四川大數(shù)據(jù)專業(yè)工作后會(huì)考職稱嗎

會(huì)。

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省大數(shù)據(jù)中心和人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合印發(fā)了《四川省大數(shù)據(jù)與人工智能專業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審基本條件(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《基本條件》)。

大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)可以評(píng)審哪些職稱

大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)可以評(píng)審重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審的職稱如下重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審：

數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才職稱分為大數(shù)據(jù)技術(shù)員、大數(shù)據(jù)助理工程師、大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)高級(jí)工程重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審；

技術(shù)職務(wù)分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。

大數(shù)據(jù)工程師和數(shù)據(jù)分析師有何區(qū)別

大數(shù)據(jù)近年來(lái)越來(lái)越火重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審，因?yàn)橛辛怂?，好像什么行業(yè)都能精準(zhǔn)分析。但是，大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展卻很少有人分析。近日，國(guó)家信息中心、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院聯(lián)合發(fā)布了《2017中國(guó)大數(shù)據(jù)發(fā)展報(bào)告》，首次把中國(guó)大數(shù)據(jù)本身的發(fā)展特點(diǎn)和存在的問(wèn)題，全面呈現(xiàn)了出來(lái)。

用大數(shù)據(jù)來(lái)了解大數(shù)據(jù)

這份報(bào)告全面匯聚了國(guó)家發(fā)改委互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析中心、國(guó)家信息中心、“一帶一路”大數(shù)據(jù)中心所掌握的30多個(gè)種類，總計(jì)40多億條相關(guān)數(shù)據(jù)，綜合運(yùn)用多種大數(shù)據(jù)分析 *** ，對(duì)重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審我國(guó)大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行了全面分析。所以，稱得上是用大數(shù)據(jù)來(lái)了解大數(shù)據(jù)。

北京、廣東、上海大數(shù)據(jù)發(fā)展位居前三

報(bào)告顯示，我國(guó)大數(shù)據(jù)發(fā)展總體處于起步階段。但是從地域上看，就有意思了。

國(guó)家信息中心信息化研究部副主任、南海大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究院院長(zhǎng)于施洋指出重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審：“從地域分布，從各個(gè)省來(lái)說(shuō)，北京排之一，這個(gè)不足為怪，東部沿海地區(qū)這些省份排在前面，大家也都能夠想象。但是在西南地區(qū)，四川、重慶、貴州這三個(gè)地方異軍突起，是我們大數(shù)據(jù)發(fā)展的第二個(gè)增長(zhǎng)極。”

產(chǎn)業(yè)落后是地方大數(shù)據(jù)發(fā)展的突出短板

具體來(lái)看，各省份大數(shù)據(jù)發(fā)展指數(shù)的排名中，貴州、重慶、四川，緊隨東部沿海省份，全部排進(jìn)了前十名，領(lǐng)先任何一個(gè)中部省份。分析認(rèn)為，這主要是地方政策引領(lǐng)的結(jié)果。這三個(gè)西部省市，早早都把大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為重點(diǎn)工程來(lái)打造。對(duì)于這種“彎道超車”現(xiàn)象，國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱建議，這些地方下一步可以重點(diǎn)考慮產(chǎn)業(yè)落地問(wèn)題：“它們是首先抓住了一個(gè)概念，然后占了一個(gè)先機(jī)。但是相對(duì)能夠落地的產(chǎn)業(yè)應(yīng)用還是比較少的，這是它們的軟肋。所以我認(rèn)為，重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審你們一定要注意應(yīng)用，要打造重慶大數(shù)據(jù)專業(yè)職稱評(píng)審你的優(yōu)勢(shì)?！?/p>

人才短缺問(wèn)題日益突出

報(bào)告指出，數(shù)據(jù)管理環(huán)節(jié)漏洞較多，是大數(shù)據(jù)發(fā)展面臨的首要問(wèn)題，包括由此引發(fā)的運(yùn)營(yíng)成本過(guò)高、資源利用率低、應(yīng)用部署過(guò)于復(fù)雜等難點(diǎn)。而我們更關(guān)注的是另一大問(wèn)題。

我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域里數(shù)據(jù)是有了，但是能駕馭這些數(shù)據(jù)的人是極其匱乏的。比如說(shuō)大數(shù)據(jù)的專業(yè)人才方面，現(xiàn)在分析類的人才，市場(chǎng)是供不應(yīng)求，缺口非常大，而項(xiàng)目管理類的人才，供給又遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，所以結(jié)構(gòu)上還不平衡。高端的人才奇缺，這是最突出的問(wèn)題。”

發(fā)展大數(shù)據(jù)要謹(jǐn)防人才“眼高手低”

大數(shù)據(jù)的核心就是數(shù)據(jù)的抓取與分析，而分析環(huán)節(jié)，目前離不開(kāi)人工設(shè)置變量，建立模型。所謂“差之毫厘，謬之千里”，大數(shù)據(jù)分析對(duì)人才的要求很高。但首份大數(shù)據(jù)發(fā)展報(bào)告卻揭示，我國(guó)大數(shù)據(jù)人才能搞管理的不少，真正能做分析的卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這是典型的“眼高手低”，勢(shì)必傷害大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人才短板可以從教育方面著手彌補(bǔ)，探索新的人才培養(yǎng)模式。比如，將高校大數(shù)據(jù)系列課程分為理論教學(xué)和技術(shù)教學(xué)兩方面；比如社會(huì)上優(yōu)質(zhì)的專注大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)等多方面進(jìn)行。

bda數(shù)據(jù)分析師中級(jí)證書(shū)能評(píng)職稱嗎

不能。bda數(shù)據(jù)分析師中級(jí)證書(shū)不能評(píng)職稱，這些證書(shū)可能會(huì)在國(guó)有企事業(yè)單位中有一定的參考作用，但并不具有評(píng)職稱作用，在大數(shù)據(jù)行業(yè)內(nèi)也無(wú)人問(wèn)津。