在在搞，不要流于形式，欺上瞞下。當(dāng)今所謂竟聘上崗，崗位設(shè)置純粹是一套騙人的 游戲 。有能力沒(méi)能力一個(gè)樣，絲毫不存在竟聘上崗，地道的 *** 。簽于目前事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升現(xiàn)況，為了發(fā)揮晉升產(chǎn)生效應(yīng)，必須嚴(yán)格實(shí)行三年一聘（實(shí)實(shí)在在聘），同時(shí)制定切實(shí)可行的政策框框，不能將晉升變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)手中無(wú)形的職稱(chēng)效應(yīng)。隨著時(shí)間和工作進(jìn)展讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升在陽(yáng)光下，在合理中，平穩(wěn)晉升。

應(yīng)該是說(shuō)技術(shù)工人吧，也叫工勤技能人員。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升空間看，事業(yè)單位因工勤人員較多，崗位結(jié)構(gòu)比例的職數(shù)就多，相對(duì)就快，機(jī)關(guān)工勤人員崗位人數(shù)少，達(dá)不到結(jié)構(gòu)比例，晉升到 *** 難，多是在中級(jí)工、高級(jí)工崗位較多。

所以，作為一名工勤人員，要想職務(wù)和工資的提升，事業(yè)單位優(yōu)于行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位20個(gè)工勤人員至少有1個(gè) *** 名額，行政機(jī)關(guān)很難有 *** ，工勤人員也極少，三兩個(gè)人就不錯(cuò)了，將來(lái)行政機(jī)關(guān)后勤 社會(huì) 化，不再保留工勤人員。

事業(yè)單位工勤人員，如果想走仕途，發(fā)揮自己才能，也是機(jī)會(huì)很多，例如可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，轉(zhuǎn)業(yè)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需要有該崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。例如，你單位為七級(jí)（比照正科級(jí)）事業(yè)單位，你轉(zhuǎn)崗到管理崗位九級(jí)，滿(mǎn)3年后，正好又趕上了單位空缺一個(gè)副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位（八級(jí)），就可以公開(kāi)競(jìng)聘該副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位。

這說(shuō)明，工勤人員不僅可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位，還可以再競(jìng)聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，成為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員。

有這樣的機(jī)會(huì)，是因?yàn)槭聵I(yè)單位不以身份管理了，包括領(lǐng)導(dǎo)成員崗位，都一切以崗位進(jìn)行管理，圍繞崗位用人，讓?shí)徫划?dāng)家做主，按照能力水平、工作實(shí)績(jī)等條件，選擇最合適的工作人員，更大限度地服務(wù)事業(yè)單位，提高效率，更好服務(wù) 社會(huì) 公益事業(yè)，適應(yīng) 社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位三類(lèi)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的發(fā)展通道、晉升程序比較成熟。

01 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升渠道

要了解事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員怎么晉升，首先就要明白專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升渠道是怎么樣的。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)到高級(jí)崗位。其中，初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，從低到高分為13、12、11級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，從低到高為10、9、8級(jí)；副高級(jí)崗位也是3個(gè)等級(jí)，從低到高為7、6、5級(jí)；正高級(jí)崗位包括4、3、2、1級(jí)。

從你進(jìn)入事業(yè)單位的第1天起，國(guó)家就設(shè)計(jì)好了這種晉升渠道。

02 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置特點(diǎn)

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的晉升，從低到高崗位等級(jí)越高，晉升難度越大。除了受自身?xiàng)l件、業(yè)績(jī)的限制之外，還受到崗位結(jié)構(gòu)比例控制的限制。

按照各省市對(duì)事業(yè)單位崗位管理的相關(guān)意見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照不同事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素都有不同。一般高中低比例為1：3：6，各市根據(jù)不同情況微調(diào)。

所以，不是你夠條件就一定能上，還需要單位內(nèi)部相應(yīng)等級(jí)崗位名額有空余。

03 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位晉升的方式

隨著經(jīng)濟(jì) 社會(huì) 的發(fā)展，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升方式也相應(yīng)變化。其中，最顯著的特點(diǎn)就是職稱(chēng)與崗位兩條線(xiàn)，相互結(jié)合，相互影響。

根據(jù)職稱(chēng)與崗位的關(guān)系，也就是評(píng)與聘的關(guān)系，在不同的行業(yè)和單位出現(xiàn)了以考代評(píng)、評(píng)聘結(jié)合、評(píng)聘分離、競(jìng)聘上崗等不同方式。

所以，就算你評(píng)上了高級(jí)職稱(chēng)，也不代表有相應(yīng)等級(jí)的崗位讓你上崗。

04 內(nèi)外部因素決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升

我們所說(shuō)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升，當(dāng)然包括職稱(chēng)和崗位的雙重晉升，這就需要考慮內(nèi)外部的雙重因素。

首先，個(gè)人努力要加強(qiáng)。 要有足夠的自身素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)，夠得上評(píng)聘的門(mén)檻。最悲催的是，單位有指標(biāo)你卻不夠資格上。

其次，與單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。 很多單位的高級(jí)崗位指標(biāo)，特別是正高級(jí)崗位指標(biāo)較少，都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有人退出來(lái)，才能有人進(jìn)得去。通常都是很多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，所以除了自身能力夠的上，還需要與領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。

綜上所述，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的晉升通道很成熟，除了需要自身?xiàng)l件過(guò)硬之外，還需要有崗位空余，這兩個(gè)因素決定了是否能實(shí)現(xiàn)晉升。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行的聘任制，當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)按照單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理崗位及工勤人員，核定其崗位職數(shù)既所謂的三定方案，三定方案一經(jīng)審批通過(guò)，單位就得嚴(yán)格按照設(shè)定的崗位職數(shù)執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按職稱(chēng)分為技術(shù)員、助理工程師（11-13級(jí)）、工程師（10-8級(jí)工資待遇）、副高級(jí)工程師（7-5級(jí)工資待遇）、正高級(jí)工程師（4-1級(jí)工資待遇）職稱(chēng)不同對(duì)應(yīng)的工資待遇也不同。

因此要想工資待遇得到晉升，首先必須了解你單位的崗位設(shè)定，在單位有你所想晉升的技術(shù)職稱(chēng)職數(shù)的情況下，才可以通過(guò)人社部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱(chēng)任職資格，然后單位分管勞資的人員會(huì)按照人社部門(mén)申報(bào)程序，向工資管理科上報(bào)，待審批后報(bào)財(cái)政局預(yù)算科，這樣你就可以享受相應(yīng)的工資待遇，當(dāng)然也可以一崗多聘或者申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。

總之只要自己勤奮好學(xué)，按照規(guī)定時(shí)限進(jìn)行職稱(chēng)晉升，一定能獲得應(yīng)有的報(bào)酬！祝你好運(yùn)！

事業(yè)人員分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員走專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，管理人員走管理崗位，工勤人員走專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)從高到低分為4個(gè)等級(jí)，分別為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位從高到低分為13個(gè)等級(jí)，其中1至4級(jí)為正高級(jí)、5至7級(jí)為副高級(jí)、8至10級(jí)為中級(jí)、11至13級(jí)為初級(jí)職稱(chēng)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如何才能晉升職稱(chēng)呢？

1、取得相應(yīng)的任職資格 。要想晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)必須取得相應(yīng)的任職資格，這是晉升職稱(chēng)的硬性條件。由于各個(gè)行業(yè)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審所需的條件不相同，有的必須通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，有的可以直接聘用。比如說(shuō)，要聘用會(huì)計(jì)方面的職稱(chēng)，你就必須通過(guò)考試取得相應(yīng)的會(huì)計(jì)職稱(chēng)。如初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、中級(jí)會(huì)計(jì)師或高級(jí)會(huì)計(jì)師才有任職的資格，同時(shí)也要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的條件，如思想道德，年度考核，任職年限等要求，由于各行各業(yè)職稱(chēng)評(píng)審所要求的條件不同，這里就不一一贅述。

2、有具體的空缺崗位 。任何一個(gè)事業(yè)單位，都要進(jìn)行崗位設(shè)置，單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置是按照單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的編制數(shù)量進(jìn)行設(shè)置的。設(shè)置比例為高級(jí)職稱(chēng)占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)編制的15%，中級(jí)職稱(chēng)占單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)編制的30%，其余為初級(jí)職稱(chēng)。比如，一個(gè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員編制100人，其高級(jí)職稱(chēng)可設(shè)15人，中級(jí)職稱(chēng)可設(shè)30人，其余55人為初級(jí)職稱(chēng)。如果要評(píng)高級(jí)職稱(chēng)，那么必須在高級(jí)職稱(chēng)中有空缺崗位才能聘用。

3、單位同意聘用 。如果你取得相應(yīng)的任職資格后，單位有空缺崗位，你在工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，應(yīng)當(dāng)積極給單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，申請(qǐng)晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)單位同意后上報(bào)同級(jí)人資社保部門(mén)進(jìn)行審批。

綜上所述。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要晉升上一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，要具有相應(yīng)的任職資格、任職時(shí)間、空缺崗位等，經(jīng)單位研究同意，上報(bào)同級(jí)人資社保部門(mén)審批后才能晉升。

事業(yè)單位分三種崗位 ：管理崗、專(zhuān)技崗和工勤崗。專(zhuān)技崗是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職工，從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)技能水平高，共分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)也是3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

晉升方面， 首先從晉升機(jī)會(huì)來(lái)說(shuō) ，事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動(dòng)為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來(lái)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況相對(duì)來(lái)說(shuō)較多，這也就意味著晉升的機(jī)會(huì)要大一些。

其次從職稱(chēng)方面來(lái)說(shuō)， 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱(chēng)成正比，專(zhuān)業(yè)技只要自己努力，職稱(chēng)評(píng)上去，工資相應(yīng)就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資。專(zhuān)技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來(lái)也比管理崗公平。

最后從政策方面講 ，技術(shù)崗位優(yōu)于管理崗位的一點(diǎn)是，在2017年4月份頒布《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》中，有一條最為特別：停職留薪，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，創(chuàng)業(yè)期間的良好表現(xiàn)可作為職稱(chēng)評(píng)定依據(jù)。這條消息對(duì)技術(shù)人員可謂是一大好消息，既是對(duì)人才的充分尊重，又能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和科研成果的轉(zhuǎn)化！所以從機(jī)會(huì)方面來(lái)說(shuō)其實(shí)技術(shù)崗選擇更多一些，這也算是另外一種“晉升”吧。

總體來(lái)說(shuō)，技術(shù)崗發(fā)展比較不錯(cuò)，如果已經(jīng)在崗可以多多尋求發(fā)展哦~

歡迎大家在下方評(píng)論區(qū)發(fā)表不同觀(guān)點(diǎn)。

事業(yè)單位編制職級(jí)如何晉升？

1.干滿(mǎn)一定重慶招商如何轉(zhuǎn)崗升級(jí)職稱(chēng)的工作年限。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)重慶招商如何轉(zhuǎn)崗升級(jí)職稱(chēng)，必須要干滿(mǎn)一定的工作年限。比如從10級(jí)晉級(jí)為9級(jí)重慶招商如何轉(zhuǎn)崗升級(jí)職稱(chēng)，必須要把試用期通過(guò)后才能轉(zhuǎn)。比如要從9級(jí)轉(zhuǎn)為8級(jí)，就要有三年的在編工齡等。這些規(guī)定在相關(guān)的法律法規(guī)中都寫(xiě)得很明顯。假如重慶招商如何轉(zhuǎn)崗升級(jí)職稱(chēng)你的工作年限不夠，就無(wú)法晉級(jí)。

2.所在單位有對(duì)應(yīng)的職數(shù)。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)，還需要所在單位有對(duì)應(yīng)的職數(shù)，一般9級(jí)10級(jí)，每個(gè)單位是沒(méi)有數(shù)量限制的，但是從8級(jí)開(kāi)始就受到單位的職數(shù)限制了，單位的級(jí)別越低，相應(yīng)的職數(shù)就越少，要想往上走即使工作年限到了，但是沒(méi)有對(duì)應(yīng)的職數(shù)，也是不能晉級(jí)的。

3.年度考核的結(jié)果。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)，有時(shí)也跟單位的年度考核結(jié)果掛鉤。一般在單位年度考核為優(yōu)秀的，比其他考核結(jié)果晉級(jí)的可能性要大一些。假如能夠每年都被考核為優(yōu)秀，只要你的硬性條件滿(mǎn)足了，你的晉級(jí)機(jī)會(huì)都比別人大得多。

4.自身學(xué)歷水平。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)，也跟自身的學(xué)歷水平有關(guān)。文憑越高，在入職定級(jí)的時(shí)候要占很大的優(yōu)勢(shì)。比如一般的事業(yè)單位對(duì)碩士研究生、博士研究生的晉級(jí)上都不會(huì)受本單位職數(shù)的限制，轉(zhuǎn)正后就可以定級(jí)為8級(jí)、7級(jí)。起步就比本科生或?qū)？粕叩枚唷?/p>

5.參加身份轉(zhuǎn)任考試。事業(yè)單位管理崗位要想晉級(jí)，也可以去參加身份轉(zhuǎn)任考試。按照事業(yè)單位干部的管理規(guī)定，7級(jí)以上的干部要想升為6級(jí)以上的干部，就必須要參加組織部門(mén)組織的考試了，只有通過(guò)了考試，才能成功升級(jí)，要是沒(méi)有通過(guò)考試，基本也就晉級(jí)無(wú)望了。

從教師崗位轉(zhuǎn)到行政事業(yè)單位如何晉升職稱(chēng)

由用人單位采取 *** 或競(jìng)聘的 *** ，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后進(jìn)行晉升。

聘任制為事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，相對(duì)委任制而言的。用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。由用人單位采取 *** 或競(jìng)聘的 *** ，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。

受聘人擬任工作崗位或職務(wù)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù)。

擴(kuò)展資料：

職稱(chēng)評(píng)審要求規(guī)定：

1、各地區(qū)、各部門(mén)和用人單位可以按照職稱(chēng)系列或者專(zhuān)業(yè)建立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)?，在職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評(píng)審專(zhuān)家組成職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。

2、經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組建單位確認(rèn)。具有職稱(chēng)評(píng)審權(quán)的用人單位，其經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，按照規(guī)定由職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)部門(mén)備案。

3、申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。

參考資料來(lái)源：百度百科-職稱(chēng)