重慶南開中學(xué)新進(jìn)的老師（專技十二級）每月除去五金一險，能拿到手的工資有多少？

只要是重慶的直屬學(xué)校，拿到的工資都差不多的，說是績效，但是基本還是以前的格局。教委工資+課時費(fèi)+崗位工資+全勤獎，拿到手的和你的付出也是相關(guān)的。如果是滿額工作量的話之一年3000+，轉(zhuǎn)正以后每月會多500+，后面的變化就是教委部分的基本工資（應(yīng)該就是你所說的績效工資）的變化了。

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事業(yè)單位專技七級一般工資有多少？轉(zhuǎn)成管理七級怎么樣？

雖然都是7級重慶專技職稱工資，但此7級非彼7級。事業(yè)單位專技7級屬于副高職稱，工資待遇相當(dāng)于副處級，管理崗7級屬于正科級。因此，從工資待遇上講，事業(yè)編專技7級轉(zhuǎn)為管理崗7級，絕對不劃算。以重慶專技職稱工資我們中部地級市舉例分析，僅供參考。

一、事業(yè)編專技崗7級轉(zhuǎn)為管理崗7級，工資待遇上不劃算。

①事業(yè)編專技崗7級工資待遇情況。工齡20年，每月打卡工資大概5500元，雙邊公積金大概2500元，年終績效考核獎15000元，全年可支配總收入大概115000元。

②事業(yè)編管理崗7級工資待遇情況。工齡20年，算上每月打卡工資、雙邊公積金、年終績效考核獎全年可支配總收入大概110000元?？梢钥闯?，專技崗7級工資待遇好于管理崗7級，其轉(zhuǎn)為管理崗7級不劃算。

二、事業(yè)編專技崗7級轉(zhuǎn)為管理崗7級，提拔晉升上不劃算。

①事業(yè)編專技崗7級晉升專技6級較為容易，只要6級職數(shù)有空缺，一般都可以晉升，至少退休前可以解決副高6級。晉升6級后，每年工資待遇比副高7級多7000元左右。如果運(yùn)氣好一點(diǎn)的話，副高6級還可以晉升5級，工資待遇大概相當(dāng)于正處級。

②管理崗7級晉升6級則比較難，從正科到副處，在市一級，對于管理崗來說，這幾乎都是一道很難跨越的坎。在省一級，雖然相對容易一些，但也也不是一般人可以跨越的！

綜上，無論是從工資待遇上，還是以后晉升提拔上，專技崗七級都要好于管理崗7級。當(dāng)然，如果你對當(dāng)官很感興趣，對權(quán)力十分迷戀，對管人管物十分在行，還有足夠硬的背景天線，專技崗七級轉(zhuǎn)為管理崗7級，也是可以的。畢竟管理崗7級晉升為6級后，就可以不限制調(diào)任公務(wù)員副處實(shí)職，從而跳出事業(yè)單位系統(tǒng)，前途不可估量。

在事業(yè)單位，工人 *** 職稱和專業(yè)技術(shù)副高人員的工資待遇一樣嗎？

這兩者重慶專技職稱工資的工資待遇肯定是不一樣的重慶專技職稱工資，而且相差還比較大。

一、從崗位工資來看。事業(yè)單位工人 *** 就是技術(shù)二級崗位，其崗位工資是1900元。而專業(yè)技術(shù)人員副高職稱的崗位工資是七級2500元，六級2710元，五級3070元。就算是更低的副高七級，其崗位工資就比工人技術(shù)二級的崗位工資高600元。從崗位工資來看，工人的技術(shù)二級的崗位工資是位于專業(yè)技人員中級職稱九級崗位（1960元）與十級崗位（1810元）之間的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)還未達(dá)到副高職稱的崗位工資。

二、從薪級工資來看。如果 *** 的薪級與副高的薪級一樣，其薪級工資也是不同的。如專業(yè)技術(shù)人員25級、30 級、35 級的薪級工資分別是1520元、1979元、2494元，而事業(yè)單位工人的25級、30 級、35 級的薪級工資分別是1170元、1496元、1846元，分別比專業(yè)技術(shù)人員少350元、483元、648元。

三、從績效工資來看。各地的績效工資標(biāo)準(zhǔn)不太一樣，可能會有些差別，但是副高職稱的績效工資肯定是要比 *** 職稱（工人技術(shù)二級）的績效工資要高的。一般來說，工人技術(shù)二級的績效工資一般是位于專技人員中級職稱九級崗位與十級崗位之間的，最少要比副高職稱的專技人員少幾百元，多的話會少一兩千元甚至更多一些。

因此，事業(yè)單位工人 *** 職稱和專業(yè)技術(shù)人員副高職稱的工資待遇是不一樣的，相差很大的，副高職稱的高，工人 *** 的低。從崗位工資、薪級工資、績效工資這三部分來看，每月會相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。

專業(yè)技術(shù)崗位十三級以上待遇

職稱是專業(yè)技術(shù)人員重慶專技職稱工資的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號重慶專技職稱工資，是對專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格重慶專技職稱工資，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后重慶專技職稱工資，經(jīng)過考評授予的資格。

事業(yè)編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的

對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規(guī)定重慶專技職稱工資：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員利得財富的社會保險制度。

事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)主要包括：1.基本工資=崗位工資+薪級工資1)崗位工資：主要將崗位人員個人職責(zé)與要求體現(xiàn)出來，專業(yè)技術(shù)崗位包括13個等級，管理崗位包括10個等級，工勤技能崗位包括5個等級，每個崗位等級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

2)薪級工資：主要將工作人員個人資歷與工作表現(xiàn)體現(xiàn)出來，專業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置的薪級一共65個，工人設(shè)置40個，每個薪級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一。

3）績效工資：主要將工作人員個人貢獻(xiàn)與實(shí)際成績體現(xiàn)出來，在具體發(fā)放上主要以國家政策進(jìn)行指導(dǎo)并進(jìn)行總量調(diào)控；事業(yè)單位在績效工資總量核定時按照有關(guān)要求進(jìn)行自主分配。

拓展資料：

事業(yè)單位技術(shù)職稱工資標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

事業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：專業(yè)技術(shù)崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號，是對專業(yè)技術(shù)人員的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。事業(yè)單位人員工資制度以及構(gòu)成，需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)部門的統(tǒng)一政策與規(guī)定。事業(yè)單位人員工資水平，需要與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會發(fā)展保持一致。國家需要創(chuàng)建一套完善的事業(yè)單位人員利得財富社會保險制度。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。 崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。