副高退休年齡新政策

退休年齡：男年滿(mǎn)60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲。

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根據(jù)2015年下發(fā)的《 *** 中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》；處級(jí)(含正、副處)女干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡規(guī)定內(nèi)容如下：

一、處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，采取延遲退休政策，年滿(mǎn)六十周歲退休。

二、上述人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿(mǎn)五十五周歲時(shí)自愿退休。

三、其中具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還可以根據(jù)工作需要，可申請(qǐng)延遲退休，具體延遲年齡標(biāo)準(zhǔn)為：

1、副教授級(jí)高級(jí)專(zhuān)家經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至65周歲退休，教授級(jí)高級(jí)專(zhuān)家經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至七十周歲退休。

2、院士年滿(mǎn)70周歲退休，個(gè)別確因國(guó)家重大項(xiàng)目特殊需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，最多延長(zhǎng)至七十五周歲。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得副高級(jí)職稱(chēng)的多少歲退休？該注意什么？

男性基本上都是60歲辦理退休，女職工是50歲辦理退休。一是男性基本上都是60歲辦理退休，除了高級(jí)公務(wù)員高級(jí)專(zhuān)家的特別規(guī)定以外，其余人員都是60歲辦理退休，二是女職工是50歲辦理退休，三是女性靈活就業(yè)人員是55歲辦理退休，四是女干部是55歲辦理退休，五是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中擔(dān)任副縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位副高級(jí)技術(shù)職務(wù)的女性在60歲辦理退休，但本人申請(qǐng)也可以在55歲辦理退休。

綜上所述，正常來(lái)講，?副高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退休年齡男女都是60周歲?，不過(guò)也根據(jù)情況會(huì)有一定的不同選擇，事業(yè)單位具有副高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是與副處級(jí)及以上女性公務(wù)員一樣，正常退休年齡是60歲，而不是55歲，因此55歲退休屬于提前退休，必須經(jīng)過(guò)單位和任免機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，才能退休。

退休的注意事項(xiàng)

辦理退休是申請(qǐng)制，個(gè)人不申請(qǐng)，社保部門(mén)不會(huì)主動(dòng)給辦的，因?yàn)檫@里面具體情況非常復(fù)雜，那還無(wú)法做到社保部門(mén)根據(jù)掌握的情況給職工辦理退休，辦理退休要準(zhǔn)備相應(yīng)資料，我們?cè)谵k理退休的時(shí)候一定需要嚴(yán)格按照退休的流程進(jìn)行辦理，因?yàn)橐寝k理出錯(cuò)的話，可能我們的福利都會(huì)受影響。

我國(guó)職工辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件是，達(dá)到法定退休年齡，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限滿(mǎn)15年，被單位開(kāi)除的職工，開(kāi)除之前沒(méi)有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工齡不再計(jì)算連續(xù)工齡，不可以視同繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限還可以與之后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年滿(mǎn)15年的，可以向基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地人社局申請(qǐng)辦理退休。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得副高級(jí)職稱(chēng)的多少歲退休？

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，聘上了副高級(jí)職稱(chēng)后，每個(gè)月的工資收入就相當(dāng)于公務(wù)員的副處級(jí)，收入算是很不錯(cuò)了。而不少地方年終發(fā)放的獎(jiǎng)金也是不少的，這種獎(jiǎng)金只針對(duì)在職人員發(fā)放，因此如果在比較輕松的崗位上， 有些事業(yè)單位人員是希望能夠延遲退休的。

在正常情況下，按照我國(guó)目前的退休政策，男性60周歲，女性干部55周歲，女性工人50周歲，是必須要辦理退休的。

不過(guò)人社部在2015年下發(fā)了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》， 其中明確了具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休 ，因此對(duì)于副高級(jí)職稱(chēng)的女性是到60周歲退休的，當(dāng)然如果愿意也可以選擇55周歲退休。

而對(duì)于男性的副高級(jí)職稱(chēng)人員來(lái)說(shuō)，如果希望延遲退休，必須要工作上確實(shí)需要，并經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，而且退休年齡不能超過(guò)六十五周歲。

公務(wù)員那些事，帶您了解公務(wù)員這一職業(yè)！

按照現(xiàn)行的退休政策，男性職工統(tǒng)一為60周歲退休，女性職工干部55周歲退休，女性工人50周歲退休。

但是按照《 *** 中央組織部、人力資源 社會(huì) 保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡的通知》（組通字【2015】14號(hào)）文件：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休；上述女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿(mǎn)五十五周歲時(shí)自愿退休；年滿(mǎn)六十周歲的少數(shù)具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長(zhǎng)退休年齡的，仍按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)）、《人社部關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家退（離）休有關(guān)問(wèn)題的通知》（人退發(fā)〔1990〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)55周歲時(shí)可自愿申請(qǐng)退休，若不申請(qǐng)，只能待年滿(mǎn)60周歲時(shí)退休，即55-60周歲之間不可以辦理退休手續(xù)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專(zhuān)家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（ 國(guó)發(fā)〖1983〗141 號(hào) ）文件中的少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家“確因工作需要”延長(zhǎng)退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況：已承擔(dān)的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對(duì)工作帶來(lái)較大影響的；特殊專(zhuān)業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的；技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要的；在業(yè)務(wù)上起把關(guān)作用或在學(xué)科中起帶頭作用、退（離）休后尚無(wú)人接替的。

因此，少數(shù)專(zhuān)家，不論男女，60周歲需要延遲退休，需經(jīng)所在單位報(bào)請(qǐng)上一級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不超過(guò)六十五周歲。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位主要?jiǎng)澐譃椋?/p>

1、管理崗位 ，主要分為科員、副科級(jí)、科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)等；

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗 ，主要分為初級(jí)（助理工程師、助教、實(shí)習(xí)研究員等）、中級(jí)（工程師、講師、助理研究員）、副高級(jí)（高級(jí)工程師、副教授、副研究員）、正高級(jí)（正高級(jí)工程師、教授、研究員）；

3、工勤崗 ，主要分為一級(jí)（高級(jí) *** ）、二級(jí)（ *** ）、三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、五級(jí)（初級(jí)工）等。

《 *** 中央組織部、人力資源 社會(huì) 保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡的通知》（組通字【2015】14號(hào)）文件：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休；上述女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿(mǎn)五十五周歲時(shí)自愿退休。

副高級(jí)職稱(chēng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位算是級(jí)別比較高的了，分別對(duì)應(yīng)副處級(jí)干部、高級(jí)工程師、副教授、副研究員和高級(jí) *** 。根據(jù)上述文件規(guī)定，具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)55周歲時(shí)可自愿申請(qǐng)退休，否則都是按照60年齡辦理退休手續(xù)。但在一些高校和科研院所級(jí)別領(lǐng)域帶頭人或行業(yè)區(qū)域影響力較大的人員60歲退休后單位可以返聘回來(lái)，繼續(xù)從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等工作。

在全國(guó)各個(gè)行業(yè)來(lái)講，副高級(jí)職稱(chēng)已是非常高的智商，大多數(shù)人的現(xiàn)在這個(gè)階段的目標(biāo)基本上就是定到這一個(gè)位置，等待退休的時(shí)候能夠從這個(gè)位置上推下來(lái)將是更好的。

所以說(shuō)為了這個(gè)問(wèn)題，大多數(shù)人都付出了自己的經(jīng)歷，寫(xiě)論文，花錢(qián)寫(xiě)論文和領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，取得臨時(shí)性的一些證件，在評(píng)選之前把一些工作做細(xì)致，這就出現(xiàn)了一系列一系列的問(wèn)題，讓每個(gè)人都非常難以接受。

如果想從年齡上自動(dòng)晉升職稱(chēng)的話，也就是副高級(jí)職稱(chēng)的話，現(xiàn)在來(lái)看非常不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)的文件支撐也就意味著，這種想法只能是天方夜譚。

不過(guò)或許有可能會(huì)在某一天的時(shí)候出現(xiàn)這樣的一個(gè)文件，年齡，工作了多長(zhǎng)時(shí)間，自動(dòng)進(jìn)行某一個(gè)支撐，這也是有可能的，畢竟 社會(huì) 的發(fā)展職稱(chēng)和福利相類(lèi)似的待遇都會(huì)同時(shí)出現(xiàn)，或者對(duì)于個(gè)人也會(huì)出現(xiàn)照顧。

因此我覺(jué)得每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)懷揣夢(mèng)想，但卻不是非得為了這個(gè)夢(mèng)想而拼命去，工作把自己的身體搞壞，把自己的人生和心情搞得糟透。

職稱(chēng)問(wèn)題還是努力吧，能實(shí)現(xiàn)更好，實(shí)現(xiàn)不了也無(wú)所謂。

在事業(yè)單位當(dāng)中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是通過(guò)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位來(lái)核定工資等待遇的。事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗主要有高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)三種崗位，其中高級(jí)又分為正高和副高，副高是專(zhuān)業(yè)技術(shù)五至七級(jí)，正高是專(zhuān)業(yè)技術(shù)一至四級(jí)。具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員可以享受相當(dāng)于副處級(jí)干部的工資待遇。

事業(yè)單位當(dāng)中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都屬于干部，一般干部的正常退休年齡，一般男性是60歲退休，女性是55歲退休。但是按照《 *** 中央組織部、人力資源 社會(huì) 保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》(組通字〔2015〕14號(hào))相關(guān)規(guī)定，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,年滿(mǎn)六十周歲退休。也就是說(shuō)，具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，正常退休年齡是60歲。所以，具有高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不管男女都是年滿(mǎn)60歲退休。

但是，為了使政策具有延續(xù)性，也考慮女性可能在身體和家庭上會(huì)有更多的特殊性，具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)，自愿向單位和任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，?jīng)單位和任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)之后，可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)提前退休，但也只有這一次申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臋C(jī)會(huì)，如果在55周歲時(shí)不申請(qǐng)，那么就只能在年滿(mǎn)60周歲時(shí)退休。

綜上所述，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得副高級(jí)職稱(chēng)，正常情況下無(wú)論男女都是年滿(mǎn)60周歲退休，但具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩仓挥羞@一次申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸臋C(jī)會(huì)，如何選擇，需要綜合考量個(gè)人愿，經(jīng)濟(jì)情況和家庭情況等因素。

作者高級(jí)農(nóng)藝師（副高職稱(chēng)），真實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。以我實(shí)力及條件申報(bào)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣研究員（須國(guó)家農(nóng)業(yè)部批準(zhǔn)）也是有可能的，因退休也就放棄了。我工作單位，屬省級(jí)國(guó)營(yíng)農(nóng)場(chǎng)性質(zhì)，六十周歲正常退休。按 歷史 文件，副高職稱(chēng)享受副處級(jí)待遇，如果單位留用，可以干到65歲。民間說(shuō)人越老越值錢(qián)，是指醫(yī)生，尤其是老中醫(yī)，越老越吃香，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)豐富。咱搞農(nóng)業(yè)的，越老越不值錢(qián)，不能跑，你年歲大，不能深入田間，到年齡就退休養(yǎng)老吧。

本人原工作于鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)崗位，這屬于正兒八經(jīng)的事業(yè)單位。當(dāng)年農(nóng)大同學(xué)決大多數(shù)人仍從事業(yè)性質(zhì)退休，副高級(jí)拿到退休工資每月萬(wàn)元左右，而咱處農(nóng)場(chǎng)叫企業(yè)，工資只有別人的二分之一。把事業(yè)單位和企業(yè)單位退休搞成雙軌制。這是過(guò)去 歷史 啦。

國(guó)家發(fā)展壯大離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。鄉(xiāng)村振興更需要大量的農(nóng)業(yè)技術(shù)（包括農(nóng)業(yè)機(jī)械技術(shù)）這類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，要通過(guò)農(nóng)業(yè)院校培養(yǎng)的。目前學(xué)農(nóng)愛(ài)農(nóng)人是少的，既使學(xué)農(nóng)畢業(yè)轉(zhuǎn)行干別的了。農(nóng)業(yè)也必須現(xiàn)代化，小農(nóng)作坊式?jīng)]有前途的。未來(lái)擴(kuò)大家庭農(nóng)場(chǎng)規(guī)模，提高技術(shù)水平（包括經(jīng)營(yíng)管理水平），農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的前景也是光明的，廣闊天地仍然是大有作為的。

有副高級(jí)職稱(chēng)的男女都是到60周歲退休，女55歲可以退，但是沒(méi)有一個(gè)人退，因?yàn)橥诵萘嗣磕曛辽偕儋?萬(wàn)元，因?yàn)樽》抗e金沒(méi)有了，績(jī)效工資沒(méi)有了，所以大家都不會(huì)選擇退休的。

規(guī)定男女副高級(jí)以上職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，60歲才可以退休，但女士可以在55歲時(shí)申請(qǐng)退休，如果55歲時(shí)不申請(qǐng)，那就得到60歲再退了。

一般的規(guī)定是這樣的：男士無(wú)論級(jí)別，還是工人，都得60歲退休；女士：工人50歲退休；一般干部55歲退休；副處級(jí)以上或副高級(jí)以上干部，60歲退休，但是可以在55歲時(shí)自愿申請(qǐng)退休。

按照政策，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常退休年齡是男滿(mǎn)60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。達(dá)到這個(gè)年齡的，單位工資系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)跳出提示信息，提醒人事部門(mén)工作人員為其辦理退休手續(xù)。這是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人所眾知的事情。

不過(guò)，自2015年中組部和人社部下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡的通知》后，明確規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位正、副處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，和事業(yè)單位具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)60周歲退休，如本人提出申請(qǐng)也允許55周歲退休。自此，女性處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和具有副高以上職稱(chēng)的女干部退休年齡就被延長(zhǎng)到了60周歲。

由于延長(zhǎng)退休可以增加收入、提高養(yǎng)老金待遇，同時(shí)還可以避免被太多家務(wù)事比如帶孫子等煩擾，很多女干部都愿意延遲退休，很少愿意申請(qǐng)55周歲退休。小公單位有一個(gè)副處級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)，在54歲退二線調(diào)副調(diào)研員后，原本想55周歲滿(mǎn)就退休，后來(lái)一算提前退休每年至少損失十來(lái)萬(wàn)，于是又改變了主意延遲到60歲退休。

按照國(guó)家現(xiàn)行的退休政策，目前取得副高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其退休年齡，不論男女，都是60周歲。其中女性還可以自愿申請(qǐng)55周歲退休。

企業(yè)退休的副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員有什么補(bǔ)貼嗎？

在2015年以前，相對(duì)于具備高端專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格工作的人員，在離休的時(shí)候會(huì)享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在退休時(shí)假如帶來(lái)了技術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)的，都能夠依照當(dāng)?shù)匾螅吭孪碛泄_(kāi)增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調(diào)節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時(shí)，具備副高級(jí)職稱(chēng)之上專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調(diào)整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，正高級(jí)每人每月提升330元，副高級(jí)職稱(chēng)每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)工作的人員，正高級(jí)每月退休金調(diào)整500元，副高級(jí)職稱(chēng)每月退休金調(diào)整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案，對(duì)有副高職稱(chēng)以及之上職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技工、高級(jí)政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險(xiǎn)金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級(jí)政工師，如果按2015年以前的現(xiàn)行政策，我是應(yīng)當(dāng)加急養(yǎng)老金的，那時(shí)候申請(qǐng)高級(jí)政工師時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)并沒(méi)有聘用高級(jí)政工師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并沒(méi)有體驗(yàn)到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時(shí)能加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，但運(yùn)氣差，我還在2015年辦退休，全國(guó)各地有關(guān)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會(huì)再實(shí)行，從2015年以后在調(diào)節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金時(shí)，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)不會(huì)再做為適度傾斜標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

對(duì)在2015年以前辦退休，早已滿(mǎn)足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級(jí)職稱(chēng)之上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷(xiāo)，但將來(lái)調(diào)節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)金不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金。在辦退休時(shí)，企業(yè)當(dāng)中具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人不再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，那樣在職人員時(shí)，具備高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點(diǎn)嗎？

因?yàn)楝F(xiàn)今國(guó)企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國(guó)企中對(duì)有著中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人是不是加發(fā)放工資并沒(méi)統(tǒng)一的要求，均是由每個(gè)公司自主決定。技術(shù)型、產(chǎn)品研發(fā)型公司或是比較重視中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的，在各種企業(yè)當(dāng)中，具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人，被公司聘用之后，每月會(huì)多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時(shí)，都是十分重視中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的，對(duì)有中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人也會(huì)提升薪資待遇。

總的來(lái)說(shuō)，2015年以前在公司辦退休的具備中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)得人，不但在退休時(shí)要加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在每年養(yǎng)老金調(diào)整之中會(huì)加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金；可是卻2015年之后，企業(yè)當(dāng)中具備高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)不會(huì)再加急養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不會(huì)有養(yǎng)老保險(xiǎn)金以外的一切補(bǔ)助。

副高職稱(chēng)退休后的待遇是什么

法律分析：根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)），事業(yè)單位現(xiàn)行的“處級(jí)副職”改稱(chēng)為“六級(jí)職員”。

（1）基本工資?；竟べY對(duì)保障公務(wù)員的基本生活發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級(jí))工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)(職級(jí))工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)(職級(jí))對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。為體現(xiàn)崗位職責(zé)的差別，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級(jí))執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級(jí))工資標(biāo)準(zhǔn)。級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。共設(shè)27個(gè)級(jí)別，每一職務(wù)(職級(jí))層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)(職級(jí))、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著公務(wù)員分類(lèi)管理工作的推進(jìn)，對(duì)法官、檢察官和公安機(jī)關(guān)人民警察、消防救援干部等公務(wù)員實(shí)行了有別于其他公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)序列，相應(yīng)制定了配套的基本工資制度、政策和標(biāo)準(zhǔn)。

（2）津貼。津貼是對(duì)公務(wù)員在一定環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出給予的適當(dāng)補(bǔ)償。公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類(lèi)。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平的差異。國(guó)家對(duì)地區(qū)附加津貼實(shí)行分級(jí)管理，對(duì)各地的地區(qū)附加津貼水平進(jìn)行調(diào)控。1993年工資制度改革時(shí)就對(duì)這一制度作出了原則規(guī)定，但由于各種原因一直未能實(shí)行。公務(wù)員法的頒布實(shí)施，為盡快推行這項(xiàng)制度提供了法律依據(jù)。自2006年起在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行的規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，為推行地區(qū)附加津貼制度奠定了基礎(chǔ)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要體現(xiàn)不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，是對(duì)公務(wù)員在艱苦邊遠(yuǎn)環(huán)境下工作生活的補(bǔ)償，國(guó)家對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。這一制度從2001年1月起開(kāi)始實(shí)施，2006年7月進(jìn)行了完善，總的原則是科學(xué)評(píng)估、合理調(diào)節(jié)、動(dòng)態(tài)調(diào)整、加強(qiáng)管理。根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)程度的不同，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼分為6個(gè)類(lèi)別，由低到高依次為一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)、四類(lèi)、五類(lèi)、六類(lèi)，各類(lèi)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)拉開(kāi)差距。2015年1月，建立了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，原則上每2年調(diào)整1次，參考同期全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資平均水平的增長(zhǎng)比例確定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼平均水平的增長(zhǎng)比例。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。通過(guò)實(shí)施地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，國(guó)家對(duì)不同地區(qū)之間公務(wù)員的工資差距進(jìn)行有效調(diào)控，防止差距過(guò)大，逐步縮小差距。部分條件特別艱苦的地區(qū)，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行特殊的地區(qū)性津貼補(bǔ)貼政策。崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險(xiǎn)、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時(shí)，才能享受相應(yīng)的津貼；離開(kāi)崗位時(shí)，相應(yīng)的崗位津貼即行取消。國(guó)家對(duì)崗位津貼實(shí)行統(tǒng)一管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

副高級(jí)教師退休年齡是多大？

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副高級(jí)女教師退休年齡可以自己選擇，到55歲時(shí)，如果她向主管部門(mén)提出提前退休申請(qǐng)，可以55歲退休，否則就要按照政策到60歲退休。男教師是60歲退休。

副高級(jí)教師退休年齡是多大？

2015年2月份，中組部和人社部聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于事業(yè)單位副處級(jí)女干部和女高級(jí)職稱(chēng)延遲的通知，規(guī)定上述人員55歲不寫(xiě)提前退休申請(qǐng)可以延遲到60歲退休。文件下發(fā)好幾年了，但各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)差異很大。

國(guó)家人社部有關(guān)文件規(guī)定，女性副高及以上職稱(chēng)、女性副處級(jí)及以上干部60歲退休，但可以彈性選擇。到55歲時(shí)，如果她向主管部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以55歲退休。否則，不寫(xiě)提前退休申請(qǐng)，就要按照政策到60歲退休。

按照國(guó)家政策，女性高級(jí)教師，是選擇60歲退休還是55歲退休，取決于女性教師。如果被學(xué)校強(qiáng)制要求55歲退休，不僅違背了國(guó)家政策，也是對(duì)女性教師的不公平。

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的;

(二)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。