外地的土木工程師職稱，轉(zhuǎn)回重慶要那些手續(xù)（具體程序），如果不辦理轉(zhuǎn)回，在重慶可以用嗎？

轉(zhuǎn)檔案是很麻煩的，建議你就不要轉(zhuǎn)了，不轉(zhuǎn)在重慶也是可以用的，因?yàn)樽鲰?xiàng)目的人都是全國到處跑的，不管到哪里都是可以申阿伯職稱的。所以，不用擔(dān)心。

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在外省評審的工程師職稱證怎樣轉(zhuǎn)回戶口歸屬地呢？

不用，工程師職稱證是全國通用的，沒有限制。

工程師指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計(jì)、管理、評估能力的人員。工程師的稱謂，通常只用于在工程學(xué)其中一個(gè)范疇持有專業(yè)性學(xué)位或相等工作經(jīng)驗(yàn)的人士。

工程師（Engineer）和科學(xué)家（Scientists）往往容易混淆?？茖W(xué)家努力探索大自然，以便發(fā)現(xiàn)一般性法則（General principles），工程師則遵照此既定原則，從而在數(shù)學(xué)和科學(xué)上，解決了一些技術(shù)問題?？茖W(xué)家研究事物，工程師建立事物?？茖W(xué)家探索世界以發(fā)現(xiàn)普遍法則，但工程師使用普遍法則以設(shè)計(jì)實(shí)際物品。

工程師是職業(yè)水平評定（職稱評定）的一種。其下，有技術(shù)員，助理工程師等職稱；其上有高級工程師，教授級高級工程師等職稱。當(dāng)然，這也只是對從事工程建設(shè)或管理人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已。

按職稱（資格）高低，分為：研究員或教授級高級工程師（正高級）、高級工程師（副高級）、工程師（中級）、助理工程師（初級）。

外地獲得的職稱證書在本地怎么使用

將職稱評定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門即可。

具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。

國家職業(yè)資格證書為國家證書制度的一個(gè)組成部分，它通過國家法律、法令和行政條規(guī)的形式，以 *** 的力量來推行，由 *** 認(rèn)定和授權(quán)機(jī)構(gòu)來實(shí)施，在全國范圍內(nèi)通用的，對勞動(dòng)者的從業(yè)資格進(jìn)行認(rèn)定的國家證書。

擴(kuò)展資料：

國家職業(yè)資格證書要求規(guī)定：

1、參加初級鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生；參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續(xù)工作5年以上、或是經(jīng)勞動(dòng)行政部門審定的以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校以及其他學(xué)校畢業(yè)生。

2、申請職業(yè)技能鑒定的人員，可向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定所（站）提出申請，填寫職業(yè)技能鑒定申請表。報(bào)名時(shí)應(yīng)出示本人身分證、培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書、《技術(shù)等級證書》或工作單位勞資部門出具的工作年限證明等。

3、國家實(shí)施職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括：職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個(gè)方面。這些內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。

參考資料來源：百度百科-職稱評審

參考資料來源：百度百科-國家職業(yè)資格證書

外省高級職稱怎么轉(zhuǎn)入本省

法律分析：異地轉(zhuǎn)職稱證程序，根據(jù)湖南省《關(guān)于認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格有關(guān)問題的意見》意見一，非本省所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入本省所屬企事業(yè)單位后仍從事與原來專業(yè)相同或相近工作，經(jīng)考察能夠履行現(xiàn)專業(yè)崗位職責(zé)，單位擬按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行聘任的，報(bào)由具備資格確認(rèn)權(quán)的職改辦重新確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。確認(rèn)后，頒發(fā)湖南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，其任職資歷連續(xù)計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。