高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率

高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)50%。

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1、個(gè)人申報(bào)副高級(jí)職稱通過(guò)率：

個(gè)人申報(bào)是工程師自己一個(gè)當(dāng)事人完成所有申報(bào)評(píng)審流程，如準(zhǔn)備材料、提交資料、寫(xiě)論文、寫(xiě)業(yè)績(jī)成果報(bào)告、寫(xiě)工作報(bào)告等一系列的工作任務(wù)，全程自己完成和把關(guān)，沒(méi)有其他人指導(dǎo)和協(xié)助。

2、單位評(píng)審副高級(jí)職稱通過(guò)率：

單位評(píng)審又分有經(jīng)驗(yàn)和無(wú)經(jīng)驗(yàn)的單位代辦。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的單位代辦副高級(jí)職稱通過(guò)率更高只有15%。副高級(jí)職稱評(píng)審時(shí)最重要的時(shí)刻在初審階段，初審階段是需要把關(guān)很多細(xì)節(jié)問(wèn)題的，有經(jīng)驗(yàn)的單位因?yàn)檗k開(kāi)了懂得它的規(guī)律可以將副高級(jí)職稱通過(guò)率把握在80%以上的。

3、副高職稱評(píng)審方式有：破格認(rèn)定、考試評(píng)定、評(píng)審認(rèn)定。

4、影響副高級(jí)職稱通過(guò)率的因素有：基本條件是否符合、材料是否齊全、論文要求是否達(dá)標(biāo)、業(yè)績(jī)成果是否突出、申報(bào)方式是否為專業(yè)的單位申報(bào)等因素。

5、級(jí)職稱是職稱中更高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)。職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。

高級(jí)職稱評(píng)審淘汰率多少

高級(jí)職稱評(píng)審淘汰率：

正高60%以上（申報(bào)材料復(fù)核合格參評(píng)基數(shù)×40%，小數(shù)點(diǎn)后去尾數(shù)），副高45%以上（申報(bào)材料復(fù)核合格參評(píng)基數(shù)×55%，小數(shù)點(diǎn)后去尾數(shù)）。

高級(jí)職稱反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份和地位。

相關(guān)政策：

2018年9月，黑龍江省委省 *** 下發(fā)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》，提出對(duì)長(zhǎng)期扎根農(nóng)村基層一線累計(jì)從教滿30年的教師，可破格申報(bào)認(rèn)定“基層”高級(jí)教師職稱。

山西省 *** 出臺(tái)《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》，在中小學(xué)增設(shè)正高級(jí)職稱。

以上內(nèi)容參考：百度百科-高級(jí)職稱

中級(jí)，正高，副高不同職稱級(jí)別待遇差多少？

1、職稱與工資待遇直接掛鉤

職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)不同重慶高級(jí)職稱淘汰率的崗位級(jí)別重慶高級(jí)職稱淘汰率，職稱崗位級(jí)別共分12級(jí)，其中，12、11級(jí)為初級(jí)；10級(jí)~8級(jí)為中級(jí)；7級(jí)~5級(jí)為副高級(jí)；4級(jí)~1級(jí)為正高級(jí)。

2、不同職稱級(jí)別重慶高級(jí)職稱淘汰率的工資待遇會(huì)有差別，而即使是同一職稱級(jí)別，但崗位級(jí)別不同，工資待遇也不同。

以省直為例，正高的4級(jí)可能會(huì)掙到5000元~6000元，3級(jí)大約為7000元左右，2級(jí)就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級(jí)職稱的工資一般在3000元以下。

3、但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動(dòng)。

比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多?！爸灰獑挝唤邮?，具有相應(yīng)職稱的人員在全國(guó)范圍內(nèi)是可以橫向流動(dòng)的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”

4、除了與工資的掛鉤，職稱的級(jí)別越高，在國(guó)家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢(shì)。

比如，國(guó)家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。在人才的人才的選拔方面，對(duì)職稱也有要求，比如省級(jí)人才榮譽(yù)，如省級(jí)拔尖人才、省級(jí)專家，職稱都得在副高以上。國(guó)家的一些榮譽(yù)，如享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級(jí)職稱。

1、　職稱評(píng)審

共分29大系列上百個(gè)專業(yè)

“職稱評(píng)審工作的重要作用之一，是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過(guò)不同層級(jí)的職稱評(píng)審，各單位在選人用人方面也有了參考?！边@位工作人員說(shuō)。

據(jù)介紹，目前我國(guó)職稱從評(píng)定方式來(lái)分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評(píng)結(jié)合的，第三類就是評(píng)審類的。

目前，列入評(píng)審類的職稱共分29個(gè)大的系列。

包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個(gè)系列下設(shè)很多專業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等等，“所有的專業(yè)加在一起，有上百個(gè)?！?/p>

2、晉升時(shí)間

本科學(xué)歷初級(jí)到正高約需15年

一位專業(yè)技術(shù)人員，從初級(jí)職稱到正高級(jí)職稱，大約需要多少年的時(shí)間?

“不同的學(xué)歷，不同專業(yè)，每晉升一級(jí)要求間隔的時(shí)間是不同的。”這位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級(jí)到中級(jí)，需要5年，中級(jí)到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻繒x升一級(jí)都順利過(guò)關(guān)的話，從初級(jí)到高級(jí)，大約需要15年的時(shí)間?！?/p>

不過(guò)，也有破格評(píng)審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，職稱評(píng)審，需要職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個(gè)“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級(jí)直接晉升為高級(jí)，這屬于跨臺(tái)階評(píng)審?！斑@樣的特例在全省也是極少的?！边@位工作人員表示。

3、淘汰率

正高級(jí)職稱評(píng)審淘汰率超40%

每年我省通過(guò)職稱評(píng)審的人數(shù)是多少？

“沒(méi)有總量的控制，但從這兩年評(píng)審的情況來(lái)看，通過(guò)職稱評(píng)審（中級(jí)到正高級(jí)職稱）的人數(shù)，在1.7萬(wàn)到2萬(wàn)人左右。通過(guò)人數(shù)約占參評(píng)人數(shù)的60%左右。”

而每一個(gè)級(jí)別的職稱，各評(píng)審委員會(huì)也都會(huì)把握一定的通過(guò)率。

一般，正高級(jí)職稱通過(guò)率在60%以內(nèi)，副高級(jí)和中級(jí)的通過(guò)率在70%以內(nèi)。如果倒過(guò)來(lái)表述，那就是正高級(jí)職稱的淘汰率要在40%以上，副高級(jí)和中級(jí)的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級(jí)別職稱人數(shù)上看，正高級(jí)職稱人數(shù)約占15%~20%，副高級(jí)職稱的約有30%~40%，其余的為中級(jí)職稱。

“這樣規(guī)定并不是限制專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱評(píng)多了，評(píng)"毛"了，要使職稱工作梯隊(duì)式的發(fā)展。

而具有不同職稱的人數(shù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的數(shù)字?！耙?yàn)槁毞Q評(píng)完之后，有流轉(zhuǎn)的情況，如調(diào)出本省，也有自然的消耗，如退休和去世?！睋?jù)估算，我省目前具有正高級(jí)職稱的人數(shù)約有9000余人。

重慶大數(shù)據(jù)智能化專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)通過(guò)率高

不高。重慶大數(shù)據(jù)智能化專業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)通過(guò)率在5%至19%重慶高級(jí)職稱淘汰率，是不高重慶高級(jí)職稱淘汰率的。職稱評(píng)審是按照一定評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)重慶高級(jí)職稱淘汰率，經(jīng)專家鑒定重慶高級(jí)職稱淘汰率，認(rèn)定符合職稱晉升條件后就可通過(guò)評(píng)審。