勞務(wù)派遣合同工，能考職稱嗎？

可以評職稱。

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一、勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位 *** 員工進行派遣的合同。

二、勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

四、勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)。

五、勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負責(zé)辦理。

勞務(wù)派遣可以評職稱嗎

勞務(wù)派遣可以評職稱。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定重慶勞務(wù)派遣職稱評定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等事項。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬重慶勞務(wù)派遣職稱評定；勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者不工作期間，應(yīng)當按照當?shù)厝嗣?*** 規(guī)定的更低工資標準按月支付勞動報酬。

1.勞務(wù)派遣是重慶勞務(wù)派遣職稱評定我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的一個現(xiàn)實課題。這是中國勞動經(jīng)濟中一種相對較新的形式。它也是一種發(fā)展迅速、存在諸多問題的形式。在認識勞務(wù)派遣本質(zhì)的前提下，更重要的是挖掘勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力。對于像中國這樣擁有大量低質(zhì)量勞動力資源的發(fā)展中國家來說，勞務(wù)派遣等勞動經(jīng)濟更適合中國的要素稟賦，能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

2.非特定的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、制度、人員和行為的廣義概念。它有三層含義：“勞務(wù)派遣”型勞動安排、“勞務(wù)派遣”組織和“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

3.“勞務(wù)派遣”式工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是指用人單位通過外部組織安排一些臨時性、非固定性或特殊性工作的一種工作安排形式，該組織只從事營利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)。

4.“勞務(wù)派遣”組織是一種不同于傳統(tǒng)企業(yè)的新型社會資源組織形式，它從事的是只管理勞動力資源的勞務(wù)活動，通過派遣員工到用人單位工作來獲取利潤，以求得生存和發(fā)展。

5. “勞務(wù)派遣”雇傭“勞務(wù)派遣”“就業(yè)是非正規(guī)就業(yè)的一種形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與勞務(wù)派遣機構(gòu)有勞動關(guān)系；但是，工人在雇主工作并接受相關(guān)管理。雇主和工人之間存在使用和被使用的關(guān)系。與各種就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”就業(yè)的特點是固定期限、依賴性就業(yè)。

簽勞務(wù)派遣合同影響職稱評定嗎

簽訂勞動派遣合同重慶勞務(wù)派遣職稱評定，不會影響到評定職稱。

簽訂勞動派遣合同后重慶勞務(wù)派遣職稱評定，你還是該單位的成員，你仍然可以向該單位申報職稱申請，然后由該工作單位負責(zé)向上級相關(guān)部門申報。

勞務(wù)派遣制員工可以進行職稱評定嗎？

按照法律規(guī)定是可以重慶勞務(wù)派遣職稱評定的。由用人單位（即勞務(wù)派遣公司）具體負責(zé)重慶勞務(wù)派遣職稱評定，用工單位配合重慶勞務(wù)派遣職稱評定，請咨詢用人單位所在地人力資源和社會保障局。