勞務派遣合同工，能考職稱嗎？

可以評職稱。

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一、勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位 *** 員工進行派遣的合同。

二、勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

四、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行，實行同工同酬；勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內。

五、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關手續(xù)由乙方負責辦理。

勞務派遣可以評職稱嗎

勞務派遣可以評職稱。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定重慶勞務派遣職稱評定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等事項。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬重慶勞務派遣職稱評定；勞務派遣單位在被派遣勞動者不工作期間，應當按照當地人民 *** 規(guī)定的更低工資標準按月支付勞動報酬。

1.勞務派遣是重慶勞務派遣職稱評定我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的一個現實課題。這是中國勞動經濟中一種相對較新的形式。它也是一種發(fā)展迅速、存在諸多問題的形式。在認識勞務派遣本質的前提下，更重要的是挖掘勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力。對于像中國這樣擁有大量低質量勞動力資源的發(fā)展中國家來說，勞務派遣等勞動經濟更適合中國的要素稟賦，能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

2.非特定的“勞務派遣”是一個關于現象、制度、人員和行為的廣義概念。它有三層含義：“勞務派遣”型勞動安排、“勞務派遣”組織和“勞務派遣”型就業(yè)。

3.“勞務派遣”式工作安排是一種新的生產要素組織形式，是指用人單位通過外部組織安排一些臨時性、非固定性或特殊性工作的一種工作安排形式，該組織只從事營利性的勞務提供業(yè)務。

4.“勞務派遣”組織是一種不同于傳統(tǒng)企業(yè)的新型社會資源組織形式，它從事的是只管理勞動力資源的勞務活動，通過派遣員工到用人單位工作來獲取利潤，以求得生存和發(fā)展。

5. “勞務派遣”雇傭“勞務派遣”“就業(yè)是非正規(guī)就業(yè)的一種形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與勞務派遣機構有勞動關系；但是，工人在雇主工作并接受相關管理。雇主和工人之間存在使用和被使用的關系。與各種就業(yè)形式相比，“勞務派遣”就業(yè)的特點是固定期限、依賴性就業(yè)。

簽勞務派遣合同影響職稱評定嗎

簽訂勞動派遣合同重慶勞務派遣職稱評定，不會影響到評定職稱。

簽訂勞動派遣合同后重慶勞務派遣職稱評定，你還是該單位的成員，你仍然可以向該單位申報職稱申請，然后由該工作單位負責向上級相關部門申報。

[重慶市]重慶勞務派遣職稱評定，重慶勞務派遣公司排名

勞務派遣制員工可以進行職稱評定嗎？

按照法律規(guī)定是可以重慶勞務派遣職稱評定的。由用人單位（即勞務派遣公司）具體負責重慶勞務派遣職稱評定，用工單位配合重慶勞務派遣職稱評定，請咨詢用人單位所在地人力資源和社會保障局。